{"id":5582,"date":"2022-07-13T00:15:56","date_gmt":"2022-07-13T03:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5582"},"modified":"2022-09-06T11:50:55","modified_gmt":"2022-09-06T14:50:55","slug":"experiencia-do-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/experiencia-do-candidato\/","title":{"rendered":"Experi\u00eancia do candidato: Saiba como garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos candidatos no processo seletivo!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Todo empresa deve se preocupar com a experi\u00eancia do candidato. Isso porque em um processo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 fundamental que o setor de recursos humanos tenha uma postura positiva, humana e estrat\u00e9gica com todos os concorrentes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 importante porque a percep\u00e7\u00e3o de um candidato durante este processo define, por exemplo, como ele enxergar\u00e1 a empresa. Sendo assim, o RH deve cuidar e respeitar cada etapa, at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o dos candidatos selecionados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando em tudo isso, no artigo de hoje voc\u00ea vai entender da melhor forma poss\u00edvel qual a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato e quais as vantagens de uma empresa que investe nessa pr\u00e1tica. Confira:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>O que \u00e9 experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Porque investir na experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Quais s\u00e3o as principais dicas para proporcionar uma boa experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vamos l\u00e1!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, a experi\u00eancia do candidato diz respeito \u00e0s percep\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es do pr\u00f3prio candidato ao processo seletivo. Ou seja, quais foram as impress\u00f5es do candidato do momento inicial ao momento final do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processo-sucessorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"processo  (abre numa nova aba)\">processo <\/a>de recrutamento, al\u00e9m de sua integra\u00e7\u00e3o na empresa tamb\u00e9m.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o com a experi\u00eancia do candidato durante este processo \u00e9 muito importante, porque \u00e9 o momento principal que a empresa poder\u00e1 criar v\u00ednculo com os candidatos, fazendo com que eles sintam vontade de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/lideranca-lgbtqia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"integrar  (abre numa nova aba)\">integrar <\/a>parte da equipe da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, podemos dizer que quanto maior for a atratividade do respons\u00e1vel pela vaga, maior o incentivo para os candidatos durante o processo seletivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, existem outros fatores essenciais no processo de experi\u00eancia do candidato, e vamos te mostrar logo abaixo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A experi\u00eancia do candidato \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa quanto para os concorrentes. Isso porque caso um candidato tenha uma experi\u00eancia ruim durante este momento, pode causar uma m\u00e1 impress\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, os candidatos que n\u00e3o passarem no atual <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processo-seletivo-online-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"processo seletivo (abre numa nova aba)\">processo seletivo<\/a>, podem se recusar a participar de outros no futuro, podendo ainda levantar cr\u00edticas e feedbacks negativos \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, ter como pr\u00e1tica a boa experi\u00eancia do candidato pode contribuir com as impress\u00f5es positivas durante o processo, e mesmo que este candidato n\u00e3o conquiste a vaga almejada, ele estar\u00e1 feliz em ter feito parte do processo de recrutamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso faz com que al\u00e9m da sua pr\u00f3pria impress\u00e3o, ele tenha bons elogios e feedbacks \u00e0 empresa e se sinta entusiasmado com outras oportunidades dentro da mesma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entende a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato, conhe\u00e7a outros motivos positivos de investir nessa pr\u00e1tica. Te contaremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7103\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experie\u0302ncia-do-candidato-1024x683-1.jpg\" alt=\"Experi\u00eancia do candidato\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experie\u0302ncia-do-candidato-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experie\u0302ncia-do-candidato-1024x683-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experie\u0302ncia-do-candidato-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experie\u0302ncia-do-candidato-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porque investir na experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de todos os pontos importantes que j\u00e1 trouxemos acima, investir na experi\u00eancia do candidato pode fazer com que sua empresa alcance outros patamares no mercado e crie uma marca respeitada e consistente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto fundamental de ser pensando \u00e9 em uma poss\u00edvel redu\u00e7\u00e3o de custos, pois atrair os melhores profissionais e oferecer um espa\u00e7o vantajoso para eles, faz com que al\u00e9m de aparecer, cada vez mais, melhores candidatos, a empresa detenha tamb\u00e9m seus talentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa experi\u00eancia do candidato, portanto, conta com <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"benef\u00edcios (abre numa nova aba)\">benef\u00edcios<\/a> e sal\u00e1rios alinhados com o mercado, al\u00e9m de um processo mais objetivo e r\u00e1pido, fazendo com que seus candidatos n\u00e3o percam o interesse em participar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, toda organiza\u00e7\u00e3o deve defender os seus valores, al\u00e9m de se comprometer com a sua responsabilidade social. Desse modo, investir na experi\u00eancia do candidato, por exemplo, pode contribuir com o perfil da organiza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as vantagens tanto para a empresa quanto para os candidatos, \u00e9 importante saber quais s\u00e3o as principais dicas para aplicar em um processo seletivo de sucesso. No pr\u00f3ximo t\u00f3pico iremos contar tudo sobre o assunto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as principais dicas para proporcionar uma boa experi\u00eancia do candidato?