{"id":5111,"date":"2022-05-27T16:25:22","date_gmt":"2022-05-27T19:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5111"},"modified":"2023-08-10T15:13:50","modified_gmt":"2023-08-10T18:13:50","slug":"escala-de-folgas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/escala-de-folgas\/","title":{"rendered":"Escala de folgas: Aprenda a fazer um controle assertivo!"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil programar a escala de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folgas  (abre numa nova aba)\">folgas <\/a>dos colaboradores, isso porque \u00e9 uma tarefa que influencia diretamente na efici\u00eancia da equipe de trabalho, al\u00e9m de precisar atender todas as regras e normas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio se atentar \u00e0s datas e realizar uma boa distribui\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, para que eles descansem e a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>n\u00e3o sinta um desfalque de equipe. Dessa forma, existem algumas diretrizes de planejamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E por isso que hoje vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre escala de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folgas (abre numa nova aba)\">folgas<\/a>, veja a seguir como preparamos o conte\u00fado:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escala de folgas&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea para escala de folgas?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que \u00e9 DSR?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quais s\u00e3o os principais modelos de escala de folga?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como o ponto online pode contribuir para a sua organiza\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-escala-de-folgas\"><strong>Escala de folgas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para entender melhor sobre escala de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea saiba como funciona a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">escala<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folga (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\">folga<\/a>, e \u00e9 sobre isso que vamos falar agora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de escala garante a organiza\u00e7\u00e3o de toda organiza\u00e7\u00e3o, principalmente se existem muitos colaboradores. Isso porque \u00e9 a partir dela que <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>consegue direcionar os profissionais que ir\u00e3o se revezar em dias de trabalho e dias de folga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que a empresa entenda os frutos que uma escala de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folgas (abre numa nova aba)\">folgas<\/a> organizada pode trazer para o ambiente de trabalho, j\u00e1 que bem feita, pode garantir uma maior produtividade e conforto aos trabalhadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, dependendo do tamanho e da quantidade de funcion\u00e1rios que uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>tem, existem alguns tipos de escala. 5&#215;2, 6&#215;1 e 12&#215;13 s\u00e3o exemplos disso.Sendo assim, todas elas t\u00eam uma caracter\u00edstica em comum: O limite de trabalho semanal de 44 horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, para evitar a sobrecarga dos colaboradores, \u00e9 fundamental que eles tenham o descanso adequado, previsto na legisla\u00e7\u00e3o, inclusive. Para as empresas que funcionam aos domingos, \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional tenha pelo menos um domingo de folga ao m\u00eas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-confira-a-legislacao-a-seguir-para-entender-melhor\">Confira a legisla\u00e7\u00e3o a seguir para entender melhor:&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>art. 67 <\/strong>\u2013 Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/p>\n\n\n\n<p> <strong>Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong> \u2013 Nos servi\u00e7os que exijam trabalho aos domingos, com exce\u00e7\u00e3o quanto aos elencos teatrais, ser\u00e1 estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, por n\u00e3o existir um modelo padr\u00e3o e espec\u00edfico para escalas de trabalho, as empresas ficam livres para decidir como \u00e9 a forma que mais se adapta a sua rotina, claro, obedecendo no que tange a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea precisa entender um pouco mais do que diz a CLT nesses casos, vamos para o pr\u00f3ximo t\u00f3pico, que por l\u00e1, vou te ensinar tudo o que voc\u00ea precisa saber!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-a-legislacao-preve-para-escala-de-folgas\"><strong>O que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea para escala de folgas?