Vamos l\u00e1?\u00a0<\/p>\n\n\n\n Como dissemos anteriormente, a escala 12×36 \u00e9 aquela onde o trabalhador exerce sua fun\u00e7\u00e3o durante 12 horas consecutivas, e ap\u00f3s esse per\u00edodo recebe 36h seguidas de descanso. <\/p>\n\n\n\n Antes de tudo, \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o \u00e9 toda categoria que possui a autoriza\u00e7\u00e3o para trabalhar com esse tipo de escala, isso porque n\u00e3o \u00e9 todos os setores que exigem m\u00e3o de obra diurna e noturna. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, a escala 12×36 \u00e9 bastante aplicada em alguns setores espec\u00edficos, no caso de cargos que precisam de atividade durante o dia e durante a noite. Veja a seguir alguns exemplos: <\/p>\n\n\n\n E por pensar na integridade f\u00edsica e mental dos colaboradores que seguem esse tipo de jornada, a reforma trabalhista trouxe ainda mais regras para a escala 12×36. <\/p>\n\n\n\n Por isso, veja nos t\u00f3picos seguintes como ela funciona e o que a legisla\u00e7\u00e3o diz sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n Em um exemplo simples \u00e9 como se voc\u00ea trabalhasse de 0h \u00e0s 12h e descanse das 13h de um dia at\u00e9 as 23h do dia seguinte. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, sua implementa\u00e7\u00e3o em qualquer setor s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida a partir de um acordo coletivo ou contrato individual em que \u00e9 previamente acordado entre as partes envolvidas, como funcionar\u00e1 a escala de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, se tudo estiver dentro das normalidades que a lei exige, a empresa, seja ela de porte pequeno, m\u00e9dio ou grande, pode iniciar esse tipo de jornada. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 v\u00e1lido ressaltar que a escala 12×36 permite que o funcion\u00e1rio tenha um intervalo para refei\u00e7\u00e3o ou descanso por no m\u00ednimo, 1 hora. Esse intervalo \u00e9 fundamental para a manuten\u00e7\u00e3o do bem estar do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu como ela funciona, vamos entender o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre a escala 12×36. Confira a seguir. <\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 vimos at\u00e9 aqui, a escala 12×36 \u00e9 uma pr\u00e1tica legal e ela est\u00e1 prevista na reforma trabalhista, sancionada em 2017. Antes da reforma, por exemplo, eram poucas as categorias que trabalhavam com esse tipo de jornada. <\/p>\n\n\n\n Isso porque para que uma empresa pudesse adotar a escala 12×36, era preciso realizar acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es. Mas agora, tudo ficou mais simples de resolver, d\u00ea uma olhada no art.59-A: <\/p>\n\n\n\n Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n Par\u00e1grafo \u00fanico. <\/em><\/strong>A remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada pelo hor\u00e1rio previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o \u00a7 5\u00ba do art. 73 desta Consolida\u00e7\u00e3o.<\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Desse modo, podemos dizer que essa era uma necessidade de muito tempo no mercado, isso porque agora as empresas podem escolher junto aos funcion\u00e1rios as escalas que preferem seguir com maior autonomia. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a reforma trabalhista possibilitou uma seguran\u00e7a maior para o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m, visto que todos os seus direitos e deveres est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o. Ou seja, ela garante que ele cumprir\u00e1 corretamente seu hor\u00e1rio de trabalho e de descanso. <\/p>\n\n\n\n A escala 12×36 permite que aconte\u00e7a a continuidade de atividades que n\u00e3o podem ser pausadas at\u00e9 o pr\u00f3ximo hor\u00e1rio comercial. Al\u00e9m disso, a empresa pode garantir uma melhor gest\u00e3o<\/a> das jornadas especiais. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, ela tem a liberdade de selecionar os colaboradores para cada turno de trabalho ou plant\u00e3o, isso permite uma rotatividade de hor\u00e1rios e a escolha de funcion\u00e1rios de acordo com as atividades que possuem um melhor dom\u00ednio. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a op\u00e7\u00e3o pela escala 12×36 pode proporcionar uma redu\u00e7\u00e3o de custos para as empresas, isso porque, ao implant\u00e1-la diminui consideravelmente o n\u00famero de horas extras feitas pelos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Existe um grande debate sobre se existem ou n\u00e3o as horas extras na escala 12×36. Alguns especialistas dizem que a contabiliza\u00e7\u00e3o de horas extras nesse tipo de jornada, descaracteriza a escala 12×36. