{"id":5455,"date":"2022-07-20T23:38:27","date_gmt":"2022-07-21T02:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5455"},"modified":"2022-07-20T23:38:27","modified_gmt":"2022-07-21T02:38:27","slug":"intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada\/","title":{"rendered":"Intervalo Intrajornada e Intervalo interjornada: Tire todas as suas d\u00favidas!"},"content":{"rendered":"\n<p>A gente sabe que falar sobre burocracias e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-e-teletrabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"legisla\u00e7\u00f5es  (abre numa nova aba)\">legisla\u00e7\u00f5es <\/a>nem sempre \u00e9 um assunto f\u00e1cil de entender, mesmo que sejam temas que envolvem pouca complexidade, como \u00e9 o caso do Intervalo Intrajornada e Intervalo Interjornada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 fundamental que n\u00e3o s\u00f3 o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/politicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>de uma empresa entenda sobre o assunto, mas sim, todos os colaboradores. Isso porque o tema envolve assuntos relacionados a c\u00e1lculo de jornada de trabalho e horas extras, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, se s\u00e3o aspectos que fazem parte da rotina de trabalho do colaborador, ele tamb\u00e9m precisa entender do que se trata. Dito isto, contar com <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramentas automatizadas (abre numa nova aba)\">ferramentas automatizadas<\/a> que podem garantir uma maior assertividade em seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\">processos<\/a>, deixa tanto a empresa quanto seus profissionais mais confiantes de que tudo est\u00e1 dentro da lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para que voc\u00ea compreenda melhor o que \u00e9 e como funciona o Intervalo Intrajornada e Intervalo Interjornada, n\u00f3s separamos as melhores pr\u00e1ticas e dicas para voc\u00ea. Confira abaixo o conte\u00fado completo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 o Intervalo Intrajornada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o os tipos de Intervalo Intrajornada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que \u00e9 o intervalo interjornada?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais as mudan\u00e7as com a Reforma Trabalhista?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>O que pode acontecer se o&nbsp; Intervalo intrajornada e Intervalo Interjornada for descumprido?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como gerenciar o Intervalo intrajornada e Intervalo Interjornada dos colaboradores?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o Intervalo Intrajornada?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/escala-de-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Intervalo  (abre numa nova aba)\">Intervalo <\/a>Intrajornada \u00e9 composto pelo per\u00edodo de descanso dentro do expediente de trabalho. Ou seja, \u00e9 aquele direcionado \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o ou repouso do colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele funciona dessa maneira pois est\u00e1 previsto na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>. Nela o direcionamento \u00e9 que qualquer trabalho cont\u00ednuo ultrapassando seis horas, a concess\u00e3o do intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 obrigat\u00f3ria por parte da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E se a sua d\u00favida \u00e9 como isso funciona na pr\u00e1tica, separamos um t\u00f3pico s\u00f3 para isso, veja s\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sabendo que toda empresa \u00e9 obrigada a fornecer o Intervalo Intrajornada para os colaboradores, observe como ele deve ser aplicado:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/como-e-a-jornada-de-trabalho-12x36\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Jornadas  (abre numa nova aba)\">Jornadas <\/a>acima de 6h: <\/strong>Para as jornadas que ultrapassam seis horas corridas de trabalho, o intervalo deve ser equivalente a, no m\u00ednimo, 1h de descanso, podendo chegar ao m\u00e1ximo de 2h.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jornadas abaixo de 6h: <\/strong>J\u00e1 no caso da jornada abaixo de seis horas, a empresa tem como obrigatoriedade ceder 15 min. caso a dura\u00e7\u00e3o do trabalho ultrapasse 4h.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, segundo o art.71 da CLT, existe tamb\u00e9m a possibilidade excepcional da redu\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada m\u00ednimo de uma hora, por ato do Ministro do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/dia-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Trabalho (abre numa nova aba)\">Trabalho<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, agora que voc\u00ea compreendeu como funciona o Intervalo Intrajornada, saiba que existem alguns tipos para se aplicar, confira no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de Intervalo Intrajornada?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bom, cada tipo de intervalo intrajornada depende do acordo firmado entre o colaborador e a empresa e quais ser\u00e3o suas <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-de-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"horas  (abre numa nova aba)\">horas <\/a>trabalhadas. Ou seja, cada caso \u00e9 um caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, vamos te mostrar alguns exemplos aplicados em diferentes fun\u00e7\u00f5es, veja a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Frigor\u00edfico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"profissionais  (abre numa nova aba)\">profissionais <\/a>que trabalham em frigor\u00edficos as pausas devem acontecer a cada 1 hora e 40 minutos, sendo 20 min cada uma delas. Isso acontece porque neste tipo de trabalho existe uma possibilidade alta de risco e desgaste por conta do frio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lactante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Qualquer trabalho em que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mulheres-e-raca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"mulher  (abre numa nova aba)\">mulher <\/a>estiver lactante, ou