{"id":4357,"date":"2022-05-10T22:35:51","date_gmt":"2022-05-11T01:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4357"},"modified":"2022-05-10T22:35:51","modified_gmt":"2022-05-11T01:35:51","slug":"vinculo-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/vinculo-empregaticio\/","title":{"rendered":"V\u00ednculo Empregat\u00edcio: Saiba o que \u00e9 e conhe\u00e7a todos os riscos!"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 fundamental que tanto a empresa quanto seus colaboradores saibam o que \u00e9 v\u00ednculo empregat\u00edcio e quais s\u00e3o os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"direitos (abre numa nova aba)\">direitos<\/a> e deveres de ambas as partes quando \u00e9 esse o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, cada empresa dependendo do seu porte tem um modelo de<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" \ufffccontrata\u00e7\u00e3 (abre numa nova aba)\"> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\"><\/a>contrata\u00e7\u00e3<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\">o<\/a> como regra segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, podem eles variar para atender as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 um acordo estabelecido entre as partes, em que o colaborador tem como responsabilidade prestar um servi\u00e7o e a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>pagar a remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de cuidar de todos os processos e garantir que eles estar\u00e3o conforme a lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que significa v\u00ednculo empregat\u00edcio, leia o artigo e tire todas as suas d\u00favidas sobre o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o os tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como comprovar um v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como funciona o v\u00ednculo empregat\u00edcio no home office?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais as preocupa\u00e7\u00f5es o RH deve ter com o v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/vinculo-empregaticio-1-1024x683.jpg\" alt=\"v\u00ednculo empregat\u00edcio \" class=\"wp-image-4358\" width=\"596\" height=\"397\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O v\u00ednculo emp\u00e1tico nada mais \u00e9 que a rela\u00e7\u00e3o existente entre empresa e colaborador. Dessa forma, ambas as partes precisam cumprir alguns requisitos legais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, nem sempre ao prestar um servi\u00e7o, o profissional necessariamente tem um v\u00ednculo com a empresa, e por isso, \u00e9 poss\u00edvel que esse colaborador n\u00e3o tenha seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"direitos (abre numa nova aba)\">direitos<\/a> previstos pela CLT.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que, quando existe um v\u00ednculo empregat\u00edcio, a empresa precisa ser respons\u00e1vel por alguns <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"direitos (abre numa nova aba)\">direitos<\/a> e deveres previstos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pagamento de horas extras;<\/li><li>F\u00e9rias anuais remuneradas;<\/li><li>Dep\u00f3sitos de FGTS;&nbsp;<\/li><li>Entre outras obriga\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, veja o exemplo: Se em sua empresa voc\u00ea tem precisa da ajuda de um profissional operacional e de um faxineiro. Dependendo de como firmaram o contrato de trabalho e a forma como ele ser\u00e1 executado, pode n\u00e3o ter v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, vamos avan\u00e7ar para o pr\u00f3ximo t\u00f3pico e explicar mais claramente sobre o que caracteriza ou n\u00e3o v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para iniciar, um v\u00ednculo empregat\u00edcio s\u00f3 \u00e9 caracterizado como tal se a rela\u00e7\u00e3o entre <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>e colaborador seguir alguns requisitos presentes nos contratos de trabalho entre ambas as partes. Sendo eles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pagamento de 13\u00b0;<\/li><li>Aviso pr\u00e9vio;<\/li><li>Recolhimento de INSS.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desse modo, os colaboradores tamb\u00e9m precisam entender os termos e condi\u00e7\u00f5es do v\u00ednculo que a empresa em quest\u00e3o oferece. Isso para que eles saibam exatamente quando s\u00e3o os<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" direitos (abre numa nova aba)\"> direitos<\/a> e deveres tanto deles quanto da empresa nessa rela\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, a empresa precisa estar por dentro de todas as suas obriga\u00e7\u00f5es legais no tipo de v\u00ednculo empregat\u00edcio que ela adotar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso para que ela tenha uma boa pr\u00e1tica de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">de <\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\">pessoas<\/a>, al\u00e9m de garantir que a organiza\u00e7\u00e3o estar\u00e1 cumprindo com todos os deveres perante a lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, listamos alguns requisitos que compravam esse modelo de trabalho, confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Onerosidade;&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>N\u00e3o eventualidade;<\/strong><\/li><li><strong>Pessoa f\u00edsica;&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Subordina\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>Pessoalidade.