{"id":5433,"date":"2022-06-29T18:49:10","date_gmt":"2022-06-29T21:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5433"},"modified":"2022-09-06T11:55:47","modified_gmt":"2022-09-06T14:55:47","slug":"comunidade-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/comunidade-lgbtqia\/","title":{"rendered":"Comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho: Entenda suas dificuldades e saiba como contribuir com a inclus\u00e3o!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Sabemos que falar sobre a inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+\u00a0 no mercado de trabalho sempre foi um tabu e motivo de muitas discuss\u00f5es e desafios. Isso porque falar sobre esse grupo n\u00e3o inclui apenas os gays e l\u00e9sbicas, mas como dito na sigla, todas as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas  (abre numa nova aba)\">pessoas <\/a>que se identificam com ela.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma discuss\u00e3o muito comum, por exemplo, \u00e9 a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/diversidade-etaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"inclus\u00e3o  (abre numa nova aba)\">inclus\u00e3o <\/a>dos gays e l\u00e9sbicas no mercado de trabalho com oportunidades boas de trabalho, enquanto uma outra parcela desse grupo sofre pelo desamparo das organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 o caso dos transexuais, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, para abordar este assunto \u00e9 fundamental ter muita sensibilidade e empatia, pois mesmo nos dias atuais, ainda existem pessoas que precisam se esconder dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, mesmo que ainda seja um longo caminho para a comunidade LGBTQIA+, nos \u00faltimos anos o assunto tem ganhado muito espa\u00e7o e for\u00e7a dentro de organiza\u00e7\u00f5es de alcance global.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, hoje te convidamos a entender mais sobre a comunidade, do que ela ainda precisa e qual \u00e9 o papel das organiza\u00e7\u00f5es na promo\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os igualit\u00e1rios para essas pessoas. Confira:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Qual \u00e9 o cen\u00e1rio atual da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Quais as principais dificuldades da comunidade LGBTQIA+ para ingressar no mercado de trabalho?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Quais s\u00e3o os impactos que a contrata\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ pode trazer para uma empresa?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual a import\u00e2ncia de garantir um ambiente seguro para a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como uma empresa pode oferecer oportunidades igualit\u00e1rias para a comunidade LGBTQIA+?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 o cen\u00e1rio atual da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender o cen\u00e1rio do mercado de trabalho para a comunidade LGBTQIA+, \u00e9 necess\u00e1rio voltar um pouco \u00e0 hist\u00f3ria. H\u00e1 20 anos atr\u00e1s, por exemplo, falar da inclus\u00e3o destas pessoas no mercado de trabalho ainda era uma pol\u00eamica e sem muita relev\u00e2ncia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas o cen\u00e1rio vem mudando ao longo do tempo, e mesmo que ainda tenha muita luta pela frente, j\u00e1 foram grandes conquistas. O avan\u00e7o de discuss\u00f5es sobre o\u00a0 tema, as leis contra discrimina\u00e7\u00e3o, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mulheres-e-raca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"conscientiza\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">conscientiza\u00e7\u00e3o <\/a>da popula\u00e7\u00e3o e das grandes marcas. Tudo isso contribuiu para fomentar ainda mais os debates em prol da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O avan\u00e7o de discuss\u00f5es sobre o\u00a0 tema, as leis contra discrimina\u00e7\u00e3o, a conscientiza\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o e das grandes marcas, tudo isso contribuiu para fomentar ainda mais os debates em prol da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, como reflexo de todos os movimentos citados acima, as empresas n\u00e3o podiam ignorar o fato de que essas pessoas precisam sentir seguran\u00e7a em seus locais de trabalho. Sendo assim, essas organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a combater a discrimina\u00e7\u00e3o contra a comunidade LGBTQIA+, e voc\u00ea pode estar se perguntando como, n\u00e9?