<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m desses dados, muitos outros complementam os obst\u00e1culos da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, embora muitas empresas estejam abrindo portas e fazendo contrata\u00e7\u00e3o PcD. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel tornar o mundo corporativo mais inclusivo.
<\/p>\n\n\n\n
Mas afinal, a empresa \u00e9 obrigada a contratar um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia? Quantos colaboradores PcD\u2019s uma empresa precisa ter? Pois bem, essas e outras d\u00favidas voc\u00ea poder\u00e1 sanar ao longo do nosso conte\u00fado.
<\/p>\n\n\n\n
D\u00ea uma olhada no que voc\u00ea ver\u00e1 por aqui:
<\/p>\n\n\n\n
- O que significa PcD? <\/strong><\/li>
- Quais s\u00e3o as defici\u00eancias que se enquadram como PcD?<\/strong><\/li>
- O que diz a Lei sobre Contrata\u00e7\u00e3o PcD?<\/strong><\/li>
- Quais s\u00e3o as regras para a Contrata\u00e7\u00e3o PcD?<\/strong><\/li>
- Como funciona a Lei que impede a demiss\u00e3o do colaborador PcD?<\/strong><\/li>
- Dicas para fazer a Contrata\u00e7\u00e3o PcD<\/strong><\/li>
- \u00c9 necess\u00e1rio contratar empresas especializadas em Contrata\u00e7\u00e3o PcD?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
O que significa PcD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, a sigla PcD, significa Pessoa com Defici\u00eancia, embora seja um termo mais atual, ele \u00e9 bem utilizado. No entanto, quando falamos em mercado de trabalho, essa sigla engloba pessoas com defici\u00eancia que trabalham em uma determinada empresa.
<\/p>\n\n\n\nDe acordo com o Decreto n\u00ba 3.298 de 1999<\/a>, o termo defici\u00eancia pode ser determinado como:
<\/p>\n\n\n\n\u201cArt. 3o<\/sup><\/em><\/strong> Para os efeitos deste Decreto, considera-se:<\/em>
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nI – defici\u00eancia \u2013 toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou fun\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, fisiol\u00f3gica ou anat\u00f4mica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padr\u00e3o considerado normal para o ser humano.<\/em>\u201d
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nOu seja, a sigla PcD pode ser definida por pessoas que possuem limita\u00e7\u00f5es permanentes, por terem nascido com elas ou por terem adquirido ao longo da vida, devido algum acidente ou doen\u00e7a.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam que as pessoas com defici\u00eancia precisam se adaptar a nossa sociedade, a sociedade deveria estar adaptada para elas.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, que todas as empresas deem o devido apoio aos \u0336p\u0336o\u0336r\u0336t\u0336a\u0336d\u0336o\u0336r\u0336e\u0336s\u0336 \u0336d\u0336e\u0336 \u0336d\u0336e\u0336f\u0336i\u0336c\u0336i\u0336\u00ea\u0336n\u0336c\u0336i\u0336a\u0336, de uma forma ampla.
<\/p>\n\n\n\nAntigamente era muito utilizado o termo \u0336p\u0336o\u0336r\u0336t\u0336a\u0336d\u0336o\u0336r\u0336e\u0336s\u0336 \u0336d\u0336e\u0336 \u0336d\u0336e\u0336f\u0336i\u0336c\u0336i\u0336\u00ea\u0336n\u0336c\u0336i\u0336a\u0336, no entanto, isso mudou a partir do momento (2006) que a Conven\u00e7\u00e3o sobre os Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia das Na\u00e7\u00f5es Unidas percebeu que a defici\u00eancia \u00e9 apenas uma das caracter\u00edstica entre outras que uma pessoa apresenta.
<\/p>\n\n\n\nSendo assim, o termo \u201cpessoas de defici\u00eancia\u201d foi substitu\u00eddo, de uma forma muito mais importante e inclusiva para \u201cpessoas com defici\u00eancia\u201d.
