Al\u00e9m disso, garantir bons benef\u00edcios corporativos para o seu time, pode elevar o potencial da sua empresa. Quer saber como isso \u00e9 poss\u00edvel? Leia o conte\u00fado abaixo e aprenda como implantar essa pr\u00e1tica em sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
- \n
- O que s\u00e3o os benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Qual a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Quais s\u00e3o os principais tipos de benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o obrigat\u00f3rios? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Quais s\u00e3o as vantagens de uma empresa que trabalha com os benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Como garantir os benef\u00edcios corporativos para os seus funcion\u00e1rios?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vamos l\u00e1?\u00a0<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nO que s\u00e3o os benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Antes de qualquer coisa, o entendimento por parte das empresas de que os seus colaboradores eram a parte mais importante da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, sem d\u00favidas foi o maior avan\u00e7o do mundo dos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, cada vez mais, os benef\u00edcios corporativos passam a ser um dos principais motivadores de um profissional. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, esse novo olhar contribui de forma significativa para a rela\u00e7\u00e3o entre colaboradores e empresas, al\u00e9m de aumentar a produtividade e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/a> interpessoal<\/a> dentro das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, podemos dizer que os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o mais do que apenas sal\u00e1rios, eles t\u00eam como princ\u00edpio fundamental garantir o bem-estar e qualidade de vida dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, temos abaixo alguns exemplos de benef\u00edcios corporativos para te mostrar, eles sendo obrigat\u00f3rios ou n\u00e3o, mas isso vamos te explicar logo a frente. <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Assist\u00eancia m\u00e9dica;<\/li>\n\n\n\n
- Participa\u00e7\u00e3o nos lucros;<\/li>\n\n\n\n
- Vale alimenta\u00e7\u00e3o e vale refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- vale transporte;<\/li>\n\n\n\n
- hor\u00e1rios flex\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n
- Entre outros benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m de tudo, os benef\u00edcios corporativos podem fidelizar os colaboradores, aumentando a produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos mesmos ao fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe um pouco mais sobre os benef\u00edcios corporativos, conhe\u00e7a tamb\u00e9m sua import\u00e2ncia para as empresas logo abaixo. <\/p>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os gestores de RH<\/a> e gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> precisaram se reinventar nas ofertas de empregos, criar novas alternativas foi a solu\u00e7\u00e3o para reter e atrair os novos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Uma dessas estrat\u00e9gias \u00e9 sem d\u00favidas os benef\u00edcios corporativos. Isso porque eles passaram a ser o diferencial principal de qualquer cargo quando um profissional busca por novas oportunidades de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Esse tipo de atrativo, ent\u00e3o, pode atender in\u00fameras necessidades dos colaboradores, como um bom plano de sa\u00fade ou participa\u00e7\u00e3o nos lucros, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Podemos dizer, inclusive, que um bom pacote de benef\u00edcios corporativos n\u00e3o garante apenas a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos, mas a manuten\u00e7\u00e3o da produtividade e motiva\u00e7\u00e3o dos que j\u00e1 fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Sabendo da import\u00e2ncia dos benef\u00edcios corporativos, saiba no pr\u00f3ximo t\u00f3pico quais s\u00e3o os seus principais tipos. <\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os principais tipos de benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como j\u00e1 foi dito anteriormente, o princ\u00edpio dos benef\u00edcios corporativos \u00e9 melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Entretanto, os benef\u00edcios oferecidos por uma empresa podem depender do perfil profissional dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
A seguir vamos te contar os principais tipos de benef\u00edcio que as organiza\u00e7\u00f5es oferecem atualmente, veja s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n
Vale transporte <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ele \u00e9 um dos in\u00fameros benef\u00edcios protegidos pela Consolida\u00e7\u00e3o de Leis Trabalhistas (CLT), sancionada por Get\u00falio Vargas em 1943, com o objetivo de promover a regulamenta\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a CLT serviu para unificar toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do Brasil, podendo determinar quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um trabalhador e estabelecer os direitos dos mesmos. <\/p>\n\n\n\n