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Posicionamentos p\u00fablicos, constru\u00e7\u00e3o de times inclusivos e educar os seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/como-ter-o-controle-da-jornada-de-trabalho-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colaboradores  (abre numa nova aba)\">colaboradores <\/a>sobre a tem\u00e1tica, foram alguns dos pontos que surgiram nos \u00faltimos tempos dentro das grandes organiza\u00e7\u00f5es e como espelho, as novas empresas tamb\u00e9m abra\u00e7aram essas ideias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, mesmo com um cen\u00e1rio mais favor\u00e1vel aos LGBTQIA+, a proposta era que eles pudessem se sentir seguros, mas a verdade \u00e9 que o mercado de trabalho ainda possui muitas barreiras e desafios para estas pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5435\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/comunidade-LGBTQIA-1024x683.jpg\" alt=\"comunidade LGBTQIA+\" width=\"688\" height=\"458\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dados referentes a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/people-analytics-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"dados  (abre numa nova aba)\">dados <\/a>podem comprovar a nossa afirmativa anterior, cerca de 38% das empresas que foram entrevistadas em 14 estados diferentes do pa\u00eds, apresentam pelo menos um tipo de restri\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIA+.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro dado importante \u00e9 que cerca de 40% dessa comunidade afirma j\u00e1 ter passado por situa\u00e7\u00f5es de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Ou seja, esses dados s\u00f3 mostram o quanto ainda falta para que essas pessoas se sintam seguras de serem quem s\u00e3o dentro dos seus locais de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, cerca de 61% dos profissionais escolhem esconder dentro das empresas e para os colegas de profiss\u00e3o qual \u00e9 a sua orienta\u00e7\u00e3o sexual. Pode-se dizer que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motiva\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">motiva\u00e7\u00e3o <\/a>para esse dado ainda \u00e9 o medo da exposi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, somente 19% das empresas desenvolvem ou desenvolveram alguma pol\u00edtica de inclus\u00e3o para a comunidade LGBTQIA+ no mercado de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/dia-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabalho (abre numa nova aba)\">trabalho<\/a>. O n\u00famero ainda \u00e9 assustador e est\u00e1 longe do cen\u00e1rio que buscamos enquanto sociedade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea entendeu um pouco mais sobre o cen\u00e1rio da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho, saiba quais s\u00e3o suas principais dificuldades para ingressar em um emprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as principais dificuldades da comunidade LGBTQIA+ para ingressar no mercado de trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dissemos anteriormente, a luta para que haja uma legisla\u00e7\u00e3o mais rigorosa aqui no pa\u00eds contra o preconceito de g\u00eanero ainda \u00e9 constante e longe de acabar. Afirmamos isto, porque os dados s\u00e3o alarmantes, e at\u00e9 aqui voc\u00ea j\u00e1 p\u00f4de conferir alguns deles.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, cerca de 61% dos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/beneficios-para-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"funcion\u00e1rios  (abre numa nova aba)\">funcion\u00e1rios <\/a>LGBTQIA+ optam por n\u00e3o contarem a respeito da sua sexualidade nem para colegas de trabalho nem para gestores. Outros dados assustam ainda mais, veja s\u00f3:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>33% das empresas brasileiras n\u00e3o contratam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia;<\/li>\r\n<li>41% dos profissionais LGBTQIA+ j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3oe preconceito dentro do local de trabalho;<\/li>\r\n<li>90% das travestis se prostituem por n\u00e3o encontrar oportunidades no mercado de trabalho, at\u00e9 mesmo as que possuem qualifica\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de n\u00e3o ser o melhor cen\u00e1rio e ainda ser assustador, os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mulheres-e-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"debates  (abre numa nova aba)\">debates <\/a>e discuss\u00f5es t\u00eam tido um aumento consider\u00e1vel, principalmente nas multinacionais. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel que mais empresas de diversos segmentos passem a adotar medidas de inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante dizer que mesmo grandes empresas tendo o objetivo de criar condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e pol\u00edticas de inclus\u00e3o deste grupo social, o processo no mercado de trabalho ainda n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Isso porque ainda presenciamos in\u00fameros tabus, ambientes hostis e preconceitos dentro das empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que uma das iniciativas tomadas pelas empresas seja a ades\u00e3o \u00e0 carta \u201cDez compromissos da Empresa com a Promo\u00e7\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/acidente-de-trajeto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Direitos  (abre numa nova aba)\">Direitos <\/a>Humanos LGBT\u201d. Ela diz respeito a um <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ambiente-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ambiente  (abre numa nova aba)\">ambiente <\/a>saud\u00e1vel e de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/comunicacao-interpessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"comunica\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">comunica\u00e7\u00e3o <\/a>respeitosa entre todos os colaboradores, inclusive das lideran\u00e7as.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os impactos que a contrata\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ pode trazer para uma empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, j\u00e1 reparou que alguns dados em rela\u00e7\u00e3o a inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho ainda s\u00e3o assustadores, n\u00e9? Eles revelam, por exemplo, a relut\u00e2ncia de diversas empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o deste grupo social.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que as grandes, m\u00e9dias e pequenas empresas, inclusive as novas empresas, precisam entender \u00e9 que n\u00e3o d\u00e1 mais para se calar diante do preconceito contra essas pessoas, independente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, do cargo e at\u00e9 mesmo das qualifica\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender a quantidade de talentos que estas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o perdendo, por n\u00e3o inclu\u00edrem em seus processos seletivos, por exemplo, oportunidades de trabalho para todos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, para que o cen\u00e1rio seja cada vez mais positivo, listamos a seguir poss\u00edveis impactos positivos que a inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ pode trazer ao mercado de trabalho, veja:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inova\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente, uma maneira de inovar as empresas \u00e9 praticando a inclus\u00e3o. Isso porque cada vez mais os clientes e consumidores est\u00e3o exigentes com o que consomem, de onde consomem e como consomem, al\u00e9m de estarem mais conscientes com o coletivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, investir em neg\u00f3cios que valorizam a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mp-1108\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"responsabilidade  (abre numa nova aba)\">responsabilidade <\/a>social pode aumentar muito a chance de fidelizar os consumidores, al\u00e9m de manter boas impress\u00f5es da marca.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, ser a favor da comunidade LGBTQIA+ e oferecer empregabilidade para essas pessoas contribui muito para a confian\u00e7a dos clientes. Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, \u00e9 tamb\u00e9m pensar em um mundo mais justo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho, geralmente, acontece de forma isolada, o que por sua vez, deixa uma marca de preconceito dentro daquela institui\u00e7\u00e3o. Por que n\u00e3o fazer diferente?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/empresarias-mulheres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"diversidade  (abre numa nova aba)\">diversidade <\/a>e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"inclus\u00e3o  (abre numa nova aba)\">inclus\u00e3o <\/a>pode ampliar a visibilidade da empresa e trazer um impacto muito positivo para a mesma. Isso porque ao mesmo tempo que ela est\u00e1 fomentando o debate dos direitos iguais para todas as pessoas, ela tamb\u00e9m est\u00e1 contribuindo com a imagem e posicionamento da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m dos impactos citados acima, o desenvolvimento tamb\u00e9m faz parte desse processo que tende a ser muito maior nos pr\u00f3ximos anos. Por isso, \u00e9 importante que as empresas saibam se destacar e oferecer para a sociedade o que, por exemplo, os seus concorrentes n\u00e3o est\u00e3o dispostos a dar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, responsabilidade social, sustentabilidade, modernidade, diversidade, inclus\u00e3o social, empatia e respeito. Tudo isso incluindo em a\u00e7\u00f5es constantes tanto dentro dos ambientes de trabalho quanto externamente. O desenvolvimento