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 para outros especialistas, dizem que se a empresa respeitar as 44 horas de trabalho semanais, n\u00e3o h\u00e1 problema algum em considerar as horas extras. <\/p>\n\n\n\n Por isso, para evitar poss\u00edveis problemas em rela\u00e7\u00e3o a isso, \u00e9 indicado que tanto a empresa quanto o colaborador procurem verificar as diretrizes do setor de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n De qualquer forma, esse c\u00e1lculo <\/a>deve ser feito a partir da 12\u00aa hora, al\u00e9m de considerar a mesma porcentagem usada para os c\u00e1lculos de <\/a>jornadas <\/a>comuns. <\/p>\n\n\n\n Para os colaboradores que atuam em escala 12×36, os mesmos direitos da CLT s\u00e3o v\u00e1lidos. F\u00e9rias<\/a> remuneradas, 13\u00b0 sal\u00e1rio e FGTS s\u00e3o alguns dos exemplos. Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio entender algumas particularidades. <\/p>\n\n\n\n Por isso, vamos te contar logo abaixo tudo o que a lei estabelece e quais s\u00e3o os seus direitos e benef\u00edcios, olha s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n Nesse caso, ele \u00e9 concedido por um per\u00edodo de trabalho. Ou seja, \u00e9 o intervalo feito por qualquer colaborador no hor\u00e1rio de trabalho e que \u00e9 indispens\u00e1vel o cumprimento do mesmo. <\/p>\n\n\n\n Caso a empresa n\u00e3o permita que o profissional tire o seu intervalo obrigat\u00f3rio, previsto por lei, automaticamente ela ser\u00e1 obrigada a pagar como hora extra o tempo de descanso que o colaborador n\u00e3o realizou. <\/p>\n\n\n\n No caso do intervalo interjornada \u00e9 a folga entre duas jornadas de trabalho do colaborador. Para a escala 12×36, \u00e9 considerado um intervalo interjornada as 36 horas de descanso desse profissional. <\/p>\n\n\n\n Da mesma forma que existem as puni\u00e7\u00f5es para o intervalo intrajornada, aqui tamb\u00e9m existe. \u00c9 configurado desrespeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o caso esse prazo n\u00e3o seja cumprido corretamente pela empresa. <\/p>\n\n\n\n Para que a empresa realize uma boa gest\u00e3o<\/a> da escala 12×36 \u00e9 fundamental que tenha um acordo entre as partes, caso contr\u00e1rio, a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui nenhum tipo de amparo legal para adotar esse tipo de pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m da empresa n\u00e3o ter autoriza\u00e7\u00e3o para impor ao colaborador esse tipo de jornada, o RH <\/a>deve estar sempre atento aos direitos dos profissionais, tanto com os que atuam em jornadas de 8h semanais, quanto aos de escala 12×36. Todos eles t\u00eam os mesmos direitos perante a CLT. <\/p>\n\n\n\n Veja abaixo o que \u00e9 feito em situa\u00e7\u00e3o de intervalos: <\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 dissemos acima, existem dois tipos de intervalo: o intrajornada e o interjornada. Para cada um deles, existe um tipo de regra que j\u00e1 explicamos acima.<\/p>\n\n\n\n No caso de uma boa gest\u00e3o<\/a>, \u00e9 fundamental deixar bem claro para o colaborador que em 8 horas trabalhadas diariamente, a partir da 6\u00aa hora ele tem direito ao descanso e alimenta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O descumprimento dessa lei por parte da empresa pode ser chamado de \u201cquebra de escala\u201d, e desse modo, o profissional deve ser remunerado pelo tempo de trabalho indevido. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem dicas de como gerir um intervalo de escala 12×36, saiba tamb\u00e9m que um bom controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> pode facilitar muito o dia a dia da sua empresa e dos seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n A seguir veja o que mudou em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reforma trabalhista de 2017. <\/p>\n\n\n\n A reforma trabalhista contribui muito para as categorias que adotam a escala 12×36, sabe por qu\u00ea? Porque diferente de antes, agora elas est\u00e3o amparadas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, elas podem ser amparadas de forma mais r\u00e1pida e f\u00e1cil, j\u00e1 que antes da reforma levavam muito tempo, coisas libera\u00e7\u00f5es eram feitas atrav\u00e9s de conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos. <\/p>\n\n\n\n Desse modo existem dois grandes pontos positivos ap\u00f3s a reforma trabalhista, eja s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n A s\u00famula 444 era fundamental em quest\u00f5es relacionadas aos conflitos trabalhistas gerados atrav\u00e9s da escala 12×36. Isso porque ela previa que ao trabalhar durante os domingos e feriados nesse