Boa leitura!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Teletrabalho \u00e9 a atividade laboral feita a dist\u00e2ncia (fora da sede ou filial da organiza\u00e7\u00e3o) com o uso de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o<\/a> e da comunica\u00e7\u00e3o como facilitadoras.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, \u00e9 v\u00e1lido dizer que o teletrabalho, geralmente, tem um per\u00edodo predeterminado para as atividades voltarem a ser presenciais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho define o que \u00e9 teletrabalho como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A forma de trabalho realizada em lugar distante do escrit\u00f3rio e\/ou centro de produ\u00e7\u00e3o, que permita a separa\u00e7\u00e3o f\u00edsica e que implique o uso de uma<\/em> nova tecnologia facilitadora da comunica\u00e7\u00e3o<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 teletrabalho e como a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho define essa pr\u00e1tica, veja como funciona o home office.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O termo home office pode ser traduzido como “trabalhar de casa” ou em outras palavras, transformar a pr\u00f3pria casa em escrit\u00f3rio. Por\u00e9m, na pr\u00e1tica, o trabalho remoto pode ser feito em qualquer lugar que n\u00e3o seja a sede da empresa – como caf\u00e9s, livrarias ou hot\u00e9is.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Considerando o momento pand\u00eamico que ainda vivemos, \u00e9 importante considerar o home office como a pr\u00f3pria casa, j\u00e1 que explorar outros ambientes n\u00e3o \u00e9 a melhor alternativa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que o colaborador consiga se organizar para trabalhar no mesmo local em que descansa, para n\u00e3o se tornar, com o tempo, uma pr\u00e1tica muito exaustiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A modalidade de home office pode ser empregada individualmente ou por toda a equipe. Em ambos os casos, a jornada de trabalho pode ser controlada normalmente pela empresa, desde que haja recurso tecnol\u00f3gico para tanto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ah, e n\u00e3o podemos nos esquecer: \u00e9 preciso ter um planejamento de gest\u00e3o de colaboradores<\/a> para que a jornada de trabalho de todos eles seja acompanhada igualmente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu um pouco mais sobre a diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office, saiba tamb\u00e9m que a reforma trabalhista veio com muitas mudan\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma delas foi, justamente, regularizar o teletrabalho. Nela diz o seguinte:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, essa modalidade tamb\u00e9m est\u00e1 prevista no art. 62 da CLT. Esse \u00e9 o artigo que trata tamb\u00e9m das modalidades de trabalho e sua rela\u00e7\u00e3o com o controle de jornada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, n\u00e3o existe uma obrigatoriedade de registro de jornada para as pessoas que trabalham em teletrabalho. Ou seja, para a empresa o que realmente importa, \u00e9 se as atividades est\u00e3o sendo executadas corretamente pelos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No caso do regime adotado pela empresa ser home office, na legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o cont\u00e9m nenhuma regra espec\u00edfica para a modalidade. O que pode existir \u00e9 um termo aditivo no contrato de trabalho com as normas da organiza\u00e7\u00e3o para essa modalidade, ou at\u00e9 mesmo uma pol\u00edtica interna.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mesmo que n\u00e3o esteja previsto na CLT, n\u00e3o quer dizer que o home office seja desregularizado. Muito pelo contr\u00e1rio, por n\u00e3o possuir nenhum tipo de lei espec\u00edfica, ele pode seguir as mesmas regras de um trabalho<\/a> presencial, a jornada de trabalho, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n At\u00e9 aqui voc\u00ea j\u00e1 compreendeu melhor qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office, al\u00e9m de entender o que a legisla\u00e7\u00e3o diz sobre as modalidades. Agora saiba quais s\u00e3o as vantagens de ambas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mesmo que exista uma diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office, eles possuem vantagens em comum, e agora n\u00f3s vamos te contar quais s\u00e3o as principais desses regimes de trabalho. Veja a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Parece ser uma pr\u00e1tica muito comum e quase obrigat\u00f3ria para as empresas buscar ter um escrit\u00f3rio, entretanto custear um escrit\u00f3rio f\u00edsico pode causar muitas despesas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, a gest\u00e3o de times remotos veio como uma m\u00e3o na roda, trazendo menores custos<\/a>, tais como:\u00a0<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso ocorre porque voc\u00ea expande sua busca para al\u00e9m da sua pr\u00f3pria cidade e regi\u00e3o, permitindo que voc\u00ea tenha \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um leque de talentos que vai al\u00e9m daqueles que podem ser contratados localmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E ent\u00e3o a sua empresa se torna capaz de contratar pessoas em qualquer lugar do mundo, podendo oferecer um sal\u00e1rio melhor. Dessa forma, voc\u00ea tende a aumentar substancialmente a capacidade de atrair talentos para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, a reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m \u00e9 fundamental, e existem muitas pessoas querendo trabalhar de suas pr\u00f3prias casas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, voc\u00ea pode se utilizar dessa vontade, pois, ao dar esse benef\u00edcio a seus colaboradores, eles se tornam mais leais e desejosos de permanecer na sua organiza\u00e7\u00e3o a longo prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este \u00e9 um benef\u00edcio grande para os colaboradores<\/a>, que se mostram mais contentes sem a parte interessante da rotina de trabalho que envolve o deslocamento, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, al\u00e9m disso tamb\u00e9m h\u00e1 a vantagem de ser mais sustent\u00e1vel, caracter\u00edstica que tem sido vista como um grande ponto positivo para atra\u00e7\u00e3o de investimentos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outro ponto para uma boa gest\u00e3o de tempo, \u00e9 uma maior flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho. Mas isso vamos explicar na pr\u00f3xima vantagem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contratar times remotos te d\u00e1 o poder de escalar as equipes para um trabalho ou projeto muito mais f\u00e1cil do que quando os escrit\u00f3rios t\u00eam um local fixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com isso, mobilizar e liberar colaboradores de afazeres se torna uma tarefa simples, ajudando na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo tanto dos profissionais quanto dos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para adotar um regime como o teletrabalho e o home office dentro de uma empresa,\u00e9 preciso entender uma s\u00e9rie de movimento, tais como:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bom, esses passos s\u00e3o f\u00e1ceis de entender por si s\u00f3. Mas vamos te explicar a seguir cada um deles. Veja s\u00f3:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O primeiro passo que voc\u00ea deve dar quando quiser implantar o teletrabalho na sua empresa \u00e9 entender o teletrabalho na reforma trabalhista<\/a> e saber bem todos os direitos do colaborador, assim como seus deveres de contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Juntamente a isso, \u00e9 preciso um RH estrat\u00e9gico<\/a> que planeje e tenha bem claros os objetivos e as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. Isso deve ser feito para poder ter um teletrabalho que traz resultados e lucro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Fornecer treinamento aos colaboradores que ir\u00e3o realizar o teletrabalho \u00e9 parte fundamental do processo. Isso porque eles devem estar em casa da mesma forma que no trabalho, e isso precisa ser acordado com aqueles que vivem na casa tamb\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, ter em m\u00e3os palestras que possam ser mostradas aos familiares do colaborador, para que entendam como \u00e9 importante trat\u00e1-lo como em um dia de trabalho comum, \u00e9 uma \u00f3tima cartada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque a instru\u00e7\u00e3o tem que ir al\u00e9m do profissional, que precisa ser orientado quanto ao teletrabalho que ir\u00e1 realizar, como trabalhar com os programas e ferramentas que deve usar, quais suas metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 preciso deixar bem n\u00edtidas as pol\u00edticas para o home office. Essas pol\u00edticas devem ser discutidas com o setor de RH<\/a> e jur\u00eddico da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, nesse momento \u00e9 fundamental ter registradas todas as ferramentas que ser\u00e3o usadas no trabalho, assim como as obriga\u00e7\u00f5es do empregador e do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, os colaboradores precisam entender e concordar com os termos que foram propostos para poder iniciar o trabalho e execut\u00e1-lo do jeito mais eficaz poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu a diferen\u00e7a entre teletrabalho e home office, sabe que mesmo n\u00e3o tendo uma obrigatoriedade em registrar o ponto, \u00e9 fundamental que o RH da sua empresa se organize em rela\u00e7\u00e3o a vida profissional dos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto<\/a> online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A contrata\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica nada mais \u00e9 que a rela\u00e7\u00e3o entre uma empresa e um profissional que tem o pr\u00f3prio CNPJ, ou seja, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o direto com uma pessoa jur\u00eddica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desse modo, ser uma Pessoa Jur\u00eddica pode incluir in\u00fameras modalidades, vamos te mostrar a seguir quais s\u00e3o as permitidas no pa\u00eds:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"Home](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/emenda-de-feriado-1024x683-1.jpg\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nO que \u00e9 teletrabalho?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
O que \u00e9 o home office?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual \u00e9 a determina\u00e7\u00e3o da lei sobre teletrabalho e home office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Quais as vantagens do teletrabalho e do home office?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gastos reduzidos com local f\u00edsico\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Melhor busca e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gest\u00e3o do tempo feita com mais assertividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Maior flexibilidade pessoal e profissionalmente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como adotar o teletrabalho e o home office em sua empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Entender a legisla\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Criar rotinas de treinamentos\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"teletrabalho](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/teletrabalho-e-homeoffice-1024x644.jpg\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nEstabelecer regras\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que voc\u00ea perdeu sobre: Contrata\u00e7\u00e3o de Pessoa Jur\u00eddica!\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n