saud\u00e1vel \u00e9 garantido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia de garantir um ambiente seguro para a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho surgiu justamente da falta de amparo que essas pessoas recebem na sociedade. Conscientiza\u00e7\u00e3o, a empatia, o alinhamento das empresas com as quest\u00f5es mais urgentes do meio social, tudo isso \u00e9 importante para a liberdade dessa comunidade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, al\u00e9m de criar espa\u00e7os externos de discuss\u00e3o sobre a inclus\u00e3o deste universo no campo social, \u00e9 fundamental trazer esse discurso para dentro das empresas. Como? Incluindo projetos de conscientiza\u00e7\u00e3o de pessoas al\u00e9m de promover a contrata\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ dentro do mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante que as organiza\u00e7\u00f5es se conscientizem da responsabilidade social que carregam, dos valores da empresa e qual \u00e9 a imagem que elas querem abra\u00e7ar. Isso porque o p\u00fablico e consumidores das marcas atualmente est\u00e3o cada vez mais conscientes e sabem exatamente o que compram e o que contratam.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de tudo que j\u00e1 falamos acima, fomentar a diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental para criar espa\u00e7os sociais de promo\u00e7\u00e3o de novas ideias, refer\u00eancias e vis\u00f5es, al\u00e9m do compartilhamento de ideias e perspectivas de um ambiente onde colaboradores se respeitem e se comuniquem, criando possibilidade cada vez maiores para a inova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoje, por exemplo, aqui no Brasil, existem diversas marcas preocupadas em realizar a\u00e7\u00f5es que tenham impactos significativos no campo social, a fim de promover a inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ e vamos citar algumas logo abaixo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>AMBEV<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/bebidasemcasa.ambev.com.br\/?gclid=CjwKCAjw-8qVBhANEiwAfjXLroabj_ojbiJZVxbQ4q_WyErRdYEKWoLRZ7LNEzwcrNGoqFBVU6nzzxoCCpQQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Ambev (abre numa nova aba)\">Ambev<\/a> faz parte, hoje, do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTQIA+. Al\u00e9m disso, ela fundou o grupo Lager, que tem como objetivo levantar discuss\u00f5es sobre as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e bem estar da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa empresa tamb\u00e9m possui outros projetos voltados \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas LGTQIA+, e inclusive, apoia as cinco normas de conduta da ONU como suporte aos direitos deste grupo. Al\u00e9m de ter sido umas das patrocinadoras do evento de maior visibilidade da comunidade: A Parada do Orgulho de S\u00e3o Paulo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>NATURA<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra empresa que se preocupa com esse movimento \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.natura.com.br\/c\/gerais\/promocao-exclusiva?utm_content=SP_Resp_1306_1906_ciclo_natura-week_gen_comprar_60off_2022&amp;cnddefault=false&amp;gclid=CjwKCAjw-8qVBhANEiwAfjXLrr8kkpl9UjLTmLaUN_cCjncpNyIdKTDdCn04FFX91F2-PvaGLERqZBoCSO0QAvD_BwE&amp;gclsrc=aw.ds\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Natura (abre numa nova aba)\">Natura<\/a>. Ela oferece diversos benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade para casais LBTQIA+ e n\u00e3o \u00e9 de hoje, essa a\u00e7\u00e3o j\u00e1 dura h\u00e1 15 anos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa tamb\u00e9m inclui todas as quest\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o e identidade e g\u00eanero no levantamento de IDH de seus colaboradores, al\u00e9m de possuir pol\u00edticas que permitem a ado\u00e7\u00e3o do nome social dentro dos ambientes da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muita coisa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas ainda n\u00e3o terminou!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m da Natura oferecer cursos profissionalizantes para pessoas trans, ela tamb\u00e9m possui um grupo chamado \u201cNatura em cores\u201d, ele tem o objetivo de trazer a diversidade para dentro da organiza\u00e7\u00e3o, por meio de seu c\u00f3digo de conduta, onde os colaboradores e futuros colaboradores poder\u00e3o se sentir cada vez mais seguros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>GRUPO P\u00c3O DE A\u00c7\u00daCAR<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.paodeacucar.