seja, com crian\u00e7a em per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o, e lei permite que esta profissional tenha duas pausas de at\u00e9 30 min. durante sua jornada de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que neste caso, a determina\u00e7\u00e3o da lei prevalece at\u00e9 o sexto m\u00eas de vida da crian\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empregada Dom\u00e9stica&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No caso, as regras para empregada dom\u00e9stica ainda \u00e9 alvo de in\u00fameras d\u00favidas, tanto por parte destas profissionais quanto por parte dos contratantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vale a pena dizer que elas n\u00e3o possuem intervalo intrajornada e intervalo interjornada como na maioria das profiss\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, para as dom\u00e9sticas a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/como-ter-o-controle-da-jornada-de-trabalho-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"jornada de trabalho (abre numa nova aba)\">jornada de trabalho<\/a> semanal pode chegar a 44 horas, com intervalos intrajornada entre 1 e 2 horas. Entretanto, para estes casos a legisla\u00e7\u00e3o costuma ser bem flex\u00edvel e chega a permitir uma negocia\u00e7\u00e3o entre as partes de jornadas alternativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo de jornada alternativa: 12 horas trabalhas para 36 horas de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos tipos de intervalo intrajornada ditos acima, existem outros diversos em que ela tamb\u00e9m se enquadra, tais quais:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Minera\u00e7\u00e3o e subsolo;<\/li><li>Telefonista e call center;<\/li><li>Telegrafia submarina e fluvial;<\/li><li>Trabalhos manuais e repetitivos;<\/li><li>Dentre outros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-1024x683.jpg\" alt=\"intervalo intrajornada e intervalo interjornada\" class=\"wp-image-5456\" width=\"572\" height=\"381\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o intervalo interjornada?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer um comparativo entre intervalo intrajornada e intervalo interjornada \u00e9 preciso entender como as duas funcionam, por isso, agora vamos te contar o que \u00e9 e como funciona o intervalo interjornada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, esse tipo de intervalo nada mais \u00e9 que o per\u00edodo onde o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/acidente-de-trajeto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colaborador  (abre numa nova aba)\">colaborador <\/a>tem o direito de repouso entre duas jornadas de trabalho seguidas. Ou seja, a hora de descanso entre o per\u00edodo em que um profissional deixa o local de trabalho at\u00e9 o momento dele retornar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo do intervalo interjornada \u00e9 assegurar a sa\u00fade e bem estar, tanto f\u00edsico quanto mental dos profissionais. Al\u00e9m de promover momentos onde as pessoas podem ficar livres para confraternizar com seus familiares e amigos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o intervalo interjornada est\u00e1 assegurado pelo art. 66 da CLT e nele se disp\u00f5e o per\u00edodo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas de descanso entre as jornadas de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe para que serve o intervalo interjornada, saiba neste t\u00f3pico como ele funciona. Se um colaborador, por exemplo, possuir uma carga de 4h a 8h di\u00e1rias no trabalho, o mesmo ter\u00e1 direito ao intervalo de 15 min \u00e0 1 ou 2 horas na intrajornada, e no interjornada um descanso de no m\u00ednimo de 11 horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o intervalo de 11 horas entre as jornadas de trabalho precisa ser respeitado mesmo que seja ap\u00f3s um de descanso semanal, como \u00e9 o caso dos fins de semana e folgas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ficar ainda mais claro, o tempo que \u00e9 definido de descanso semanal para qualquer profissional em regime CLT, n\u00e3o inclui o per\u00edodo de interjornada, por isso ele deve ser considerado pela empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 fundamental dizer que quando uma jornada de trabalho engloba tamb\u00e9m os fins de semana, a legisla\u00e7\u00e3o ordena que o per\u00edodo interjornada seja respeitado pelas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas o que mudou com a reforma trabalhista no intervalo intrajornada e intervalo interjornada? Saiba no t\u00f3pico a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as mudan\u00e7as com a Reforma Trabalhista?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-na-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"reforma trabalhista (abre numa nova aba)\">reforma trabalhista<\/a> de 2017, alguns pontos da CLT sofreram altera\u00e7\u00f5es. Elas tamb\u00e9m se aplicam para o intervalo intrajornada e intervalo interjornada. Sendo assim, uma das principais mudan\u00e7as neste contexto foram em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de pausa dos colaboradores, veja abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong><em>Art. 611-A<\/em><\/strong><em>. A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p><p> <em>I \u2013 pacto quanto \u00e0 jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em> <\/p><p> <em>II \u2013 banco de horas anual; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em> <\/p><p> <em>III \u2013 intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>O artigo acima ordena que o per\u00edodo de pausa pode ser reduzido. Ou seja, antes o m\u00ednimo permitido era 1h de pausa, agora s\u00e3o 30 minutos. Entretanto, vale ressaltar que isso \u00e9 permitido na condi\u00e7\u00e3o de acordo entre as empresas e os sindicatos da \u00e1rea em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Art. 71 &#8211; \u00a7 4o<\/strong> \u2013 A n\u00e3o concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizat\u00f3ria, apenas do per\u00edodo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do artigo citado anteriormente, existe tamb\u00e9m o inciso I do art. 71, e ele determina que a empresa pegue 50% a mais na remunera\u00e7\u00e3o hora do trabalhador que n\u00e3o cumprir o intervalo m\u00ednimo de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, caso o colaborador n\u00e3o tenha o resguardo do intervalo m\u00ednimo da sua jornada de trabalho, automaticamente, a empresa passa a ser obrigada a pagar 50% a mais em sua remunera\u00e7\u00e3o. E se isso n\u00e3o for cumprido como manda a lei, esta organiza\u00e7\u00e3o correr\u00e1 risco de penalidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que pode acontecer se o&nbsp; Intervalo intrajornada e Intervalo Interjornada for descumprido?