{"id":5297,"date":"2022-06-06T13:09:26","date_gmt":"2022-06-06T16:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5297"},"modified":"2022-09-06T13:44:31","modified_gmt":"2022-09-06T16:44:31","slug":"dia-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/dia-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Dia de Trabalho: entenda tudo sobre a jornada de trabalho!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Sem d\u00favida, uma das principais atividades do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">setor de recursos humanos <\/a>\u00e9 entender o dia de trabalho dos colaboradores, n\u00e3o \u00e9 verdade? Mas, ter que saber todos os detalhes da jornada de trabalho pode ser motivo de apreens\u00e3o para os profissionais de RH.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, a jornada de trabalho \u00e9 um dos assuntos principais quando se trata da contrata\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores, por isso \u00e9 t\u00e3o importante estar por dentro de tudo, principalmente das atualiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, outro motivo importante de saber sobre o dia de trabalho dos colaboradores \u00e9 porque pode ser prejudicial para a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotinas-do-setor-financeiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">sa\u00fade financeira <\/a>da empresa. Afinal, descuidar desses detalhes pode levar a processos trabalhistas e pagamentos de multas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, para ajudar voc\u00ea, separamos este artigo completo de informa\u00e7\u00f5es que podem ajudar voc\u00ea. Uma das vantagens \u00e9 que al\u00e9m de ter mais conhecimento sobre o assunto, sempre que quiser, estar\u00e1 dispon\u00edvel para voc\u00ea!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, fique com todos os t\u00f3picos que iremos abordar ao longo deste guia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>O que \u00e9 Dia de Trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como funciona o Dia de Trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>O que diz a Lei sobre o Dia de Trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Jornada de Trabalho e Escala de Trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao Dia de Trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>O que significa intrajornada, interjornada e jornada de trabalho? Como o dia de trabalho fica com cada um desses termos?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Quais s\u00e3o os tipos de jornada e escala de trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao Dia de Trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como funcionar\u00e1 a nova jornada de trabalho de 4 dias \u00fateis?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Por que fazer a gest\u00e3o do Dia de Trabalho \u00e9 importante?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como funciona o Dia de Trabalho Home Office?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>O Dia de Trabalho em casa pode se tornar desgastante ou produtivo?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do Dia do Trabalho?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>O que mudou no Dia de Trabalho com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 Dia de Trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7129\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workflow-1-1024x683-1.jpg\" alt=\"Tarabalhadores no dia do trabalho\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workflow-1-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workflow-1-1024x683-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workflow-1-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workflow-1-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><br \/>\r\n<figcaption>Dia de Trabalho<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O dia de trabalho, nada mais \u00e9 do que a jornada de trabalho dos colaboradores, onde eles ficam conformados pelo <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"regime CLT (abre numa nova aba)\">regime CLT<\/a>, \u201csempre\u201d \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O dia de trabalho do colaborador \u00e9 definido pela empresa, mas a CLT, tamb\u00e9m conhecida como Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, determina algumas regras.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, basicamente a Constitui\u00e7\u00e3o Federal determina que a jornada de trabalho normal dos colaboradores precisa ser at\u00e9 8 horas di\u00e1rias ou ent\u00e3o 44 horas semanais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode ver na \u00edntegra no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759954\/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Artigo 58 da CLT<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>\u201c<strong><em>Art. 58<\/em><\/strong><em> &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/em>\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Geralmente, a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios \u00e9 feita na pr\u00f3pria empresa, mas h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador pode realizar suas atividades fora dela.