{"id":4829,"date":"2022-04-24T00:33:16","date_gmt":"2022-04-24T03:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4829"},"modified":"2023-09-04T10:50:04","modified_gmt":"2023-09-04T13:50:04","slug":"ergonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ergonomia\/","title":{"rendered":"Ergonomia: a import\u00e2ncia e benef\u00edcios para um ambiente produtivo!"},"content":{"rendered":"\n<p>Sem d\u00favidas, nos dias atuais, cada vez mais, os colaboradores s\u00e3o considerados o recurso principal para as organiza\u00e7\u00f5es, por isso, manter a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\">sa\u00fade<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">mental<\/a> e f\u00edsica deles \u00e9 essencial. Com a ergonomia, por exemplo, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem oferecer mais conforto e seguran\u00e7a aos seus colaboradores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, sabemos que manter as a\u00e7\u00f5es de ergonomia dentro do ambiente organizacional \u00e9 uma das tarefas mais desafiadoras para qualquer empresa, principalmente, para o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">setor<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">recursos<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">humanos<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, com o modelo home office se tornando uma das modalidades principais de trabalho, ap\u00f3s a pandemia, a ergonomia precisa estar ainda mais alinhada com a rotina dos colaboradores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, se j\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil controlar a ergonomia dos funcion\u00e1rios em modelo presencial, quem dir\u00e1 ter esse controle \u00e0 dist\u00e2ncia, n\u00e3o \u00e9 mesmo?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, n\u00f3s preparamos esse artigo, justamente para que voc\u00ea possa saber mais sobre a ergonomia, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, o que a falta dela pode afetar e quais s\u00e3o os riscos que o funcion\u00e1rio corre por n\u00e3o cumprir esta Norma Regulamentadora.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais? Continue a leitura deste artigo!<br><\/p>\n\n\n\n<p>Podemos come\u00e7ar?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=ergonomia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-ergonomia\"><strong>O que \u00e9 Ergonomia?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a ergonomia \u00e9 o conjunto de regras e procedimentos sobre a estrutura e organiza\u00e7\u00e3o do ambiente organizacional, ou seja, basicamente a norma orienta o homem a se adequar com as m\u00e1quinas e equipamentos da sua rotina.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a ergonomia visa minimizar os riscos, al\u00e9m de proporcionar um ambiente confort\u00e1vel ao colaborador, ela tamb\u00e9m reduz as chances de doen\u00e7as ocupacionais. Como por exemplo:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>preserva\u00e7\u00e3o das capacidades f\u00edsicas;<\/li>\n\n\n\n<li>dores no corpo;<\/li>\n\n\n\n<li>preserva\u00e7\u00e3o das capacidades psicol\u00f3gicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, podemos entender que a ergonomia \u00e9 o estudo do homem e como ele se relaciona com o seu trabalho. Daqui a pouco n\u00f3s vamos falar sobre a norma que regulamenta a ergonomia, mais conhecida como NR 17.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que todas as a\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas sejam personalizadas, tendo em vista que cada empresa possui suas particularidades e especialidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-historia-da-ergonomia\"><strong>A Hist\u00f3ria da Ergonomia<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, a ergonomia \u00e9 um tema bem atual. No entanto, se pararmos para pensar, esse assunto \u00e9 decorrido de situa\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho do passado.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>A ergonomia, por sua vez, surgiu no s\u00e9culo XX, mas at\u00e9 mesmo antes disso, podemos dizer na pr\u00e9-hist\u00f3ria, o homem sempre buscou uma forma de trabalho \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, podemos dizer que a ergonomia basicamente \u00e9 quando uma pessoa, para realizar determinada tarefa, precisa de meios e recursos ao seu favor, a fim de ter aquela tarefa como confort\u00e1vel e segura.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, os ancestrais pr\u00e9-hist\u00f3ricos do ser humano, perceberam que para sobreviver, precisavam encontrar armas. Afinal, as armas facilitariam a ca\u00e7a e tamb\u00e9m a defesa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso,&nbsp; o homem sempre desenvolveu objetos e ferramentas para auxiliar na sua rotina. Mas, mesmo ap\u00f3s essa hist\u00f3ria, a ergonomia s\u00f3 foi oficialmente falada em 1857, pelo polon\u00eas Wojciech Jarstembowsky.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a ergonomia passou a ser importante n\u00e3o s\u00f3 no ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m na rotina das pessoas, como por exemplo, no esporte ou atividades de lazer.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/profile-portrait-of-man-at-laptop-stretching-backache-position-1024x683.jpg\" alt=\"Ergonomia: a import\u00e2ncia e benef\u00edcios para um ambiente produtivo!\" class=\"wp-image-4836\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ergonomia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-principal-finalidade-da-ergonomia\"><strong>Qual \u00e9 a principal finalidade da Ergonomia?