{"id":5313,"date":"2022-06-09T23:53:24","date_gmt":"2022-06-10T02:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5313"},"modified":"2022-06-09T23:53:24","modified_gmt":"2022-06-10T02:53:24","slug":"chro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/chro\/","title":{"rendered":"CHRO: Entenda todos os conceitos de Chief Human Resources Officer!"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 fundamental para o mundo <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"corporativo (abre numa nova aba)\">corporativo<\/a> entender os conceitos de Chief Human Resources Officer, o CHRO. Isso porque toda organiza\u00e7\u00e3o precisa de garantir um equil\u00edbrio entre trabalho e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O CHRO \u00e9 justamente a ferramenta que ir\u00e1 contribuir para o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"desempenho (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho-como-fazer\/\" target=\"_blank\">desempenho<\/a> de qualquer empresa. Focando no desenvolvimento estrat\u00e9gico tanto da organiza\u00e7\u00e3o quanto de seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colaboradores (abre numa nova aba)\">colaboradores<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, para que voc\u00ea entenda mais sobre o assunto e qual a sua import\u00e2ncia para o mundo corporativo, no conte\u00fado de hoje vamos te contar exatamente o que ele significa. Confira:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que significa CHRO?<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es de um CHRO?<\/strong><\/li><li><strong>Qual a import\u00e2ncia de CHRO em uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o os principais impactos de um CHRO dentro de uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais as habilidades que um CHRO precisa ter?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/CHRO-1024x683.jpg\" alt=\"CHRO\" class=\"wp-image-5314\" width=\"612\" height=\"408\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que significa CHRO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Chief Human Resources Officer nada mais \u00e9 do que o L\u00edder de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Recursos Humanos (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>. \u00c9 o profissional com uma das maiores relev\u00e2ncias dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, isso porque \u00e9 ele quem ir\u00e1 garantir a melhor conduta em <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a>, plano de carreira e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais (abre numa nova aba)\">motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer coisa \u00e9 importante entender que todas as profiss\u00f5es passam por grandes transforma\u00e7\u00f5es ao longo do <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"tempo (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-tempo\/\" target=\"_blank\">tempo<\/a>, e pensando nisso, a necessidade de usar recursos tecnol\u00f3gicos como otimiza\u00e7\u00e3o de trabalho e tempo passou a ser cada vez mais presente e essencial para os neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ficou cada vez mais dif\u00edcil pensar em formas de trabalho que se distanciasse da era da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mulheres-e-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"tecnologia (abre numa nova aba)\">tecnologia<\/a> e da internet. Ou seja, \u00e9 muito comum profissionais de qualquer setor se conectarem com um mundo de possibilidades, que antes eram limitados aos seus locais f\u00edsicos de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando exatamente nesse desenvolvimento surgiu o CHRO, esse <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"profissional (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\">profissional<\/a> tem como objetivo, por exemplo, aplicar as ferramentas tecnol\u00f3gicas em sua rotina de trabalho para facilitar tanto no setor burocr\u00e1tico quanto no <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"desenvolvimento (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas\/\" target=\"_blank\">desenvolvimento<\/a> e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o das pessoas (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o das pessoas<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora ficou mais f\u00e1cil de compreender o CHRO, n\u00e9? Por isso, no pr\u00f3ximo t\u00f3pico vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre suas principais fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es de um CHRO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dito anteriormente, esse profissional tem como objetivo manter uma gest\u00e3o de pessoas mais humanizada e garantir um melhor clima organizacional dentro da institui\u00e7\u00e3o de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o CHRO tamb\u00e9m precisa entender os conceitos e aplica\u00e7\u00f5es de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"finan\u00e7as (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotinas-do-setor-financeiro\/\" target=\"_blank\">finan\u00e7as<\/a>, isso porque, ele tamb\u00e9m tem a fun\u00e7\u00e3o de garantir que bons investimentos est\u00e3o sendo feitos pela empresa. O desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/remuneracao-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pol\u00edticas salariais (abre numa nova aba)\">pol\u00edticas salariais<\/a>, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra fun\u00e7\u00e3o importante desse profissional \u00e9 a necessidade de identificar as habilidades e <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"talentos (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos-onde-voce-perde-dinheiro-e-onde-pode-ganhar-mais\/\" target=\"_blank\">talentos<\/a> de seus funcion\u00e1rios, isso para que os times e squads de trabalho sejam formados da maneira mais assertiva poss\u00edvel, extraindo o melhor de cada <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/?s=colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colaborador (abre numa nova aba)\">colaborador<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, outro nome que \u00e9 muito comum para os CHROs \u00e9: Engenheiros de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das atividades rotineiras de um CHRO, ele pode dividir suas fun\u00e7\u00f5es de acordo com o seu perfil de trabalho. Abaixo vamos de mostrar a principais fun\u00e7\u00f5es, veja s\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento de bons l\u00edderes&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Qualquer organiza\u00e7\u00e3o que tem o objetivo de crescer tem a necessidade de capacitar bons l\u00edderes. E para isso existe uma explica\u00e7\u00e3o: A comunica\u00e7\u00e3o, a inspira\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo, traduz a cultura da empresa para os seus profissionais, no caso da inspira\u00e7\u00e3o, \u00e9 a demonstra\u00e7\u00e3o de como bons l\u00edderes impulsionam suas equipes atrav\u00e9s do exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 a respons\u00e1vel por colocar todas as pessoas de uma empresa em patamar de igualdade. Ou seja, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m tem voz ativa e participa das decis\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, o CHRO deve identificar e lapidar os bons l\u00edderes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuidar dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto muito importante para esse profissional \u00e9 cuidar do capital humano da empresa. E ele pode fazer isso por muitas vias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer com que os profissionais de uma empresa se sintam ouvidos e valorizados \u00e9 um exemplo disso, isso porque eles passam a ter motiva\u00e7\u00f5es para crescimento e isso aumenta consideravelmente os n\u00edveis de produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o e diversidade dentro das empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos a o desenvolvimento de pautas como diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o pontos fundamentais que um profissional de CHRO precisa desenvolver dentro de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E podemos ponderar todos os fatores que as fazem importantes para uma empresa: Os efeitos de um mundo interconectado e o incentivo aos respeito por grupos minorit\u00e1rios s\u00e3o exemplos disso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O papel do CHRO ent\u00e3o \u00e9 entender a fundo sobre pol\u00edticas de inclus\u00e3o e criar programas de apoio dentro da organiza\u00e7\u00e3o como forma de incentivar o di\u00e1logo, al\u00e9m de promover a divulga\u00e7\u00e3o acerca desses temas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compreender os conceitos de soft e hard skills&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo mas n\u00e3o menos importante, o CHRO tamb\u00e9m precisa estar atualizado de todas as novas tend\u00eancias do seu nicho. Isso porque ele precisa entender e incentivar gest\u00f5es mais humanizadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entendo as novas tend\u00eancias de soft e hard skills, por exemplo, esse profissional \u00e9 capaz de saber exatamente quais os valores e comportamento ele gostaria de agregar na empresa com os novos talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como forma de capacitar os profissionais, ele saber\u00e1 exatamente quais cursos e capacita\u00e7\u00f5es fazem sentido para as habilidades dos profissionais de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia de CHRO em uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entender sua import\u00e2ncia, \u00e9 fundamental que o CHRO entenda seu papel dentro de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. E \u00e9 exatamente o gerenciamento do setor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"recursos humanos (abre numa nova aba)\">recursos