<\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as defici\u00eancias que se enquadram como PcD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Primeiramente, antes de ir direto ao assunto, vamos entender um pouco melhor sobre uma lei muito importante chamada: Lei de Cotas.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, a Lei n\u00ba 8.213<\/a> \u00e9 a maior respons\u00e1vel por garantir a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mundo corporativo. Sendo assim, o Decreto n\u00ba 5.296<\/a> determinou uma lista de defici\u00eancias que se enquadram como PcD.
<\/p>\n\n\n\nOu seja, por lei, uma pessoa com defici\u00eancia precisa apresentar um laudo m\u00e9dico ou um certificado emitido pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), para comprovar a sua categoria.
<\/p>\n\n\n\nA partir disso, ser\u00e1 determinada a validade da inclus\u00e3o na cota, seguindo todos os crit\u00e9rios estabelecidos pelo decreto.
<\/p>\n\n\n\nAgora, veja todas as defici\u00eancias listadas, descritas com base em seus limites e graus de comprometimento:
<\/p>\n\n\n\n- Defici\u00eancia visual<\/strong>: faz parte das seguintes categorias: pessoas cegas, capacidade visual de menor ou igual a 0,05 no melhor olho, com baixa vis\u00e3o (entre 0,3 e 0,05 no melhor olho), vis\u00e3o monocular e em casos que a soma da m\u00e9dia do campo de vis\u00e3o \u00e9 inferior a 60\u00ba. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia m\u00faltipla<\/strong>: quando as pessoas possuem duas ou mais condi\u00e7\u00f5es de todas as citadas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- A Defici\u00eancia auditiva<\/strong>: perda parcial, bilateral ou total, de 41 decib\u00e9is (dB). Al\u00e9m disso, devem ser aferidas nas frequ\u00eancias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia intelectual\/mental<\/strong>: na maioria dos casos, as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o apresentadas em jovens com menos de 18 anos, elas s\u00e3o voltadas para a\u00e7\u00f5es como: comunica\u00e7\u00e3o, habilidades sociais, seguran\u00e7a e trabalho. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia f\u00edsica<\/strong>: s\u00e3o classificadas por altera\u00e7\u00f5es parciais ou completas do corpo, com as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Amputa\u00e7\u00e3o ou aus\u00eancia de membro;<\/li>
- Hemiparesia;<\/li>
- Monoplegia;<\/li>
- Nanismo;<\/li>
- Ostomia;<\/li>
- Paralisia cerebral;<\/li>
- Paraplegia;<\/li>
- Tetraparesia;<\/li>
- Tetraplegia;<\/li>
- Triparesia;<\/li>
- Triplegia;<\/li>
- Entre outros.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, pessoas com Autismo<\/strong> tamb\u00e9m se enquadram na Lei de Cotas e isso foi determinado pela Lei n\u00ba 12.764<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
O que diz a Lei sobre Contrata\u00e7\u00e3o PcD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"profissional](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Contrata\u00e7\u00e3o-PcD-1024x1024.jpg\")
Contrata\u00e7\u00e3o PcD<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Como dissemos anteriormente, a Lei de Cotas foi criada justamente para que as pessoas com defici\u00eancia fossem inseridas no mercado de trabalho.
<\/p>\n\n\n\nDe fato, antes da cria\u00e7\u00e3o de normas, n\u00e3o existiam pessoas com defici\u00eancia no mundo corporativo, ali\u00e1s, at\u00e9 possu\u00eda, mas eram v\u00edtimas de preconceitos e discrimina\u00e7\u00f5es por conta de suas limita\u00e7\u00f5es.
<\/p>\n\n\n\nA legisla\u00e7\u00e3o foi sancionada em 1991, mas apenas foi regulamentada em 2000 e a partir disso as empresas passaram a organizar processos seletivos mais assertivos e voltados para esses profissionais.