O vale transporte s\u00f3 foi inclu\u00eddo na CLT em 1985, entretanto, atualmente ele \u00e9 o benef\u00edcio mais conhecido da legisla\u00e7\u00e3o brasileira, podendo ainda causar in\u00fameras d\u00favidas sobre como funciona ou como ele \u00e9 calculado. <\/p>\n\n\n\n
Dito isto, \u00e9 muito comum encontrar profissionais que n\u00e3o sabem como esse benef\u00edcio \u00e9 aplicado, ou se todas as empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de fornec\u00ea-lo. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, leia o conte\u00fado completo clicando aqui<\/a> e saiba tudo sobre o assunto! <\/p>\n\n\n\n
Assist\u00eancia m\u00e9dica e Plano Odontol\u00f3gico <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Segundo uma pesquisa realizada pelo SPC Brasil<\/a>, cerca de 70% dos brasileiros n\u00e3o possuem plano de sa\u00fade e o principal motivo disso \u00e9 justamente os altos pre\u00e7os dos conv\u00eanios. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, este \u00e9 um benef\u00edcio que passou a ser muito bem visto e desejado pelos profissionais. Sendo assim, para os colaboradores este \u00e9 o primeiro no ranking de benef\u00edcios corporativos mais importantes. <\/p>\n\n\n\n
Essa realidade n\u00e3o \u00e9 diferente para os planos odontol\u00f3gicos, este certamente, \u00e9 um dos queridinhos dos profissionais. sabe porque? <\/p>\n\n\n\n
Geralmente, os tratamentos odontol\u00f3gicos s\u00e3o muito caros e manter a sa\u00fade dos dentes \u00e9 fundamental n\u00e3o s\u00f3 por quest\u00f5es est\u00e9ticas, mas pelo bem estar e qualidade de vida dos colaboradores tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n
Vale alimenta\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mesmo n\u00e3o sendo um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio perante a lei, est\u00e1 ligado diretamente \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o dos profissionais, e por isso, as empresas costumam v\u00ea-lo com grande diferencial. <\/p>\n\n\n\n
O vale alimenta\u00e7\u00e3o possibilita que o colaborador economize em sua rotina com alimenta\u00e7\u00e3o e pode ser usado em supermercados e estabelecimentos que aceitem o cart\u00e3o oferecido pela a empresa. <\/p>\n\n\n\n
Vale refei\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O vale refei\u00e7\u00e3o \u00e9 muito parecido com a alimenta\u00e7\u00e3o, e ambos possuem o mesmo intuito de garantir uma boa alimenta\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, essa op\u00e7\u00e3o fica restrita a restaurantes, padarias e outros estabelecimentos que est\u00e3o ligados a sua refei\u00e7\u00e3o durante o expediente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Lembra do ranking de prefer\u00eancias dos colaboradores que citamos logo acima? A participa\u00e7\u00e3o nos lucros lidera em segundo lugar. Muitos profissionais acreditam que um dinheirinho extra no final do ano faz toda diferen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
A PLR, como \u00e9 conhecida essa pr\u00e1tica, \u00e9 citada na lei 10,101 e descreve que para o colaborador ter direito a esse tipo de retirada, \u00e9 necess\u00e1rio haver um acordo entre ambas as partes: <\/p>\n\n\n\n
\n
art. 2\u00ba<\/strong> – <\/strong>A participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou resultados ser\u00e1 objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:<\/p>\n\n\n\n
I \u2013 comiss\u00e3o escolhida pelas partes, integrada, tamb\u00e9m, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; <\/p>\n\n\n\n
II \u2013 conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Portanto, podemos dizer que esse \u00e9 um dos benef\u00edcios corporativos que mais motivam os colaboradores a crescer junto com a empresa. <\/p>\n\n\n\n
Cursos e certifica\u00e7\u00f5es <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Outro benef\u00edcio interessante para os profissionais que buscam se desenvolver na \u00e1rea em que atuam, s\u00e3o as certifica\u00e7\u00f5es e cursos oferecidos pela empresa em parceria com escolas de capacita\u00e7\u00e3o e idioma, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Como o exemplo acima, se voc\u00ea tem um colaborador a fim de se desenvolver em outra l\u00edngua, ele pode usar o benef\u00edcio para aprend\u00ea-la em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Isso contribui tanto com as negocia\u00e7\u00f5es da empresa quanto para a vida pessoal do colaborador. <\/p>\n\n\n\n
No caso das certifica\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 muito diferente, se a empresa possui um talento que busca capacita\u00e7\u00e3o para se desenvolver em seu trabalho, arcar com os estudos desse profissional n\u00e3o trar\u00e1 retorno somente \u00e0 ele, para a organiza\u00e7\u00e3o <\/a>tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n
Day-off <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O day-off certamente \u00e9 um dos queridinhos dos colaboradores, sabe por qu\u00ea? Ele pode garantir um dia inteirinho de folga no anivers\u00e1rio do profissional. No caso do colaborador escolher outro dia do m\u00eas, tamb\u00e9m \u00e9 permitido. <\/p>\n\n\n\n
O intuito desse benef\u00edcio corporativo \u00e9 fazer com que os funcion\u00e1rios se sintam mais relaxados, sabendo que poder\u00e3o curtir os momentos importantes ao lado de pessoas importantes, n\u00e3o deixando de lado suas responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n