humanos<\/a>, ou seja, \u00e9 ele o profissional respons\u00e1vel por todas as pessoas de uma mesma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante, al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-inovacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gerenciar (abre numa nova aba)\">gerenciar<\/a>, esse profissional precisa estar aberto para ouvir. Isso porque \u00e9 importante que ele se atente sempre \u00e0s queixas, reclama\u00e7\u00f5es e problemas levantados pelos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando dessa forma, esse \u00e9 um tipo de cuidado que vai muito al\u00e9m, por exemplo, das atividades burocr\u00e1ticas e de necessidades di\u00e1rias da empresa. Ser CHRO envolve compreens\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o de como lidar com os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de fomentar a motiva\u00e7\u00e3o e felicidade dos mesmos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso que para compreender a sua import\u00e2ncia \u00e9 necess\u00e1rio entender o seu papel. Viu como ele \u00e9 indispens\u00e1vel para o crescimento <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"estrat\u00e9gico (abre numa nova aba)\">estrat\u00e9gico<\/a> de qualquer empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, quando o trabalho de CHRO \u00e9 realizado de maneira assertiva, os resultados da empresa s\u00e3o exponenciais. Desse modo, esse \u00e9 um cargo indispens\u00e1vel dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de tudo que j\u00e1 foi dito, ele ainda \u00e9 capaz de promover uma vantagem competitiva muito sustent\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes. Por isso, \u00e9 muito necess\u00e1rio investir em recursos humanos, isso significa prote\u00e7\u00e3o ao patrim\u00f4nio que toda e qualquer empresa possui: As pessoas!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os principais impactos de um CHRO dentro de uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de compreender a import\u00e2ncia de ser o CHRO de uma empresa, \u00e9 necess\u00e1rio entender tamb\u00e9m o porqu\u00ea de algumas fun\u00e7\u00f5es estarem relacionadas ao comportamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, vamos te mostrar alguns dados que podem ser utilizados como m\u00e9tricas para entender o impacto desse setor dentro das organiza\u00e7\u00f5es, veja s\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo e turnover;<\/li><li>Incentivo \u00e0 gest\u00e3o inclusiva;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional;<\/li><li>Cultura organizacional multidisciplinar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Clima organizacional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a> \u00e9 um indicador ou mensurador de satisfa\u00e7\u00e3o ou insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho. Isso significa que, tamb\u00e9m pode ser resumido como sobre a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, atrav\u00e9s de algumas demandas e a\u00e7\u00f5es do cotidiano, os profissionais podem reagir de formas diferentes, atrav\u00e9s da personalidade e percep\u00e7\u00f5es de cada um, podendo transmitir um impacto negativo ou positivo para a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que o setor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gente-e-gestao\/\">Recursos Humanos<\/a>, l\u00edderes e gestores fiquem atentos a quaisquer atitudes negativas dos empregados que podem afetar o ambiente corporativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, sabemos que \u00e9 imposs\u00edvel agradar a todos, mas manter uma boa rela\u00e7\u00e3o entre os empregados e empregadores \u00e9 essencial para que os funcion\u00e1rios cres\u00e7am e evoluam dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impactos do CHRO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os itens acima, por exemplo, conseguem ser aplicados em uma s\u00e9rie de benef\u00edcios que s\u00e3o facilitados atrav\u00e9s da presen\u00e7a do CHRO dentro das organiza\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos quando realizada de maneira assertiva, pode trazer altos \u00edndices de produtividade e efic\u00e1cia para as equipes de trabalho. Dessa forma, gerando cada vez mais resultados para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, os principais impactos que o CHRO gera dentro de uma empresa \u00e9 justamente os descritos abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incentivo de uma gest\u00e3o mais democr\u00e1tica;<\/li><li>Promo\u00e7\u00e3o de um bom clima organizacional;<\/li><li>Qualidade de vida para os colaboradores;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interpessoal<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por isso \u00e9 t\u00e3o importante analisar as m\u00e9tricas acima, se elas estiverem satisfat\u00f3rias \u00e9 sinal que o CHRO est\u00e1 desenvolvendo bem o seu trabalho. Al\u00e9m disso, outro ponto que pode ser muito importante \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o da cultura multidisciplinar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque pode ser um grande incentivo para a continuidade do desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as habilidades que um CHRO precisa ter?