{"id":4817,"date":"2022-05-05T07:25:36","date_gmt":"2022-05-05T10:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4817"},"modified":"2022-05-05T07:25:36","modified_gmt":"2022-05-05T10:25:36","slug":"pedido-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/pedido-de-demissao\/","title":{"rendered":"Pedido de demiss\u00e3o: Saiba o que \u00e9 e conhe\u00e7a todas as regras!"},"content":{"rendered":"\n<p>O pedido de demiss\u00e3o, geralmente, n\u00e3o \u00e9 um momento f\u00e1cil nem para a empresa nem para o colaborador. Por isso Pedido de demiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o processo de desligamento de um colaborador envolve muitas etapas burocr\u00e1ticas tanto durante a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o  (abre numa nova aba)\">rescis\u00e3o <\/a>quanto durante o recrutamento de novos talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, mesmo que seja um processo demorado e burocr\u00e1tico, ele \u00e9 inevit\u00e1vel e merece ter uma aten\u00e7\u00e3o redobrada de todas as partes envolvidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Dito isto, \u00e9 fundamental conhecer todas as etapas desse processo. Ele come\u00e7a pelo pr\u00f3prio colaborador que deve redigir uma carta de demiss\u00e3o e entreg\u00e1-la ao <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">RH <\/a>ou setor respons\u00e1vel da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois desse primeiro passo, \u00e9 o momento em que a organiza\u00e7\u00e3o deve ficar atenta a todas as regras que envolvem um pedido de demiss\u00e3o e realizar todas suas obriga\u00e7\u00f5es perante a lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como dito no par\u00e1grafo anterior, s\u00e3o muitos processos para realizar o pedido de demiss\u00e3o, por isso vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto. Confira abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/li><li>Como \u00e9 feito o pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/li><li>Como redigir uma carta de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/li><li>Quais os direitos e deveres de ambas as partes no pedido de demiss\u00e3o?<\/li><li>O que o colaborador perde com o pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/li><li>Quais s\u00e3o os tipos de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/li><li>Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\">rescis\u00e3o <\/a>no pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pedido-de-demiss\u00e3o-1-1024x683.jpg\" alt=\"pedido de demiss\u00e3o \" class=\"wp-image-4818\" width=\"603\" height=\"401\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O termo \u201cPedido de demiss\u00e3o\u201d nada mais \u00e9 do que o momento em que o colaborador pede o seu desligamento da empresa. Geralmente as pessoas imaginam que \u00e9 uma pr\u00e1tica desconfort\u00e1vel, mas muito pelo contr\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, mesmo que n\u00e3o seja uma pr\u00e1tica que o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>deseja enfrentar com frequ\u00eancia, ela existe. Desse modo, \u00e9 fundamental que tanto a empresa quanto o colaborador tenham ci\u00eancia das obriga\u00e7\u00f5es e direitos de ambas as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O processo de desligamento de um profissional envolve muitas etapas e ele come\u00e7a justamente pela carta de demiss\u00e3o escrita por esse colaborador. Esse documento dever\u00e1 ser entregue ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>da empresa como formaliza\u00e7\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para realizar o pedido de demiss\u00e3o \u00e9 preciso que o colaborador se atente a algumas regras, e \u00e9 sobre isso que falaremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 feito o pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um processo bem desgaste para todas as partes envolvidas, mas se algumas atitudes forem tomadas, elas podem contribuir muito para um processo de desligamento tranquilo.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo que um profissional com inten\u00e7\u00e3o de se desligar da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>precisa fazer, \u00e9 comunicar imediatamente ao seu gestor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria apenas para que ele informe ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>sobre o seu desligamento, mas tamb\u00e9m para esclarecer os poss\u00edveis motivos pela tomada de decis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essa conversa \u00e9 muito importante para que as rela\u00e7\u00f5es se preservem e o problema de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocasione em um poss\u00edvel conflito. \u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m que ao comunicar imediatamente ao gestor, esse colaborador tamb\u00e9m tenha as portas da empresa sempre abertas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o comunicado ao seu gestor ou gerente direto, \u00e9 preciso redigir a carta de demiss\u00e3o, por isso, separamos um t\u00f3pico para te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber para elaborar uma carta de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como redigir uma carta de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, esse \u00e9 o documento respons\u00e1vel por formalizar o desligamento de um colaborador da empresa, e ela \u00e9 feita independentemente do motivo da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o  (abre numa nova aba)\">rescis\u00e3o <\/a>do contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ela precisa ser escrita a m\u00e3o e tamb\u00e9m conter uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es e dados determinados por lei. Confira quais s\u00e3o a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nome completo do colaborador;<\/li><li>Nome da empresa;<\/li><li>Cargo de ocupa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>O per\u00edodo que cumprir\u00e1 o aviso pr\u00e9vio ou se o mesmo n\u00e3o ser\u00e1 cumprido;<\/li><li>Assinatura do colaborador.