Entretanto, quando voltamos para o \u00e2mbito profissional, as conquistas s\u00e3o m\u00ednimas, ainda h\u00e1 muito o que lutar. <\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, um estudo feito pela rede profissional LinkedIn<\/a>, mostra dados que 35% dos entrevistados LGBTQIA+ j\u00e1 sofreu algum tipo de preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, as piadas e coment\u00e1rios homof\u00f3bicos s\u00e3o os campe\u00f5es quando o assunto \u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de dizer que o problema n\u00e3o existe e que se aprofundar pela hist\u00f3ria, desafios e necessidades da comunidade LGBTQIA+ n\u00e3o s\u00e3o importantes. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, neste artigo voc\u00ea vai entender um pouco mais sobre a Inclus\u00e3o LGBTQIA+ e como promover a diversidade na sua empresa. Continue a leitura para entender melhor. <\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, \u00e9 extremamente relevante observar os benef\u00edcios de uma empresa inclusiva. Nesse sentido, uma das classes que mais ganharam visibilidade nos \u00faltimos anos foi a comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n Um estudo realizado e divulgado pela TeamAbles<\/a> mostrou alguns dados que as empresas inclusivas desfrutam de muitos benef\u00edcios e muitas estat\u00edsticas que comprovam essas vantagens de uma organiza\u00e7\u00e3o inclusiva. <\/p>\n\n\n\n Como dito anteriormente, a comunidade LGBTQIA+ ganhou visibilidade nos \u00faltimos anos e pela primeira vez, o IBGE publicou dados sobre homossexuais e bissexuais no Brasil.<\/a><\/p>\n\n\n\n No caso, para um espa\u00e7o inclusivo, \u00e9 importante entender os n\u00edveis de inclus\u00e3o e em qual escala a sua empresa se encontra na atual realidade, entenda!<\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, \u00e9 muito importante entender a hist\u00f3ria do movimento LGBTQIA+ no Brasil. <\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, o movimento LGBTQIA+ no Brasil teve o seu desenvolvimento a partir da d\u00e9cada de 70, em meio a ditadura civil-militar, nos anos de 1964 at\u00e9 1985. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, as publica\u00e7\u00f5es alternativas foram essenciais para que o movimento LGBTQIA+ ganhasse mais visibilidade. Dessa forma, pelos acontecimentos, as organiza\u00e7\u00f5es trabalham at\u00e9 hoje com a conscientiza\u00e7\u00e3o para atuar em reparos hist\u00f3ricos. <\/p>\n\n\n\n Com isso, v\u00e1rios grupos regionais se reuniram e foi assim que surgiu a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a associa\u00e7\u00e3o \u00e9 reconhecida tamb\u00e9m por promover a\u00e7\u00f5es que asseguram a atual comunidade LGBTQIA+, garantindo que n\u00e3o haja:<\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, a sigla GLS (Gays, L\u00e9sbicas e Simpatizantes) sempre foi muito simples para tudo que a comunidade abrange. Por isso, a ABGLT e a ONU oficializaram o nome da comunidade para LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, dentro da comunidade existe uma s\u00e9rie de varia\u00e7\u00f5es para representar o movimento, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, a sigla LGBTPQIA+ significa L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Pansexuais, Queer, Intersexos e Assexuais. Ainda assim, atualmente, a sigla mais utilizada \u00e9 a LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre sexo, identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual? Pois bem, muitas pessoas ainda possuem um entendimento equivocado sobre esses termos. Mas, n\u00f3s estamos aqui para ajudar voc\u00ea. <\/p>\n\n\n\n Sexo:<\/strong> trata-se do indiv\u00edduo ser masculino, feminino ou interssexo, ou seja, a genit\u00e1lia. <\/p>\n\n\n\n Identidade de G\u00eanero:<\/strong> a forma como a pessoa se enxerga, podendo ser: homem, mulher, ambos ou neutro. <\/p>\n\n\n\n Orienta\u00e7\u00e3o sexual:<\/strong> nesse sentido \u00e9 por quem sentimos atra\u00e7\u00e3o, ou seja, qual \u00e9 a sexualidade de cada indiv\u00edduo: gay, l\u00e9sbica, homossexual, bissexual, entre outros. <\/p>\n\n\n\n O Dia do Orgulho LGBTQIA+ \u00e9 celebrado em 28 de Junho, mas, ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, n\u00e3o \u00e9 um dia de festa, mas um dia de lutas, um dia de luto (verbo), um dia de representar e clamar por diversos direitos que ainda s\u00e3o negados. