<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 importante saber o que constitui uma quebra de contrato, bem como seus direitos.
<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo, est\u00e1 tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre quebra de contrato.
<\/p>\n\n\n\n
Primeiramente, come\u00e7aremos por uma defini\u00e7\u00e3o do termo, e discutir o que significa quebrar um contrato.
<\/p>\n\n\n\n
Analisaremos tamb\u00e9m diferentes exemplos de quebra de contrato e as repercuss\u00f5es legais que podem se seguir.
<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea est\u00e1 negociando um acordo ou buscando uma a\u00e7\u00e3o legal, esperamos que esse post ajude voc\u00ea a navegar com confian\u00e7a nessa complexa quest\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Veja os t\u00f3picos que ser\u00e3o abordados a seguir:
<\/p>\n\n\n\n
- \n
- O que \u00e9 a Quebra de Contrato? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre a Quebra de Contrato? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Como funcionam os diferentes tipos de Quebra de Contrato? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias da Quebra de Contrato?<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Como evitar a Quebra de contrato? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Dicas para negociar um acordo em caso de Quebra de Contrato<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de ter um sistema de Controle de Ponto para auxiliar nas situa\u00e7\u00f5es de quebra de contrato?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 quebra de contrato?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nEm primeiro lugar, a quebra de contrato \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o grave, e \u00e9 importante que voc\u00ea saiba o que constitui como tal e quais s\u00e3o seus direitos, se se encontrar nessa posi\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nPrimeiro, vamos come\u00e7ar definindo exatamente o que \u00e9 quebra de contrato. Basicamente, ocorre quando uma das partes de um acordo n\u00e3o cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es como est\u00e1 previsto no contrato.
<\/p>\n\n\n\nEnt\u00e3o, isso pode ser devido a coisas como n\u00e3o cumprir prazos ou se recusar a trabalhar no projeto, e pode ter consequ\u00eancias legais para ambas as partes envolvidas.
<\/p>\n\n\n\nA fim de evitar uma situa\u00e7\u00e3o de quebra de contrato, o primeiro passo \u00e9 certificar-se de que ambas as partes estejam claras sobre os termos do acordo.
<\/p>\n\n\n\nNesse sentido, se alguma mudan\u00e7a precisar ser feita no contrato, \u00e9 importante que seja feita por escrito e que todas as partes assinem o contrato alterado.
<\/p>\n\n\n\nMas, se ocorrer uma quebra de contrato, o melhor \u00e9 tentar chegar a uma resolu\u00e7\u00e3o com a outra parte.
<\/p>\n\n\n\nSendo assim, isso pode ser feito atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00e3o ou media\u00e7\u00e3o, e muitas vezes \u00e9 do melhor interesse de ambas as partes chegar a um acordo sem ir ao tribunal.
<\/p>\n\n\n\nAdemais, se a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o puder ser resolvida, ent\u00e3o pode ser necess\u00e1ria uma a\u00e7\u00e3o legal. Afinal, quando um indiv\u00edduo quebra um contrato, significa que eles est\u00e3o renegando os seus compromissos assumidos em rela\u00e7\u00e3o a esse acordo.
<\/p>\n\n\n\nQuaisquer que sejam as circunst\u00e2ncias, quando uma pessoa quebra um contrato, ela est\u00e1 violando a lei.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, veja na \u00edntegra o que \u00e9 o Contrato de Trabalho para a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista:
<\/p>\n\n\n\nArtigo 442 da CLT<\/a><\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n\n
\u201cArt. 442.<\/em><\/strong> Contrato individual de trabalho \u00e9 o acordo, t\u00e1cito ou expresso, correspondente \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/em>\u201d
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n![\"Homem](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/businessman-breaking-a-contract-1024x683.jpg\")
Quebra de Contrato<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Como funciona a quebra de Contrato?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nA princ\u00edpio, a quebra de contrato de trabalho pode acontecer por ambas as partes, ou seja, tanto pelos funcion\u00e1rios quanto pela empresa.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a quebra de contrato acontece por dois motivos: demiss\u00e3o por justa causa ou rescis\u00e3o<\/a> indireta<\/a>.
