{"id":5198,"date":"2022-05-26T07:53:55","date_gmt":"2022-05-26T10:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5198"},"modified":"2022-05-26T07:53:55","modified_gmt":"2022-05-26T10:53:55","slug":"teste-de-avaliacao-concentrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/teste-de-avaliacao-concentrada\/","title":{"rendered":"Teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada: saiba o que \u00e9 e para que serve!"},"content":{"rendered":"\n<p>Sem d\u00favida, um dos maiores desafios para uma empresa \u00e9 encontrar o perfil de candidato ideal em um processo de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">recrutamento<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">sele\u00e7\u00e3o.<\/a> No entanto, existem algumas ferramentas que podem ajudar, como por exemplo, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, al\u00e9m de fazer uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental no candidato, fazendo com que o mesmo interaja com os colegas de trabalho, tamb\u00e9m \u00e9 um teste para entender se a pessoa se encaixa tanto na empresa quanto na equipe.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel evitar algumas situa\u00e7\u00f5es, como por exemplo, de contratar o candidato e acabar demitindo-o ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 um teste psicol\u00f3gico, ou seja, ele avalia as condi\u00e7\u00f5es do indiv\u00edduo para ver a sua capacidade de focar por um per\u00edodo de tempo em alguns cen\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, geralmente esse teste avalia se o candidato consegue trabalhar sob press\u00e3o, se ele mant\u00e9m o foco mesmo com uma rotina um pouco mais agitada.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, caso voc\u00ea queira entender um pouco mais sobre o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada, continue a leitura deste artigo! Mas antes, veja os t\u00f3picos que ser\u00e3o abordados:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 um teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Para que serve e como \u00e9 avaliado o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Qual \u00e9 a melhor maneira de fazer a aplica\u00e7\u00e3o do teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Por que o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Qual \u00e9 o papel do RH no teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 um teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/horizontal-portrait-of-people-sit-in-queue-have-pleasant-conversation-with-each-other-1024x683.jpg\" alt=\"candidatos esperando par realizar o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada\" class=\"wp-image-5212\"\/><figcaption>Teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, como dissemos anteriormente, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 um m\u00e9todo que analisa a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o dos candidatos, ou seja, avalia se eles conseguem trabalhar com foco sob press\u00e3o por um tempo determinado.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada permite que o recrutador conhe\u00e7a melhor a personalidade do candidato, j\u00e1 que a din\u00e2mica visa analisar as caracter\u00edsticas cognitivas dos indiv\u00edduos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, caso o teste seja feito de forma correta, os resultados ser\u00e3o mais eficientes, j\u00e1 que as empresas conseguir\u00e3o ter mais pessoas que se encaixem em seu perfil.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, encontrar o candidato ideal para a empresa \u00e9 de tamanha import\u00e2ncia e por isso, esse teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 um dos melhores caminhos para que bons profissionais sejam captados.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante ressaltar que, como o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, a din\u00e2mica deve ser feita por um psic\u00f3logo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a empresa consegue garantir que o teste seja feito com mais confiabilidade e assertividade. Por fim, \u00e9 v\u00e1lido que a organiza\u00e7\u00e3o tenha um profissional de psicologia organizacional para conduzir a atividade.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para que serve e como \u00e9 avaliado o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, a empresa que investe no teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada ter\u00e1 \u00f3timas respostas sobre a cogni\u00e7\u00e3o e comportamento do candidato. Afinal, o teste serve para isto.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o profissional que faz o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada, pode encontrar os seguintes resultados:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>detalhistas:<\/strong> se o funcion\u00e1rio presta aten\u00e7\u00e3o em detalhes, pois em algumas fun\u00e7\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador seja detalhista. Ent\u00e3o, para&nbsp; teste, esse resultado positivo \u00e9 ideal;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>capacidade para raciocinar logicamente:<\/strong> a princ\u00edpio, o teste tamb\u00e9m consegue identificar se o profissional \u00e9 capaz de pensar de forma l\u00f3gica e \u00e1gil. Por exemplo, uma a\u00e7\u00e3o para descobrir, \u00e9 dar um desafio para o profissional e entender como ele faz para encontrar a solu\u00e7\u00e3o;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>capacidade cognitiva:<\/strong> basicamente, neste ponto \u00e9 onde o psic\u00f3logo ou recrutador consegue avaliar se o candidato possui uma boa concentra\u00e7\u00e3o;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>comportamento:<\/strong> por fim, essa fase \u00e9 para entender se o funcion\u00e1rio \u00e9 capaz de solucionar problemas de forma r\u00e1pida e simples. Ou seja, entender como ele age e como \u00e9 a sua comunica\u00e7\u00e3o com a equipe.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada tamb\u00e9m analisa a paci\u00eancia do colaborador, ou seja, se ele possui calma para realizar as fun\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo em situa\u00e7\u00f5es mais complexas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o teste AC avalia se o profissional em potencial se preocupa com o seu desempenho, pois imagine uma pessoa que faz revis\u00e3o de texto sem se preocupar com detalhes, n\u00e3o ter concentra\u00e7\u00e3o?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Provavelmente, o texto teria muitos erros ortogr\u00e1ficos, o que impactaria muito negativamente no resultado final.