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, cada pa\u00eds possui um contexto hist\u00f3rico diferente e, por isso, vamos focar no nosso Brasil. Veja algumas pautas:<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conseguiu entender as especificidades, contexto e um pouco sobre a luta, vamos partir para a Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, limitar qualquer grupo a ter acesso \u00e0s mesmas oportunidades no mercado de trabalho \u00e9 negar os seus direitos essenciais de participar de uma sociedade com um cidad\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n No entanto, infelizmente, \u00e9 assim que a Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas \u00e9 tratada ao analisar os n\u00fameros. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, estima-se que mais de 18 milh\u00f5es de pessoas s\u00e3o LGBTQIAP no Brasil, mas, levando em considera\u00e7\u00e3o a uma pesquisa realizada pela Santa<\/a> Caos<\/a> em 14 estados brasileiros, 34% das empresas limitam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ nas empresas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, no mesmo estudo, outros dados s\u00e3o levantados como:<\/p>\n\n\n\n Contudo, outra pesquisa feita pelo Center Talent for Innovation<\/a> (traduzimos para voc\u00ea), diz que 61% dos profissionais escondem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual dos gestores e colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n De fato, as pessoas transexuais possuem mais dificuldades, porque nem sempre querem aceitar no mercado de trabalho. Um estudo realizado pela Antra (Associ\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais, 90% da popula\u00e7\u00e3o trans no Brasil, tem a prostitui\u00e7\u00e3o como fonte de renda principal.<\/a><\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, o Instituto ETHOS fez uma investiga\u00e7\u00e3o<\/a> muito importante referente ao perfil social, racial e de g\u00eanero das 500 maiores organiza\u00e7\u00f5es do Brasil. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, no estudo foram encontrados dados que refor\u00e7am a gravidade da situa\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ nas empresas nacionais. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, embora essas empresas entrevistadas dizem sobre as a\u00e7\u00f5es voltadas para Diversidade & Inclus\u00e3o, apenas 19% afirmaram que est\u00e3o desenvolvendo alguma pol\u00edtica de inclus\u00e3o voltado para a comunidade LGBTQIA+, visando as mesmas oportunidades entre os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, uma das menores propor\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas observadas nesta an\u00e1lise, foi que apenas 8,5% das empresas entrevistadas tem algum objetivo para tentar eliminar as barreiras e preconceitos no momento de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQIA+.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 primeira vista, para a comunidade LGBTQIA+ todos os \u00e2mbitos da vida s\u00e3o desafios di\u00e1rios e, com o cen\u00e1rio do mercado de trabalho, ainda n\u00e3o \u00e9 diferente. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o ponto principal n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 conseguir um emprego, mas \u00e9 uma luta constante por respeito, por conforto e acolhimento no ambiente corporativo. Mas, para contextualizar melhor esses desafios, vamos por parte! Com isso, separamos os principais desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+ nas empresas.<\/p>\n\n\n\n De fato, \u201cconseguir emprego\u201d \u00e9 um dos grandes desafios para este grupo, ou seja, t\u00e3o pouco conseguem ingressar no mercado de trabalho, quem dir\u00e1 permanecer.<\/p>\n\n\n\n No entanto, um estudo realizado pela Elancers (empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o), revelou, h\u00e1 alguns anos, dados muito relevantes e bem tristes. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, eles revelaram que 20% das empresas brasileiras n\u00e3o contratam pessoas da comunidade LGBTQIA+, justamente pela identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00e3o parando por a\u00ed, 11% das empresas disseram que contratariam apenas se ocupassem um cargo menor. <\/p>\n\n\n\n Precisamos dizer mais alguma coisa? Acreditamos que n\u00e3o! O preconceito \u00e9 escancarado todos os dias, em todas as esferas da vida. <\/p>\n\n\n\n Ademais, muitas empresas que pregam a inclus\u00e3o, o respeito e a diversidade, ao menos tem algum profissional da comunidade na sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Pois bem, como dissemos anteriormente, algumas empresas em uma pesquisa j\u00e1 disseram n\u00e3o contratar pessoas LGBTQIA+ em cargos superiores, mas, n\u00e3o existe apenas uma pesquisa comprovando este absurdo. <\/p>\n\n\n\n Uma pesquisa realizada pela maior rede de profissionais LinkedIn, divulgou que apenas 13% das pessoas LGBTQIA+ afirmaram ter conseguido um cargo na diretoria ou mais elevado. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, no mesmo estudo e na mesma \u00e9poca, apenas 15% dos entrevistados tinham tido a oportunidade de estar em um cargo de gest\u00e3o ou coordena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel observar claramente nesses dados a discrep\u00e2ncia de oportunidades para as pessoas LGBTQIA+ dentro das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Para n\u00e3o generalizar, a maioria das pessoas LGBTQIA+ j\u00e1 foram alvos pelo menos uma vez de piadas e coment\u00e1rios desnecess\u00e1rios no ambiente de trabalho ou em qualquer lugar. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, n\u00e3o afeta apenas a sa\u00fade mental <\/a>e a autoestima, mas tamb\u00e9m o olhar de pertencimento ao ambiente corporativo, perdendo at\u00e9 mesmo a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e felicidade. <\/p>\n\n\n\n Com isso, \u00e9 muito comum que essas pessoas n\u00e3o tenham algu\u00e9m para se identificar, compartilhar a sua identidade e se acabam se sentindo sozinhas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, esses fatores podem resultar em ansiedade e depress\u00e3o que afetam a vida pessoal e profissional. <\/p>\n\n\n\n De fato, as pessoas gostam de se aproximar daquilo que sentem uma identifica\u00e7\u00e3o, pois o que \u00e9 diferente, \u00e9 estranho. Infelizmente, a maioria das pessoas possuem esse pensamento e acabam caindo em julgamento e estere\u00f3tipos estruturados pela sociedade. <\/p>\n\n\n\n No entanto, o preconceito no mercado de trabalho abrange diversos grupos, mas o LGBTQIA+ \u00e9 um dos principais tabus e muitas pessoas e empresas ainda n\u00e3o conseguem falar abertamente sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n Com isso, o preconceito ainda \u00e9 mascarado ou at\u00e9 mesmo descarado e os pensamentos cada vez mais equivocados. Hoje em dia, temos acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de muitas formas, pois o avan\u00e7o da tecnologia nos d\u00e1 essa oportunidade. <\/p>\n\n\n\n Por isso, a busca pela informa\u00e7\u00e3o, pelo conhecimento deve ser constante para tirar essas ideias cristalizadas. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, um dos principais desafios \u00e9 que a comunidade LGBTQIA+ precisa muitas vezes camuflar sua identidade para ingressar no mercado de trabalho, para se encaixar nos \u201cpadr\u00f5es\u201d da sociedade. <\/p>\n\n\n\n No entanto, algumas empresas at\u00e9 pro\u00edbem os colaboradores minorizados de se vestirem ou falarem de certa maneira. <\/p>\n\n\n\n Com isso, esses fatores podem ser muito prejudiciais, causando uma exaust\u00e3o nos funcion\u00e1rios e impactando diretamente na sa\u00fade mental. <\/p>\n\n\n\n De fato, n\u00e3o podemos generalizar, mas a grande maioria das empresas ainda n\u00e3o sabe como dar o apoio necess\u00e1rio aos colaboradores LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, quando um colaborador do grupo LGBTQIA+ sofre preconceito por conta de outro colega de trabalho e a empresa simplesmente resolve mudar o profissional de setor, est\u00e1 errado!<\/p>\n\n\n\n Afinal, isso n\u00e3o \u00e9 resolver o problema, voc\u00ea s\u00f3 est\u00e1 levando um profissional a fazer o mesmo em todos os setores que ele passar, o indiv\u00edduo n\u00e3o muda. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, \u00e9 extremamente necess\u00e1rio ter medidas mais duras que realmente mostrem que as empresas n\u00e3o toleram a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito contra a orienta\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 um dos fatores que mais causam o adoecimento mental, podendo levar os indiv\u00edduos a terem:<\/p>\n\n\n\n Afinal, al\u00e9m de agress\u00f5es verbais diariamente, muitos profissionais sofrem at\u00e9 mesmo agress\u00f5es f\u00edsicas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, para complementar e completar o que se diz respeito sobre a sa\u00fade mental<\/a> da comunidade LGBTQIA+, podemos citar outros fatores como:<\/p>\n\n\n\n Por isso, quando falamos sobre a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho, n\u00e3o estamos