{"id":4763,"date":"2022-05-09T22:49:15","date_gmt":"2022-05-10T01:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4763"},"modified":"2022-05-09T22:49:15","modified_gmt":"2022-05-10T01:49:15","slug":"hora-noturna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/hora-noturna\/","title":{"rendered":"Hora noturna: Entenda o que \u00e9 e como funciona!"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 fundamental que tanto a empresa quanto o profissional noturno entendam tudo sobre hora noturna. Isso porque saber como tudo funciona pode evitar que ocorram poss\u00edveis erros nos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"c\u00e1lculos (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, garante que o profissional saiba ao certo quais s\u00e3o seus direitos e deveres trabalhistas, al\u00e9m de ficar por dentro de todos os benef\u00edcios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, considerando todas as mudan\u00e7as que um expediente noturno traz para o estilo de vida do colaborador, confira o conte\u00fado completo e saiba tudo sobre o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o os tipos de hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que diferencia a hora noturna entre trabalhadores rurais e urbanos?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Adicional noturno e hora noturna: qual a rela\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como calcular a hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais problemas podem surgir devido ao c\u00e1lculo de hora noturna errado?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hora-noturna-1024x683.jpg\" alt=\"hora noturna \" class=\"wp-image-4764\" width=\"594\" height=\"396\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A hora noturna nada mais \u00e9 que o per\u00edodo correspondente de horas trabalhadas durante o per\u00edodo da noite. <\/p>\n\n\n\n<p>Conhecida tamb\u00e9m como hora ficta, ela est\u00e1 prevista na CLT com respaldo da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Desse modo, o objetivo dela \u00e9 garantir que os trabalhadores em jornadas noturnas tenham seus direitos resguardados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isto, a jornada de trabalho realizada em per\u00edodo noturno s\u00f3 poder\u00e1 ser contabilizada como hora noturna entre as 22h e 5h da manh\u00e3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, existem algumas exce\u00e7\u00f5es para os trabalhadores rurais, isso porque, essa categoria em espec\u00edfico costuma come\u00e7ar a rotina de trabalho mais cedo que as demais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, vamos entender melhor sobre esse assunto um pouco mais a frente. Agora, entenda o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira prev\u00ea para hora noturna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea se lembra que falamos sobre a hora noturna constar n\u00e3o s\u00f3 na CLT mas ter um respaldo da Constitui\u00e7\u00e3o Federal?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a nossa Constitui\u00e7\u00e3o determina que o valor desse per\u00edodo seja superior ao da hora diurna, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, segundo o art. 73 da CLT, a hora noturna s\u00f3 \u00e9 computada entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia posterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Veja s\u00f3:&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Art. 73.<\/strong> Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunera\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um acr\u00e9scimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946)<\/p><p> <strong>1\u00ba<\/strong> A hora do trabalho noturno ser\u00e1 computada como de 52 minutos e 30 segundos. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946) <\/p><p> <strong>2\u00ba<\/strong> Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946) <\/p><p> <strong>3\u00ba<\/strong> O acr\u00e9scimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que n\u00e3o mant\u00eam, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser\u00e1 feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser\u00e1 calculado sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo geral vigente na regi\u00e3o, n\u00e3o sendo devido quando exceder desse limite, j\u00e1 acrescido da porcentagem. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946). <\/p><p> <strong>4\u00ba<\/strong> Nos hor\u00e1rios mistos, assim entendidos os que abrangem per\u00edodos diurnos e noturnos, aplica-se \u00e0s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus par\u00e1grafos. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946).<\/p><p> <strong>5\u00ba<\/strong> \u00c0s prorroga\u00e7\u00f5es do trabalho noturno aplica-se o disposto neste cap\u00edtulo. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, podemos concluir que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira determina bem quais s\u00e3o os limites de uma jornada noturna. Desse modo \u00e9 muito importante que tanto empresa quanto colaborador tenham ci\u00eancia disso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea compreendeu um pouco mais sobre o que diz a CLT, conhe\u00e7a tamb\u00e9m os tipos de hora noturna. Veja no t\u00f3pico a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de hora noturna?