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a melhor maneira de fazer a aplica\u00e7\u00e3o do teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, existem muitas formas de fazer avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, sejam elas:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>por meio de redes sociais;<\/li><li>recrutamento online;<\/li><li>processo de sele\u00e7\u00e3o tradicional;<\/li><li>entre outros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, independente de qual forma for avaliada, a regra \u00e9 clara: todas possuem o teste de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica como uma atividade comum.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, n\u00f3s preparamos algumas dicas muito importantes, que v\u00e3o ajudar voc\u00ea na hora de aplicar o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada. Confira!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Encontre o local ideal para fazer o teste<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, a escolha do local faz muita diferen\u00e7a para o resultado final, por tanto, sempre escolha um lugar:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>limpo;<\/li><li>arejado;<\/li><li>tranquilo;<\/li><li>leve;<\/li><li>entre outros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Afinal, prestar aten\u00e7\u00e3o em barulhos, ilumina\u00e7\u00e3o, ou seja, ter est\u00edmulos visuais e auditivos fazem grande diferen\u00e7a para o objetivo final do teste.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, esses pontos s\u00e3o essenciais para garantir que o teste seja realizado da forma correta e que os candidatos tenham mais concentra\u00e7\u00e3o em todo o processo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 muito importante encontrar um local mais silencioso, sem muitos ru\u00eddos e com pouca interfer\u00eancia ou interrup\u00e7\u00f5es.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, o plano de a\u00e7\u00e3o determina quais fatores t\u00e9cnicos s\u00e3o necess\u00e1rios para realizar o teste, tais como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O teste ser\u00e1 feito em grupo ou individualmente?<\/li><li>Quanto tempo o teste ir\u00e1 durar?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao definir esses e outros crit\u00e9rios, ser\u00e1 necess\u00e1rio para ter a resposta do local ideal, qual tipo de sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aplicada, entre outros.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao descobrir as caracter\u00edsticas do candidato ideal para a sua empresa, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil analisar o comportamento e desempenho dos candidatos dispostos a preencher a vaga.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Deixe todo o processo mais claro e objetivo<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 muito importante entender que existem candidatos que n\u00e3o se sentem muito confort\u00e1veis com testes, ou seja, ficam mais preocupados. Por isso, a empatia \u00e9 sempre necess\u00e1ria.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada, n\u00e3o \u00e9 apenas um teste comportamental, mas tamb\u00e9m um teste de carreira, disputado por diversas pessoas, ou seja, envolve ansiedade.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, quando falamos sobre o local, a dura\u00e7\u00e3o do teste e o contexto todo antes de aplic\u00e1-lo, \u00e9 porque todos esses aspectos podem afetar o resultado final.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante refor\u00e7ar ao candidato que esse teste \u00e9 apenas uma fase do processo de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">recrutamento<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Ent\u00e3o, basicamente \u00e9 uma din\u00e2mica complementar.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, o teste tamb\u00e9m n\u00e3o busca entender o \u201ccerto\u201d e o &#8220;errado&#8221;, mas sim encontrar os candidatos que tenham caracter\u00edsticas mais pr\u00f3ximas a que a empresa precisa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, para que voc\u00ea entenda melhor, deixaremos alguns pontos que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>verifique o tempo que durou para o teste ser feito;<\/li><li>quais foram os resultados alcan\u00e7ados;<\/li><li>por fim, quais foram as rea\u00e7\u00f5es do candidato durante o teste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, \u00e9 importante lembrar que encontrar a pessoa certa para a empresa \u00e9 uma tarefa muito desafiadora. Por isso, s\u00e3o utilizados testes, como o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada, para ajudar a encontrar caracter\u00edsticas ideais dos candidatos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, utilizar o teste AC para avaliar a concentra\u00e7\u00e3o dos poss\u00edveis colaboradores, pode trazer in\u00fameros benef\u00edcios, veja os principais:<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Escolha correta do Perfil do Candidato<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, com um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e um teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada organizados e planejados, fica muito mais f\u00e1cil descobrir o candidato ideal.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, isso maximiza as possibilidades de os recrutadores escolherem o candidato ideal, impactando a empresa positivamente.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhor Forma\u00e7\u00e3o de Equipes<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, para fazer o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada ou qualquer outro teste, os recrutadores precisam saber qual \u00e9 o perfil que a empresa necessita para preencher a vaga.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, \u00e9 por meio dessas informa\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es conseguem ter melhores resultados no processo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quando uma companhia consegue encontrar os melhores profissionais para a sua organiza\u00e7\u00e3o, fica bem mais f\u00e1cil formar equipes mais alinhadas com a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\">cultura<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">organizacional <\/a>da empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saber sobre o Comportamento do Candidato<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, esse teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada permite que os recrutadores avaliem o comportamento dos candidatos. No entanto, caso o profissional que est\u00e1 aplicando o teste n\u00e3o observe esta caracter\u00edstica, ele pode se frustrar.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, imagine se a empresa contrata o colaborador, mas no per\u00edodo de experi\u00eancia percebe que ele n\u00e3o tem um bom comportamento? Seria mais gasto com a demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio e ainda ter que contratar outro. Voc\u00ea concorda?