falando apenas da vida profissional, mas o quanto esses preconceitos impactam na vida pessoal dos indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n De fato, existem algumas conquistas da comunidade LGBTQIA+ que, inclusive, tamb\u00e9m impulsionam ainda mais a Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas. <\/p>\n\n\n\n Por isso, iremos colocar as principais conquistas atrav\u00e9s de uma linha do tempo e, caso voc\u00ea queira ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre a contextualiza\u00e7\u00e3o de cada uma delas, explore a sua experi\u00eancia aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, todas as empresas deveriam assumir seu papel e trabalhar a inclus\u00e3o no ambiente corporativo, mas, sabemos que na pr\u00e1tica ainda n\u00e3o funciona desta forma. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, n\u00e3o basta falar sobre o assunto uma vez ao ano para se dizer uma empresa inclusiva e que respeita a diversidade, sendo que o resto do ano este assunto \u00e9 esquecido. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, as empresas precisam ter mais \u201cpulso firme\u201d sobre esse e tantos outros assuntos que precisam se posicionar. Por isso, separamos algumas a\u00e7\u00f5es que as empresas podem executar em prol da inclus\u00e3o e diversidade. Veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n De fato, quando falamos sobre a diversidade e inclus\u00e3o LGBTQIA+ \u00e9 necess\u00e1rio que estes assuntos j\u00e1 estejam implementados na cultura organizacional<\/a> da empresa. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, \u00e9 fundamental que todos os membros e colaboradores da empresa reconhe\u00e7am que que o seu local de trabalho levanta a bandeira de alguma forma.<\/p>\n\n\n\n Como dissemos anteriormente, essas a\u00e7\u00f5es pontuais anualmente n\u00e3o trazem nenhum resultado ou benef\u00edcio para a empresa, por isso, \u00e9 importante revisar a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, para que toda a\u00e7\u00e3o seja eficiente, a diversidade e inclus\u00e3o devem estar enraizadas na empresa. <\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, infelizmente, nem sempre o inconsciente dos respons\u00e1veis por recrutamento e sele\u00e7\u00e3o permitem que o processo seja feito da mesma forma para todos os candidatos, independente do grupo social. <\/p>\n\n\n\n Com isso, para garantir que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> seja igual para todos os candidatos, muitas empresas est\u00e3o adotando uma nova forma de fazer o processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, no caso, informa\u00e7\u00f5es como idade<\/a>, g\u00eanero<\/a> e ra\u00e7a<\/a> s\u00e3o ocultadas no momento da sele\u00e7\u00e3o para que os recrutadores n\u00e3o tenham pensamentos cristalizados equivocados e estruturados. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, apenas os atributos e compet\u00eancias s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o para preencher o cargo e fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n De fato, o assunto LGBTQIA+ n\u00e3o deve ser tratado como um tabu, ou seja, as empresas devem incentivar o di\u00e1logo aberto sobre a comunidade. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, as empresas podem desenvolver palestras sobre o tema, para derrubar preconceitos e estere\u00f3tipos que ainda fazem parte do cotidiano de muitas pessoas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel convidar profissionais para abordar o assunto com palestras informativas ou para contar hist\u00f3rias sobre sua experi\u00eancia de vida. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, apenas falar n\u00e3o \u00e9 o melhor caminho a ser tra\u00e7ado, mas sim agir. Por isso, \u00e9 sempre importante pensar em a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, por exemplo, criar a\u00e7\u00f5es para o m\u00eas do Orgulho LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n Com isso, \u00e9 muito importante que as empresas se posicionem e criem a\u00e7\u00f5es durante o m\u00eas de Junho. Mas, como dissemos anteriormente, as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ser apenas pontuais, esse assunto deve ser falado com const\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00e3o s\u00f3 de campanhas internas a empresa pode se sustentar, mas tamb\u00e9m \u00e9 importante fazer campanhas para o p\u00fablico externo, como por exemplo, a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em