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onerosidade&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste caso, o que \u00e9 fundamental \u00e9 justamente a troca entre empresa e colaborador. Ou seja, o profissional realiza suas atividades dentro da empresa, e com isso, recebe sua remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que no caso de haver um trabalho volunt\u00e1rio, o mesmo n\u00e3o se caracteriza como v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e3o eventualidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para in\u00edcio de conversa, o v\u00ednculo empregat\u00edcio precisa que o colaborador tenha uma periodicidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a rela\u00e7\u00e3o do colaborador com a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>precisa ser cont\u00ednua, e caso ela n\u00e3o seja, n\u00e3o se caracteriza como v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental lembrar que a pr\u00f3pria CLT n\u00e3o especifica um per\u00edodo de periodicidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, os servi\u00e7os de um profissional podem ser prestados em uma const\u00e2ncia a depender do acordo, por exemplo, semanalmente, mensalmente e etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pessoa f\u00edsica&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui, somente uma pessoa f\u00edsica pode ser contratada como funcion\u00e1ria, para que o v\u00ednculo empregat\u00edcio seja v\u00e1lido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, se o trabalho realizado dentro de uma empresa seja por um pessoa jur\u00eddica, n\u00e3o se caracteriza em v\u00ednculo empregat\u00edcio, mas presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Subordina\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Necessariamente, precisa haver um supervisor e um supervisionado, desse modo, cabe ao supervisor determinar o que o supervisionado precisa fazer enquanto atividades dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os exemplos dessa supervis\u00e3o s\u00e3o muitos, entre eles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Definir os hor\u00e1rios e locais de trabalho;<\/li><li>Responsabilidade do colaborador;<\/li><li>Demandas e a\u00e7\u00f5es das equipes de trabalho;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 fundamental que tudo seja muito bem especificado nos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">contratos de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabalho (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\">trabalho<\/a>, al\u00e9m de garantir que est\u00e3o todos os detalhes de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pessoalidade&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No caso desse requisito, o objetivo dele \u00e9 justamente garantir que o colaborador fa\u00e7a suas pr\u00f3prias atividades. Ou seja, n\u00e3o permitir que o profissional em quest\u00e3o terceirize suas fun\u00e7\u00f5es dentro da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque apenas ele \u00e9 respons\u00e1vel pelo trabalho que&nbsp; o pr\u00f3prio executa. Desse modo, caso n\u00e3o seja cumprido, pode n\u00e3o se caracterizar v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para explicar um pouco mais a fundo, vamos resumir alguns tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio. Confira no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dito anteriormente, para voc\u00ea entender um pouco mais sobre v\u00ednculo empregat\u00edcio, vamos esclarecer sobre alguns tipos de pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CLT;<\/strong><\/li><li><strong>Est\u00e1gio;<\/strong><\/li><li><strong>Dom\u00e9sticas;<\/strong><\/li><li><strong>Aut\u00f4nomo.&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>CLT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O mais comum \u00e9 o regime em CLT. Ele nada mais \u00e9 do que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"contrata\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a> da empresa pelo regime CLT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o profissional ter\u00e1 todos os <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"direitos (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\">direitos<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabalhistas (abre numa nova aba)\">trabalhistas<\/a> resguardados pela lei, s\u00e3o eles: aviso pr\u00e9vio, recolhimento do INSS, benef\u00edcios, f\u00e9rias remuneradas, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est\u00e1gio&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma d\u00favida muito frequente, o contrato de est\u00e1gio \u00e9 um v\u00ednculo empregat\u00edcio? Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o permite que sejam contratados nessa categoria apenas os alunos matriculados em institui\u00e7\u00f5es reconhecidas pelo MEC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a empresa \u00e9 obrigada a cumprir com todos os requisitos previstos na norma descrito no art. 3 da lei do est\u00e1gio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201ccompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no est\u00e1gio e aquelas previstas no termo de compromisso.