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s o per\u00edodo pand\u00eamico, uma nova modalidade de trabalho passou a ser muito utilizada, o trabalho home office. Al\u00e9m disso, atualmente o modelo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/anywhere-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"anywhere office (abre numa nova aba)\">anywhere office<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 permitido, onde os colaboradores podem trabalhar de qualquer lugar do mundo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bem como, o modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m foi uma das medidas adotadas devido ao Covid-19. Por isso, acompanhar o dia de trabalho dos funcion\u00e1rios \u00e9 muito importante para as empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No dias atuais, existem sistemas de controle de ponto capazes de controlar o dia de trabalho dos colaboradores, com diversas funcionalidades, inclusive, geolocaliza\u00e7\u00e3o para fazer a gest\u00e3o de qualquer lugar do mundo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para saber mais sobre essas funcionalidades e continuar entendendo mais sobre o assunto do dia de trabalho, continue a leitura deste artigo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o Dia de Trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em geral, o dia de trabalho \u00e9 composto pelas horas em que um funcion\u00e1rio est\u00e1 no local de trabalho e dispon\u00edvel para executar suas tarefas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, o dia de trabalho pode variar de acordo com a natureza do trabalho e as demandas do empregador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, alguns profissionais, como m\u00e9dicos ou bombeiros, podem trabalhar em turnos de 24 horas, enquanto outros podem optar por um dia de trabalho comprimido em quatro horas. No entanto, a maioria das pessoas trabalha cerca de oito horas por dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, muitos profissionais tamb\u00e9m optam por trabalhar aos fins de semana ou feriados, dependendo das necessidades do seu empregador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em suma, o dia de trabalho varia amplamente, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa esteja dentro da legisla\u00e7\u00e3o para estipular as horas de trabalho no contrato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a Legisla\u00e7\u00e3o sobre o Dia de Trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dissemos anteriormente, as leis trabalhistas s\u00e3o aplicadas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT e tamb\u00e9m pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, de 1988.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 na CF que est\u00e1 estabelecido que o dia de trabalho dos colaboradores n\u00e3o pode ultrapassar 44 horas semanais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Enquanto, por outro lado, a CLT, nos artigos 58 e 59, falam especificamente sobre o limite de horas di\u00e1rias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, todos os colaboradores podem realizar 2 horas extras por dia, ou seja, totalizando 10 horas de trabalho por dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o determina o hor\u00e1rio certo que um funcion\u00e1rio deve fazer no seu dia de trabalho. Com isso, a empresa pode acordar com o funcion\u00e1rio o hor\u00e1rio melhor para ambos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, ainda existem alguns funcion\u00e1rios que possuem trabalhos com particularidades e, por isso, suas horas de jornada de trabalho s\u00e3o diferentes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<table class=\"wp-block-table alignfull has-subtle-pale-pink-background-color has-fixed-layout has-background is-style-stripes\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Jornada de Trabalho<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Cargos<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Especiais<\/td>\r\n<td>artistas, t\u00e9cnicos em espet\u00e1culos de divers\u00e3o e professores.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>4 horas<\/td>\r\n<td>t\u00e9cnicos em radiologia (operadores de Raio-X).<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>5 horas<\/td>\r\n<td>jornalistas profissionais, diagramadores, editores, ilustradores, fisioterapeutas e professores particulares de m\u00fasica.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>6 horas<\/td>\r\n<td>artistas ligados \u00e0 radiodifus\u00e3o, fotografia, grava\u00e7\u00e3o, cinema, circo e dublagem. Al\u00e9m de ascensoristas, banc\u00e1rios, engenheiros e colaboradores de empresas de cr\u00e9dito, investimento ou financiamento.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>7 horas<\/td>\r\n<td>Alguns m\u00fasicos, radialistas (nos setores de cenografia e caracteriza\u00e7\u00e3o) e operadores de telefonia, telegrafia submarina ou fluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia.\u00a0<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, por lei, o trabalhador n\u00e3o pode ter um per\u00edodo de trabalho menor ao determinado e tamb\u00e9m permite que o limite de horas pode ser ampliado por dois regimes:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>regime de compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>regime de prorroga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descanso Semanal Remunerado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O descanso semanal remunerado, tamb\u00e9m conhecido como DSR,\u00a0 \u00e9 um direito dos trabalhadores previsto em lei.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, ele assegura o descanso de um dia por semana para que o trabalhador possa descansar e recuperar suas energias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o descanso semanal remunerado tamb\u00e9m \u00e9 um importante instrumento de preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando os trabalhadores t\u00eam um descanso adequado, eles est\u00e3o menos propensos a sofrer acidentes ou les\u00f5es no local de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, o DSR tamb\u00e9m promove a<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/saude-mental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/a>, aliviando o estresse do dia-a-dia e permitindo que eles se renovem nas tarefas di\u00e1rias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com todos esses benef\u00edcios, \u00e9 f\u00e1cil ver porque o descanso semanal remunerado \u00e9 t\u00e3o importante para os trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, pelo <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758983\/artigo-67-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Artigo 67 da CLT<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>\u201c<strong><em>Art. 67.<\/em><\/strong><em> \u00c9 assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905, de 2019)<\/em>\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, quando a empresa exerce as atividades aos domingos, a organiza\u00e7\u00e3o precisa encontrar uma forma de revezar as escalas dos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, embora seja um direito do colaborador, caso ele n\u00e3o cumpra as horas e tenha faltas injustificadas na semana anterior \u00e0 sua folga, ele perder\u00e1 a sua remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Jornada de Trabalho e Escala de Trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao Dia de Trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, a jornada de trabalho faz refer\u00eancia ao tempo em que o funcion\u00e1rio precisa se dedicar a empresa, realizando as suas atividades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, a escala de trabalho dos colaboradores s\u00e3o os dias de trabalho que ser\u00e3o executadas as tarefas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, vamos supor que Miguel trabalha de segunda a sexta-feira, das 8h \u00e0s 18h com 1 hora de intervalo, no caso, essa \u00e9 a sua jornada de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, a sua escala de trabalho s\u00e3o os 5 dias na semana que Miguel trabalha para completar suas horas semanais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que significa intrajornada, interjornada e jornada de trabalho? Como o dia de trabalho fica com cada um desses termos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O dia de trabalho ou jornada de trabalho \u00e9 um assunto muito amplo, e possuem outros termos al\u00e9m dos principais. Por isso, \u00e9 muito importante saber quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre cada um deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vamos l\u00e1?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Jornada de Trabalho:<\/strong> tempo em que o empregado fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, exercendo ou n\u00e3o suas atividades, mas em subordina\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Interjornada de Trabalho:<\/strong> por lei, o empregador precisa conceder ao empregado uma pausa entre uma jornada e outra. Ou seja, ap\u00f3s uma jornada completa de trabalho, o funcion\u00e1rio s\u00f3 pode trabalhar novamente ap\u00f3s no m\u00ednimo 11 horas de descanso.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Intrajornada de Trabalho:<\/strong> por fim, esse seria o intervalo que o colaborador precisa fazer durante o seu dia de trabalho, como por exemplo, o hor\u00e1rio de almo\u00e7o. A jornada que ultrapassar 6 horas di\u00e1rias, precisa ter no m\u00ednimo 1 hora de intervalo, no m\u00e1ximo, duas horas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>os intervalos e momentos de descanso obrigat\u00f3rios do colaborador n\u00e3o contam como hora de trabalho.<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de jornada e escala de trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao Dia de Trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe diferenciar a jornada de trabalho da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/tipos-de-escalas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">escala de trabalho<\/a> e conseguiu compreender que ambos os termos s\u00e3o complementares, que tal conhecermos cada um dos dias de trabalho?