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, o objetivo maior da ergonomia \u00e9 oferecer conforto, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Afinal, a sua real inten\u00e7\u00e3o \u00e9:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prevenir acidentes;<\/li>\n\n\n\n<li>reduzir os riscos;<\/li>\n\n\n\n<li>corrigir os erros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inclusive, a ergonomia busca integrar as capacidades e limita\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, al\u00e9m das suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho junto a efici\u00eancia e produtividade. Isso tudo por meio de:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>an\u00e1lise da postura;<\/li>\n\n\n\n<li>movimentos corporais;<\/li>\n\n\n\n<li>equipamentos utilizados;<\/li>\n\n\n\n<li>fatores f\u00edsicos do ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>entre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, ao fazer a an\u00e1lise desses fatores, \u00e9 poss\u00edvel observar uma s\u00e9rie de necessidades que sensibilizam e corrijam o problema de forma correta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Sendo assim, \u00e9 a partir desse ponto que os resultados come\u00e7am a aparecer, que podem ser:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumento na efici\u00eancia organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>maior n\u00edvel de produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento dos lucros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-tipos-de-ergonomia\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de Ergonomia?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, a ergonomia \u00e9 um tema que vem sendo discutido com mais frequ\u00eancia nos \u00faltimos anos e engana-se quem acha que s\u00f3 existem tr\u00eas tipos de ergonomia, pelo contr\u00e1rio, existem alguns tipos de ergonomia.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, voc\u00ea conhece todos os tipos de ergonomia e sabe como eles podem se diferenciar? Cada tipo possui as suas particularidades e como elas podem ser oferecidas aos colaboradores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, conhecendo melhor os espec\u00edficos tipos de ergonomia, \u00e9 poss\u00edvel que os colaboradores exer\u00e7am suas atividades de forma mais segura e, consequentemente, mais eficiente.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos conhecer os tipos de ergonomia? Veja s\u00f3!<br><br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-fisica\"><strong>Ergonomia F\u00edsica<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a ergonomia f\u00edsica estuda um ponto espec\u00edfico sobre o ser humano, que \u00e9: a rela\u00e7\u00e3o entre a anatomia f\u00edsica e o ambiente organizacional.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a ergonomia f\u00edsica estuda basicamente a forma que o corpo humano consegue se adaptar \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que lhe s\u00e3o postas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a ergonomia f\u00edsica garante:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>postura no ambiente corporativo;<\/li>\n\n\n\n<li>diminui\u00e7\u00e3o dos movimentos repetitivos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>adequa\u00e7\u00e3o ao ambiente de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-organizacional\"><strong>Ergonomia Organizacional<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, a ergonomia organizacional est\u00e1 diretamente conectada com a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\">cultura<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">organizacional<\/a>, ou seja, com o clima, valores e pol\u00edticas organizacionais.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, basicamente, as pessoas s\u00e3o consideradas parte de uma corpora\u00e7\u00e3o e, a partir deste pensamento, s\u00e3o feitos alguns est\u00edmulos, tais como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabalhos em grupo;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora nos processos de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>implementa\u00e7\u00e3o dos projetos participativos;<\/li>\n\n\n\n<li>aten\u00e7\u00e3o ao tempo de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, um bom exemplo de ergonomia organizacional s\u00e3o os feedbacks que os gestores d\u00e3o aos grupos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-cognitiva\"><strong>Ergonomia Cognitiva<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a ergonomia cognitiva \u00e9 utilizada pelos colaboradores para realizar as suas fun\u00e7\u00f5es e est\u00e3o diretamente ligadas com fatores, tais como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>confiabilidade humana;<\/li>\n\n\n\n<li>tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>intera\u00e7\u00e3o com as m\u00e1quinas;<\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\">estresse<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">profissional<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>carga mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a ergonomia cognitiva \u00e9 impactada diretamente pelo racioc\u00ednio e mem\u00f3ria.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quando conseguimos controlar os sentimentos negativos como o de estresse e cansa\u00e7o, eles podem ser muito positivos para a gest\u00e3o de conflitos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o consegue ter o controle desses aspectos, \u00e9 bem prov\u00e1vel que o n\u00famero de crises e conflitos sejam maiores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, para ter um bom clima organizacional e uma boa ergonomia cognitiva, \u00e9 preciso estabelecer uma rotina de treinamento e desenvolvimento com os funcion\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-de-correcao\"><strong>Ergonomia de Corre\u00e7\u00e3o<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A ergonomia de corre\u00e7\u00e3o, por sua vez, trata-se da forma de adequa\u00e7\u00e3o do colaborador ao ambiente de trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas necessidades e condi\u00e7\u00f5es.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, isso significa que se existe um ponto espec\u00edfico causando desconforto no funcion\u00e1rio, \u00e9 extremamente importante utilizar a ergonomia de corre\u00e7\u00e3o para melhorar o que \u00e9 preciso.