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar (abre numa nova aba)\">Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 outro que possui parceria com o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTQIA+. Dentro da institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m possui um grupo chamado \u201cOrgulho LGBT\u201d com a finalidade de promover as discuss\u00f5es sobre o tema dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa se preocupa em criar espa\u00e7os onde seus colaboradores que fazem parte da comunidade fiquem tranquilos, por isso, o grupo p\u00e3o de a\u00e7\u00facar tamb\u00e9m promove eventos em parceria com a Transempregos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dado que pode ser levado em considera\u00e7\u00e3o entre a parceria desta empresa com a Transempregos \u00e9 que s\u00f3 em 2019, elas juntas, contrataram cerca de 31 profissionais para as lojas P\u00e3o de A\u00e7\u00facar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como uma empresa pode oferecer oportunidades igualit\u00e1rias para a comunidade LGBTQIA+?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom in\u00edcio para as empresas que querem fazer parte do time da diversidade, \u00e9 promover equipes mais inclusivas dentro dos ambientes de trabalho. A\u00e7\u00f5es diretas e constantes como forma de fomentar esse debate entre os profissionais pode ser o come\u00e7o de tudo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse momento \u00e9 fundamental contar com equipe de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/politicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a>, por exemplo. Pois ser\u00e1 ela a respons\u00e1vel por espalhar as ideias sobre a import\u00e2ncia de criar ambientes mais inclusivos e emp\u00e1ticos dentro das organiza\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de incluir a quest\u00e3o em sua cultura organizacional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"estrat\u00e9gias  (abre numa nova aba)\">estrat\u00e9gias <\/a>tenham sido estudadas entre as lideran\u00e7as e que elas fa\u00e7am parte do engajamento com os colaboradores. Ou seja, sendo porta-vozes das a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, \u00e9 fundamental criar rodas de conversa para que tanto a empresa quanto os colaboradores estejam na mesma p\u00e1gina do processo. Alinhar as expectativas, opinar sobre o processo, tirar d\u00favidas e compartilhar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a transforma\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante criar mais espa\u00e7os e a\u00e7\u00f5es dentro da empresa, tais quais:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Programas e grupos de inclus\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inteligente;<\/li>\r\n<li>Qualifica\u00e7\u00e3o para profissionais desta comunidade;<\/li>\r\n<li>Programas de educa\u00e7\u00e3o sobre LGBTQIA+;<\/li>\r\n<li>Entre outras formas de adotar uma empresa mais emp\u00e1tica.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, depois de todas as a\u00e7\u00f5es acima em <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotinas-do-setor-financeiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pr\u00e1tica  (abre numa nova aba)\">pr\u00e1tica <\/a>\u00e9 hora de treinar a equipe e adequar cada a\u00e7\u00e3o \u00e0 realidade da empresa. Mas entenda: <strong>Esse \u00e9 o come\u00e7o e a luta por inclus\u00e3o ainda \u00e9 muito grande!\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porque a QR POINT pode contribuir com o seu RH?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, se a sua empresa gosta de modernizar e entrar nas novas tend\u00eancias do mercado, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/\"><strong>QRPoint<\/strong><\/a> \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o. Afinal, eles possuem o melhor sistema de<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" controle de ponto (abre numa nova aba)\"> controle de ponto<\/a> alternativo, com funcionalidades completas para sanar todos os seus problemas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o sistema possui um bom custo-benef\u00edcio e garante muita <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"seguran\u00e7a  (abre numa nova aba)\">seguran\u00e7a <\/a>para todos os profissionais. Ademais, os colaboradores podem registrar o ponto apenas usando um dispositivo m\u00f3vel, como por exemplo, tablets ou celulares.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em conclus\u00e3o, o sistema de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\">controle de ponto<\/a> alternativo possui um armazenamento em nuvem, ou seja, os dados ficam armazenados com 100% de confian\u00e7a. O que \u00e9 muito importante para os casos de processos trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho: Esse assunto \u00e9 motivo de muitas discuss\u00f5es e desafios. 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