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vamos voltar um pouquinho? Como dissemos anteriormente, a jornada de trabalho normal do colaborador, possui 44 horas semanais, certo? No entanto, fica a crit\u00e9rio da empresa dividir essas horas por escalas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, agora n\u00f3s vamos entender um pouco mais sobre esse assunto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Escala 5&#215;1:<\/strong> basicamente, s\u00e3o 5 dias de trabalho e 1 dia de folga. Nesse sentido, a empresa precisa dar um domingo do m\u00eas para o colaborador, conforme a lei. Al\u00e9m disso, o limite de horas para essa escala \u00e9 de 7 horas e 20 minutos.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Escala 5&#215;2:<\/strong> de fato, essa \u00e9 a escala mais comum. Essa escala permite o descanso nos s\u00e1bados e domingos. No entanto, seu limite de horas \u00e9 de 8 horas e 48 minutos.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Escala 4&#215;2:<\/strong> nesse sentido, o trabalhador exerce suas atividades por 4 dias seguidos, por\u00e9m, com 11 horas de jornada. Dessa forma, totalizando em 44 horas semanais e 2 dias de folga.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Escala 6&#215;1:<\/strong> nesta modalidade, o colaborador trabalha 6 dias e descansa 1. Neste caso, o colaborador tamb\u00e9m precisa ter folga de domingo, pelo menos uma vez ao m\u00eas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/escala-12x36\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Escala 12x36: (abre numa nova aba)\">Escala 12&#215;36:<\/a><\/strong> neste caso, o funcion\u00e1rio trabalha 12 horas seguidas e descansa 36 horas. Com a Reforma Trabalhista, esse modelo pode ser feito por acordo ou <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/convencao-coletiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">conven\u00e7\u00e3o coletiva.\u00a0<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Escala 24&#215;48:<\/strong> aqui o trabalhador exerce suas atividades 24 horas consecutivas e folga por 48 horas. Geralmente s\u00e3o: policiais, cobradores de ped\u00e1gios, seguran\u00e7as, entre outros.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-intermitente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Trabalho Intermitente:  (abre numa nova aba)\">Trabalho Intermitente: <\/a><\/strong>por fim, esta modalidade permite que o colaborador tenha um v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, mesmo que ele n\u00e3o esteja exercendo uma fun\u00e7\u00e3o naquele momento. Geralmente, as vantagens s\u00e3o para os aut\u00f4nomos e freelancers.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funcionar\u00e1 a nova jornada de trabalho com 4 dias \u00fateis?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 imaginou trabalhar apenas 4 dias na semana e folgar os durante 3 dias? Parece at\u00e9 um sonho, n\u00e3o \u00e9 verdade? A ideia \u00e9 <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aumentar a produtividade (abre numa nova aba)\">aumentar a produtividade<\/a> e reduzir o absente\u00edsmo, mas ser\u00e1 que daria certo?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois bem, o maior medo dos colaboradores, neste caso, \u00e9 n\u00e3o dar conta de tantas demandas em um per\u00edodo curto de escala.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na verdade, esse assunto come\u00e7ou na pandemia, quando todos os colaboradores precisam ficar em casa, inclusive os l\u00edderes. Com isso, alguns questionamentos foram surgindo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>A produtividade possui uma conex\u00e3o com o n\u00famero de horas trabalhadas?\u00a0<\/li>\r\n<li>O fato de os ve\u00edculos n\u00e3o circularem tanto no hor\u00e1rio comercial traria algum impacto ambiental?\u00a0<\/li>\r\n<li>Houve algum impacto econ\u00f4mico, relacionado, por exemplo, \u00e0 energia?<\/li>\r\n<li>Estar no escrit\u00f3rio \u00e9 sin\u00f4nimo de estar trabalhando?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, ap\u00f3s tantas especula\u00e7\u00f5es, questionamentos e pensamentos, alguns pa\u00edses resolveram testar essa medida e, sendo sua maioria, europeus, como por exemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Fran\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Espanha;<\/li>\r\n<li>Dinamarca;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2022\/apr\/04\/thousands-of-uk-workers-to-take-part-in-four-day-week-trial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Reino Unido.<\/a>\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m dos pa\u00edses, muitas empresas privadas resolveram adotar esta medida. Mas, ser\u00e1 que teve algum impacto no sal\u00e1rio dos colaboradores? A resposta \u00e9 n\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m desses benef\u00edcios, a jornada de trabalho de 4 dias \u00fateis tamb\u00e9m impacta na sa\u00fade mental dos colaboradores, prevenindo a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"s\u00edndrome de burnout (abre numa nova aba)\">s\u00edndrome de burnout<\/a>, estresse e permitindo uma maior produtividade para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que fazer a gest\u00e3o do Dia de Trabalho \u00e9 importante?