{"id":4968,"date":"2022-05-13T15:50:46","date_gmt":"2022-05-13T18:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4968"},"modified":"2023-08-10T15:53:01","modified_gmt":"2023-08-10T18:53:01","slug":"abono-pecuniario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/abono-pecuniario\/","title":{"rendered":"Abono Pecuni\u00e1rio: o que \u00e9 e como fazer o c\u00e1lculo corretamente?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sem d\u00favida, as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> de trabalho s\u00e3o o momento mais esperado por todos os colaboradores. No entanto, existem alguns colaboradores que n\u00e3o querem tirar os 30 dias de f\u00e9rias e, isso \u00e9 chamado de: abono pecuni\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>O abono pecuni\u00e1rio, por sua vez, tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como uma pr\u00e1tica bem famosa que se configura em \u201cvender f\u00e9rias\u201d.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, todo colaborador celetista possui direito em solicitar o abono pecuni\u00e1rio, ou seja, trocar as suas <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> por remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, como tudo na vida, o abono pecuni\u00e1rio possui regras. Por isso, \u00e9 muito importante que a empresa saiba quais s\u00e3o todas as obriga\u00e7\u00f5es legais a serem cumpridas diante desta situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste artigo n\u00f3s vamos sanar todas as suas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao abono pecuni\u00e1rio e, principalmente, como fazer o c\u00e1lculo deste termo. Podemos come\u00e7ar?<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, fique com os principais t\u00f3picos que iremos abordar!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 Abono Pecuni\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>Como funciona o Abono Pecuni\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>Quando fazer o requerimento do abono pecuni\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens do Abono pecuni\u00e1rio?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quem tem direito ao Abono Pecuni\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>A organiza\u00e7\u00e3o precisa aceitar a proposta do funcion\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>Como fazer o c\u00e1lculo do Abono Pecuni\u00e1rio?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como fazer a organiza\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> e dispensa de forma r\u00e1pida e assertiva?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-abono-pecuniario\"><strong>O que \u00e9 Abono Pecuni\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>O abono pecuni\u00e1rio nada mais \u00e9 do que \u201cvender as f\u00e9rias\u201d. Pois bem, sabemos que nos \u00faltimos anos a vida financeira de muitos trabalhadores n\u00e3o est\u00e1 f\u00e1cil.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, \u00e9 justo que por uma graninha extra os colaboradores troquem algum dos seus dias de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, muitas pessoas acreditam que essa pr\u00e1tica \u00e9 ilegal, afinal, \u00e9 direito do colaborador tirar at\u00e9 30 dias de f\u00e9rias, certo? Errado! O <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10751324\/artigo-143-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Artigo 143 da CLT (abre numa nova aba)\">Artigo 143 da CLT<\/a> garante a essa pr\u00e1tica como um ato legal, veja s\u00f3:<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<strong><em>Art. 143 &#8211;<\/em><\/strong><em> \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977 (Vide Lei n\u00ba 7.923, de 1989)<\/em>\u201d<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio seguir algumas regras. Continue a leitura do texto para que voc\u00ea entenda melhor.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=abono-pecuniario\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-o-abono-pecuniario\"><strong>Como funciona o Abono Pecuni\u00e1rio?<\/strong>\u00a0<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabe como funciona o Abono Pecuni\u00e1rio? Como dissemos anteriormente, o colaborador possui 30 dias de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a>, mas pode renunciar para ganhar uma graninha extra.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para cada situa\u00e7\u00e3o existe uma regra e, por isso, vamos explicar para voc\u00ea cada uma delas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pagamento-dobrado\"><strong>Pagamento Dobrado<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, segundo a CLT, se as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> forem concedidas ao colaborador ap\u00f3s os 12 meses do per\u00edodo aquisitivo, o pagamento do benef\u00edcio deve ser em dobro.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o abono pecuni\u00e1rio segue a mesma linha, tamb\u00e9m \u00e9 pago em dobro, pois a base de c\u00e1lculo dos dias ultrapassados \u00e9 a mesma para a remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferias-incompletas\"><strong>F\u00e9rias Incompletas<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Caso o colaborador n\u00e3o justifique as suas faltas, ele poder\u00e1 perder o seu direito a 30 dias de f\u00e9rias, ao longo do per\u00edodo aquisitivo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No caso, as faltas injustificadas s\u00e3o aquelas em que o empregador n\u00e3o paga a remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, isso impacta diretamente no abono pecuni\u00e1rio, pois o colaborador poder\u00e1 vender suas f\u00e9rias, por\u00e9m, de forma reduzida.