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel garantir um ambiente funcional e adequado, para que as atividades possam ser realizadas de forma correta e segura.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-de-conscientizacao\"><strong>Ergonomia de Conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, a ergonomia de conscientiza\u00e7\u00e3o, como j\u00e1 diz o nome, \u00e9 para conscientizar os funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a ergonomia.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o qu\u00e3o \u00e9 importante falar sobre a ergonomia e tamb\u00e9m mostrar todos os impactos que a falta dela podem causar.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-participativa\"><strong>Ergonomia Participativa<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>De forma geral, a ergonomia participativa \u00e9 uma an\u00e1lise ergon\u00f4mica para saber se os colaboradores e a empresa est\u00e3o cumprindo as normas de ergonomia corretamente.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, os colaboradores podem come\u00e7ar a trabalhar em prol do seu pr\u00f3prio bem-estar e da equipe, fortalecendo a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\">cultura<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">organizacional<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, qualquer problema que houver, cabe aos respons\u00e1veis pela ergonomia da empresa cobrar os os diretores e gestores, para que as melhorias necess\u00e1rias sejam realizadas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergonomia-operacional\"><strong>Ergonomia Operacional<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, temos a ergonomia operacional, que tem como objetivo evitar que os funcion\u00e1rios fiquem sobrecarregados.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>A ergonomia operacional, por sua vez, trabalha para que a estrutura da organiza\u00e7\u00e3o possa aumentar o desempenho dos colaboradores, ou seja, mesmo que as demandas aumentem, eles possam ter mais qualidade no ambiente corporativo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-ergonomia-no-trabalho-e-uma-exigencia-legal\"><strong>A Ergonomia no trabalho \u00e9 uma exig\u00eancia legal?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, a ergonomia no trabalho \u00e9 uma exig\u00eancia legal. Afinal, dentre as normas regulamentadoras criadas pelo MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego), est\u00e1 a NR 17, que obriga as empresas a implementarem a ergonomia no ambiente corporativo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, essa norma foi criada justamente porque a seguran\u00e7a, sa\u00fade e qualidade de vida s\u00e3o aspectos que impactam diretamente na vida dos trabalhadores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, essa regulamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o apoia somente os empregados, mas tamb\u00e9m os empregadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por um lado os colaboradores se sentem mais seguros fisicamente e psicologicamente, aumentando a produtividade. Por outro lado, os funcion\u00e1rios mais engajados podem trazer mais resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No pr\u00f3ximo t\u00f3pico, fique com os detalhes sobre a NR 17 e entenda melhor a import\u00e2ncia de seguir as regras estipuladas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-nr-17-e-a-ergonomia-no-trabalho\"><strong>A NR 17 e a Ergonomia no Trabalho<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, a <a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/nr\/nr17.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"NR 17 (abre numa nova aba)\">NR 17<\/a> foi criada em 1978, pelo MTE. No caso, o objetivo desta norma regulamentadora \u00e9 fazer com que a exposi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios aos riscos ergon\u00f4micos seja diminu\u00edda.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, a NR 17 exige que os pr\u00f3prios colaboradores fa\u00e7am a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica no Trabalho&nbsp; (AET).&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, com base em todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas pelos funcion\u00e1rios, a empresa saber\u00e1 onde est\u00e3o os riscos e ir\u00e1 em busca de solu\u00e7\u00f5es para preveni-los.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s todas as medidas serem tomadas e protocoladas na AET, fica muito mais f\u00e1cil das empresas entenderem quais s\u00e3o os riscos com acidentes ocupacionais em meio \u00e0s atividades inseridas na organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o acompanhamento dessa an\u00e1lise deve ser feito de forma recorrente, para que os acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais reduzam , garantindo um ambiente mais seguro aos colaboradores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, para que voc\u00ea entenda na \u00edntegra, o primeiro par\u00e1grafo da <a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/nr\/nr17.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"NR 17 (abre numa nova aba)\">NR 17<\/a> diz o seguinte:<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><em>17.1.1 <\/em><\/strong><em>Esta Norma Regulamentadora &#8211; NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho eficiente no trabalho.<\/em><br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que, o n\u00e3o cumprimento da NR 17, pode acarretar em penalidades para ambas as partes. Ou seja, as empresas que n\u00e3o utilizarem as regras da norma ser\u00e3o notificadas, com um prazo para a implementa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, se mesmo com avisos a empresa n\u00e3o se responsabilizar, isso poder\u00e1 acarretar em multas, podendo responder judicialmente pelo ocorrido.