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Realmente \u00e9 importante fazer a gest\u00e3o das tarefas que precisam ser realizadas no dia de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite que o dia seja produtivo e que todas as tarefas sejam cumpridas dentro do prazo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, fazer a gest\u00e3o das tarefas tamb\u00e9m \u00e9 importante para evitar o estresse e a sobrecarga de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com uma boa gest\u00e3o das tarefas, \u00e9 poss\u00edvel planejar o dia de forma mais eficiente e garantir que todos os objetivos sejam alcan\u00e7ados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, fazer a gest\u00e3o do dia de trabalho \u00e9 uma quest\u00e3o crucial para o sucesso no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o Dia de Trabalho Home Office?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De fato, o regime de trabalho home office se intensificou muito ap\u00f3s a pandemia. Afinal, as pessoas passaram a ser obrigadas a ficar em casa, para garantir prote\u00e7\u00e3o contra o v\u00edrus.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/diferenca-entre-teletrabalho-e-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"modalidade home office (abre numa nova aba)\">modalidade home office<\/a> j\u00e1 est\u00e1 prevista na CLT, desde a reforma trabalhista. Voc\u00ea pode ver na \u00edntegra no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000266\/artigo-75a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Artigo 75-B da CLT<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>\u201c<strong><em>Art. 75-B.<\/em><\/strong><em> Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias do empregador, de maneira preponderante ou n\u00e3o, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o, que, por sua natureza, n\u00e3o se configuram como trabalho externo. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.108, de 2022)<\/em>\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O home office \u00e9 um modelo de trabalho em que os profissionais trabalham de suas casas, ou seja, fora da empresa. Mas, quando o colaborador trabalha fora da organiza\u00e7\u00e3o, mas em outro lugar que n\u00e3o seja sua resid\u00eancia, chamamos de anywhere office.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, por mais que essa modalidade tenha se consolidado no per\u00edodo pand\u00eamico, ao que tudo indica, as empresas v\u00e3o continuar com este regime p\u00f3s-pandemia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente, existem sistemas alternativos de controle de ponto, capazes de controlar a jornada de todos os colaboradores em tempo real e em qualquer lugar do mundo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a\u00ed, voc\u00ea sabia disso? Pois \u00e9! Com o avan\u00e7o da tecnologia, algumas facilidades foram ampliadas para o setor de recursos humanos e a QRPoint pode ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Daqui a pouco voc\u00ea vai entender melhor!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O Dia de Trabalho em casa pode se tornar desgastante ou produtivo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com uma pesquisa feita pela Microsoft, o dia de trabalho para alguns colaboradores dura todo tempo, sem previs\u00e3o de acabar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesta pesquisa, os dados afirmam que os colaboradores trabalham de manh\u00e3 at\u00e9 meia-noite. Inclusive, a pr\u00f3pria Microsoft est\u00e1 chamando o trabalho noturno de \u201c<strong>Terceiro Pico de Produtividade<\/strong>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na teoria, eles entendem que os colaboradores param de trabalhar e horas depois voltam aos seus postos, ou seja, continuam na mesa em frente ao computador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, para eles, segundo a pesquisa, a maioria das pessoas que trabalham em casa, acabam continuando suas tarefas \u00e0 noite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, eles acreditam que essas pessoas dividem melhor as horas de trabalho e por isso, a noite ficam produtivas para realizar as atividades. Afinal, geralmente, os hor\u00e1rios s\u00e3o bem flex\u00edveis.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas ser\u00e1 que isso se torna mesmo produtivo ou \u00e9 apenas uma invas\u00e3o do trabalho no hor\u00e1rio de descanso dos funcion\u00e1rios? Pois bem, hor\u00e1rios flex\u00edveis s\u00e3o bons, mas \u00e9 necess\u00e1rio que as pessoas estejam dispostas a ter quem colabore com elas nesses hor\u00e1rios, para que ningu\u00e9m fique sobrecarregado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ler a pesquisa completa e entender melhor os resultados, \u00e9 s\u00f3 acessar o site <a href=\"https:\/\/www.windowscentral.com\/microsoft-research-suggests-workday-may-never-end-some-employees?utm_source=thenewscc&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=referral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Microsoft research suggests that the workday may never end for some employees | Windows Central<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/dia-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do Dia do Trabalho?