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 fundamental lembrar que o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\">RH <\/a>ou departamento respons\u00e1vel precisar\u00e1 de duas c\u00f3pias desse documento, uma para o colaborador e outra para a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 muito importante para que ambas as partes tenham ci\u00eancia de todo o processo e ningu\u00e9m fique com d\u00favidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos de carta de demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por mais que tenham algumas informa\u00e7\u00f5es e dados obrigat\u00f3rios, esse \u00e9 um documento bem simples. Vamos relembrar o que precisa conter nele?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>O documento precisa ser escrito \u00e0 m\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 muito questionada, mas ela \u00e9 necess\u00e1ria para sinalizar \u00e0s partes envolvidas que a decis\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o foi espont\u00e2nea da parte do colaborador. Al\u00e9m de garantir que foi o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio que a escreveu e n\u00e3o foi coagido por ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>O texto precisa ser curto e objetivo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nesse documento o colaborador deve expressar apenas o necess\u00e1rio, de forma clara e objetiva. Nele deve conter o seu desejo de se desligar da organiza\u00e7\u00e3o e os motivos (apenas se fizer sentido para o profissional explica-los).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>O documento tem alguns dados obrigat\u00f3rios&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O que realmente deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o e \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei, s\u00e3o os dados abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nome completo do colaborador;<\/li><li>Nome da empresa;<\/li><li>Cargo de ocupa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>O per\u00edodo que cumprir\u00e1 o aviso pr\u00e9vio ou se o mesmo n\u00e3o ser\u00e1 cumprido;<\/li><li>Assinatura do colaborador.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sabendo de todos os passos, vamos ao modelo de carta de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o (abre numa nova aba)\">rescis\u00e3o<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, como dito anteriormente, a carta de demiss\u00e3o pode ser um documento bem simples e conter apenas o necess\u00e1rio. Veja s\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\u00c0 (nome empresa)<br><br>Por motivos (explique o motivo caso queira), venho informar meu pedido de demiss\u00e3o do cargo que ocupo na presente empresa. Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio. (Ou n\u00e3o tendo o interesse de se desligar imediatamente, pode avisar o per\u00edodo de cumprimento do aviso pr\u00e9vio)&nbsp;<br><br><br>Atenciosamente, _____________, ___ de ___________ de ______. (Preencha com a cidade, dia, m\u00eas e ano).<br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um modelo de carta de demiss\u00e3o simples e ele pode ser adotado por qualquer pessoa. Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como realizar um pedido de demiss\u00e3o, saiba tamb\u00e9m quais s\u00e3o os direitos e deveres, tanto da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>quanto do colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os direitos e deveres de ambas as partes no pedido de demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse processo tanto a empresa quanto o colaborador precisam cumprir com suas devidas obriga\u00e7\u00f5es e a seguir vamos te contar quais s\u00e3o elas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colaborador&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Aviso Pr\u00e9vio: <\/strong>&nbsp;Segundo o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10708130\/artigo-487-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">art. 487<\/a> da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>, o pedido de demiss\u00e3o deve ser realizado com 30 dias de anteced\u00eancia antes do colaborador ser desligado da empresa. Ou seja, o artigo estabelece que o aviso pr\u00e9vio seja cumprido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, existem tr\u00eas tipos de aviso pr\u00e9vio e o enquadramento deles depender\u00e1 de cada caso. S\u00e3o eles: o indenizado, o trabalhado e o cumprido em casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, existe tamb\u00e9m a possibilidade de n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio, e quando isso acontece a nossa lei tamb\u00e9m define o que deve ser feito.