Pensando nisso, a QRPoint preparou um artigo para tratar das principais fun\u00e7\u00f5es dessa \u00e1rea. Aqui vamos contar para voc\u00ea como funciona a rotina de RH e tudo o que o gestor desse setor precisa fazer dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n
Confira os t\u00f3picos a seguir: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Como surgiu o setor de Recursos Humanos?<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Qual a import\u00e2ncia da rotina de RH? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- O que um profissional precisa ter para garantir uma rotina de RH assertiva? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es da rotina de RH? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Como a rotina de RH pode influenciar o resultado da empresa? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Como uma empresa pode otimizar a rotina de RH? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo surgiu o setor de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Esse \u00e9 um setor relativamente novo dentro das empresas, isso porque surgiu em meados do s\u00e9c. XX com a finalidade de resolver as quest\u00f5es envolvendo a empresa<\/a> e os empregados. <\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s alguns anos, essa \u00e1rea teve um crescimento consider\u00e1vel, trazendo para si mais desafios e responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, todas as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de uma empresa come\u00e7aram a contar com m\u00e9tricas importantes do setor de RH. Ou seja, a rotina de RH passou a estar presente em todas as \u00e1reas de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, o gestor de RH se tornou ao longo do tempo, o respons\u00e1vel por todas as quest\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o de carreira dos colaboradores de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, pode-se concluir que o RH \u00e9 o setor que serviu de interface entre o trabalho e o capital. Isso porque existem muitas diverg\u00eancias e conflitos entre eles. <\/p>\n\n\n\n
A partir dos anos 90 ent\u00e3o, muitas empresas come\u00e7aram a investir num RH e eles carregavam nomes diversos. Entretanto, mesmo com nomes diferentes, eles defendiam o mesmo posicionamento. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, podemos dizer que atualmente, o RH \u00e9 o setor mais estrat\u00e9gico dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m dele ser o principal caminho para o desenvolvimento e sustentabilidade de um neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea sabe como surgiu esse setor mas ainda n\u00e3o compreendeu a import\u00e2ncia de sua rotina dentro de uma empresa<\/a>, confira o pr\u00f3ximo t\u00f3pico. <\/p>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia da rotina de RH? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O desenvolvimento e a sustentabilidade de qualquer organiza\u00e7\u00e3o depende muito do empenho e preparo dos profissionais do setor de RH. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque s\u00e3o eles os respons\u00e1veis por garantir um bom alinhamento do capital humano e a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, uma rotina de RH bem estruturada \u00e9 fundamental para o trabalho de todas as equipes. Veja a seguir quais s\u00e3o as principais responsabilidades do setor: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Garantir que a empresa esteja alinhada com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/li>\n\n\n\n
- Estabelece um controle assertivo tanto dos processos de admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e benef\u00edcios, quanto folha de pagamentos, encargos sociais e rela\u00e7\u00f5es com o sindicato. <\/li>\n\n\n\n
- Garantir o pagamento em dia de todo e qualquer tipo de remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, como f\u00e9rias<\/a>, transporte, e sal\u00e1rios, por exemplo;<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar da jornada de trabalho de todos os colaboradores;<\/li>\n\n\n\n
- Organizar e manter em dia todos os documentos individuais de cada colaborador;<\/li>\n\n\n\n
- Contribuir com a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que visam o melhor desempenho das equipes, al\u00e9m de fomentar o cuidado com as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Realizar a vigil\u00e2ncia e garantir que todas as normas de higiene e seguran\u00e7a do trabalho est\u00e3o em dia dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dito isto, podemos dizer que todo o desempenho burocr\u00e1tico de responsabilidade do RH necessita de muita aten\u00e7\u00e3o e conhecimento t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, qualquer irregularidade dentro desse setor pode ter resultados n\u00e3o muito agrad\u00e1veis para a organiza\u00e7\u00e3o. Eventuais causas trabalhistas e\/ou preju\u00edzos financeiros s\u00e3o exemplos disso. <\/p>\n\n\n\n