<\/a><\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar,\u00a0 o Dia do Trabalho \u00e9 um feriado anual celebrado em todo o mundo que comemora a classe trabalhadora e o movimento oper\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, o feriado teve origem no s\u00e9culo XIX como forma de celebrar as conquistas dos trabalhadores e de defender os seus direitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, \u00e9 agora observado em muitos pa\u00edses, incluindo o Brasil, no dia 1 de Maio. No Brasil, por exemplo, o Dia do Trabalho \u00e9 feriado p\u00fablico e muitas empresas est\u00e3o fechadas neste dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, \u00e9 tamb\u00e9m um dia para celebrar os trabalhadores e as suas contribui\u00e7\u00f5es para a sociedade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas pessoas usam este dia para refletir sobre a import\u00e2ncia do trabalho nas suas vidas e como ele molda a sua identidade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para alguns, o trabalho \u00e9 simplesmente um meio para atingir um fim, mas para outros, \u00e9 uma parte importante de quem s\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seja como for, o Dia do Trabalho proporciona uma oportunidade de apreciar o papel que o trabalho desempenha nas nossas vidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que mudou no Dia de Trabalho com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem d\u00favida, algumas mudan\u00e7as foram muito significativas ap\u00f3s a Reforma Trabalhista e, agora vamos citar cada uma delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controle de Ponto na Reforma Trabalhista<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, podemos citar que a reforma trabalhista de 2017 (<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Lei n\u00ba 13.467<\/a>) dizia que o controle de ponto era obrigat\u00f3rio para as empresas com no m\u00ednimo 10 colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, com a revoga\u00e7\u00e3o feita pela Lei 13.874\/19, tamb\u00e9m conhecida como a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/lei\/L13874.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Lei da Liberdade Econ\u00f4mica<\/a>, a CLT transferiu a obrigatoriedade de registro de ponto para empresas com no m\u00ednimo 20 colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758281\/artigo-74-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Artigo 74 da CLT<\/a><\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>\u201c<strong><em>\u00a7 1\u00ba<\/em><\/strong><em> &#8211; (Revogado pela <a href=\"https:\/\/www.legjur.com\/legislacao\/art\/lei_00138742019-19\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Lei 13.874, de 20\/09\/2019, art. 19<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<p><strong><em>\u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong><em> &#8211; Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/em>\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controle de Ponto por Exce\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, com a reforma trabalhista atual, o trabalho externo deve ser devidamente registrado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Inclusive, recentemente, houve uma atualiza\u00e7\u00e3o da lei referente ao controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, veja o que o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758281\/artigo-74-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Artigo 74 da CLT<\/a> fala sobre o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>\u201c<strong>\u00a7 4\u00ba<\/strong> Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular d<em>e trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em>\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras mudan\u00e7as no <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-por-excecao\/\">c<\/a>ontrole de ponto por exce\u00e7\u00e3o, s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Nos casos em que o colaborador exer\u00e7a sua jornada de trabalho fora do estabelecimento, ou seja, vendedor externo, entregador, motorista, entre outros, a empresa poder\u00e1 controlar e registrar a jornada apenas fazendo acordo individual com o colaborador. Anteriormente, as empresas n\u00e3o faziam controle de jornada de trabalho de equipes externas;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>O Ponto por exce\u00e7\u00e3o foi regulamentado, ou seja, qualquer empresa poder\u00e1 optar por fazer o controle da jornada de trabalho por meio de ponto por exce\u00e7\u00e3o, onde os pontos j\u00e1 ficam pr\u00e9-estabelecidos e s\u00f3 s\u00e3o registradas as exce\u00e7\u00f5es: Horas extras, faltas, atrasos, entre outros. Antes da lei, essa modalidade s\u00f3 era permitida em acordo coletivo da categoria, agora pode ser acordada individualmente entre empresa e colaborador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Portaria 671<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, a Portaria 671 \u00e9 a mudan\u00e7a mais recente relacionada ao controle de ponto. Basicamente, essa nova portaria consolida muitas normas trabalhistas infralegais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, ela veio principalmente para revogar as Portarias 373 e 1510 em rela\u00e7\u00e3o ao controle de ponto eletr\u00f4nico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ent\u00e3o, ela prev\u00ea regulamentar quatro ponto importantes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\r\n<li>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/li>\r\n<li>pol\u00edticas p\u00fablicas;<\/li>\r\n<li>inspe\u00e7\u00e3o do trabalho.