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No caso da empresa n\u00e3o obedecer \u00e0s normas da legisla\u00e7\u00e3o em caso de intervalo intrajornada e intervalo interjornada, al\u00e9m de correr os riscos de penalidade como citado anteriormente, o colaborador tamb\u00e9m possui o direito a receber uma indeniza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, segundo um inciso do art. 71 e a s\u00famula 473 do TST, ap\u00f3s a reforma, todo colaborador deve ser pago pelo per\u00edodo de intervalo que n\u00e3o cumpriu, sendo acrescido 50% em sua remunera\u00e7\u00e3o, mas isso j\u00e1 explicamos bem no t\u00f3pico anterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, qualquer colaborador que n\u00e3o cumprir todo o tempo de intervalo, ter\u00e1 direito de receber pelo tempo restante. Por exemplo, se um profissional s\u00f3 cumpriu 40 dos 60 minutos a que teria direito, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/workflow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa  (abre numa nova aba)\">empresa <\/a>dever\u00e1 o pagar o valor integral referente aos 20 minutos restantes, al\u00e9m de 50% em sua remunera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas de como deve gerenciar o intervalo intrajornada e intervalo interjornada dos profissionais de uma empresa, segue a leitura e confira esta explica\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como gerenciar o Intervalo intrajornada e Intervalo Interjornada dos colaboradores?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 vimos que as pausas s\u00e3o fundamentais na rotina de trabalho dos colaboradores, isso porque profissionais que n\u00e3o cumprem esse direito podem ter sua produtividade diminu\u00edda de forma significativa, sem contar as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/saude-mental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas (abre numa nova aba)\">consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas<\/a> e f\u00edsicas que podem ocorrer tamb\u00e9m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sabendo disso, \u00e9 fundamental que toda empresa conte com recursos de gest\u00e3o de jornada de trabalho eficientes. Isso porque se controlados corretamente, os hor\u00e1rios de trabalho, intervalo intrajornada e intervalo intrajornada ser\u00e3o feitos de forma assertiva, evitando problemas entre colaboradores e empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 necess\u00e1rio porque \u00e9 muito importante que os funcion\u00e1rios de uma empresa sejam tratados como pessoas reais, eles possuem emo\u00e7\u00f5es, vontades, e necessidades al\u00e9m dos esfor\u00e7os para cumprir suas jornadas de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, investir em <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramentas  (abre numa nova aba)\">ferramentas <\/a>automatizadas para facilitar o processo das empresas \u00e9 importante. A QRPoint chegou, justamente, para permitir que tanto os colaboradores quanto a empresa cumpram as devidas obriga\u00e7\u00f5es dentro da lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/terco-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias  (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias <\/a>e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que voc\u00ea perdeu em Tipos de Escala!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o os tipos de escalas? Pois bem, agora n\u00f3s vamos contextualizar para que voc\u00ea relembre ou reforce o seu conhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, os tipos de escalas s\u00e3o formas de estruturar os dias e hor\u00e1rios dos trabalhadores dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, essas horas s\u00e3o determinadas de acordo com as necessidades da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os hor\u00e1rios s\u00e3o bem definidos para que a organiza\u00e7\u00e3o tenha um bom funcionamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funcionam?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os tipos de escalas de trabalho s\u00e3o definidos de uma forma bem distribu\u00edda, ou seja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>as horas do dia;<\/li><li>os dias da semana;<\/li><li>e tamb\u00e9m tudo \u00e9 pensado para o dia de descanso do profissional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, de acordo com o regime <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\">CLT<\/a>, as empresas permitem que os colaboradores trabalhem at\u00e9 44 horas semanais. Ainda assim,&nbsp; sem que a empresa precise fazer o pagamento de horas extras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para que voc\u00ea entenda melhor, existem empresas que costumam trabalhar de uma forma mais simples, ou seja, de segunda a sexta e outras dividem as horas e dias da semana. <\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mas para compreender melhor as regras sobre esse assunto, acesse o conte\u00fado completo em nosso <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/tipos-de-escalas\/\"><strong>site<\/strong><\/a><strong>.  <\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervalo Intrajornada e Intervalo interjornada: Leia o conte\u00fado e entenda tudo o que mudou com a reforma trabalhista e quais s\u00e3o as suas novas normas!<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15,29],"tags":[87,38,258,259,44,260],"class_list":["post-5455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","tag-clt","tag-gestao-de-pessoas","tag-intervalo-intrajornada","tag-intervalointerjornada","tag-jornada-de-trabalho","tag-leis-trabalhistas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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