<\/p>\n\n\n\nNo Artigo 93 da Lei de Cotas<\/a>, diz que:
<\/p>\n\n\n\n\u201cArt. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, habilitadas, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/em>
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nI – at\u00e9 200 empregados……………………………………………………………………………….2%;<\/em>
<\/p>II – de 201 a 500…………………………………………………………………………………………3%;<\/em>
<\/p>III – de 501 a 1.000……………………………………………………………………………………..4%;<\/em>
<\/p>IV – de 1.001 em diante. ……………………………………………………………………………..5%.<\/em>
<\/p>V – (VETADO).\u201d<\/em>
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nOu seja, os benefici\u00e1rios reabilitados s\u00e3o profissionais que est\u00e3o passando por um processo de reintegra\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.
<\/p>\n\n\n\nPor outro lado, pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o as que possuem ou n\u00e3o certificado ou diploma expedido pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o, \u00f3rg\u00e3o equivalente ou INSS, desde que estejam capacitadas para o exercer determinada fun\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, caso a empresa descumpra as regras estabelecidas, ela dever\u00e1 pagar multa, que pode variar conforme os anos.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, a partir de 1 de janeiro de 2022, os valores variam de R$ 2.926,52 at\u00e9 R$ 292.650,00 por profissional PCD<\/strong>, de acordo com o grau de descumprimento das normas. <\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as regras para a Contrata\u00e7\u00e3o PcD?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, n\u00e3o existe nenhuma regra extraordin\u00e1ria em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o PcD, al\u00e9m da Lei de Cotas.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, o n\u00famero desses profissionais no mercado de trabalho ainda \u00e9 muito baixo. Por exemplo, uma pesquisa realizada pela ABRH Nacional, em parceria com a Catho, possui informa\u00e7\u00f5es de que 86% dos candidatos com defici\u00eancia possuem dificuldades no processo seletivo, tais como:
<\/p>\n\n\n\n- Falta de acessibilidade, banco de curr\u00edculos confi\u00e1vel e verba para contratar uma consultoria;<\/li>
- Dificuldade em estabelecer vagas exclusivas para pessoas com defici\u00eancia;<\/li>
- Baixa atratividade em fun\u00e7\u00e3o da qualidade ruim das vagas PcD;<\/li>
- Resist\u00eancia dos gestores;<\/li>
- Pouco apoio da lideran\u00e7a para a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Entretanto, existe um site chamado PcD Online<\/a>, ele \u00e9 o maior site de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia do Brasil. A plataforma j\u00e1 atendeu muitas empresas e promete ter os profissionais de melhor qualidade.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que todas as empresas sejam inclusivas e saibam como agir na hora da contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio Pcd. Por isso, vamos ajudar voc\u00ea!
<\/p>\n\n\n\nDaqui a pouco vamos ver algumas dicas para a contrata\u00e7\u00e3o PcD.
<\/p>\n\n\n\nComo funciona a Lei que impede a demiss\u00e3o do colaborador PcD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A princ\u00edpio, a pr\u00f3pria Lei de Cotas estabelece algumas regras para a demiss\u00e3o de colaboradores PcD.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, a lei determina que uma empresa s\u00f3 poder\u00e1 demitir um profissional com defici\u00eancia se contratar outro, tamb\u00e9m sendo uma pessoa com defici\u00eancia.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, o sucessor do profissional dever\u00e1 exercer o mesmo papel que o anterior realizava. Veja na \u00edntegra no Artigo 93 da Lei de Cotas<\/a>:
<\/p>\n\n\n\n\u201c\u00a7 1o<\/sup> A dispensa de pessoa com defici\u00eancia ou de benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poder\u00e3o ocorrer ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de outro trabalhador com defici\u00eancia ou benefici\u00e1rio reabilitado da Previd\u00eancia Social.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Ademais, caso a empresa descumpra esta regra, al\u00e9m de pagar uma multa, ela tamb\u00e9m dever\u00e1 recontratar o profissional (caso ele queira retornar para a empresa).