<\/p>\n\n\n\nMas, vamos falar sobre esses termos daqui a pouco! Agora, fique com os principais tipos de quebra de contrato.
<\/p>\n\n\n\nQuebra de Contrato pelo Funcion\u00e1rio<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n\u00c0 primeira vista, quando um colaborador quebra contrato com a empresa, geralmente, ele cometeu alguma infra\u00e7\u00e3o que, ao entrar na empresa, ele assinou que n\u00e3o cometeria.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, o colaborador descumprindo as regras da empresa, a organiza\u00e7\u00e3o pode quebrar o contrato, mas, por consequ\u00eancia do que o funcion\u00e1rio fez.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, veja os principais motivos que levam a quebra de contrato pelo funcion\u00e1rio, segundo o Artigo 482 da CLT<\/a>:
<\/p>\n\n\n\n\n
\u201ca) ato de improbidade;<\/em><\/p>\n\n\n\n
b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/em><\/p>\n\n\n\n
c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/em><\/p>\n\n\n\n
d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em><\/p>\n\n\n\n
e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/em><\/p>\n\n\n\n
f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/em><\/p>\n\n\n\n
g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/em><\/p>\n\n\n\n
h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n\n\n\n
i) abandono de emprego;<\/em><\/p>\n\n\n\n
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\n\n\n\n
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\n\n\n\n
l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/em><\/p>\n\n\n\n
m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em>\u201d
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nQuebra de Contrato pela Empresa<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nPois bem, ao contr\u00e1rio do caso citado acima, no caso de quebra de contrato de trabalho feita pela empresa, foi a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o quem cometeu os erros e infringiu as regras.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, caso isso ocorra, o colaborador tem direito de recorrer aos seus direitos, de acordo com a CLT.
<\/p>\n\n\n\nSendo assim, fique agora com os principais motivos que levam a quebra de contrato por parte da empresa, segundo o Artigo 483 da CLT<\/a>:
<\/p>\n\n\n\n\n
\u201ca) forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/em><\/p>\n\n\n\n
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/em><\/p>\n\n\n\n
c) correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/em><\/p>\n\n\n\n
d) n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/em><\/p>\n\n\n\n
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/em><\/p>\n\n\n\n
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\n\n\n\n
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/em>\u201d
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nQuebra de Contrato de Experi\u00eancia<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nPrimeiramente, segundo o Artigo 445 da CLT<\/a>:
<\/p>\n\n\n\n\n
\u201cArt. 445 –<\/em><\/strong> O contrato de trabalho por prazo determinado n\u00e3o poder\u00e1 ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em>
<\/p>\n\n\n\nPar\u00e1grafo \u00fanico.<\/em><\/strong> O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 90 (noventa) dias. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em>\u201d
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nMas, pode ocorrer a quebra de contrato dentro desse per\u00edodo? Sim! A lei respons\u00e1vel pelas informa\u00e7\u00f5es e regras da quebra de contrato, tamb\u00e9m serve para o contrato de experi\u00eancia.
<\/p>\n\n\n\nO que diz a Lei sobre a Quebra de Contrato?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nSem d\u00favida, a quebra de contrato de trabalho \u00e9 um termo que possui muitos artigos dentro das normas da CLT.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, separamos os dois principais artigos que determinam perfeitamente as obriga\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio e da organiza\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nArtigo 479 da CLT<\/a><\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n\n
\u201cArt. 479 –<\/em><\/strong> Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser\u00e1 obrigado a pagar-lhe, a titulo de indeniza\u00e7\u00e3o, e por metade, a remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o termo do contrato. (Vide Lei n\u00ba 9.601, de 1998)<\/em>\u201d
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nArtigo 480 da CLT<\/a><\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n\n
\u201cArt. 480 –<\/em><\/strong> Havendo termo estipulado, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju\u00edzos que desse fato lhe resultarem. (Vide Lei n\u00ba 9.601, de 1998)<\/em>\u201d
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as consequ\u00eancias da Quebra de Contrato? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nPrimeiramente, as consequ\u00eancias de uma quebra de contrato podem ser graves, variando de perdas financeiras e penalidades legais a rela\u00e7\u00f5es danificadas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nNesse sentido, algumas consequ\u00eancias comuns incluem multas e perda de receita, bem como efeitos adversos em futuros neg\u00f3cios ou parcerias.