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>No caso de descumprimento dessas normas, pode ser considerado o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dom\u00e9sticos&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para as dom\u00e9sticas, de um tempo para c\u00e1 as regras mudaram. antes n\u00e3o eram reconhecidos os <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"direitos (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\">direitos<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\">trabalhistas<\/a> para ela, mas agora o profissional pode ter v\u00ednculo empregat\u00edcio. Nesse caso, mesmo o local de trabalho n\u00e3o sendo uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a lei completar de 2015, os crit\u00e9rios exigidos s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Continuidade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, seja di\u00e1ria, semanal, mensal e por a\u00ed vai.&nbsp;<\/li><li>Periodicidade de dois dias ou mais na mesma semana;&nbsp;<\/li><li>Cumprimento de horas fixas;<\/li><li>Cumprimento de onerosidade e subordina\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>Entre outros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental ter a ci\u00eancia que em todos os casos acima, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>deve assinar a carteira do profissional, para que o mesmo receba todos os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\">direitos<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabalhistas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-mesarios-nas-eleicoes-de-2020\/\" target=\"_blank\">trabalhistas<\/a> j\u00e1 citados anteriormente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aut\u00f4nomo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os profissionais contratados como aut\u00f4nomos s\u00e3o muitos nas empresas, e \u00e9 muito comum que depois da realiza\u00e7\u00e3o desse tipo de contrato, os profissionais fa\u00e7am o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio, surpreendendo a empresa em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, caso a justi\u00e7a entenda que o contrato firmado entre ambas as partes for uma fraude, ela pode sim consider\u00e1-lo um v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso \u00e9 fundamental que a empresa entenda as normas vigentes na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista quando se trata deste assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como comprovar um v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Caso o colaborador de uma empresa pense em reconhecer o v\u00ednculo empregat\u00edcio, ele precisa ter algumas provas em m\u00e3os. Dito isto, alguns documentos s\u00e3o fundamentais para isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 indispens\u00e1vel que ele tenha em m\u00e3os essa documenta\u00e7\u00e3o, por exemplo, a carteira de trabalho assinada. Entretanto, em alguns casos, sabemos que n\u00e3o h\u00e1 como provar por essa via.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, outros fundamenta\u00e7\u00f5es que s\u00e3o consideradas provas de v\u00ednculo empregat\u00edcio s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Emails corporativos;&nbsp;<\/li><li>Comprovantes de recebimento;<\/li><li>Depoimentos de testemunhas;<\/li><li>Registros de ponto;<\/li><li>Entre outras comprova\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora, se voc\u00ea est\u00e1 um pouco perdido com o que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre v\u00ednculo empregat\u00edcio, confira a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/vinculo-empregaticio-2-1024x728.jpg\" alt=\"v\u00ednculo empregat\u00edcio \" class=\"wp-image-4359\" width=\"572\" height=\"406\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A regulamenta\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas no Brasil, estabelece todas as normas sobre as rela\u00e7\u00f5es de trabalho tanto pela CLT quanto pelas leis e medidas provis\u00f3rias que auxiliam as mesmas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 um dos assuntos cotados por ela. Por isso, todas as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresas  (abre numa nova aba)\">empresas <\/a>e profissionais dentro do regime, devem respeitar o que a CLT determina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cArt. 2\u00ba \u2013 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econ\u00f4mica, admite, assalaria e dirige a presta\u00e7\u00e3o pessoal de servi\u00e7o.<\/em><\/p><p> <em>\u00a7 1\u00ba \u2013 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da rela\u00e7\u00e3o de emprego, os profissionais liberais, as institui\u00e7\u00f5es de benefic\u00eancia, as associa\u00e7\u00f5es recreativas ou outras institui\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Art. 3\u00ba \u2013 Considera-se empregado toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador, sob a depend\u00eancia deste e mediante sal\u00e1rio.<\/em><\/p><p> <em>Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 N\u00e3o haver\u00e1 distin\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 esp\u00e9cie de emprego e \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, t\u00e9cnico e manual.\u201d<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, resumidamente, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, deixa claro o que se configura ou n\u00e3o v\u00ednculo empregat\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma empresa e um profissional, que provavelmente siga uma rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o constante, al\u00e9m de receber por esse trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o v\u00ednculo empregat\u00edcio no home office?