Entre todos os benef\u00edcios citados acima, ainda podemos destacar outros in\u00fameros em que a empresa pode entender se faz ou n\u00e3o sentido ofertar aos profissionais. Confira abaixo: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Home office;<\/li>\n\n\n\n
- No dress code;<\/li>\n\n\n\n
- Hor\u00e1rios flex\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n
- Programas de educa\u00e7\u00e3o financeira;<\/li>\n\n\n\n
- Sal\u00e1rio sob demanda;<\/li>\n\n\n\n
- Vale combust\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n
- Alimenta\u00e7\u00e3o no local;<\/li>\n\n\n\n
- Cesta b\u00e1sica;<\/li>\n\n\n\n
- F\u00e9rias<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o obrigat\u00f3rios? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Existem uma s\u00e9rie de benef\u00edcios corporativos que n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios e tem por finalidade, apenas atrair e reter novos talentos e cuidar da qualidade de vida dos colaboradores num todo. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, al\u00e9m das vantagens que podem ser oferecidas ou n\u00e3o pelas empresas, existem os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios em organiza\u00e7\u00f5es que adotam o regime CLT, veja quais: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- FGTS;<\/li>\n\n\n\n
- Vale transporte;<\/li>\n\n\n\n
- F\u00e9rias<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9cimo terceiro. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Portanto, cada empresa pode decidir por oferecer ou n\u00e3o outros benef\u00edcios que n\u00e3o constam na lista acima. Mas os que est\u00e3o presentes, \u00e9 direito de qualquer trabalhador de carteira assinada. <\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de uma empresa que trabalha com os benef\u00edcios corporativos?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Os benef\u00edcios corporativos podem ser positivos tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Isso porque al\u00e9m de cuidar do bem estar de cada profissional, a empresa tamb\u00e9m estar\u00e1 investindo no seu capital humano. <\/p>\n\n\n\n
Como resultado desse investimento \u00e9 poss\u00edvel que ela mantenha seus colaboradores cada vez mais satisfeitos, motivados e produtivos, desenvolvendo muito mais as atividades e demandas da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, vamos te mostrar com mais detalhes tudo o que as empresas podem ganhar ao investir em benef\u00edcios corporativos, veja s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n
Otimiza\u00e7\u00e3o de custo com os Benef\u00edcios Corporativos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Pode acontecer de uma empresa investir em um benef\u00edcio que nem \u00e9 t\u00e3o interessante para os colaboradores e acabar tendo preju\u00edzo com isso. Por isso \u00e9 fundamental que antes de qualquer implanta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, o RH<\/a> estude muito bem quais s\u00e3o os desejos dos colaboradores e as condi\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, uma boa gest\u00e3o <\/a>dos benef\u00edcios corporativos permite que todos os custos voltados para essa demanda sejam bem investidos, contribuindo tanto para o desenvolvimento dos profissionais, quanto para os resultados da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Reten\u00e7\u00e3o de talentos com os Benef\u00edcios Corporativos<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Reconhecer o trabalho e a vontade de um profissional \u00e9 fundamental para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, tarefa nada f\u00e1cil dentro de uma empresa. Por isso uma boa oferta de benef\u00edcios pode contribuir para que esse colaborador fique por mais tempo dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Sabe porque? Porque o profissional se sente valorizado e motivado a n\u00e3o procurar outros empregos. Al\u00e9m de diminuir a rotatividade de funcion\u00e1rios e criar um time de confian\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
Melhor clima organizacional com os Benef\u00edcios Corporativos<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 fato que um time mais valorizado, \u00e9 um time que se relaciona bem e cuida da comunica\u00e7\u00e3o<\/a> interpessoal<\/a> dentro da empresa. Esse papel \u00e9 fundamental tanto entre os gestores, quanto com os outros profissionais. <\/p>\n\n\n\n
Colaboradores valorizados e motivados podem criar cada vez mais um clima leve e harmonioso no ambiente profissional. <\/p>\n\n\n\n
Qualidade de vida para os colaboradores<\/strong> com os Benef\u00edcios Corporativos<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m de todos os outros pontos, os benef\u00edcios corporativos partem de um princ\u00edpio: Manter a qualidade de vida dos colaboradores. E como j\u00e1 dito anteriormente, um profissional que se sente valorizado, automaticamente tem uma vida corporativa mais tranquila. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o s\u00f3 isso, mas os pr\u00f3prios benef\u00edcios podem proporcionar uma condi\u00e7\u00e3o de vida melhor. Acesso a um bom plano de sa\u00fade, a h\u00e1bitos saud\u00e1veis e alimenta\u00e7\u00e3o balanceada \u00e9 quase imposs\u00edvel n\u00e3o garantir o bem estar do trabalhador. <\/p>\n\n\n\n