<\/p>\n\n\n\nA Secretaria do Trabalho \u00e9 a principal respons\u00e1vel por fiscalizar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, que pode ser passado pela Justi\u00e7a do Trabalho como um ato discriminat\u00f3rio.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\nDicas para fazer a Contrata\u00e7\u00e3o PcD<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sem d\u00favida, a contrata\u00e7\u00e3o PcD deve ser feita com muita cautela, justamente para n\u00e3o cometer nenhuma injusti\u00e7a. Antes de irmos para as dicas, \u00e9 importante falar que:
<\/p>\n\n\n\nSomente 28,3% das pessoas com defici\u00eancia acima de 14 anos e com idade para trabalhar est\u00e3o empregadas<\/em><\/strong>
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nEmbora n\u00e3o pare\u00e7a um n\u00famero gritante, em compara\u00e7\u00e3o com profissionais sem defici\u00eancia, tem uma enorme diferen\u00e7a, pois a taxa chega a 66,3%,
<\/p>\n\n\n\nEntretanto, quem trabalha com RH ainda encontra muitos obst\u00e1culos ao contratar um profissional PcD, pois sabem que nem sempre as vagas publicadas est\u00e3o dispon\u00edveis para todos e, na maioria dos casos, pessoas com defici\u00eancia nem chegam perto da mesma oportunidade.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, selecionamos algumas dicas para melhorar a rotina de recursos humanos<\/a> quando o assunto \u00e9 contrata\u00e7\u00e3o PcD.
<\/p>\n\n\n\nProcesso de Entrevista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Outro fator importante \u00e9 entender a defici\u00eancia que o colaborador se enquadra e n\u00e3o fazer perguntas desnecess\u00e1rias no momento da entrevista.
<\/p>\n\n\n\nOu seja, o foco \u00e9 contratar profissionais para que eles aumentem o desempenho do neg\u00f3cio, com isso, fa\u00e7a perguntas sobre as necessidades da empresa e sobre a fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada.
<\/p>\n\n\n\nO foco \u00e9 ter uma gest\u00e3o humanizada.
<\/p>\n\n\n\nDescri\u00e7\u00e3o da Vaga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 de suma import\u00e2ncia informar ao profissional com clareza, todas as atividades que ele ir\u00e1 exercer. Al\u00e9m disso, dizer tamb\u00e9m quais s\u00e3o as habilidades exigidas na vaga, para que nenhuma frustra\u00e7\u00e3o seja causada.
<\/p>\n\n\n\nRecrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sem d\u00favida, um dos principais momentos do processo seletivo \u00e9 o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, pois \u00e9 nesta fase que os profissionais de maiores qualidades s\u00e3o selecionados para as vagas correspondentes.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, quando falamos de uma pessoa com defici\u00eancia, a empresa precisa adequar todas as informa\u00e7\u00f5es para as limita\u00e7\u00f5es desses potenciais profissionais.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, \u00e9 importante considerar que se as restri\u00e7\u00f5es desses profissionais com defici\u00eancia n\u00e3o interferem nas atividades a serem executadas e n\u00e3o geram preju\u00edzos, \u00e9 justo contrat\u00e1-lo.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, cada defici\u00eancia possui suas particularidades, ent\u00e3o, por exemplo, com um candidato com defici\u00eancia auditiva, \u00e9 importante ter um int\u00e9rprete de libras para que a entrevista seja inclusiva e natural.
<\/p>\n\n\n\nAcessibilidade<\/strong> na Contrata\u00e7\u00e3o PcD<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
De fato, a acessibilidade \u00e9 um dos assuntos mais importantes a serem considerados, pois antes de contratar um profissional PcD, a empresa precisa verificar se o seu espa\u00e7o est\u00e1 adequado para este profissional.
<\/p>\n\n\n\nAfinal, a acessibilidade tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de inclus\u00e3o, por isso, a empresa precisa garantir que o profissional ter\u00e1 autonomia e seguran\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nOu seja, tudo precisa ser alterado, desde troca de m\u00f3veis adaptados e at\u00e9 mesmo sinaliza\u00e7\u00f5es, como por exemplo, para deficientes visuais.