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entrevista de desligamento: <\/strong>Essa pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria, mas em muitas empresas ela j\u00e1 \u00e9 aplicada. Isso porque o objetivo dessa entrevista \u00e9 entender as motiva\u00e7\u00f5es do colaborador em se desligar da empresa, al\u00e9m de resolver poss\u00edveis quest\u00f5es entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Exame demissional: <\/strong>Segundo o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10746871\/artigo-168-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\">art. 168<\/a> da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>, assim que um colaborador entrar em processo de desligamento, a empresa deve realizar o exame demissional. Esse exame \u00e9 feito por um m\u00e9dico ocupacional e tem como objetivo avaliar a sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias: <\/strong>A <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>precisa tamb\u00e9m se atentar aos prazos de pagamento das verbas rescis\u00f3rias. Lembrando que elas correspondem a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sal\u00e1rio do m\u00eas proporcional;<\/li><li>D\u00e9cimo terceiro proporcional;<\/li><li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"F\u00e9rias  (abre numa nova aba)\">F\u00e9rias <\/a>vencidas e\/ou proporcionais;<\/li><li>Horas extras e\/ou saldo de banco de horas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os itens citados acima possuem c\u00e1lculos diferentes, mas que em outros momentos n\u00f3s j\u00e1 ensinamos como fazer, <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/\">clique aqui<\/a> para acessar o nosso blog. Mas antes disso, conhe\u00e7a a fundo o que o colaborador perde com o pedido de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que o colaborador perde com o pedido de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legisla\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista <\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"brasileira (abre numa nova aba)\">brasileira<\/a>, o colaborador que pedir demiss\u00e3o perde alguns benef\u00edcios que teria direito caso a decis\u00e3o do desligamento partisse da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, abaixo listamos o que o profissional pode colocar em xeque, confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aviso pr\u00e9vio (caso o per\u00edodo n\u00e3o seja trabalhado);<\/li><li>Saque FGTS (Mesmo que a empresa deposite o fundo de garantia, o colaborador n\u00e3o poder\u00e1 fazer o saque);<\/li><li>A multa indenizat\u00f3ria de 40% do FGTS;<\/li><li>Seguro desemprego.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os recursos acima s\u00e3o exclu\u00eddos da responsabilidade legal da empresa, caso o pedido de demiss\u00e3o seja realizado pelo funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os tipos de demiss\u00e3o podem varias, confira abaixo quais s\u00e3o eles e como s\u00e3o determinados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste caso, o funcion\u00e1rio perde praticamente todos os benef\u00edcios de verba rescis\u00f3ria, restando apenas o valor proporcional do sal\u00e1rio. Caso possua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias  (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias <\/a>vencidas ele tamb\u00e9m ter\u00e1 direito em receb\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui, o colaborador tem a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar a empresa 30 dias antes do seu desligamento, caso contr\u00e1rio ele pagar\u00e1 por esse per\u00edodo n\u00e3o trabalhado para a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o colaborador continua recebendo todos os seus benef\u00edcios rescis\u00f3rios. Isso porque a decis\u00e3o partiu da empresa sem que houvesse nenhum ato irregular do profissional para isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00e3o por acordo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um acordo firmado entre as partes envolvidas. Ele n\u00e3o est\u00e1 previsto na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT  (abre numa nova aba)\">CLT <\/a>mas \u00e9 poss\u00edvel realizar de forma legal por uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui ser\u00e1 definido, por exemplo, o que o colaborador ter\u00e1 direito em receber ap\u00f3s o desligamento da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00e3o consensual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No caso da demiss\u00e3o consensual, o colaborador receber\u00e1 as verbas rescis\u00f3rias que t\u00eam direito + o valor proporcional do aviso pr\u00e9vio + 20% da multa do FGTS. Al\u00e9m disso, o profissional ter\u00e1 a oportunidade de movimentar at\u00e9 80% do seu fundo de garantia.