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o colaborador poder\u00e1 solicitar o seu abono pecuni\u00e1rio apenas nos dias que ele tem direito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferias-coletivas\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/\" target=\"_blank\">F\u00e9rias<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Coletivas<\/a><\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, em caso de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/\" target=\"_blank\">f\u00e9rias<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">coletivas<\/a>, n\u00e3o levam em conta o pedido individual do colaborador.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, para converter \u2153 das f\u00e9rias em abono \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores fa\u00e7am um acordo coletivo, negociando tanto com a empresa quanto com o sindicato. O Artigo 143 da CLT, diz:<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Tratando-se de f\u00e9rias coletivas, a convers\u00e3o a que se refere este artigo dever\u00e1 ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concess\u00e3o do abono. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977<\/em>\u201d<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para que todas as informa\u00e7\u00f5es fiquem ainda mais claras, veja&nbsp; que&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10754675\/artigo-130-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Artigo 130 da CLT<\/a> diz na \u00edntegra:<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<em>Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes; (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas; (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/em>\u201d<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quando-fazer-o-requerimento-do-abono-pecuniario\"><strong>Quando fazer o requerimento do Abono Pecuni\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, de acordo com o Artigo 143 da CLT:<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O abono de f\u00e9rias dever\u00e1 ser requerido at\u00e9 15 (quinze) dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977<\/em>\u201d<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, o per\u00edodo aquisitivo s\u00e3o os 12 meses de trabalho. Com isso, quando esse prazo estiver pr\u00f3ximo de ser rompido, o colaborador dever\u00e1 solicitar o abono pecuni\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, suponha que um colaborador tenha entrado na empresa em 30 de Abril de 2022, logo, ele poder\u00e1 tirar as suas f\u00e9rias em 30 de Abril de 2023. Mas, caso o colaborador queira solicitar o abono pecuni\u00e1rio, deve ser feito em 15 de Abril de 2023.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa deve pagar o funcion\u00e1rio (abono pecuni\u00e1rio) at\u00e9 2 dias antes do seu <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">per\u00edodo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a>, junto com a remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, aten\u00e7\u00e3o! Nem sempre o colaborador ter\u00e1 o seu per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\">f\u00e9rias<\/a> assim que completar 12 meses de empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, a empresa precisa conceder as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\">f\u00e9rias<\/a> ao seu colaborador at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, mesmo que o colaborador tire suas f\u00e9rias 6 meses ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo, \u00e9 necess\u00e1rio seguir o prazo de solicita\u00e7\u00e3o do abono pecuni\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=abono-pecuniario\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-vantagens-e-desvantagens-do-abono-pecuniario\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens do Abono Pecuni\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, para o colaborador, a maior vantagem do abono pecuni\u00e1rio \u00e9 o valor extra que ele receber\u00e1 na sua remunera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m do valor do abono pecuni\u00e1rio, o funcion\u00e1rio recebe:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter\u00e7o constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>todos os dias em que ele trabalhou.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a maior vantagem para a empresa \u00e9 n\u00e3o precisar remanejar o seus colaboradores, arcando com outros custos. Dessa forma, o empregado continua exercendo suas atividades por um per\u00edodo de tempo maior.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, os colaboradores perdem os seus dias de descanso, apesar de receberem um bom valor para isso, nada melhor do que f\u00e9rias para a sa\u00fade mental.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se voc\u00ea est\u00e1 pensando em fazer a solicita\u00e7\u00e3o do abono pecuni\u00e1rio, pense ponderadamente em cada detalhe.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-tem-direito-ao-abono-pecuniario\"><strong>Quem tem direito ao Abono Pecuni\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, todos os colaboradores em regime CLT que quiserem vender um \u2153 de suas f\u00e9rias, possuem direito ao abono pecuni\u00e1rio.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por ser uma venda facultativa, o abono pecuni\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 ser solicitado pelo colaborador que optar por vender as suas <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\">f\u00e9rias<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, ainda \u00e9 necess\u00e1rio seguir algumas regrinhas, como por exemplo, o prazo para solicitar o abono pecuni\u00e1rio. Entenda no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-organizacao-precisa-aceitar-a-proposta-do-funcionario\"><strong>A organiza\u00e7\u00e3o precisa aceitar a proposta do funcion\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9 sim! Pois bem, caso o colaborador esteja dentro da lei, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de a empresa negar a solicita\u00e7\u00e3o do abono pecuni\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, isso j\u00e1 responde a outra quest\u00e3o. Nesse sentido, a empresa n\u00e3o pode de forma alguma decidir sobre o abono pecuni\u00e1rio do colaborador.