<\/p>\n\n\n\nIntegra\u00e7\u00e3o e Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Inclus\u00e3o](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Contrata\u00e7\u00e3o-PcD-Inclus\u00e3o-1024x683.jpg\")
Contrata\u00e7\u00e3o PcD<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Em primeiro lugar, \u00e9 fundamental que o profissional PcD seja introduzido na empresa da melhor forma, ou seja, que ele tenha uma integra\u00e7\u00e3o com os outros profissionais e, claro, respeitando suas limita\u00e7\u00f5es.
<\/p>\n\n\n\nPor exemplo, o gestor pode ficar mais pr\u00f3ximo a este funcion\u00e1rio, para orient\u00e1-lo e sanar todas as d\u00favidas.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que a inclus\u00e3o e diversidade estejam embutidas na cultura organizacional<\/a> da empresa, visando promover a igualdade e respeito por parte de outros profissionais sem defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Regras Trabalhistas<\/strong> para Contrata\u00e7\u00e3o PcD<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A princ\u00edpio, \u00e9 muito importante que as regras e leis trabalhistas sejam respeitadas. Pelas condi\u00e7\u00f5es, profissionais PcDs podem ter mais flexibilidade com hor\u00e1rios no trabalho.
<\/p>\n\n\n\nAfinal, eles podem ter necessidades como locomo\u00e7\u00e3o ou algum tratamento m\u00e9dico.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, \u00e9 essencial entender as leis trabalhistas para n\u00e3o cometer injusti\u00e7as com esses profissionais.
<\/p>\n\n\n\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o PcD e qual \u00e9 a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o para esses profissionais no mercado de trabalho, vamos dar mais uma dica muito importante.<\/p>\n\n\n\n
Tanto para pessoas com defici\u00eancia ou profissionais sem defici\u00eancia, o controle de jornada \u00e9 essencial, principalmente para o setor de recursos humanos<\/a>. No entanto, no caso de pessoas com defici\u00eancia, os hor\u00e1rios podem ser mais flex\u00edveis, certo?
<\/p>\n\n\n\nPor isso, \u00e9 importante contar com um sistema de controle de ponto online, que tamb\u00e9m seja flex\u00edvel e consiga organizar esses processos e assim o RH poder\u00e1 cuidar do seu foco maior: as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nQuer entender melhor como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea e a sua empresa? Veja s\u00f3!
<\/p>\n\n\n\nComo o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias <\/a>e muito mais!<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n
E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.
<\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nComo transformar o ambiente de trabalho e deix\u00e1-lo mais inclusivo?<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 muito importante dentro de qualquer ambiente, criar espa\u00e7os de inclus\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o<\/a> para todas as pessoas. Ou seja, ouvir e promover qualquer indiv\u00edduo, independente da sua cor, g\u00eanero, etnia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. Al\u00e9m de ser fundamental que todas as pessoas, como sociedade, entendam que a humanidade \u00e9 plural.
<\/p>\n\n\n\nQualquer indiv\u00edduo, independente da sua cor, g\u00eanero<\/a>, etnia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. Al\u00e9m de ser fundamental que todas as pessoas, como sociedade, entendam que a humanidade \u00e9 plural.
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- Defici\u00eancia f\u00edsica<\/strong>: s\u00e3o classificadas por altera\u00e7\u00f5es parciais ou completas do corpo, com as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia intelectual\/mental<\/strong>: na maioria dos casos, as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o apresentadas em jovens com menos de 18 anos, elas s\u00e3o voltadas para a\u00e7\u00f5es como: comunica\u00e7\u00e3o, habilidades sociais, seguran\u00e7a e trabalho. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- A Defici\u00eancia auditiva<\/strong>: perda parcial, bilateral ou total, de 41 decib\u00e9is (dB). Al\u00e9m disso, devem ser aferidas nas frequ\u00eancias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Defici\u00eancia m\u00faltipla<\/strong>: quando as pessoas possuem duas ou mais condi\u00e7\u00f5es de todas as citadas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Quais s\u00e3o as defici\u00eancias que se enquadram como PcD?<\/strong><\/li>