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira habilidade que um CHRO precisa ter, e talvez a mais importante, \u00e9 ter experi\u00eancia com gest\u00e3o de pessoas. E uma coisa interessante de se dizer, \u00e9 que essa experi\u00eancia n\u00e3o precisa estar relacionada a \u00e1rea de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, existe uma tend\u00eancia de profissionais de diversas \u00e1reas se especializarem em CHRO dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Isso \u00e9 um exemplo muito claro de pol\u00edtica multidisciplinar, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Mas s\u00f3 falamos sobre as experi\u00eancias at\u00e9 agora, n\u00e9? E para assumir a responsabilidade deste cargo \u00e9 preciso ter mais que isso. Algumas caracter\u00edsticas pessoais \u00e9 fundamental para as pessoas que pensam em sr CHRO, veja abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Versatilidade;<\/li><li>Clareza;<\/li><li>Coer\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ter uma boa orat\u00f3ria \u00e9 fundamental para saber administrar bem poss\u00edveis palestras e workshops. Entretanto, essas n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas habilidades que um CHRO precisa ter. Ser l\u00edder e ter bons relacionamento exige alguns pilares, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ser analitico;&nbsp;<\/li><li>Ter aptid\u00e3o financeira;<\/li><li>Ter vis\u00e3o de neg\u00f3cio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;Portanto, o CHRO \u00e9 um dos profissionais mais requisitados atualmente, isso porque eles est\u00e3o \u00e0 frente das decis\u00f5es feitas pelos demais colaboradores. Por isso, al\u00e9m das habilidades citadas acima, \u00e9 importante que ele possua um conjunto de valores, tais como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vis\u00e3o de neg\u00f3cio;<\/li><li>Consci\u00eancia cultural;<\/li><li>Empatia pelo capital humano&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre CHRO e a sua import\u00e2ncia para as organiza\u00e7\u00f5es, saiba como a QRPoint pode contribuir para a automatiza\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio, facilitando a rotina do seu Chief Human Resources Officer.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de controle de ponto online que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre em contato para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre Gest\u00e3o de Pessoas!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As primeiras \u00e1reas de departamentos pessoais surgiram antes do s\u00e9culo XX e de l\u00e1 pra c\u00e1 muitas caracter\u00edsticas mudaram. As estruturas organizacionais e as demandas mais estrat\u00e9gicas relacionadas aos colaboradores, evolu\u00edram.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, surgiu a Gest\u00e3o de Pessoas, com mecanismos muito mais atualizados, capazes de garantir os resultados da empresa e tamb\u00e9m a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Mas porque refor\u00e7ar tantas vezes que essa modalidade veio para cuidar das pessoas?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Exatamente porque n\u00e3o era bem assim que funcionava antes. Enquanto as organiza\u00e7\u00f5es estavam preocupadas em mensurar os custos e burocracias, n\u00e3o se falava muito na produtividade dos colaboradores, e os mesmos eram vistos apenas como produtores de capital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da <a href=\"http:\/\/blog\/clt\/\">CLT<\/a>, come\u00e7aram a surgir as primeiras \u00e1reas de recursos humanos dentro das empresas, isso porque os empregadores temiam sobre as responsabilidades relacionadas \u00e0s leis trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, nessa \u00e9poca o RH servia apenas para acompanhar os trabalhadores e garantir que a empresa respeitasse todas essas novas regras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo do tempo, essa modalidade evoluiu e depois da d\u00e9cada de 70 ouviu-se muito falar sobre um foco mais humanizado nas pessoas, deixando a fase das burocracias para tr\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E mesmo que ainda houvesse muitos debates sobre essa tem\u00e1tica para acontecer de l\u00e1 para c\u00e1, com o tempo foram surgindo os primeiros planejamentos estrat\u00e9gicos de Gest\u00e3o de Pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea se interessou pelo assunto, o conte\u00fado completo est\u00e1 disponibilizado <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">aqui<\/a>.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CHRO: \u00c9 fundamental para o mundo corporativo entender os conceitos de Chief Human Resources Officer. 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