tipo de escala, o profissional deveria receber o dobro. <\/p>\n\n\n\n Contudo, a reforma trabalhista fez com que essa s\u00famula perdesse a sua efic\u00e1cia, ou seja, agora com a jornada 12×36 prevista na CLT \u00e9 permitido que a jornada de trabalho do colaborador possa cair durante esses dias. <\/p>\n\n\n\n Esse ponto faz parte do trabalho do RH<\/a>, al\u00e9m de todas as quest\u00f5es burocr\u00e1ticas que a escala 12×36 tr\u00e1s, \u00e9 necess\u00e1rio que o gestor de RH fique bem atento \u00e0 rotina de trabalho dos profissionais nesse regime. <\/p>\n\n\n\n Sabe porque? Essa \u00e9 uma jornada de trabalho longa e ela pode ser muito prejudicial \u00e0 sa\u00fade do profissional se n\u00e3o houver uma boa gest\u00e3o<\/a>. \u00c9 preciso cumprir corretamente os intervalos intrajornada, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n Por isso, o principal conselho a um RH <\/a>\u00e9 que ele encontre a melhor maneira para cuidar da sa\u00fade dos colaboradores nesse regime, e n\u00e3o permitir que eles cumpram mais que 12 horas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n E sabe como um RH pode cuidar disso? Automatizando os processos burocr\u00e1ticos, e assim sobre mais tempo para olhar e cuidar das pessoas da sua empresa. E \u00e9 por isso que n\u00f3s podemos te ajudar! <\/p>\n\n\n\n Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre escala 12×36 e a import\u00e2ncia do RH <\/a>cuidar do bem estar desses profissionais e \u00e9 por isso que a QRPoint pode te ajudar! <\/p>\n\n\n\n Chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH <\/a>da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> <\/a><\/a><\/a>pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH <\/a>da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A gest\u00e3o<\/a> estrat\u00e9gica<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> faz parte de um processo de recursos<\/a> humanos<\/a>, em que os l\u00edderes e gestores precisam avaliar alguns pontos, ou melhor, algumas dificuldades nos colaboradores, que s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n Afinal, s\u00e3o essas caracter\u00edsticas que podem prejudicar a produtividade de um time, se n\u00e3o forem bem avaliadas. Ao fazer esta an\u00e1lise, algumas a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas s\u00e3o definidas para que os funcion\u00e1rios possam contribuir de forma mais eficiente e assertiva com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 poss\u00edvel entender que a gest\u00e3o<\/a> estrat\u00e9gica<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> possui a capacidade de rastrear todos os pontos fracos da organiza\u00e7\u00e3o, ajudando na medi\u00e7\u00e3o do desenvolvimento e da produtividade da equipe. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, para resolver esta situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante fazer um planejamento estrat\u00e9gico e fortalecer todos os pontos que foram encontrados, visando o crescimento da empresa. Com isso, ser\u00e1 poss\u00edvel melhorar simultaneamente os resultados da equipe e da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 a escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"ESCALA](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ESCALA-12X36-2-1024x682.jpg\")
Como funciona a escala 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"escala12x36\"](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Tabela-12x36-1024x546.png\")
<\/figure>\n\n\n\nO que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea para escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Quais as vantagens da a escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o c\u00e1lculo de horas extras para a escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os direitos trabalhistas para profissionais em escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Intervalo intrajornada <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
intervalo interjornada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como \u00e9 feita a gest\u00e3o da escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Intervalo <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O que mudou na escala 12×36 ap\u00f3s a reforma trabalhista? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"escala](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ESCALA-12X36-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
S\u00famula 444 TST<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como cuidar do bem estar dos colaboradores em escala 12×36? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu sobre: Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n