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, caso os funcion\u00e1rios descumpram as regras, poder\u00e3o ser demitidos por justa causa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-relacao-entre-a-ergonomia-e-a-reducao-de-acidentes-de-trabalho\"><strong>Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre a Ergonomia e a Redu\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, os acidentes de trabalho s\u00e3o muito preocupantes, tendo em vista os dados alarmantes de mortes por acidentes de trabalho. Ent\u00e3o, \u00e9 muito comum se preocupar ainda mais, quando os colaboradores est\u00e3o expostos a muitos riscos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>De forma natural, os acidentes de trabalho n\u00e3o acontecem tanto em escrit\u00f3rios ou atividades voltadas ao setor administrativo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, existem outros casos em que os funcion\u00e1rios s\u00e3o expostos a situa\u00e7\u00f5es de riscos e, por isso, a ergonomia serve como um par\u00e2metro de prote\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, al\u00e9m de prevenir os acidentes de trabalho, a ergonomia faz com que reduza as les\u00f5es por impacto no trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-relacao-entre-a-reducao-dos-impactos-fisicos-de-continuidade-com-a-ergonomia\"><strong>A rela\u00e7\u00e3o entre a redu\u00e7\u00e3o dos impactos f\u00edsicos de continuidade com a Ergonomia<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuidade, ou seja, o prolongamento do trabalho, \u00e9 um risco muito grande para os trabalhos que, teoricamente, n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o afetados negativamente, como por exemplo, o setor administrativo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pois \u00e9, um profissional administrativo ou operacional, que utilizam constantemente computadores e tecnologia no geral, est\u00e3o menos sujeitos a acidentes de trabalho, mas n\u00e3o saem ilesos de les\u00f5es e desgaste f\u00edsico.<br><\/p>\n\n\n\n<p>De fato, por diversas vezes, as mesas e cadeiras n\u00e3o est\u00e3o reguladas a altura correta do colaborador, a digita\u00e7\u00e3o durante horas tamb\u00e9m \u00e9 um problema s\u00e9rio, a cadeira que n\u00e3o est\u00e1 dentro dos padr\u00f5es ergon\u00f4micos podem afetar a musculatura, entre outros diversos casos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, o ac\u00famulo dessas incid\u00eancias pode diminuir a produtividade dos colaboradores e, em casos mais graves, gerar doen\u00e7as que podem afastar o colaborador da empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afinal-qual-e-a-importancia-da-ergonomia-no-trabalho\"><strong>Afinal, qual \u00e9 a import\u00e2ncia da Ergonomia no trabalho?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Como p\u00f4de ser observado ao longo do texto, a ergonomia \u00e9 muito importante para as empresas e para a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\">sa<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00fa (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\">\u00fa<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">mental<\/a> e f\u00edsica dos colaboradores.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, al\u00e9m de entender mais sobre a import\u00e2ncia, veja de quais formas a ergonomia pode contribuir para as organiza\u00e7\u00f5es.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prevencao-de-lesao-por-esforco-repetitivo-ler\"><strong>Preven\u00e7\u00e3o de Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo (LER)<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, essa \u00e9 uma doen\u00e7a que ocorre frequentemente. Pode parecer uma doen\u00e7a qualquer, mas a gravidade \u00e9 tanta que \u00e9 capaz de levar os colaboradores \u00e0 aposentadoria por invalidez.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prevencao-de-doencas-psicossociais\"><strong>Preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Psicossociais<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, as doen\u00e7as psicossociais s\u00e3o geralmente causadas por depress\u00e3o ou ansiedade.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, existem empresas que exp\u00f5em seus funcion\u00e1rios a um n\u00edvel de estresse muito grande, podendo abranger patologias card\u00edacas e transtornos alimentares.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Algumas formas de prevenir essas doen\u00e7as s\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhorar a gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>reduzir as demandas;<\/li>\n\n\n\n<li>diminuir a cobran\u00e7a excessiva;<\/li>\n\n\n\n<li>se atentar \u00e0 jornada de trabalho.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reducao-de-afastamentos-medicos-e-absenteismo\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de Afastamentos M\u00e9dicos e Absente\u00edsmo<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, se as empresas cuidarem mais da sa\u00fade dos colaboradores, eles podem gastar menos com plano de sa\u00fade, idas ao m\u00e9dico e consequentemente, reduzir as faltas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o absente\u00edsmo n\u00e3o se d\u00e1 apenas por problemas de sa\u00fade, por isso, \u00e9 muito importante utilizar a ergonomia a favor do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"engajamento  (abre numa nova aba)\">engajamento <\/a>do colaborador, para que ele se sinta mais motivado.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel reduzir o cansa\u00e7o deles, dando mais qualidade de vida e tamb\u00e9m aumentando a produtividade.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-beneficios-da-ergonomia\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da Ergonomia?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, tanto os colaboradores quanto a empresa podem se beneficiar com a ergonomia no ambiente corporativo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, agora n\u00f3s vamos te contar quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores. Vamos ver?