redes sociais e outros canais de comunica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, toda empresa deveria se preocupar com a psicologia organizacional<\/a>, disponibilizando um profissional com o objetivo de cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Mas, quando falamos sobre uma classe minorizada, como a LGBTQIA+, sabemos que o impacto psicol\u00f3gico \u00e9 bem maior. Ent\u00e3o, quando ocorre uma discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo, \u00e9 importante que a empresa tome alguma atitude. <\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, oferecer suporte psicol\u00f3gico no ambiente laboral \u00e9 uma iniciativa muito importante para a comunidade LGBTQIA+, por\u00e9m, \u00e9 importante que a empresa incentive seus colaboradores a falar sobre esse e diversos assuntos de forma aberta. <\/p>\n\n\n\n Portanto, um dos benef\u00edcios corporativos<\/a> que podem ser oferecidos aos colaboradores \u00e9 a psicoterapia. <\/p>\n\n\n\n \u201cEla \u00e9 muito bonita pra ser l\u00e9sbica\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c\u00c9 gay? Nossa, nem parece\u2026\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEu n\u00e3o tenho preconceito, tenho at\u00e9 amigos gays\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cQuem \u00e9 o homem ou mulher da rela\u00e7\u00e3o?\u201d <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cO que eu vou explicar para os meus filhos?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cCirurgia de mudan\u00e7a de sexo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIsso \u00e9 coisa de mulherzinha\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHomossexualismo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c\u00c9 muito mimimi\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cOp\u00e7\u00e3o sexual\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cTraveco\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cGLS\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, veja agora alguns exemplos de empresas que j\u00e1 assumiram o seu papel e est\u00e3o trabalhando a\u00e7\u00f5es que visam promover a igualdade para o p\u00fablico LGBTQIA+ no mercado de trabalho:<\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, muitas pessoas n\u00e3o sabem, mas a Natura j\u00e1 est\u00e1 h\u00e1 15 anos fazendo a\u00e7\u00f5es, oferecendo benef\u00edcios de sa\u00fade a casais LGBTQIA+, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m garante que o colaborador use o seu nome social e todas as quest\u00f5es de identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual fazem parte do levantamento que faz parte do \u00cdndice de Desenvolvimento Humano. <\/p>\n\n\n\n Ademais, a Natura em conjunto com a Casa 1, oferece cursos de maquiagem para pessoas trans, patrocinado pela Natura Faces. <\/p>\n\n\n\n Por fim, a diversidade e inclus\u00e3o est\u00e3o enraizadas na cultura da empresa, pois no c\u00f3digo de conduta da organiza\u00e7\u00e3o existe a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade da equipe, repudiando qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, preconceito e ass\u00e9dio. <\/p>\n\n\n\n Portanto, em caso de descumprimento, o acontecimento poder\u00e1 ser relatado para a Linha \u00c9tica da Natura, dispon\u00edvel 24 horas para colaboradores, prestadores de servi\u00e7os e parceiros. <\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, a Ambev criou o grupo Larger (Lesbian & Gay & Everyone Respected \u2014 L\u00e9sbica, & gay & todos respeitados, em tradu\u00e7\u00e3o livre) em 2016. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o grupo discute as melhores pr\u00e1ticas para o bem-estar e inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ainda em 2016, a Ambev adotou o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTQIA+. Ent\u00e3o, foi atrav\u00e9s da marca Skol, patrocinadora oficial da 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Parada do Orgulho de S\u00e3o Paulo. <\/p>\n\n\n\n Ademais, a marca lan\u00e7ou ainda a campanha \u201cRespeito is ON\u201d para celebrar o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n Contudo, em 2018, a Ambev se tornou apoiadora das cinco normas de conduta da ONU para empresas que suportam direitos LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Por fim, mas n\u00e3o menos importante, em 2019, a organiza\u00e7\u00e3o promoveu um \u201ctuita\u00e7o do bem\u201d, que doou R$ 1 a cada post com a hashtag #OrgulhoDaMinhaHist\u00f3ria a duas ONGs LGBTs: <\/p>\n\n\n\n \u00c0 primeira vista, essa organiza\u00e7\u00e3o que conta com mais de 26% dos colaboradores sendo da comunidade LGBTQIA+, est\u00e1 sempre realizando a\u00e7\u00f5es voltadas para este grupo. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, o mais recente, em 2021, criou a campanha \u201cCheios de Orgulho\u201d<\/a> e lan\u00e7ou uma edi\u00e7\u00e3o limitada de porta-cart\u00e3o e cadernos com as cores de algumas bandeiras LGBTQIA+, que foram vendidos na loja virtual da empresa. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, todo o lucro das vendas foi convertido para projetos sociais ou organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, sendo a TODXS <\/strong>uma das parceiras beneficiadas.<\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, se a sua empresa gosta de modernizar e entrar nas novas tend\u00eancias do mercado, a QR POINT<\/a><\/strong> \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, eles possuem o melhor sistema de controle de ponto alternativo, com funcionalidades completas para sanar todos os seus problemas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o sistema possui um bom custo-benef\u00edcio e garante muita seguran\u00e7a para todos os profissionais. Ademais, os colaboradores podem registrar o ponto apenas usando um dispositivo m\u00f3vel, como por exemplo, tablets ou celulares. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nO conceito de Inclus\u00e3o LGBTQIA+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Afinal, qual \u00e9 o real conceito da diversidade e inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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O Movimento LGBTQIA+<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Diversidade](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Diversidade-LGBTQIA-1024x684-1.jpg\")
\n
A Sigla<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Sai a Desinforma\u00e7\u00e3o, entra o Respeito!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Contextualizando o Dia do Orgulho LGBTQIA+ nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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O cen\u00e1rio da Inclus\u00e3o LGBTQIA+ no Brasil <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Inclusa\u0303o](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Inclusa\u0303o-LGBTQIA-1024x683-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
A Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Os desafios para a Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nDificuldades para conseguir um emprego <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Dificuldades para assumir cargos superiores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Preconceito velado ou direto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A Desinforma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Necessidade de se encaixar nas normas sociais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Falta de apoio aos colaboradores LGBTQIA+<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
As consequ\u00eancias para a Sa\u00fade Mental de n\u00e3o ter a Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
As conquistas da Comunidade LGBTQIA+ no Brasil<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\n
O papel das empresas na Inclus\u00e3o LGBTQIA+ no mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cultura organizacional relacionada a diversidade e Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Processo seletivo \u00e1s cegas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Informa\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo constante com os funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A\u00e7\u00f5es para incentivar a diversidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Apoio psicol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O que n\u00e3o fazer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
O que fazer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Inclus\u00e3o LGBTQIA+ nas empresas? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Exemplos de empresas que atuam em prol da Inclus\u00e3o LGBTQIA+ e da diversidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Natura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Ambev<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Nubank<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Porque a QR POINT pode contribuir com o seu RH? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n