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essa portaria, basicamente, o uso do controle de ponto eletr\u00f4nico e sistemas alternativos est\u00e3o liberados para uso. Mas, precisam ser autorizados por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, essa portaria unificou em um documento tr\u00eas formas de fazer o registro de ponto, que s\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>REP-P &#8211; Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto, tamb\u00e9m conhecido como REP-P \u00e9 uma nova divis\u00e3o elaborada pela Portaria 671. Mas o que isso quer dizer?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois bem, esse tipo de registrador est\u00e1 relacionado aos programas de plataformas, como por exemplo, os softwares de ponto que funcionam atrav\u00e9s de tratamento de ponto e os coletores de marca\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, a legisla\u00e7\u00e3o diz que o REP-P deve ser certificado no programa de computador, ou seja, no Instituto Nacional de Propriedade Industrial e, tamb\u00e9m pode ser executado em nuvens ou servidores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o REP-P precisa emitir o AFD, tamb\u00e9m chamado de Arquivo de Fonte de Dados e o comprovante de registro do trabalhador, impresso ou em forma digital, no formato PDF.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>REP-A &#8211; Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo, tamb\u00e9m chamado de REP-A, \u00e9 o sentido contr\u00e1rio do anterior. Dessa forma, as informa\u00e7\u00f5es de registro de ponto devem ser armazenadas fielmente, ou seja, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer altera\u00e7\u00f5es e muito menos solicita\u00e7\u00f5es de ajustes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, basicamente ele \u00e9 o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sistema de controle de ponto online (abre numa nova aba)\">sistema de controle de ponto online<\/a>, que pode ser realizado atrav\u00e9s de qualquer dispositivo m\u00f3vel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>REP-C &#8211; Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, temos esse sistema que j\u00e1 \u00e9 bem conhecido por todos, que \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto tradicional, o f\u00edsico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jornada Estendida<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c0 primeira vista, um trabalhador s\u00f3 pode exercer suas atividades 8 horas por dia, ou seja, 44 horas semanais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, com a Reforma Trabalhista atualizada em 2019, o colaborador poder\u00e1 trabalhar at\u00e9 12 horas por dia, tendo em vista que ele precisa descansar 36 horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, essa foi uma das formas de distribuir mais uma abertura de escala de trabalho, a 12&#215;36, que era limitada para vigilantes e profissionais de sa\u00fade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Home Office<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5311\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/trabalho-home-office-1024x683.jpg\" alt=\"trabalhador home office em dia de trabalho\" \/>\r\n<figcaption>Dia de Trabalho<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, antes, a forma de teletrabalho n\u00e3o era permitida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Atualmente, ap\u00f3s a atualiza\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, o trabalho home office passou a ser permitido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Inclusive, nos dias atuais, esse modelo de trabalho \u00e9 um dos mais frequentes de serem vistos no mercado, principalmente durante e ap\u00f3s o per\u00edodo pand\u00eamico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, para esse modelo de trabalho, sem d\u00favidas a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 o controle de ponto online.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Banco de Horas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, o banco de horas poder\u00e1 ser feito atrav\u00e9s de um acordo entre o profissional e a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, a empresa dever\u00e1 compensar as horas com o funcion\u00e1rio em um prazo de 6 meses.