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em 2017, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista passou a regular al\u00e9m do trabalho presencial, o regime de home office. Dessa forma, o colaborador que exercia essa pr\u00e1tica, passou a ter o v\u00ednculo empregat\u00edcio resguardado por lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus, as normas tiveram leves altera\u00e7\u00f5es. Por exemplo, antes o exerc\u00edcio de home office precisava constar no<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" contrato (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\"> contrato<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabalho (abre numa nova aba)\">trabalho<\/a>. Al\u00e9m de todas as responsabilidades e crit\u00e9rios que ele precisaria cumprir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2020, com a nova realidade gerada pela pandemia, foi estabelecido pela lei que as atividades de home office precisam ser notificadas apenas com 48hrs de anteced\u00eancia, sem a obrigatoriedade de constar em contrato de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>precisa fornecer todos os recursos necess\u00e1rios para que o profissional trabalhe de casa. Dessa forma, o fornecimento deve ser fornecido antes do in\u00edcio do regime home office ou em at\u00e9 30 dias corridos ap\u00f3s o in\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que, no contrato vigente, deve constar quem ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo custo de recursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as preocupa\u00e7\u00f5es o RH deve ter com o v\u00ednculo empregat\u00edcio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em nosso pa\u00eds, existem muitos tipos de rela\u00e7\u00e3o de trabalho, e depois desse conte\u00fado isso ficou um pouco mais claro. Mais que isso, quando essa rela\u00e7\u00e3o \u00e9 pautada por v\u00ednculo empregat\u00edcio, os deveres da empresa s\u00e3o muitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 fundamental que os <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">gestores de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">RH<\/a> saibam todas as regras e normas vigentes, al\u00e9m de todos os requisitos envolvidos para cada tipo de rela\u00e7\u00e3o de trabalho dentro da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, separamos alguns casos que o RH deve ficar atento, caso n\u00e3o cumpra com as normas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Penalidades contra a empresa;&nbsp;<\/li><li>Se atentar nas horas trabalhadas em cada rela\u00e7\u00e3o de trabalho, por exemplo, os est\u00e1gios dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Entender as regras poupa tempo e processos dentro do setor;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto \u00e9 fundamental que um <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gestor (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">gestor<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> e sua equipe esteja sempre a frente do tempo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s leis, dessa forma ele garante um ambiente de trabalho mais horizontal, al\u00e9m de evitar poss\u00edveis processos trabalhistas por parte dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas atividades podem contribuir para o bom desempenho do RH nessas fun\u00e7\u00e3o, verificar a jornada de trabalho, per\u00edodo de f\u00e9rias e horas extras, s\u00e3o pr\u00e1ticas que podem ajudar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 por isso que a QR POINT pode contribuir para que o RH da sua empresa fique cada vez mais organizado e promissor. Evitando que seus dados fiquem desatualizados e tornando o setor mais otimizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira a seguir como podemos ajudar no desenvolvimento do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QR POINT chegou para garantir que sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\">pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/evp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gestor (abre numa nova aba)\">gestor<\/a>, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\" target=\"_blank\">gestor<\/a>, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\" target=\"_blank\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Instagram<\/a> e <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre Hunting em RH!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O seu principal objetivo \u00e9 encontrar os profissionais ideais para cada vaga, para que eles possam estar dentro da experi\u00eancia desejada ao desempenhar as atividades semelhantes em quest\u00e3o com as que est\u00e3o em aberto e caracterizadas por qualidades pessoais que est\u00e3o em alinhamento com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os agentes desse processo s\u00e3o chamados de headhunter ou consultores. Dessa forma, eles d\u00e3o uma assessoria para o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">setor<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">recursos<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">humanos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>O resultado desse trabalho, por sua vez, \u00e9 dar um atendimento de qualidade, mostrando como o mercado est\u00e1 atualmente e diminuir os riscos de uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"contrata\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a> indesejada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para conferir o conte\u00fado completo, <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\"><strong>clique aqui<\/strong><\/a><strong>! <\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00ednculo empregat\u00edcio: \u00c9 fundamental que tanto empresa quanto colaborador entendam sobre o assunto. 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