{"id":4914,"date":"2022-05-17T14:04:07","date_gmt":"2022-05-17T17:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4914"},"modified":"2022-05-17T14:04:07","modified_gmt":"2022-05-17T17:04:07","slug":"licenca-obito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/licenca-obito\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a \u00d3bito: Entenda como funciona e saiba quem tem direito!"},"content":{"rendered":"\n<p>A <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">licen\u00e7a<\/a> de \u00f3bito est\u00e1 presente em todas as empresas, e ela nada mais \u00e9 que a licen\u00e7a concedida ao colaborador em momentos delicados para o mesmo.<\/p>\n\n\n\n<p>A Licen\u00e7a \u00f3bito est\u00e1 prevista pela<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/a>, portanto, toda empresa tem o dever de conhec\u00ea-la e entender como funcionam suas diretrizes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, nesse artigo vamos contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Licen\u00e7a  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\">Licen\u00e7a <\/a>\u00f3bito, tanto para trabalhadores em regime de<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> CLT<\/a> quanto para o funcionalismo p\u00fablico.&nbsp; Veja a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como funciona a licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quando a licen\u00e7a \u00f3bito pode ser aplicada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quem tem direito a licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como solicitar a licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>deve conduzir uma licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tenha uma boa leitura!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/licen\u00e7a-obito-2-1024x716.jpg\" alt=\"licen\u00e7a \u00f3bito\" class=\"wp-image-4915\" width=\"647\" height=\"452\"\/><figcaption>Licen\u00e7a \u00d3bito <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dito anteriormente, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Licen\u00e7a<\/a> \u00f3bito, nada mais \u00e9 do que o direito de um colaborador se afastar da empresa diante de um falecimento, sem ter nenhum tipo de preju\u00edzo no sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, essa pr\u00e1tica est\u00e1 prevista no art. 473 da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>, e possui algumas varia\u00e7\u00f5es que devem ser levadas em coordena\u00e7\u00e3o em cada caso apresentado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"licen\u00e7a  (abre numa nova aba)\">licen\u00e7a <\/a>\u00f3bito permite que um colaborador que se encaixe nessas condi\u00e7\u00f5es seja dispensado por dois dias consecutivos, sendo eles \u00fateis ou n\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a empresa precisa afastar o funcion\u00e1rio sem que ele sofra nenhum tipo de preju\u00edzo no sal\u00e1rio referente ao m\u00eas da falta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, \u00e9 importante lembrar que al\u00e9m da empresa se atentar ao que diz a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legisla\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, ela tamb\u00e9m pode considerar o que a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria prev\u00ea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 indispens\u00e1vel que o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>de uma empresa conhe\u00e7a tudo o que tange essa licen\u00e7a para conseguir ter a sensibilidade que o momento exige.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, a perda de um ente querido \u00e9 um momento muito delicado na vida de qualquer pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, vamos te contar a seguir como a licen\u00e7a \u00f3bito funciona. Confira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 sabemos, a licen\u00e7a \u00f3bito \u00e9 o direito do colaborador de se ausentar durante um per\u00edodo determinado em decorr\u00eancia de um falecimento. Mas como funciona na pr\u00e1tica?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso que tanto a empresa quanto o funcion\u00e1rio estejam atentos ao que diz a legisla\u00e7\u00e3o, no art.473 da CLT. Isso porque ela determina o prazo igual a dois dias corridos de afastamento remunerado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o trabalhador nessa condi\u00e7\u00e3o deve comunicar a empresa o mais r\u00e1pido poss\u00edvel sobre o ocorrido, e depois disso, poder\u00e1 se ausentar por at\u00e9 dois dias consecutivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, ao seu retorno para as atividades, o colaborador deve ter em m\u00e3os a comprova\u00e7\u00e3o do falecimento do ente querido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Podendo ser apresentado uma c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito ou outro documento que seja comprobat\u00f3rio. Al\u00e9m de comprovar o grau de parentesco.