Mas n\u00e3o para por a\u00ed os avan\u00e7os que pessoas LGBTQIA+ podem trazer para as empresas, existem algumas pesquisas que garantem uma performance 61% maior de empresas que contribuem para este movimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que ainda relutam contra a diversidade. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, para que voc\u00ea compreenda a import\u00e2ncia de fomentar a diversidade <\/a>LGBTQIA+ nas empresas, preparamos um conte\u00fado exclusivo com todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o conceito de inclus\u00e3o <\/a>e como o Brasil se comporta diante destas pessoas. Confira: <\/p>\n\n\n\n Boa leitura! <\/p>\n\n\n\n Antes de qualquer coisa, \u00e9 fundamental observar os benef\u00edcios <\/a>de uma empresa inclusiva. Nesse sentido, uma das classes que mais ganharam visibilidade nos \u00faltimos anos foi a comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n A TeamAbles<\/a> realizou um estudo onde apontam que empresas inclusivas desfrutam de diversos benef\u00edcios e algumas estat\u00edsticas podem comprovar estas vantagens<\/a>, veja s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n Desse modo, pode-se dizer que a comunidade LGBTQIA+ ganhou uma certa visibilidade nos \u00faltimos anos, tendo at\u00e9, pela primeira vez, uma publica\u00e7\u00e3o do IBGE referente aos dados sobre homossexuais e bissexuais no Brasil. <\/p>\n\n\n\n Pensando neste avan\u00e7o e em como criar mais espa\u00e7os de inclus\u00e3o dentro dos ambientes de trabalho<\/a>, \u00e9 fundamental entender quais s\u00e3o os n\u00edveis de diversidade e em qual escala <\/a>est\u00e1 a sua empresa, veja: <\/p>\n\n\n\n Entendendo melhor o conceito de inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+<\/a> nas empresas, veja a seguir qual \u00e9 a realidade atual dessas pessoas no mundo corporativo nacional. <\/p>\n\n\n\n Bom, todos n\u00f3s sabemos que limitar qualquer grupo social a ter acessos \u00e0s oportunidades no mercado de trabalho \u00e9 negar os direitos <\/a>essenciais como cidad\u00e3o. Entretanto, ao analisar os n\u00fameros, \u00e9 poss\u00edvel perceber que ainda falta um longo caminho para a efetividade <\/a>da inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ nas empresas. <\/p>\n\n\n\n Cerca de 18 milh\u00f5es de pessoas s\u00e3o LGBTQIA+ no Brasil, por\u00e9m, ao levantar os dados de uma pesquisa realizada pela Santa Caos<\/a> em 14 estados do pa\u00eds, cerca de 34% das empresas ainda limitam a contrata\u00e7\u00e3o <\/a>da comunidade LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Pode ser observado ainda mais dados feitos pelo mesmo estudo, veja s\u00f3: <\/p>\n\n\n\n Outro dado que assombra a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho \u00e9 a realidade das pessoas transsexuais. Elas possuem mais dificuldades, porque nem sempre querem aceitar no mercado de trabalho. Um estudo realizado pela Antra (Associ\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais, 90% da popula\u00e7\u00e3o trans no Brasil, tem a prostitui\u00e7\u00e3o como fonte de renda principal.<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n Alguns dados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho ainda s\u00e3o assustadores, n\u00e9? Eles revelam, por exemplo, a relut\u00e2ncia de diversas empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o deste grupo social. <\/p>\n\n\n\n Por isso, o que todas as empresas precisam entender \u00e9 que n\u00e3o d\u00e1 mais para se calar diante do preconceito contra essas pessoas, independente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, do cargo e at\u00e9 mesmo das qualifica\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender a quantidade de talentos que estas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o perdendo, por n\u00e3o inclu\u00edrem em seus processos seletivos, por exemplo, oportunidades de trabalho para todos. <\/p>\n\n\n\n Portanto, para a diversidade da comunidade LGBTQIA+ ganhar cada vez mais for\u00e7a dentro das organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental que os seus gestores fiquem atentos a alguns pontos, que inclusive, podem alavancar tais empresas no mercado corporativo. Confira: <\/p>\n\n\n\n Uma maneira de inovar as empresas \u00e9 praticando a inclus\u00e3o. Isso porque cada vez mais os clientes e consumidores est\u00e3o exigentes com o que consomem, de onde consomem e como consomem, al\u00e9m de estarem mais conscientes com o coletivo. <\/p>\n\n\n\n Por isso, investir em neg\u00f3cios que valorizam a responsabilidade social pode aumentar muito a chance de fidelizar os consumidores, al\u00e9m de manter boas impress\u00f5es da marca. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ser a favor da comunidade LGBTQIA+ e oferecer empregabilidade para essas pessoas contribui muito para a confian\u00e7a dos clientes. Mas n\u00e3o s\u00f3 isso, \u00e9 tamb\u00e9m pensar em um mundo mais justo. <\/p>\n\n\n\n A promo\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho, geralmente, acontece de forma isolada, o que por sua vez, deixa uma marca de preconceito dentro daquela institui\u00e7\u00e3o. Por que n\u00e3o fazer diferente? <\/p>\n\n\n\n A diversidade e inclus\u00e3o pode ampliar a visibilidade da empresa e trazer um impacto muito positivo para a mesma. Isso porque ao mesmo tempo que ela est\u00e1 fomentando o debate dos direitos iguais para todas as pessoas, ela tamb\u00e9m est\u00e1 contribuindo com a imagem e posicionamento da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos impactos citados acima, o desenvolvimento tamb\u00e9m faz parte desse processo que tende a ser muito maior nos pr\u00f3ximos anos. Por isso, \u00e9 importante que as empresas saibam se destacar e oferecer para a sociedade o que, por exemplo, os seus concorrentes n\u00e3o est\u00e3o dispostos a dar. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, responsabilidade social, sustentabilidade, modernidade, diversidade, inclus\u00e3o social, empatia e respeito. Tudo isso incluindo em a\u00e7\u00f5es constantes tanto dentro dos ambientes de trabalho quanto externamente. O desenvolvimento saud\u00e1vel \u00e9 garantido. <\/p>\n\n\n\n Promover equipes mais inclusivas dentro dos ambientes de trabalho da corpora\u00e7\u00e3o, \u00e9 um bom in\u00edcio para as empresas que querem fazer parte deste processo. A\u00e7\u00f5es diretas e constantes como forma de fomentar esse debate entre os profissionais pode ser o come\u00e7o de tudo. <\/p>\n\n\n\n Nesse momento \u00e9 fundamental contar com equipe de RH, por exemplo, pois ser\u00e1 ela a respons\u00e1vel por espalhar as ideias sobre a import\u00e2ncia de criar ambientes mais inclusivos e emp\u00e1ticos dentro das organiza\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de incluir a quest\u00e3o em sua cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que as estrat\u00e9gias tenham sido estudadas entre as lideran\u00e7as e que elas fa\u00e7am parte do engajamento com os colaboradores. Ou seja, sendo porta-vozes das a\u00e7\u00f5es de diversidade da comunidade LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 muito importante criar rodas de conversa para que tanto a empresa quanto os colaboradores estejam na mesma p\u00e1gina do processo. Alinhar as expectativas, opinar sobre o processo, tirar d\u00favidas e compartilhar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a transforma\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental promover mais espa\u00e7os e a\u00e7\u00f5es dentro da empresa, tais quais: <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea conheceu algumas a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis para fomentar a diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 nas empresas, como tamb\u00e9m no mercado de trabalho como um todo. Saiba qual a import\u00e2ncia de promover cargos de lideran\u00e7a para a comunidade LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Junho \u00e9 o m\u00eas do orgulho LGBTQIA+ e sabemos que j\u00e1 faz alguns anos que este assunto vem ganhando mais visibilidade, certo? Entretanto, quando se trata do mercado de trabalho, esse cen\u00e1rio ainda \u00e9 muito desigual, principalmente, quando colocamos em pauta a lideran\u00e7a da comunidade LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Para exemplificar o que acabamos de dizer, responda a seguinte pergunta: Existe algum l\u00edder LGBTQIA+ na sua empresa? <\/p>\n\n\n\n Algumas pessoas podem responder que existe apenas uma pessoa neste tipo de cargo, outras nem isso. Desse modo, pode-se dizer que ainda \u00e9 extremamente raro em rela\u00e7\u00e3o a oportunidades <\/a>que surgem rotineiramente no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Como dissemos anteriormente, a pesquisa feita pela Santa Caos<\/a>, revelou que 33% <\/strong>das empresas n\u00e3o contratariam um funcion\u00e1rio LGBTQIA+ para cargos de lideran\u00e7a. Entretanto, ao contr\u00e1rio do que a maioria das empresas, parte do mercado j\u00e1 entendeu que ter um l\u00edder da comunidade LGBTQIA+ n\u00e3o s\u00f3 mant\u00e9m a diversidade, como tamb\u00e9m maximiza os resultados da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Portanto, ter uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o dentro da sua empresa \u00e9 promover a representatividade, aumentando ainda mais a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Al\u00e9m de servir como inspira\u00e7\u00e3o para muitas pessoas da comunidade. <\/p>\n\n\n\n Sabendo que fomentar a inclus\u00e3o e diversidade na