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante avaliar o comportamento do candidato durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, justamente para n\u00e3o se surpreender negativamente com a postura do potencial colaborador em rela\u00e7\u00e3o a diversas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 muito importante em v\u00e1rios aspectos para as empresas. Em primeiro lugar, o teste AC traz mais confiabilidade e agilidade no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel colher informa\u00e7\u00f5es muito ricas para escolher o perfil ideal para a empresa, como por exemplo, soft skills, que al\u00e9m de habilidades interpessoais, tamb\u00e9m dizem muito sobre alguns fatores da personalidade do candidato.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, a coleta de dados dos participantes do processo seletivo tamb\u00e9m impactam diretamente no desempenho e entrega, ou seja, \u00e9 v\u00e1lido para um melhor recrutamento.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as caracter\u00edsticas coletadas tamb\u00e9m podem servir para contrata\u00e7\u00f5es futuras. Pois \u00e9, mesmo que o recrutador n\u00e3o queira contratar o candidato, os soft skills dele, podem gerar oportunidades \u201cl\u00e1 na frente\u201d.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, utilizar as informa\u00e7\u00f5es obtidas no teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada \u00e9 muito importante para reduzir a rotatividade na empresa e tamb\u00e9m contratar funcion\u00e1rios mais satisfeitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 o papel do RH no teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, quem trabalha com recursos humanos sabe que encontrar os candidatos ideais para a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tarefa muito desafiadora.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, n\u00e3o \u00e9 apenas um investimento financeiro, mas tamb\u00e9m tentar encontrar algu\u00e9m que tenha as caracter\u00edsticas que a empresa precisa para preencher a vaga.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 o teste de avalia\u00e7\u00e3o concentrada, que \u00e9 um tipo de teste psicol\u00f3gico determinante para saber se a pessoa vai passar da primeira fase do processo seletivo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a empresa tamb\u00e9m precisa se planejar e analisar todos os pontos que os departamentos precisam para fazer a escolha correta. Por isso, a tarefa do RH \u00e9 realizar um plano de a\u00e7\u00e3o para aplicar o teste de forma assertiva.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o do teste, o setor de recursos humanos deve avaliar atentamente todas as informa\u00e7\u00f5es geradas e avaliar os resultados.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lembre-se, as necessidades s\u00e3o da empresa e isso \u00e9 o fator determinante para saber qual caminho escolher.<\/strong>&nbsp;<br><\/h6>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para que o setor de recursos humanos possa dar mais foco para as pessoas, \u00e9 importante automatizar os processos de RH, por isso, temos uma dica para voc\u00ea: conhe\u00e7a a QRPoint!<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">controle<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\">ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\" target=\"_blank\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle de ponto (abre numa nova aba)\">controle de ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\" target=\"_blank\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">Recrutamento<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">Sele\u00e7\u00e3o:<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">tudo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">que<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">voc\u00ea<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">precisa<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">saber!<\/a><\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Qual \u00e9 a empresa que n\u00e3o quer formar uma boa equipe e valorizar bons talentos para manter a sua vantagem competitiva no mercado, n\u00e3o \u00e9 verdade? <\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem! Embora pare\u00e7a f\u00e1cil, essa \u00e9 uma das tarefas mais desafiadoras para qualquer setor de<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\"> recursos humanos<\/a> ou <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\">departamento pessoa<\/a>l. <\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, o departamento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o possui a responsabilidade de contratar as pessoas ideais para cada vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que basta ligar para os poss\u00edveis candidatos e marcar uma entrevista? \u00c9, se voc\u00ea pensa desta forma, voc\u00ea se enganou! <\/p>\n\n\n\n<p>O departamento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o possui diversas tarefas que n\u00e3o s\u00e3o nada simples. Al\u00e9m disso, at\u00e9 chegar no momento da entrevista, existem muitos processos a serem feitos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber quais s\u00e3o as principais atividades da \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, todas as suas t\u00e9cnicas e estrutura\u00e7\u00f5es, continue lendo este artigo!<\/p>\n\n\n\n<p> N\u00f3s preparamos um conte\u00fado recheado de informa\u00e7\u00f5es importantes especialmente para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">Quer<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">saber<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">mais<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">sobre<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">esse<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">assunto?<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">Clique<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">aqui<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">agora<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">saiba<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">tudo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">sobre<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">processo<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"recrutamento (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">recrutamento<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"e (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\">e<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sele\u00e7\u00e3o! 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