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 te contamos um pouco mais sobre como funciona a lei para hora noturna, acompanhe abaixo quais s\u00e3o os tipos dessa modalidade e fique ligado para quais colaboradores elas s\u00e3o aplic\u00e1veis. Confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hora noturna reduzida&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A hora noturna reduzida tem esse nome, justamente por ter um per\u00edodo menor ao tempo habitual de hora trabalhada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista considera que o trabalho em per\u00edodo noturno costuma ser mais penoso e oferece mais riscos ao colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto que existe uma tend\u00eancia de que profissionais noturnos tenham um maior desgaste f\u00edsico e mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, considera-se tamb\u00e9m que o per\u00edodo da noite pode oferecer uma menor qualidade de vida ao trabalhador, j\u00e1 que fisiologicamente este \u00e9 o hor\u00e1rio que as pessoas usam para descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hora noturna mista&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este caso \u00e9 aplicado para os colaboradores que trabalham tanto no per\u00edodo noturno quanto no diurno, e para isso existe uma par\u00e1grafo do art. 73 espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 mostramos acima, segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira um trabalhador que termina o seu expediente diurno ap\u00f3s as 22 horas ou inicia o mesmo dentro do hor\u00e1rio noturno, ter\u00e1 em sua remunera\u00e7\u00e3o um adicional noturno equivalente \u00e0s horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, \u00e9 necess\u00e1rio que entenda como a hora noturna funciona separadamente para trabalhadores rurais e urbanos. Por isso, continua a leitura no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diferencia a hora noturna entre trabalhadores rurais e urbanos?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a entre os setores de trabalho, acontece em fun\u00e7\u00e3o da lei n\u00b0 5.889\/73. Isso porque, \u00e9 nela que s\u00e3o estabelecidos os direitos trabalhistas para os profissionais do campo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 nela tamb\u00e9m que est\u00e1 previsto o pagamento diferenciado de hora noturna para trabalhadores rurais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, podemos afirmar tamb\u00e9m que o acr\u00e9scimo de hora para trabalhadores rurais tamb\u00e9m \u00e9 diferente. Para eles s\u00e3o 25%, j\u00e1 para os trabalhadores urbanos, cerca de 20%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja os pontos de diferen\u00e7a abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalhadores rurais&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para o trabalhador rural a hora noturna \u00e9 contabilizada de forma diferenciada, veja as categorias abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Para lavoura:<\/strong> Entre 21h e 5h do dia seguinte;<\/li><li><strong>Para atividades pecu\u00e1rias:<\/strong> Entre 20h e 4h do dia seguinte&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora, vamos analisar a lei para trabalhadores urbanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalhadores Urbanos&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No art. 73 da CLT o per\u00edodo determinado de hora noturna para esses trabalhadores \u00e9 entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale a pena ressaltar que para a categoria de dom\u00e9sticos, a hora noturna que vale \u00e9 a estabelecida para profissionais urbanos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa afirma\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista no art 14 da lei complementar 150. Desse modo, o acr\u00e9scimo em cima da hora diurna \u00e9 de 20%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja abaixo qual a rela\u00e7\u00e3o entre adicional noturno e hora noturna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adicional noturno e hora noturna: qual a rela\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao que consta na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, a todo trabalho noturno \u00e9 garantido um acr\u00e9scimo correspondente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse benef\u00edcio \u00e9 uma compensa\u00e7\u00e3o para o trabalhador noturno, j\u00e1 que a jornada do mesmo dentro de uma empresa pode acarretar outros problemas, como altera\u00e7\u00f5es de sono, cansa\u00e7o excessivo f\u00edsico e mental e por a\u00ed vai.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular a hora noturna?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Desse modo, para calcular esse benef\u00edcio, \u00e9 necess\u00e1rio que antes de tudo, a empresa tenha estabelecido a porcentagem junto a conven\u00e7\u00e3o coletiva da respectiva categoria.