<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-colaboradores\"><strong>Colaboradores:<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fortalecimento do trabalho em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhoria no bem-estar dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o do estresse;<\/li>\n\n\n\n<li>Preven\u00e7\u00e3o de Dist\u00farbios Osteomusculares relacionados ao trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior qualidade de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>Preven\u00e7\u00e3o de Les\u00e3o por Esfor\u00e7os Repetitivos;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o das chances do desenvolvimento de doen\u00e7as psicossociais.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-empresa\"><strong>Empresa:<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da taxa de absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento da <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\">cultura<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">organizacional<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\">Engajamento<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\">Motiva\u00e7\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\">no<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\">trabalho<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do turnover;<\/li>\n\n\n\n<li>Minimiza\u00e7\u00e3o do cansa\u00e7o f\u00edsico e <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\">mental<\/a> dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior desempenho das equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o da mentalidade de sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-criar-acoes-relacionadas-a-ergonomia\"><strong>Como criar a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Ergonomia?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, podemos dizer que a ergonomia n\u00e3o \u00e9 uma \u00e1rea limitada, onde existem restri\u00e7\u00f5es. Ao contr\u00e1rio disso, ela est\u00e1 presente em diversos setores e segmentos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos entender como ela pode ser aplicada na sua empresa? Confira!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-crie-um-comite-ergonomico\"><strong>1- Crie um comit\u00ea ergon\u00f4mico<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"engajamento (abre numa nova aba)\">engajamento<\/a> dos colaboradores \u00e9 essencial para que as a\u00e7\u00f5es tenham resultados assertivos. Ou seja, melhor do que apenas conscientizar os colaboradores, \u00e9 importante deixar eles envolvidos no processo.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>O comit\u00ea ergon\u00f4mico deve ser composto pelos colaboradores da pr\u00f3pria empresa, dessa forma, formando o ambiente de trabalho mais adequado para melhorar a performance das fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estudar;<\/li>\n\n\n\n<li>compreender;<\/li>\n\n\n\n<li>analisar;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar todas as propostas da An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-tenha-um-plano-de-acao\"><strong>2- Tenha um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s documentar o AET e ter o comit\u00ea formado, \u00e9 necess\u00e1rio elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o para fazer as melhorias no ambiente organizacional.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio analisar as falhas que foram observadas durante o processo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, pode ser utilizado:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>o ciclo PDCA<\/strong>: plan-do-check-act, traduzido para portugu\u00eas, planejar, desenvolver, controlar e agir;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>a ferramenta 5W2H<\/strong>: what, why, where, when, who, how, how much e how many, ou traduzido para o portugu\u00eas, o que, por qu\u00ea, onde, quando, quem, como, quanto (no sentido de custo) e quantos (no sentido de quantidade de elementos e periodicidade) tamb\u00e9m pode ajudar nesta etapa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-manter-e-promover-a-ergonomia-no-modelo-home-office\"><strong>Como manter e promover a Ergonomia no modelo home office?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Com o per\u00edodo pand\u00eamico, muitos profissionais passaram a trabalhar em suas casas e foi poss\u00edvel observar que \u00e9 necess\u00e1rio ter um cuidado ainda maior com o f\u00edsico e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"mental (abre numa nova aba)\">mental<\/a> dos colaboradores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Veja quais medidas podem ser tomadas para os profissionais que trabalham em home office ou anywhere office:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invista em programas de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00ea treinamentos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre ergonomia<\/li>\n\n\n\n<li>Estimule os colaboradores para que eles se exercitem com mais frequ\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/back-view-of-man-at-desk-stretching-while-working-from-home-1024x683.jpg\" alt=\"Profissional se exercitando na cadeira, demonstra\u00e7\u00e3o da ergonomia\" class=\"wp-image-4838\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ergonomia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, d\u00e1 dicas aos seus colaboradores, como por exemplo:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manter a postura ereta;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado com as atividades em repeti\u00e7\u00e3o de movimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Ilumina\u00e7\u00e3o eficiente para trabalhar;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho em ritmo saud\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>Permiss\u00e3o de mais flexibilidade e dinamismo na agenda;<\/li>\n\n\n\n<li>Por fim, n\u00e3o deixe que os seus colaboradores excedam a carga hor\u00e1ria.