Para que um profissional mantenha a rotina de RH dentro das conformidades, confira o que precisa ser feito no t\u00f3pico a seguir. <\/p>\n\n\n\n
O que um profissional precisa ter para garantir uma rotina de RH assertiva? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para manter a rotina de RH dentro das conformidades tanto dentro da empresa quanto para o que exige a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, esse profissional precisa estar atento a algumas necessidades. <\/p>\n\n\n\n
Um dos principais requisitos de um gestor de RH \u00e9 saber lidar com pessoas. Isso porque \u00e9 com o pessoal de uma empresa o seu maior compromisso. Al\u00e9m, \u00e9 l\u00f3gico, de contribuir com as estrat\u00e9gias e estar atento \u00e0s novas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, \u00e9 fundamental que esse profissional seja vol\u00e1til e que esteja aberto a aprender e a reaprender o tempo todo. Isso porque, o setor de RH vem sofrendo grandes avan\u00e7os ao longo do tempo e \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas os acompanhem. <\/p>\n\n\n\n
Outra caracter\u00edstica que \u00e9 muito marcante nesse profissional \u00e9 a lideran\u00e7a. Ou seja, a capacidade de direcionar processos para outras pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, liderar deve ser um exemplo di\u00e1rio de um gestor de RH, e somente ordenar que outras pessoas fa\u00e7am algo que o mesmo deveria fazer. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as caracter\u00edsticas desse profissional, conhe\u00e7a tamb\u00e9m as principais fun\u00e7\u00f5es dele na rotina de RH. <\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es da rotina de RH? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Todas as tarefas dentro da rotina de RH est\u00e3o de algum modo, ligado \u00e0s pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. E \u00e9 muito comum, que atualmente tenham profissionais dessa \u00e1rea engajados e trabalhando com endomarketing e employer branding, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
A seguir vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre as principais fun\u00e7\u00f5es na rotina de Recursos Humanos de uma empresa, veja s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n
Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Talentos <\/h3>\n\n\n\n
Esse \u00e9 um momento muito importante dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque esta \u00e9 a chance que o RH tem em recrutar talentos que ir\u00e3o contribuir na constru\u00e7\u00e3o da empresa e ao mesmo tempo abra\u00e7ar a pol\u00edtica organizacional. <\/p>\n\n\n\n
Ou seja, um RH que n\u00e3o fa\u00e7a uma contrata\u00e7\u00e3o que v\u00e1 de encontro com os vieses da empresa, pode ao contr\u00e1rio de contribuir, atrapalhar as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas da organiza\u00e7\u00e3o e mudar os rumos de seus resultados. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 fundamental que o profissional de RH esteja bem alinhado e organizado com os perfis necess\u00e1rios para a empresa. S\u00f3 assim, ele poder\u00e1 garantir contrata\u00e7\u00f5es com muito mais acertos do que erros. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, podemos concluir que nesse momento, o RH precisa estar alinhado com algumas pr\u00e1ticas, veja a seguir: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Construir bem a vaga;<\/li>\n\n\n\n
- Analisar o perfil ideal para a empresa;<\/li>\n\n\n\n
- Criar um ambiente de troca durante as entrevistas;<\/li>\n\n\n\n
- Manter a entrevista pessoal em, pelo menos, uma etapa do processo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Esses pontos que citamos acima podem contribuir muito para um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos feito da maneira mais assertiva poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
Cuidar da comunica\u00e7\u00e3o Interpessoal da empresa <\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 fundamental que na rotina de RH de qualquer empresa<\/a>, esteja incluso o cuidado com a comunica\u00e7\u00e3o interpessoal dentro da mesma. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque ele \u00e9 o respons\u00e1vel por criar um ambiente de trabalho harmonioso para todos os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 fundamental que junto aos gestores de cada equipe, o RH se atente e conhe\u00e7a as motiva\u00e7\u00f5es individuais de cada profissional de dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Dito isto, \u00e9 necess\u00e1rio reconhecer as diferen\u00e7as entre cada colaborador, justamente, para encontrar caminhos que mant\u00e9m, cada um em sua particularidade, motivados e engajados. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de contribuir com a reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, outro ponto tamb\u00e9m importante, \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas que contribuam para o relacionamento entre equipes de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, estimula os colaboradores a trabalhar com pessoas diferentes, contribuindo com a confian\u00e7a individual e valoriza\u00e7\u00e3o de todos as ideias e opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea est\u00e1 interessado pelo assunto, <\/strong>clique aqui<\/strong><\/a> e acompanhe nosso conte\u00fado completo sobre comunica\u00e7\u00e3o Interpessoal! <\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Garantir precis\u00e3o nos cargos e sal\u00e1rios dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
Cuidar dos cargos e sal\u00e1rios dos colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 essencial dentro de um RH. Dessa forma, essa pr\u00e1tica poder\u00e1 guiar os gestores para futuros processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, facilitando a descri\u00e7\u00e3o das poss\u00edveis vagas e o que espera de cada candidato. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para auxiliar o setor de RH na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos profissionais, j\u00e1 que a partir disso, \u00e9 poss\u00edvel saber detalhes de cada fun\u00e7\u00e3o e responsabilidade dos cargos. <\/p>\n\n\n\n
Outras caracter\u00edsticas dessa pr\u00e1tica s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Valida\u00e7\u00e3o ou ajustes de defini\u00e7\u00e3o de cargos;<\/li>\n\n\n\n
- Averiguar quais s\u00e3o as atividades cumpridas e n\u00e3o cumpridas de cada cargo;<\/li>\n\n\n\n
- Mensurar o que \u00e9 feito al\u00e9m do esperado por cada cargo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Todas essas pr\u00e1ticas s\u00e3o analisadas rotineiramente dentro do setor de recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n
Treinar e capacitar as equipes de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
O treinamento tanto de novos colaboradores quanto de equipes j\u00e1 formadas \u00e9 fundamental em qualquer ambiente de trabalho, e os respons\u00e1veis por realiz\u00e1-lo s\u00e3o os profissionais de RH. <\/p>\n\n\n\n
Com isso, \u00e9 de praxe do RH que ele promova palestras, workshops, treinos t\u00e9cnicos e outros tipos de atividades para os demais colaboradores. A fim de permitir que todos os profissionais se sintam acolhidos pela organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, a escolha de tem\u00e1ticas e conte\u00fados dessas atividades, pode ser considerada atrav\u00e9s de poss\u00edveis m\u00e9tricas analisadas pelo setor de RH. <\/p>\n\n\n\n
Com isso, esse gestor poder\u00e1 ofertar aos seus colaboradores aquilo que analisar um d\u00e9ficit dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, a partir desse movimento \u00e9 poss\u00edvel realizar estrat\u00e9gias com um direcionamento assertivo muito maior. <\/p>\n\n\n\n
Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
Outro ponto importante dentro da rotina de RH \u00e9 o controle da jornada de trabalho de todos os colaboradores de uma empresa. Sejam feitos de forma manual ou automatizada. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, essa pr\u00e1tica pode minimizar muito as chances de poss\u00edveis processos trabalhistas contra a empresa. Esta condi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o, inclusive. <\/p>\n\n\n\n
Portanto \u00e9 poss\u00edvel que uma organiza\u00e7\u00e3o opte por um controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> automatizado, para garantir que todos esses processos ir\u00e3o ser feitos de forma mais assertiva. <\/p>\n\n\n\n
Mensura\u00e7\u00e3o de horas extras<\/a> e folha de ponto<\/a> s\u00e3o exemplos de processos que podem ser feitos de forma automatizada, melhorando o desempenho do RH de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n
Garantir o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m de todas as quest\u00f5es burocr\u00e1ticas que j\u00e1 trouxemos aqui, \u00e9 importante que o RH cuide das pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 essencial que al\u00e9m de olhar para o profissional, oferecendo treinamentos, cursos e atividades, o gestor de RH se atente ao desenvolvimento pessoal de cada colaborador. <\/p>\n\n\n\n
Como fazer isso? Vamos te contar quais s\u00e3o as pr\u00e1ticas mais fundamentais numa rotina de RH focada em pessoas: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Garantir a conscientiza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional; <\/li>\n\n\n\n
- Organizar as tarefas e desempenho individual;<\/li>\n\n\n\n
- Integra\u00e7\u00e3o entre equipes de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar da identidade corporativa;<\/li>\n\n\n\n