<\/p>\n\n\n\nA fim de evitar essas consequ\u00eancias negativas, \u00e9 importante tomar medidas para evitar uma situa\u00e7\u00e3o de viola\u00e7\u00e3o de contrato em primeiro lugar.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, isso pode envolver a revis\u00e3o de contratos e acordos com um especialista jur\u00eddico, ou a busca de aconselhamento de outros l\u00edderes empresariais que tenham enfrentado situa\u00e7\u00f5es semelhantes
<\/p>\n\n\n\nEnt\u00e3o, se uma viola\u00e7\u00e3o ocorrer, \u00e9 importante tratar a situa\u00e7\u00e3o com cuidado e tomar medidas para mitigar qualquer dano que tenha sido feito.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es trabalhistas, a quebra de contrato est\u00e1 diretamente conectada com as consequ\u00eancias que a empresa ter\u00e1 que lidar com a sa\u00edda do colaborador.
<\/p>\n\n\n\nPara que voc\u00ea entenda melhor, veja s\u00f3 quais s\u00e3o as principais consequ\u00eancias da quebra de contrato:
<\/p>\n\n\n\nJusta Causa<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nA princ\u00edpio, caso o colaborador seja demitido por justa causa, a empresa ter\u00e1 que arcar apenas com:
<\/p>\n\n\n\n- \n
- sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
- f\u00e9rias<\/a> vencidas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
- sal\u00e1rio fam\u00edlia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o FGTS do funcion\u00e1rio n\u00e3o poder\u00e1 ser movimentado e ele n\u00e3o poder\u00e1 receber o seguro<\/a> desemprego<\/a>.
<\/p>\n\n\n\nRescis\u00e3o Indireta<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nPor outro lado, caso a empresa tenha descumprindo as regras ou seja respons\u00e1vel pela quebra de contrato de trabalho, o valor<\/a> rescis\u00f3rio<\/a> ser\u00e1 o mesmo de uma demiss\u00e3o sem justa causa:
<\/p>\n\n\n\n- \n
- Saldo de sal\u00e1rio; <\/li>\n\n\n\n
- 13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n
- F\u00e9rias<\/a> proporcionais<\/a> mais<\/a> \u2153 ou<\/a> vencidas<\/a>; <\/li>\n\n\n\n
- Multa sobre o FGTS (40%); <\/li>\n\n\n\n
- Seguro<\/a>–desemprego<\/a>; <\/li>\n\n\n\n
- Aviso<\/a> pr\u00e9vio<\/a>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como evitar a quebra de contrato?<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nH\u00e1 algumas medidas que voc\u00ea pode tomar para se proteger da quebra de contrato, e essas medidas variam de acordo com a situa\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nO primeiro passo \u00e9 certificar-se de que voc\u00ea compreende os termos do contrato, e de que tenha uma compreens\u00e3o clara de suas responsabilidades.
<\/p>\n\n\n\nSe houver qualquer ambiguidade no contrato, \u00e9 importante obter esclarecimentos da outra parte o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.
<\/p>\n\n\n\nOutro passo importante \u00e9 estabelecer prazos e marcos claros, e responsabilizar ambas as partes por esses prazos.
<\/p>\n\n\n\nIsso pode ajudar a reduzir o risco de ocorr\u00eancia de uma viola\u00e7\u00e3o, e facilitar\u00e1 a tomada de medidas caso ocorra uma viola\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nSe voc\u00ea estiver preocupado com uma poss\u00edvel viola\u00e7\u00e3o, isso tamb\u00e9m pode ser \u00fatil para documentar suas preocupa\u00e7\u00f5es e discuti-las com a outra parte.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, voc\u00ea talvez queira tamb\u00e9m considerar a possibilidade de trabalhar com um especialista jur\u00eddico ou consultor de neg\u00f3cios que possa fornecer conselhos sobre a melhor maneira de lidar com a situa\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nDicas para negociar um acordo em caso de quebra de contrato.<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, quando se lida com uma viola\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, \u00e9 importante tomar medidas o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, \u00e9 importante que voc\u00ea compreenda seus direitos, valorize suas contribui\u00e7\u00f5es para a companhia e continue concentrado em encontrar uma solu\u00e7\u00e3o mutuamente ben\u00e9fica.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, separamos alguma dicas para voc\u00ea negociar um acordo em caso de quebra de contrato:
<\/p>\n\n\n\nSeja proativo:<\/strong> se voc\u00ea suspeitar que seu contrato de trabalho est\u00e1 sendo violado, \u00e9 importante agir o quanto antes, reunindo provas, documentando a situa\u00e7\u00e3o e contatando seu empregador ou a outra parte envolvida.