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a licen\u00e7a \u00f3bito s\u00f3 \u00e9 concedida em casos de falecimento de alguns familiares, veja a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Descendentes (filhos, netos, bisnetos);&nbsp;<\/li><li>Ascendente (pais, av\u00f3s, bisav\u00f3s);<\/li><li>C\u00f4njuge;<\/li><li>Irm\u00e3os;<\/li><li>Declarados dependentes econ\u00f4micos na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim, qualquer outra condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 resguardada pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legisla\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, portanto, n\u00e3o poder\u00e1 ser prevista como <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"licen\u00e7a  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\">licen\u00e7a <\/a>\u00f3bito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe como funciona, saiba a seguir como proceder no caso de ser um funcion\u00e1rio p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando a licen\u00e7a \u00f3bito pode ser aplicada?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todo colaborador deve solicitar a licen\u00e7a \u00f3bito em caso de falecimento de um ente querido, caso o grau de parentesco esteja dentro do que a lei estabelece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m pode ser realizada em caso de parentesco distante. Mas tamb\u00e9m dentro do que a legisla\u00e7\u00e3o estabelece, sendo assim a Lei n\u00b0 8 112\/90 diz que a licen\u00e7a \u00f3bito tamb\u00e9m \u00e9 considerada em caso de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Padrasto e madrasta;&nbsp;<\/li><li>enteados;<\/li><li>cunhados;<\/li><li>Sogros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Na mesma lei, tamb\u00e9m \u00e9 considerada os entres por ascend\u00eancia e descend\u00eancia , ou seja:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Av\u00f3s;<\/li><li>Pai e m\u00e3e;<\/li><li>Bisav\u00f3s;<\/li><li>Netos;<\/li><li>Bisnetos;<\/li><li>Filhos (nesse caso, inclui-se natimortos)&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desse modo, caso uma colaboradora sofra aborto ou tem como fatalidade a morte de um bebe, a licen\u00e7a-maternidade tamb\u00e9m se aplica como direito da mesma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quer saber mais sobre a Licen\u00e7a Maternidade? Acesse o conte\u00fado completo aqui!&nbsp;<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Portanto, a colaboradora que se enquadrar nessa situa\u00e7\u00e3o, ter\u00e1 direito aos 120 dias de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-maternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">licen\u00e7a maternidade<\/a>, e todo o recebimento do sal\u00e1rio maternidade. Essa norma est\u00e1 estabelecida no art. 343 da instru\u00e7\u00e3o normativa n\u00b077.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao que se aplica a licen\u00e7a \u00f3bito, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que a regra b\u00e1sica \u00e9 mais comum \u00e9 o afastamento de dois dias corridos, mas esse per\u00edodo pode variar de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem tem direito a licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 direito de qualquer colaborador no<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> regime de CLT<\/a>, ela tamb\u00e9m se aplica aos professores e funcion\u00e1rios p\u00fablicos. Sendo assim, a \u00fanica diferen\u00e7a em cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 o peido determinado para afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso dos colaboradores que s\u00e3o servidores p\u00fablicos, cada estado e\/ou munic\u00edpio tem a liberdade de determinar como funcionar\u00e1 o pr\u00f3prio estatuto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, os colaboradores de empresas privadas, quem \u00e9 respons\u00e1vel por determinar o tempo de licen\u00e7a \u00e9 a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT  (abre numa nova aba)\">CLT <\/a>ou conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos da categoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea precisa solicitar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"licen\u00e7a  (abre numa nova aba)\">licen\u00e7a <\/a>\u00f3bito e ainda n\u00e3o sabe como, leia o t\u00f3pico a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como solicitar a licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que o colaborador tenha direito a licen\u00e7a \u00f3bito, ele n\u00e3o precisa de uma notifica\u00e7\u00e3o imediata \u00e0 empresa, como \u00e9 previsto na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legisla\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, \u00e9 fundamental que ele comunique o setor respons\u00e1vel da empresa o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, para que ele possa seguir com esse direito resguardado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a empresa saiba do ocorrido para que evite fazer qualquer tipo de cobran\u00e7a inadequada para o momento que o colaborador est\u00e1 passando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o colaborador precisar\u00e1 apresentar alguns documentos ao<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\"> RH<\/a> como comprova\u00e7\u00e3o do ocorrido, e assim o gestor respons\u00e1vel registrar\u00e1 todas as informa\u00e7\u00f5es de forma legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas, por sua vez, costumam cobrar apenas a c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito do ente querido. Em alguns casos, \u00e9 necess\u00e1rio a apresenta\u00e7\u00e3o de mais documentos, veja a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>C\u00f3pia de certid\u00e3o de \u00f3bito;<\/li><li>Documento de comprova\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o (casamento, est\u00e1vel, extrato de conta conjunta) em casos de falecimento do c\u00f4njuge;<\/li><li>Certid\u00e3o de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Comprovante de endere\u00e7o<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> RH<\/a> nesse momento tem um papel de muita import\u00e2ncia. Isso porque ele precisar\u00e1 se mostrar sol\u00edcito e prestativo com o colaborador em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender melhor o que diz a lei sobre licen\u00e7a \u00f3bito, siga a leitura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> \u00e9 clara, por meio do art. 473 da CLT ela informa o direito do trabalhador \u00e0 licen\u00e7a \u00f3bito. Esse direito pode ser adquirido por qualquer trabalho dentro desse regime.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, umas das regras b\u00e1sicas para garantir a<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> licen\u00e7a<\/a> \u00f3bito \u00e9 que o ente querido tenha o grau de parentesco descrito pela lei. Ou seja, que seja o falecimento de uma parente direto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, confira a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Art. 473 da CLT&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cArt. 473 \u2013 O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio: (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p><p> <em>I \u2013 at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">carteira de trabalho<\/a> e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica; (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967).\u201d<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, podemos concluir que qualquer trabalhador em <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">regime de CLT<\/a> tem o direito a dois dias consecutivos de afastamento das atividades, caso perca algum familiar direto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para conferir o que mudou com a reforma trabalhista, confira o t\u00f3pico a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a \u00f3bito e Reforma Trabalhista: o que mudou?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com a reforma trabalhista de 2017, o art.473 n\u00e3o chegou a sofrer nenhuma altera\u00e7\u00e3o. Entretanto, os acordos individuais e conven\u00e7\u00f5es coletivas passaram a ser interpretados de formas diferentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que isso significa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a nova reforma trabalhista, os acordos e conven\u00e7\u00f5es se mant\u00e9m como a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> estabelece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, em caso de licen\u00e7a \u00f3bito, se o colaborador quiser negociar um per\u00edodo maior de afastamento ou at\u00e9 mesmo apresentar outros graus de parentesco, a empresa fica livre para aceitar essa proposta e n\u00e3o a regulamenta\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A principal mudan\u00e7a que a reforma trabalhista trouxe para a licen\u00e7a \u00f3bito foi, justamente, uma maior liberdade para determinar o per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">licen\u00e7a<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o colaborador se sente preparado para retomar suas atividades e a empresa colabora com o momento em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o RH deve conduzir uma licen\u00e7a \u00f3bito?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de seguir tudo o que a lei estabelece para a licen\u00e7a \u00f3bito, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\">RH<\/a> nesse momento precisa ter a iniciativa de pensar no colaborador como ser humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um momento muito sens\u00edvel para qualquer pessoa, e ter o apoio da empresa \u00e9 fundamental para que o funcion\u00e1rio consiga retomar suas atividades tanto pessoais quanto profissionais da melhor forma poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, embora tenha a legisla\u00e7\u00e3o para seguir nesse momento, cada empresa pode determinar internamente o que fazer caso algum colaborador passe por essa situa\u00e7\u00e3o. Isso porque cada pessoa tem uma forma muito particular de lidar com esse tipo de&nbsp; turbul\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, separamos tr\u00eas pr\u00e1ticas fundamentais para conduzir esse tipo de situa\u00e7\u00e3o dentro do RH da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ter aten\u00e7\u00e3o ao estado emocional do colaborador&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O estado emocional de um colaborador deve ser prioridade dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Principalmente ap\u00f3s uma situa\u00e7\u00e3o de falecimento pr\u00f3ximo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> RH<\/a> de qualquer empresa deve se tornar respons\u00e1vel pelo bem estar do funcion\u00e1rio em quest\u00e3o. Como um gestor de pessoas pode fazer isso?