Crescimento e imagem da empresa com os Benef\u00edcios Corporativos<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Outro ponto positivo do investimento em benef\u00edcios corporativos \u00e9 a melhora da imagem da empresa. Quanto mais os colaboradores se sentirem valorizados e satisfeitos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, mais eles ir\u00e3o se destacar no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico aspecto que contribui para a imagem da empresa, \u00e9 preciso se atentar a cultura e clima organizacional, por exemplo. Al\u00e9m de cuidar cada vez mais de como os seus clientes s\u00e3o atendidos pelos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Como garantir os benef\u00edcios corporativos para os seus funcion\u00e1rios? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para que a sua organiza\u00e7\u00e3o <\/a>monte um plano de benef\u00edcios corporativos que atendam tanto \u00e0s expectativas dos funcion\u00e1rios quanto \u00e0s expectativas da pr\u00f3pria empresa, \u00e9 necess\u00e1rio tra\u00e7ar uma boa estrat\u00e9gia. <\/p>\n\n\n\n
Como existe uma variedade muito grande de benef\u00edcios corporativos, hoje n\u00f3s vamos te contar tudo o que sua empresa precisa ponderar para escolher as melhores op\u00e7\u00f5es. Leia a seguir:<\/p>\n\n\n\n
Entenda o perfil da empresa <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Esse ponto \u00e9 fundamental no momento de definir um benef\u00edcio corporativo, isso porque, o gestor respons\u00e1vel precisa levar em considera\u00e7\u00e3o quais s\u00e3o os mais pertinentes com a cultura organizacional da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Nesse momento tamb\u00e9m \u00e9 analisada as oportunidades e os planos para o futuro, al\u00e9m de entender o caminho poss\u00edvel para alcan\u00e7ar o melhor resultado tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Fa\u00e7a uma pesquisa entre os funcion\u00e1rios <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Esta \u00e9 hora de perguntar aos seus funcion\u00e1rios quais s\u00e3o os respectivos desejos e necessidades de cada um. Com os dados em m\u00e3os, voc\u00ea poder\u00e1 entender quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es mais \u00fateis dentro da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
Para conseguir alcan\u00e7ar o maior n\u00famero de colaboradores voc\u00ea pode propor uma pesquisa entre os times e as equipes de trabalho, al\u00e9m de entender quais s\u00e3o os desejos dos profissionais, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 colher os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o de cada um deles. <\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a quais s\u00e3o os benef\u00edcios mais conhecidos do mercado <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como gestor de RH<\/a> prestes a adotar novos benef\u00edcios corporativos dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea entenda quais s\u00e3o os mais cotados pelas empresas concorrentes e mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Outro ponto interessante \u00e9 se atentar aos benef\u00edcios oferecidos por grandes marcas que s\u00e3o refer\u00eancias mundiais, facebook e google, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Veja a viabilidade financeira da empresa <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Depois de todos os pontos acima \u00e9 importante avaliar as condi\u00e7\u00f5es financeiras da empresa. N\u00e3o adianta todo o esfor\u00e7o para escolher diversos benef\u00edcios incr\u00edveis para os colaboradores, se a empresa n\u00e3o ter\u00e1 capital para arcar com isso. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de analisar os pontos de cada benef\u00edcio, o gestor dever\u00e1 fazer ent\u00e3o, um levantamento de quanto ser\u00e1 o investimento e entender se para a empresa faz sentido descapitalizar para tal atividade. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, mesmo que os benef\u00edcios corporativos sejam fundamentais para garantir a qualidade de vida e bem estar dos colaboradores, \u00e9 preciso que o momento da empresa esteja em conformidade com a proposta. <\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
No conte\u00fado de hoje, te contamos tudo sobre os benef\u00edcios corporativos e como eles podem beneficiar o seu neg\u00f3cio e o seu capital humano. Pensando nisso, a QRPoint chegou para cuidar dos processos, enquanto o seu RH<\/a> foca nas pessoas! <\/p>\n\n\n\n
Podemos garantir que sua empresa seguir\u00e1 todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o com um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o <\/a>trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias <\/a>e muito mais!<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n
E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu sobre: F\u00e9rias! <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
As f\u00e9rias <\/a>s\u00e3o um direito de todo trabalhador<\/a> previsto na CLT<\/a>, onde a empresa<\/a> fornece o momento de descanso ao trabalhador<\/a>, sem que o sal\u00e1rio do mesmo seja prejudicado. <\/p>\n\n\n\n
No caso, quando dissemos ser um direito legal do trabalhador<\/a>, \u00e9 porque est\u00e1 no Artigo 129 da CLT<\/a>, que:<\/p>\n\n\n\n
- D\u00e9cimo terceiro. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Qual a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios corporativos? <\/strong><\/li>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n