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, essa decis\u00e3o precisa partir diretamente do empregado. Sendo assim, a empresa n\u00e3o pode obrigar o colaborador a vender suas f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-o-calculo-do-abono-pecuniario\"><strong>Como fazer o c\u00e1lculo do Abono Pecuni\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, o c\u00e1lculo do abono pecuni\u00e1rio \u00e9 um assunto que gera muitas discuss\u00f5es. Afinal, n\u00e3o existe uma regra estipulada para esse tipo de c\u00e1lculo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, segundo a jurisprud\u00eancia, na maioria da vezes, o abono pecuni\u00e1rio deve ser calculado sem o adicional de&nbsp; \u2153.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos utilizar esse m\u00e9todo para te ajudar a calcular o abono pecuni\u00e1rio do seu colaborador.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Suponha que um colaborador receba um sal\u00e1rio bruto de R$ 1.500,00. Entretanto, ele n\u00e3o teve mais do que 5 dias de faltas injustificadas, assim, ele tem direito aos seus 30 dias de f\u00e9rias.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, o colaborador resolveu vender as suas f\u00e9rias e, para descobrir \u2153 de suas f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio dividir os 30 dias por 3. Logo:<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>30 \/ 3= 10<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o colaborador poder\u00e1 tirar 20 dias de f\u00e9rias e os 10 dias restantes em abono pecuni\u00e1rio.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer o c\u00e1lculo, siga os seguintes passos:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Divida o sal\u00e1rio por 30: 1.500 \/ 30= 50;<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplique o valor pelos dias abonados: 50 x 10= 500<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o colaborador receberia R$ 500,00 de abono pecuni\u00e1rio.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que o c\u00e1lculo \u00e9 baseado perante as decis\u00f5es de jurisprud\u00eancia. Ademais, a sua empresa pode consultar a contabilidade para calcular da forma correta.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-a-organizacao-das-ferias-e-dispensa-de-forma-rapida-e-assertiva\"><strong>Como fazer a organiza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e dispensa de forma r\u00e1pida e assertiva?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, o per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> precisa ser programado com anteced\u00eancia e, para ajudar voc\u00ea, temos uma dica muito importante.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, para voc\u00ea organizar as f\u00e9rias e dispensas dos seus colaboradores, conte com o sistema de controle de ponto da QRPoint!<br><\/p>\n\n\n\n<p>Com o nosso sistema \u00e9 poss\u00edvel adicionar as f\u00e9rias na folha de ponto dos funcion\u00e1rios e tudo com poucos cliques. Al\u00e9m disso, temos diversas funcionalidades que podem ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre a QRPoint? A seguir, veja tudo sobre o nosso sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=abono-pecuniario\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">servi\u00e7os<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\">f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\" target=\"_blank\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ponto<\/a> em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Facebook<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-perdeu\"><strong>O que voc\u00ea perdeu?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferias-tudo-que-o-seu-rh-precisa-saber\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">F\u00e9rias:<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">tudo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">que<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"o  (abre numa nova aba)\">o <\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">seu<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">RH<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">precisa<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\">saber!<\/a><\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, a grande maioria das pessoas j\u00e1 ouviram falar sobre <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a>, n\u00e3o \u00e9 verdade? E claro, tamb\u00e9m sabem que \u00e9 um direito de todo trabalhador, de acordo com a CLT, correto?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, possivelmente ainda existem pessoas que n\u00e3o sabem como funciona, como resolver alguns problemas relacionados a este direito.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, estamos aqui, iremos sanar todas as suas d\u00favidas e encontrar a solu\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, qual \u00e9 o trabalhador que n\u00e3o gosta de tirar seus dias de descanso?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse momento \u00e9 um dos mais esperados pelos empregados, depois de um ano longo de muito trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que entendemos realmente o que s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> no mundo corporativo?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\">Para que voc\u00ea possa entender melhor sobre esse assunto, clique aqui para ler o artigo completo!<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9, como funciona, como fazer o c\u00e1lculo, quais s\u00e3o as vantagens, desvantagens e tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Abono Pecuni\u00e1rio. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,29],"tags":[230,231,232,233],"class_list":["post-4968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","tag-abonopecuniario","tag-ferias","tag-feriascoletivas","tag-vendadeferias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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