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ouvir o colaborador;&nbsp;<\/li><li>Se mostrar dispon\u00edvel para conversar;<\/li><li>Reduzir o estresse e outros gatilhos mentais;&nbsp;<\/li><li>Receber feedbacks dos colaboradores.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o algumas das pr\u00e1ticas que podem ser adotadas em momento de delicadeza, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalhar com a possibilidade de estender a licen\u00e7a \u00f3bito&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00f3s vimos que a nova reforma trabalhista possibilita que as empresas estendam o prazo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"licen\u00e7a  (abre numa nova aba)\">licen\u00e7a <\/a>\u00f3bito dos colaboradores caso julguem necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, essa \u00e9 uma medida que o<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> RH<\/a> pode adotar se algum colaborador se encontrar nessa situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o gestor de pessoas pode negociar um prazo maior de afastamento com o colaborador e usar, por exemplo, seu banco de horas, antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, ou at\u00e9 mesmo a<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> licen\u00e7a<\/a> remunerada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalhar com a empatia e solidariedade&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que o retorno do colaborador \u00e0s suas atividades no trabalho, a empresa se mostre dispon\u00edvel para ouvi-lo e apoi\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante n\u00e3o s\u00f3 o<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> RH<\/a>, mas que os l\u00edderes e os demais colaboradores entendam o momento em quest\u00e3o e demonstrem sensibilidade e apoio ao profissional que ainda vive o luto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/licen\u00e7a-obito-1024x683.jpg\" alt=\"licen\u00e7a \u00f3bito \" class=\"wp-image-4916\" width=\"608\" height=\"405\"\/><figcaption>licen\u00e7a \u00f3bito <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre licen\u00e7a \u00f3bito, saiba como a QR POINT pode colaborar com as quest\u00f5es burocr\u00e1ticas do seu<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> RH<\/a>, para que ele foque nas pessoas!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cipa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legisla\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de controle de ponto online que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\"> RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\"> dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\"> geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\" target=\"_blank\"> reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\"> banco d<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\">e<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\"> horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um<a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\"> teste <\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"d (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\">d<\/a><a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">o controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais:<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\"> LinkedIn<\/a>,<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> Facebook<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre: Sa\u00fade Mental!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A sa\u00fade mental \u00e9 respons\u00e1vel por abranger a integridade <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/licenca-nojo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">emocional<\/a>, social e psicol\u00f3gica do ser humano. Ou seja, ela est\u00e1 completamente relacionada aos nossos desejos, sentimentos, \u00e0s nossas intera\u00e7\u00f5es sociais e a satisfa\u00e7\u00e3o com a vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">importante<\/a> dizer tamb\u00e9m que a nossa mente \u00e9 um conjunto de situa\u00e7\u00f5es que vivenciamos, e por isso, ela pode incluir a nossa capacidade de lidar com os desafios cotidianos e at\u00e9 mesmo com os acontecimentos repentinos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos dizer ent\u00e3o, que ter uma boa sa\u00fade mental \u00e9 conseguir lidar com os estresses e sobrecarga do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rescisao-do-contrato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">trabalho<\/a>, ao mesmo tempo que lidar com perdas de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a> queridas ou dificuldades financeiras, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voc\u00ea se interessou pelo conte\u00fado e quer ter acesso a ele completo? Basta <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/saude-mental\/\"><strong>clicar aqui<\/strong><\/a><strong>!  <\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a \u00f3bito est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), e toda empresa tem o dever de entender suas diretrizes. 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