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de te contar o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto, precisamos refor\u00e7ar que a ideia de escala e jornada n\u00e3o s\u00e3o as mesmas. Veja s\u00f3: A jornada de trabalho \u00e9 o hor\u00e1rio de trabalho determinado pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>ao funcion\u00e1rio, de segunda a sexta de 9:00 \u00e0s 18:00, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>A escala de trabalho define as jornadas de trabalho de uma semana, por exemplo, considerando a jornada citada acima, esse funcion\u00e1rio trabalharia numa jornada 5&#215;2, mas vamos te explicar isso logo a frente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 fundamental que o Recursos Humanos entenda a import\u00e2ncia de um controle de escala bem organizado e eficiente. Isso porque eles facilitam muito que as atividades desse setor estejam dentro do que previsto pela lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, abaixo vamos te mostrar tudo o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira prev\u00ea para escala de folgas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u00edodo consecutivo de 11 horas de descanso, entre uma jornada e outra;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal de no m\u00ednimo 24 horas para o trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li>A cada sete semanas, o descanso semanal deve ser aos domingos;<\/li>\n\n\n\n<li>Para trabalhos acima de 6 horas, \u00e9 obrigat\u00f3rio o intervalo de no m\u00ednimo 1 hora, podendo ser at\u00e9 1 horas de descanso.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, caso uma empresa decida n\u00e3o seguir as normas que a lei prev\u00ea, ela poder\u00e1 sofrer in\u00fameras consequ\u00eancias, que atingiram principalmente a sua produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=escala-folga\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-dsr\"><strong>O que \u00e9 DSR?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o art. 67 da CLT, todas as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>s devem conceder um revezamento de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folga (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\">folga<\/a> aos seus colaboradores nos domingos. E o DSR \u00e9 justamente essa pr\u00e1tica: O Descanso Semanal Remunerado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse dia, portanto, n\u00e3o \u00e9 cortado do sal\u00e1rio do colaborador. Entretanto, o colaborador s\u00f3 ter\u00e1 esse dia por direito, se a sua jornada de trabalho estiver organizada, ou seja, sem nenhum tipo de falta ou atraso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se o DSR n\u00e3o acontecer aos domingos para os colaboradores que estiverem em dia com a jornada de trabalho, a empresa dever\u00e1 conceder uma bonifica\u00e7\u00e3o salarial a eles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirmos explicar de uma forma mais clara o que s\u00e3o os DSR, vamos entender juntos quais s\u00e3o os modelos de escala de folgas mais utilizados pelas <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresas (abre numa nova aba)\">empresas<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-principais-modelos-de-escala-de-folgas\"><strong>Quais s\u00e3o os principais modelos de escala de folgas?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A escala de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folgas (abre numa nova aba)\">folgas<\/a> e trabalho, como j\u00e1 adiantamos acima, \u00e9 a forma como as empresas organizam as jornadas de seus colaboradores. Sendo assim, elas visam tanto a produtividade no ambiente de trabalho quanto a qualidade de vida dos profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 falamos tamb\u00e9m sobre a liberdade das <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">empresas <\/a>em poder escolher a melhor escala de trabalho que faz sentido para a rotina interna da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, agora vamos te mostrar as escalas mais utilizadas no mercado de trabalho, veja a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5x2\"><strong>5&#215;2<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um modelo muito utilizado pelas empresas do pa\u00eds. De forma bem simples, o colaborador com esse tipo de escala, trabalha cinco dias para folgar dois.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 considerado uma carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas. Sendo assim, caso o colaborador seja chamado para trabalhar aos fins de semana, a empresa dever\u00e1 arcar com as horas extras ou banco de horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6x1\"><strong>6&#215;1<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa escala tamb\u00e9m \u00e9 muito utilizada aqui no Brasil, isso porque ela permite uma maior flexibilidade na jornada dos colaboradores. Para esse tipo, o trabalhador est\u00e1 escalado para seis dias, com um de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo disso s\u00e3o as empresas que pedem aos colaboradores para trabalharem por 4 horas aos s\u00e1bados depois de terem cumprido a jornada de segunda a sexta. Nesse caso, o colaborador pode escolher qual dia ir\u00e1 trabalhar pelas 4 horas exigidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-12x36\"><strong>12&#215;36<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A escala 12&#215;36 \u00e9 aquela onde o trabalhador exerce sua fun\u00e7\u00e3o durante 12 horas consecutivas, e ap\u00f3s esse per\u00edodo recebe 36h seguidas de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o \u00e9 toda categoria que possui a autoriza\u00e7\u00e3o para trabalhar com esse tipo de escala, isso porque n\u00e3o \u00e9 todos os setores que exigem m\u00e3o de obra diurna e noturna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a escala 12&#215;36 \u00e9 bastante aplicada em alguns setores espec\u00edficos, no caso de cargos que precisam de atividade durante o dia e durante a noite. Veja a seguir alguns exemplos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguran\u00e7a e Vigil\u00e2ncia;<\/li>\n\n\n\n<li>Corpo de bombeiro;<\/li>\n\n\n\n<li>Hospitais e servi\u00e7os de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Supermercados;<\/li>\n\n\n\n<li>Ind\u00fastria;<\/li>\n\n\n\n<li>Montadoras de ve\u00edculos;<\/li>\n\n\n\n<li>Entre outros tipos de cargos que precisam manter atividades em dois ou tr\u00eas turnos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E por pensar na integridade f\u00edsica e mental dos colaboradores que seguem esse tipo de jornada, a reforma trabalhista trouxe ainda mais regras para a escala 12&#215;36.