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque mesmo que esteja presente na legisla\u00e7\u00e3o, pode ser decidido por uma porcentagem superior a 20%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Feito isto, vamos aos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"c\u00e1lculos (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculos<\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>20% do valor da hora diurna = <strong>valor do adicional noturno<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s esse c\u00e1lculo, basta multiplicar o <strong>valor do adicional noturno<\/strong> pelas horas noturnas do m\u00eas de determinado profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, podemos dizer que \u00e9 preciso ter muita aten\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo<\/a> e \u00e0s horas noturnas realizadas pelos trabalhadores no m\u00eas correspondente. Evitando poss\u00edveis erros de c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Sendo assim, \u00e9 muito importante que o gestor respons\u00e1vel por estes <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculos<\/a>, tamb\u00e9m esteja atento \u00e0s horas extras noturnas. Veja abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hora extra noturna&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para o c\u00e1lculo de hora extra \u00e9 preciso uma aten\u00e7\u00e3o maior, mas n\u00e3o tem segredo. Isso porque a base do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"c\u00e1lculo (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo<\/a> anterior ser\u00e1 utilizada para este.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, para come\u00e7ar j\u00e1 sabemos que o valor da hora noturna \u00e9 20% da hora diurna. Sendo assim, para somar as horas extras a esse valor, basta adicionar 50% da soma de horas noturnas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ao exemplo. Considere que o profissional trabalhe 220h ao m\u00eas por R$2000,00. Al\u00e9m de ter feito 15h de hora extra noturna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber quanto vale a hora, basta dividir esse valor:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">R$2000,00 \/ 220 = R$ 9,09&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao adicionar 20%, voc\u00ea ter\u00e1 o valor da hora noturna:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">R$ 9,09 + 20% = R$1,81 = <strong>R$10,90 hora noturna&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Para o c\u00e1lculo de horas extras, basta somar esse valor \u00e0 50%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">R$10,90 + 50% = R$16,35 valor da hora extra noturna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, multiplica-se o valor da hora extra noturna e a quantidade de horas extras feitas pelo trabalhador:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong>R$ 16,35 x 15h de horas extras = R$245,25&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que qualquer pessoa confira esse <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"c\u00e1lculo (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo<\/a>, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos te contar quais s\u00e3o os poss\u00edveis problemas que podem surgir ao realizar um c\u00e1lculo de hora noturna errado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hora-noturna-2-1024x683.jpg\" alt=\"hora noturna \" class=\"wp-image-4765\" width=\"570\" height=\"380\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais problemas podem surgir devido ao c\u00e1lculo de hora noturna errado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao profissional que se aplica, o adicional noturno deve refletir sobre a sua remunera\u00e7\u00e3o, como exemplo, f\u00e9rias, 13\u00b0 e at\u00e9 mesmo sobre o aviso pr\u00e9vio indenizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, vale refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de que esse <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"c\u00e1lculo (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo<\/a> seja feito da forma mais correta poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a empresa que n\u00e3o realizar o pagamento ao funcion\u00e1rio corretamente correr\u00e1 o risco de sofrer um processo trabalhista. Al\u00e9m de prejudicar o nome da empresa no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sabendo de tudo isso, fica claro como a QRPoint pode te ajudar, n\u00e9? Com um sistema de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> completo, seu RH ficar\u00e1 cada vez mais otimizado e a chance de erros acontecerem diminuir\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a><strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que voc\u00ea perdeu sobre C\u00e1lculo de Rescis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao preencher o termo de rescis\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que tanto a empresa quanto o empregado,  se atentem ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\">rescis\u00e3o<\/a> correto, obedecendo \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es da lei de acordo com a caracter\u00edstica do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo os tipos de rescis\u00e3o de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desligamento sem justa causa;<\/li><li>Com justa causa;<\/li><li>Rescis\u00e3o Indireta;<\/li><li>Culpa rec\u00edproca;<\/li><li>Rescis\u00e3o por acordo;<\/li><li>Pedido de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea se interessou pelo assunto, acesse o conte\u00fado completo <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aqui (abre numa nova aba)\">aqui<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 fundamental que tanto a empresa quanto colaborador em per\u00edodo noturno entendam todas as regras sobre hora noturna. 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