sociedade \u00e9 um papel de todos n\u00f3s, as empresas e organiza\u00e7\u00f5es deveriam assumir a responsabilidade de pratic\u00e1-las no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Isso porque n\u00e3o basta apenas falar ou levantar alguma bandeira quando conv\u00e9m, \u00e9 preciso que as empresas se posicionem em suas rotinas <\/a>de trabalho, respeitando a inclus\u00e3o, a diversidade e criando a\u00e7\u00f5es durante todo o ano, n\u00e3o s\u00f3 em datas espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n Por isso, para que cada vez mais, as organiza\u00e7\u00f5es tenham um posicionamento claro sobre o tema, separamos algumas a\u00e7\u00f5es que elas podem executar para contribuir verdadeiramente com o processo de diversidade e inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIA+. Confira: <\/p>\n\n\n\n Quando falamos sobre a diversidade e inclus\u00e3o LGBTQIA+ \u00e9 necess\u00e1rio que estes assuntos j\u00e1 estejam implementados na cultura organizacional da empresa. Por isso, \u00e9 fundamental que todos os membros e colaboradores de uma empresa reconhe\u00e7am que aquele local de trabalho levanta a bandeira da comunidade. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, essas a\u00e7\u00f5es pontuais anualmente n\u00e3o trazem nenhum resultado ou benef\u00edcio para a empresa, por isso, \u00e9 importante revisar a cultura organizacional<\/a>. Al\u00e9m de promover espa\u00e7os para que a diversidade e inclus\u00e3o sejam enraizadas na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Nem sempre o inconsciente dos respons\u00e1veis por recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> permitem que o processo seja feito da mesma forma para todos os candidatos, independente do grupo social. Dessa forma, para garantir que este processo seja igual para todos, muitas empresas est\u00e3o adotando um novo m\u00e9todo. <\/p>\n\n\n\n Ele nada mais \u00e9 do que um Processo Seletivo \u00e0s cegas, onde as informa\u00e7\u00f5es como idade, g\u00eanero e ra\u00e7a s\u00e3o ocultadas no momento da sele\u00e7\u00e3o para que os recrutadores n\u00e3o tenham pensamentos cristalizados equivocados e estruturados. <\/p>\n\n\n\n A comunidade LGBTQIA+ n\u00e3o deve ser tratada como um tabu dentro das institui\u00e7\u00f5es, por isso, as empresas devem incentivar o di\u00e1logo aberto sobre a comunidade. Elas podem desenvolver palestras sobre o tema, para derrubar preconceitos e estere\u00f3tipos que ainda fazem parte do cotidiano <\/a>de muitas pessoas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel convidar profissionais para abordar o assunto com palestras informativas ou para contar hist\u00f3rias sobre sua experi\u00eancia de vida. <\/p>\n\n\n\n Falar sobre a comunidade LGBTQIA+ n\u00e3o \u00e9 o melhor caminho a ser tra\u00e7ado, \u00e9 preciso colocar as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o em pr\u00e1tica. Por isso, \u00e9 sempre importante pensar em estrat\u00e9gias que abordem a diversidade como rotina <\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 fundamental que as empresas se posicionem e criem a\u00e7\u00f5es durante o m\u00eas de Junho. Mas s\u00f3 isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente, esse assunto deve ser falado com const\u00e2ncia. Al\u00e9m disso, n\u00e3o s\u00f3 de campanhas internas a empresa pode se sustentar, mas tamb\u00e9m \u00e9 importante fazer campanhas para o p\u00fablico externo. <\/p>\n\n\n\n Esse tipo de pr\u00e1tica contribui com as redes sociais e outros canais de comunica\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de fomentar o debate sobre o tema e garantir que diversas pessoas vejam aquela empresa com outros olhos: Os olhos da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Toda empresa deve se preocupar com a sa\u00fade mental de seus colaboradores, disponibilizando um profissional com o objetivo de cuidar de cada um deles, de forma individualizada. <\/p>\n\n\n\n Por outro lado, sabemos que quando se trata de minorias o impacto psicol\u00f3gico \u00e9 bem maior. Por exemplo, quando ocorre um episodio de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo, \u00e9 importante que a empresa tome alguma atitude. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, oferecer suporte psicol\u00f3gico no ambiente de trabalho \u00e9 uma iniciativa muito importante para a comunidade LGBTQIA+, por\u00e9m, \u00e9 importante que a empresa incentive as pr\u00e1ticas de respeito, diversidade e inclus\u00e3o entre seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Mesmo sabendo que a comunidade LGBTQIA+ ainda precisa de garantir muitos direitos no mercado de trabalho e que a inclus\u00e3o efetiva destas pessoas est\u00e1 longe de acontecer, \u00e9 preciso reconhecer que o cen\u00e1rio j\u00e1 foi ainda mais assustador. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, resolvemos tra\u00e7ar uma linha do tempo com as principais conquistas da comunidade LGBTQIA+ no Brasil. Confira a seguir: <\/p>\n\n\n\n 1979<\/strong> – Primeiro Encontro Brasileiro de Homossexuais;<\/p>\n\n\n\n 1979<\/strong> – Primeiro Encontro Brasileiro de Homossexuais;<\/p>\n\n\n\n 1983<\/strong> – Luta pela visibilidade l\u00e9sbica;<\/p>\n\n\n\n 1985<\/strong> – Despatologiza\u00e7\u00e3o da homossexualidade e luta contra AIDS;<\/p>\n\n\n\n 1992 – <\/strong>Funda\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o de Travestis e Liberados (Astral);<\/p>\n\n\n\n 1997<\/strong> – Primeira parada do orgulho LGBT;<\/p>\n\n\n\n 1999<\/strong> – Proibi\u00e7\u00e3o da \u201ccura gay\u201d;<\/p>\n\n\n\n 2002 – <\/strong>Redesigna\u00e7\u00e3o sexual;<\/p>\n\n\n\n 2011 – <\/strong>Uni\u00e3o est\u00e1vel entre pessoas do mesmo sexo;<\/p>\n\n\n\n 2018<\/strong> – Transg\u00eaneros podem alterar o seu registro civil em cart\u00f3rio;<\/p>\n\n\n\n 2019<\/strong> – Criminaliza\u00e7\u00e3o da homofobia;<\/p>\n\n\n\n 2020 – <\/strong>Libera\u00e7\u00e3o para doa\u00e7\u00e3o de sangue.<\/p>\n\n\n\n Caso voc\u00ea queira ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre a contextualiza\u00e7\u00e3o de cada data, explore a sua experi\u00eancia aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, se a sua empresa gosta de modernizar e entrar nas novas tend\u00eancias do mercado, a QR POINT<\/strong><\/a> \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, eles possuem o melhor sistema de controle de ponto alternativo, com funcionalidades <\/a>completas para sanar todos os seus problemas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o sistema possui um bom custo-benef\u00edcio e garante muita seguran\u00e7a para todos os profissionais. Ademais, os colaboradores podem registrar o ponto apenas usando um dispositivo m\u00f3vel, como por exemplo, tablets ou celulares. <\/p>\n\n\n\n Em conclus\u00e3o, o sistema de controle de ponto<\/a> alternativo possui um armazenamento em nuvem, ou seja, os dados ficam armazenados com 100% de confian\u00e7a, o que \u00e9 muito importante para os casos de processos trabalhista<\/a><\/p>\n\n\n\n De acordo com um estudo da OutNow<\/a>, empresa de consultoria especializada no segmento LGBTQIA+, 1 a cada 3 gestores n\u00e3o sentem mais medo ou desconforto ao assumirem sua sexualidade no Brasil<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Mas, infelizmente, ainda n\u00e3o temos todos os dados de lideran\u00e7a <\/a>diversa em nosso pa\u00eds e tamb\u00e9m, sabemos que grande parte da comunidade exclui a possibilidade de se assumirem no ambiente corporativo, com medo de consequ\u00eancias negativas. <\/p>\n\n\n\n De acordo com dados divulgados pela Santa Caos, foi feita uma pesquisa com 230 profissionais LGBTQIA+, em 14 estados brasileiros na faixa et\u00e1ria de 18 a 50 anos e os resultados obtidos foram:<\/p>\n\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nQual o conceito de inclus\u00e3o da diversidade LGBTQIA+?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
![\"Diversidade](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Diversidade-LGBTQIA-1024x684-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA realidade atual da diversidade LGBTQIA+ nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Qual a import\u00e2ncia da diversidade LGBTQIA+<\/strong> nas empresas? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Inova\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Diversidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como as empresas podem atender as demandas da comunidade LGBTQIA+ e fomentar a diversidade em seus ambientes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Qual a import\u00e2ncia da Lideran\u00e7a para a diversidade LGBTQIA+?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como as empresas podem fomentar a diversidade LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cultura Organizacional <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Processos seletivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Informa\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo entre empresa e funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A\u00e7\u00f5es de Incentivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Apoio psicol\u00f3gico <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais as principais conquistas para a comunidade LGBTQUIA+ no Brasil? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Porque a QR POINT pode contribuir com o seu RH? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu sobre o cen\u00e1rio da Lideran\u00e7a LGBTQIA+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n