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-entender-melhor-sobre-esse-assunto-clique-aqui\">Para entender melhor sobre esse assunto, <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/escala-12x36\">clique aqui<\/a>!<\/h5>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-24x48\"><strong>24&#215;48<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo mas n\u00e3o menos importante, essa escala de trabalho \u00e9 muito cansativa para o funcion\u00e1rio. Isso porque, nela, ele trabalhar\u00e1 por 24 horas seguidas, e descansar\u00e1 por 48 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um tipo de escala de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"folgas (abre numa nova aba)\">folgas<\/a> muito utilizado por \u00f3rg\u00e3os como o ex\u00e9rcito e pol\u00edcia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode observar, existem alguns tipos de escala de trabalho a disposi\u00e7\u00e3o das empresas e institui\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m dos citados acima, ainda tem, por exemplo, a escala 5&#215;1 e 18&#215;36.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, apesar de cada uma ter a suas pr\u00f3prias regras, \u00e9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es estejam atentas em como o seu <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">RH <\/a>lida com essa pr\u00e1tica, para preserva\u00e7\u00e3o tanto da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>quanto dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, vamos te contar como um ponto online pode contribuir com o <a aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> da sua empresa. Automatizar os processos burocr\u00e1ticos \u00e9 fundamental que a organiza\u00e7\u00e3o tenha tempo de cuidar das pessoas que fazem o trabalho acontecer. Confira o pr\u00f3ximo t\u00f3pico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=escala-folga\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-ponto-online-pode-contribuir-para-a-sua-organizacao\"><strong>Como o ponto online pode contribuir para a sua organiza\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">equipe<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">RH<\/a> da sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>trabalhar\u00e1 primordialmente na <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a><strong> <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"online (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">online<\/a> da sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>com o melhor software de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"online (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tudo-o-que-voce-perdeu-sobre-exames-admissionais\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre: Exames Admissionais!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todo colaborador que j\u00e1 trabalhou ou trabalha em regime CLT, j\u00e1 precisou passar por exames admissionais. De acordo com a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-por-excecao-o-que-e-como-funciona-e-muito-mais\/\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, essa etapa \u00e9 imprescind\u00edvel e deve ser cumprida pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-e-sap\/\">empresa<\/a> no ato da contrata\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ela se certifica de que a sa\u00fade do funcion\u00e1rio est\u00e1 em dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para cada <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/diferenca-entre-home-office-e-trabalho-remoto\/\">profiss\u00e3o<\/a> existem diferentes tipos de exames admissionais e eles s\u00e3o pensados de acordo com a necessidade das demandas de trabalhos do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/como-fazer-planejamento-financeiro\/\">colaborador<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que esse tipo de exame pode ser feito apenas por um m\u00e9dico especializado em Medicina do Trabalho. \u00c9 ele quem vai conduzir todo o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">processo<\/a> e emitir o ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) se estiver tudo dentro da normalidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-saber-mais-leio-o-nosso-conteudo-completo-aqui\">Para saber mais, leio o nosso conte\u00fado completo <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/exames-admissionais\/\">aqui<\/a>.  <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escala de folgas: N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil organizar a escala dos colaboradores. 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