<\/p>\n\n\n\nConhe\u00e7a seu valor:<\/strong> ao negociar um acordo, \u00e9 importante ser claro sobre o que voc\u00ea est\u00e1 pedindo e por qu\u00ea. Al\u00e9m disso, esteja preparado para respaldar suas exig\u00eancias com provas da viola\u00e7\u00e3o e de seu impacto sobre sua vida ou seus neg\u00f3cios.
<\/p>\n\n\n\nSeja razo\u00e1vel:<\/strong> \u00e9 importante lembrar que ambas as partes t\u00eam algo a perder em caso de quebra de contrato. Como tal, \u00e9 importante ser razo\u00e1vel em suas exig\u00eancias e estar disposto a fazer concess\u00f5es a fim de chegar a um acordo.
<\/p>\n\n\n\nEsteja preparado para a media\u00e7\u00e3o:<\/strong> em muitos casos, a melhor maneira de chegar a um acordo \u00e9 atrav\u00e9s da media\u00e7\u00e3o. Esse processo pode ajudar ambas as partes a chegar a um acordo sem ir a um tribunal.
<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a import\u00e2ncia de ter um sistema de Controle de Ponto para auxiliar nas situa\u00e7\u00f5es de quebra de contrato?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nEm primeiro lugar, ter um sistema de controle de ponto \u00e9 muito importante para controlar a jornada dos colaboradores.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, ele se torna ainda mais essencial, quando consegue captar as informa\u00e7\u00f5es dos profissionais em tempo real, ou seja, \u00e9 fundamental para ajudar em futuros problemas trabalhistas.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, o nosso controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> da QRPoint, por exemplo, possui diversas funcionalidades que podem ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa.
<\/p>\n\n\n\nQuer conhecer mais sobre o controle de ponto online<\/a> da QRPoint? Confira!<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashb<\/a>o<\/a>ards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias <\/a>e muito mais!<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca<\/a> <\/a>digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n
E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
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O que voc\u00ea perdeu? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nRescis\u00e3o<\/a> do<\/a> Contrato<\/a> de<\/a> Trabalho:<\/a> Saiba<\/a> c<\/a>o<\/a>mo<\/a> funciona!<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais as regras da rescis\u00e3o<\/a> do<\/a> contrato<\/a> de<\/a> trabalho<\/a>? Como calcular a rescis\u00e3o de um colaborador? Como a empresa deve se resguardar perante as leis trabalhistas?
<\/p>\n\n\n\nPara quem acompanhou o artigo sobre Aviso Pr\u00e9vio<\/a>, sabe que \u00e9 muito comum as rupturas de v\u00ednculo empregat\u00edcio entre empresas e colaboradores.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, sabe tamb\u00e9m que existem regras a serem seguidas por ambas as partes.
<\/p>\n\n\n\nVale ressaltar que a rescis\u00e3o<\/a> do<\/a> contrato<\/a> de<\/a> trabalho<\/a> pode ser feita a partir de diversos modelos, basta entender qual se aplica ao caso de cada colaborador.
<\/p>\n\n\n\nA partir disso, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s regras e c\u00e1lculos, pois qualquer irregularidade pode resultar em multas ou processos trabalhistas.
<\/p>\n\n\n\nEnt\u00e3o, caso voc\u00ea queira saber como funcionam os processos<\/a> rescis\u00f3rios<\/a>, confira<\/a> o artigo<\/a> completo<\/a> clicando<\/a> aqui!<\/a>
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- sal\u00e1rio fam\u00edlia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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