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">F\u00e9rias\u00a0<\/a><\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antigamente, as f\u00e9rias s\u00f3 tinham duas formas de serem gozadas, com a reforma trabalhista, o per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser fracionado em tr\u00eas per\u00edodos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, um dos per\u00edodos fracionados precisam ter 14 dias corridos e os demais, precisam ter no m\u00ednimo 5 dias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, com a reforma trabalhista atualizada, podemos dizer que \u00e9 proibido tirar f\u00e9rias dois dias antes de um feriado ou do descanso semanal remunerado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista anterior, essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o era avaliada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descanso<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, com a reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel que a intrajornada do colaborador possa ser negociada entre ele e o empregador. Por\u00e9m, esse intervalo n\u00e3o pode ser menor do que 30 minutos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes, a lei dizia que o colaborador que exercia suas atividades 8 horas por dia, deveria ter um descanso de 1 a 2 horas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, agora \u00e9 permitido um intervalo de 30 minutos, desde que isso seja acordado entre as partes: empregado e empregador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m dessas mudan\u00e7as, existem muitas outras feitas pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/lei\/L13874.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Reforma Trabalhista<\/a>, por isso, \u00e9 muito importante acompanhar para que a sua empresa n\u00e3o seja alvo de processos trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas foram as principais mudan\u00e7as da Reforma Trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, lembra que te contamos que voc\u00ea iria entender melhor sobre a QPoint ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa? Agora fique com a resposta!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"servi\u00e7os de controle de ponto (abre numa nova aba)\">servi\u00e7os de controle de ponto<\/a> da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ponto-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto online  (abre numa nova aba)\">ponto online <\/a>ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que voc\u00ea perdeu?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jornada de Equipe: saiba como controlar a jornada de trabalho da sua equipe!<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De fato, o mercado vive muitas mudan\u00e7as ao longo da sua hist\u00f3ria.\u00a0 Por isso, foram realizadas nos \u00faltimos 70 anos muitas melhorias em praticamente todas as \u00e1reas e setores das empresas. Principalmente ap\u00f3s a revolu\u00e7\u00e3o industrial que acelerou a gest\u00e3o dos neg\u00f3cios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, o controle da jornada de trabalho deu poucos saltos evolutivos e at\u00e9 hoje empresas utilizam o controle cartogr\u00e1fico ou manual. Ou seja, o mesmo procedimento usado em 1940 e, por isso, ainda encontra-se muita dificuldade no fechamento da folha de ponto mensal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 2011 existiam apenas duas formas para realizar o controle de jornada de trabalho e a gest\u00e3o disso n\u00e3o era uma pr\u00e1tica muito comum.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque as empresas optavam por fazer um controle atrav\u00e9s de folhas manuais impressas. Essas deveriam ser assinadas pela equipe e depois repassadas em algum sistema eletr\u00f4nico ou digital para ent\u00e3o fechar a folha de ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o eram os rel\u00f3gios de ponto eletr\u00f4nico, um equipamento que registra a jornada conforme batidas no local com cart\u00e3o ou biometria.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, as empresas estavam limitadas entre um processo extremamente barato, por\u00e9m ineficaz. Ou seja, ou tinham acesso \u00e0s folhas manuais, ou a um processo caro e pouca coisa mais eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea consegue perceber o trabalho que um gestor de RH precisa ter para conseguir fechar o m\u00eas dos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">colaboradores<\/a> corretamente? E \u00e9 por isso que essa limita\u00e7\u00e3o n\u00e3o existe mais!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora as empresas podem contar com sistemas alternativos de controle de ponto e gest\u00e3o de jornada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/jornada-de-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Quer continuar a leitura deste artigo? Saiba mais sobre como controlar a jornada de trabalho da sua equipe!<br \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que \u00e9, como funciona, quais s\u00e3o as regras, modelos, curiosidades e tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Dia de Trabalho!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7129,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,29,49],"tags":[187,43,44,109],"class_list":["post-5297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-legislacao","category-noticias","tag-diadetrabalh","tag-jornada-de-equipe","tag-jornada-de-trabalho","tag-recursoshumanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dia de Trabalho: entenda tudo sobre a jornada de trabalho! 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