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, o \u00fanico benef\u00edcio que o ex-funcion\u00e1rio n\u00e3o ter\u00e1 direito em receber \u00e9 o seguro desemprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O pedido de demiss\u00e3o \u00e9 exclusivamente feito pelo colaborador, sendo assim, ele poder\u00e1 ter direito a quase todas as verbas rescis\u00f3rias. Desse modo, ele perde o aviso pr\u00e9vio, quando n\u00e3o trabalhado e a multa de 40% do&nbsp; FGTS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse profissional ficar\u00e1 impossibilitado de movimentar o seu saque do FGTS e n\u00e3o ter\u00e1 direito de receber o seguro desemprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, se restou d\u00favidas de como \u00e9 feito o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"c\u00e1lculo  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\">c\u00e1lculo <\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"da  (abre numa nova aba)\">da <\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\">rescis\u00e3o<\/a>, vamos te contar a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pedido-de-demiss\u00e3o-1024x683.jpg\" alt=\"pedido de demiss\u00e3o \" class=\"wp-image-4819\" width=\"597\" height=\"397\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o no pedido de demiss\u00e3o?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse c\u00e1lculo pode parecer dif\u00edcil para muita gente, mas \u00e9 poss\u00edvel que qualquer pessoa compreenda-o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata do sal\u00e1rio mensal, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>poder\u00e1 dividir o valor total por 30 dias, e ap\u00f3s isso, multiplica-lo pelo n\u00famero dos dias trabalhados. Ao final dessa conta, voc\u00ea ter\u00e1 o sal\u00e1rio proporcional de dias trabalhados pelo colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, quando o assunto \u00e9 o 13\u00b0 sal\u00e1rio, o c\u00e1lculo \u00e9 muito parecido com o anterior, veja s\u00f3: \u00c9 preciso dividir o valor do sal\u00e1rio por 12 (n\u00b0 de meses), ap\u00f3s isso multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados pelo ex-funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso acima, \u00e9 importante informar que se o funcion\u00e1rio trabalhar mais de 15 dias \u00e9 considerado um m\u00eas completo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo mas n\u00e3o menos importante, as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias  (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias <\/a>proporcionais tamb\u00e9m devem ser calculadas, veja como fazer: Multiplique o valor do sal\u00e1rio pelo n\u00famero de meses que o colaborador trabalhou, ap\u00f3s isso, divida o valor por 12 (n\u00famero de meses por ano). Por \u00faltimo, some \u2153 ao valor resultante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre o pedido de demiss\u00e3o, saiba que a QRPoint chegou para garantir que o seu <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>cuide de todos os processos burocr\u00e1ticos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Chegamos para garantir que sua empresa siga todas as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">normas da legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle de ponto <\/a>com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle de <\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto  (abre numa nova aba)\">ponto<\/a><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto  (abre numa nova aba)\"> <\/a><\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle de <\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto  (abre numa nova aba)\">ponto <\/a>sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de pessoas <\/a>do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\">controle de <\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\">ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias  (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias <\/a>e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle de ponto <\/a>\u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle de ponto <\/a>em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre: Aviso Pr\u00e9vio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio previsto pela<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12506.htm\"> Lei N\u00b0 12.506<\/a>, \u00e9 um comunicado antecipado que em uma rela\u00e7\u00e3o profissional, uma parte faz \u00e0 outra, anunciando o desejo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o  (abre numa nova aba)\">rescis\u00e3o <\/a>do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, este documento deve ser apresentado com a anteced\u00eancia de trinta dias, e tem como objetivo, auxiliar na reorganiza\u00e7\u00e3o da empresa e na recoloca\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador<\/a> no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 importante ressaltar que mesmo sendo uma pr\u00e1tica adotada durante o rompimento da rela\u00e7\u00e3o entre <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>e funcion\u00e1rio, n\u00e3o precisa ser uma etapa desgastante para ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 classificado como \u201caviso pr\u00e9vio trabalhado\u201d ou \u201caviso pr\u00e9vio indenizado\u201d, existem tamb\u00e9m as possibilidades do \u201caviso pr\u00e9vio proporcional\u201d e do seu \u201ccumprimento em casa\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para saber mais sobre esse assunto, <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><strong>clique aqui<\/strong><\/a><strong>! <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O pedido de demiss\u00e3o, geralmente, n\u00e3o \u00e9 um momento f\u00e1cil nem para a empresa nem para o colaborador. 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