- Realizar plano de carreira com os profissionais;<\/li>\n\n\n\n
- Fomentar o trabalho em equipe;<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar do clima organizacional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Todas essas pr\u00e1ticas podem contribuir para a otimiza\u00e7\u00e3o dos resultados que o RH precisa. Isso porque agindo assim, os profissionais de RH educam os demais colaboradores sobre o papel individual e coletivo dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
![\"rotina](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rotina-de-rh-2-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nProcesso demissional <\/h3>\n\n\n\n
Geralmente, o processo demissional \u00e9 uma pr\u00e1tica dentro da rotina de RH que requer muito cuidado. Isso porque ele \u00e9 muito burocr\u00e1tico tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio em processo de desligamento. <\/p>\n\n\n\n
Dito isto, o gestor de RH precisa estar atento aos c\u00e1lculos<\/a> e pagamentos a serem feitos ao colaborador em quest\u00e3o. Al\u00e9m de cuidar de outros fatores t\u00e3o importantes quanto e evitar que a empresa possa sofrer poss\u00edveis processos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um RH preocupado com o seu pessoal, tem como rotina de trabalho a \u201cEntrevista demissional\u201d para entender os motivos da sa\u00edda de determinado colaborador. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, essa pr\u00e1tica pode contribuir estrategicamente com a empresa. Isso porque a partir dela poder\u00e1 ser feito uma an\u00e1lise do que precisa de aten\u00e7\u00e3o aos pr\u00f3ximos processos seletivos. Al\u00e9m de permitir que o profissional explique suas motiva\u00e7\u00f5es para o acontecimento. <\/p>\n\n\n\n
Para aprender como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o, leia <\/strong>este conte\u00fado<\/strong><\/a>! <\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Como a rotina de RH pode influenciar o resultado da empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A rotina de RH pode influenciar muito no desempenho de uma empresa. Isso porque, todas as pr\u00e1ticas que s\u00e3o aplicadas dentro dessa rotina percorrem toda a empresa. <\/p>\n\n\n\n
Dito isto, dentro da rotina de RH as atividades s\u00e3o muito amplas mas todas muito importantes. v\u00e3o desde o planejamento estrat\u00e9gico da empresa<\/a> at\u00e9 as quest\u00f5es mais burocr\u00e1ticas e que podem ser automatizadas. <\/p>\n\n\n\n
Todas essas atividades podem influenciar diretamente nos resultados da empresa. Al\u00e9m disso, os resultados de import\u00e2ncia que saem do RH est\u00e3o tamb\u00e9m ligados ao desempenho dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Portanto podemos concluir que quanto mais organizado e objetivos for o RH de uma organiza\u00e7\u00e3o, mais assertivos v\u00e3o ser todos os processos dentro da mesma. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante lembrar que dentro desse setor, \u00e9 imprescind\u00edvel determinar tarefas a cada profissional, isso porque n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que a mesma pessoa realize todos os processos dessa \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n
Como uma empresa pode otimizar a rotina de RH? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
E, justamente, por ser muitos processos para apenas um profissional. Ou, dependendo da equipe de RH, ainda ser insuficiente para o tamanho de determinada empresa, \u00e9 poss\u00edvel otimizar alguns processos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a automatiza\u00e7\u00e3o de processos, impede por exemplo, poss\u00edveis erros humanos. Isso pode contribuir muito para a gest\u00e3o<\/a> tanto dos processos quanto das pessoas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, mesmo que alguns processos sejam automatizados \u00e9 fundamental que o RH esteja claro de suas metas, seus resultados e feedbacks. <\/p>\n\n\n\n
Trabalhando assim, \u00e9 poss\u00edvel que todas as \u00e1reas de uma empresa sejam beneficiadas. Isso porque o setor de RH estar\u00e1 gerenciando e liderando todas as m\u00e9tricas para manter o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a rotina de RH, sabe tamb\u00e9m que automatizar os processos deste setor pode contribuir muito para o desenvolvimento de toda a empresa<\/a>. E \u00e9 por isso que voc\u00ea pode contar com a QRPoint. <\/p>\n\n\n\n
N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n
E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <\/a>c\u00e1lculo<\/a> de horas, adicionais e faltas feito automaticamente.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa<\/a> com o melhor software de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n
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- Qual a import\u00e2ncia da rotina de RH? <\/strong><\/li>\n\n\n\n