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-riscos-que-a-sua-empresa-possui-ao-nao-aplicar-a-ergonomia\"><strong>Quais s\u00e3o os riscos que a sua empresa possui ao n\u00e3o aplicar a Ergonomia?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, existem muitos benef\u00edcios que s\u00e3o relacionados \u00e0 ergonomia. No entanto, voc\u00ea sabe o que a falta da ergonomia pode causar nas empresas e colaboradores?<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entenda:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento dos n\u00edveis de estresse;<\/li>\n\n\n\n<li>Dores no corpo;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Inseguran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Ansiedade;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Depress\u00e3o (abre numa nova aba)\">Depress\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Piora na qualidade de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>Aposentadoria por invalidez.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o quer correr esse risco, certo?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-rh-pode-agir-para-promover-a-ergonomia\"><strong>Como o RH pode agir para promover a Ergonomia?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, existem algumas formas do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">setor<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">recursos<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">humanos<\/a> promoverem a ergonomia, uma delas \u00e9 criar medidas para prevenir doen\u00e7as ocupacionais.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, veja algumas dicas r\u00e1pidas de como o RH da sua empresa pode agir ao implementar a ergonomia:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna, tornando-a mais clara e acolhedora;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazendo programas de treinamentos sobre ergonomia;<\/li>\n\n\n\n<li>Estimulando o trabalho em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Trazendo gamifica\u00e7\u00e3o para as atividades da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\">Valorizando<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\">os<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\">colaboradores<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\">da<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">organiza\u00e7\u00e3o.<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=ergonomia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-controle-de-ponto-online-pode-auxiliar-na-ergonomia\"><strong>Como o Controle de Ponto Online pode auxiliar na Ergonomia?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\">soft<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"w (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">w<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\">are<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">online<\/a>, as empresas conseguem acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores em tempo real.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, quando os colaboradores excedem o seu tempo de trabalho, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa notific\u00e1-lo e, claro, com a tecnologia tudo fica mais f\u00e1cil.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Na QRPoint, por exemplo, n\u00f3s temos diversas funcionalidades, inclusive, uma delas \u00e9 as informa\u00e7\u00f5es em tempo real sobre os colaboradores. Quer conhecer mais a nossa empresa? Veja nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a><strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\" target=\"_blank\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Instagram<\/a> e <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fique-de-olho-no-que-voce-perdeu\"><strong>Fique de olho no que voc\u00ea perdeu!<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-psicologia-organizacional-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios\"><strong>Psicologia Organizacional: o que \u00e9 e quais s\u00e3o seus benef\u00edcios?<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabia que na<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\"> gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a>, a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">psicologia<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">organizacional<\/a> \u00e9 essencial? Pois \u00e9! Isso porque, a psicologia organizacional est\u00e1 diretamente ligada com os seres humanos. E claro, n\u00e3o apenas para fazer uma an\u00e1lise de suas habilidades t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m para compreender o perfil comportamental de cada indiv\u00edduo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas n\u00e3o sabem, ou talvez n\u00e3o entendam a import\u00e2ncia da psicologia, afinal, ela \u00e9 uma ci\u00eancia que est\u00e1 conectada com os seres humanos e, por isso, ela precisa estar nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para saber mais sobre a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\">Psicologia<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\">Organizacion<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"al, (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">al,<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">clique<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\">aqui<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"leia (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">leia<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">agora<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"o  (abre numa nova aba)\">o <\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">artigo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\">completo!<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda qual \u00e9 a import\u00e2ncia da Ergonomia no ambiente de trabalho e quais s\u00e3o os riscos da falta dela. 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