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bom, agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia de proporcionar uma boa experi\u00eancia ao candidato, abaixo vamos te contar as melhores dicas para o seu RH aplicar nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Acompanhe:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Disponibilize boas tecnologias de cadastramento\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O momento de cadastramento do candidato para uma vaga j\u00e1 \u00e9 o in\u00edcio do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Por isso, os procedimentos devem ser o mais objetivo poss\u00edvel, sem que gere uma frustra\u00e7\u00e3o naquele indiv\u00edduo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, pr\u00e1ticas que devem automatizar este processo \u00e9 o mais indicado. <strong>Use a tecnologia a favor da empresa. <\/strong>P\u00e1ginas de carreira da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, formul\u00e1rios que cont\u00e9m apenas informa\u00e7\u00f5es relevantes e op\u00e7\u00f5es objetivas sobre cargos e experi\u00eancias anteriores s\u00e3o a melhor sa\u00edda.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, \u00e9 importante que o RH da sua empresa esteja atento \u00e0s melhores adapta\u00e7\u00f5es para os processos seletivos da empresa, colocando em primeiro lugar a experi\u00eancia do candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seja em uma plataforma interna ou softwares que automatizam este processo, existem in\u00fameras op\u00e7\u00f5es no mercado atual que possibilita os gestores de RH deixarem de lado pr\u00e1ticas arcaicas e focarem no que realmente interessa: <strong>As pessoas. <\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Anuncie as vagas de forma objetiva\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seja objetivo ao anunciar as vagas da empresa em que trabalha. Mantenha o importante:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Prop\u00f3sitos e valores da empresa;<\/li>\r\n<li>Atividades que far\u00e3o parte da rotina;<\/li>\r\n<li>Plano de sal\u00e1rio e benef\u00edcios<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, um gestor que levar estes pontos em considera\u00e7\u00e3o, pode evitar que candidatos bons n\u00e3o desistam de se candidatar \u00e0s vagas oferecidas. <strong>Uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva \u00e9 fundamental para a experi\u00eancia do candidato<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Informe os prop\u00f3sitos e valores da empresa\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Informar os prop\u00f3sitos e valores da empresa \u00e9 fundamental para que o candidato se mantenha engajado no processo seletivo. Essa pr\u00e1tica induz a curiosidade do mesmo sobre os principais assuntos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente o mercado de trabalho tem funcionado de uma maneira bem mais din\u00e2mica e humana. Se preocupar com o bem estar n\u00e3o s\u00f3 dos colaboradores como tamb\u00e9m dos candidatos tem feito parte da rotina de muitas empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso \u00e9 fundamental contar aos candidatos quais s\u00e3o os prop\u00f3sitos e valores da organiza\u00e7\u00e3o, para que assim, seja feito um alinhamento de expectativa que contribua com a experi\u00eancia do candidato de forma positiva.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Cumpra com os hor\u00e1rios\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom planejamento tamb\u00e9m \u00e9 contabilizado para a experi\u00eancia do candidato. Sendo assim, o processo seletivo de qualquer empresa deve ser bem executado pelo RH, principalmente quando se trata dos hor\u00e1rios marcados para cada etapa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a empresa compreenda que al\u00e9m do processo seletivo, os candidatos podem ter uma s\u00e9rie de outras obriga\u00e7\u00f5es e, por isso, ser pontual com cada um deles \u00e9 fundamental. <strong>N\u00e3o fa\u00e7a seu candidato aguardar.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que imprevistos podem acontecer, e por isso, mais uma vez vamos te lembrar que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Isso porque, ao sinal de qualquer problema, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotina-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>ou gestor respons\u00e1vel pela entrevista, dever\u00e1 avisar o candidato, e vice-versa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Disponibilize depoimentos dos colaboradores\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica obrigat\u00f3ria, mas como forma de incentivo aos candidatos, a empresa pode optar por selecionar depoimentos de alguns talentos que j\u00e1 trabalham nela.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao ver depoimentos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motivadores  (abre numa nova aba)\">motivadores <\/a>e positivos, os candidatos tendem a permanecer entusiasmados e positivos com a ideia de trabalhar em determinada organiza\u00e7\u00e3o, e por isso a experi\u00eancia do mesmo ser\u00e1 muito v\u00e1lida.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Monitore a experi\u00eancia do candidato\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de trabalhar com a pr\u00e1tica de feedbacks para todos os candidatos, tanto aos que avan\u00e7am no processo quanto para os que n\u00e3o continuam nele, \u00e9 fundamental que a empresa cuide da experi\u00eancia do candidato, monitorando-a de perto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Analisar quem ainda permanece no processo, quem desistiu ou quem n\u00e3o passou para as pr\u00f3ximas etapas \u00e9 uma forma de fazer isso. Isso \u00e9 importante para que a organiza\u00e7\u00e3o entenda de o processo \u00e9 demorado demais ou se os feedbacks n\u00e3o s\u00e3o objetivos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra forma de monitorar a experi\u00eancia do candidato \u00e9 por pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o. Ela serve para a empresa ter ci\u00eancia de como foi o processo para os candidatos, at\u00e9 mesmo os eliminados. Essa pr\u00e1tica al\u00e9m de encurtar a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/comunicacao-interpessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"comunica\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">comunica\u00e7\u00e3o <\/a>entre as partes, possibilita que as organiza\u00e7\u00f5es cuidem cada vez mais de seus processos seletivos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Legal, n\u00e9? Depois de ler este conte\u00fado completo voc\u00ea j\u00e1 sabe como \u00e9 importante cuidar da experi\u00eancia do candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ter ferramentas que cuidem dos processos burocr\u00e1ticos da sua empresa \u00e9 uma m\u00e3o na roda para todo RH. Por isso, a QRPoint chegou para garantir que o seu neg\u00f3cio siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre Chief Human Resources Officer!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Chief Human Resources Officer nada mais \u00e9 do que o L\u00edder de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>. \u00c9 o profissional com uma das maiores relev\u00e2ncias dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, isso porque \u00e9 ele quem ir\u00e1 garantir a melhor conduta em <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a>, plano de carreira e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de qualquer coisa \u00e9 importante entender que todas as profiss\u00f5es passam por grandes transforma\u00e7\u00f5es ao longo do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-tempo\/\">tempo<\/a>, e pensando nisso, a necessidade de usar recursos tecnol\u00f3gicos como otimiza\u00e7\u00e3o de trabalho e tempo passou a ser cada vez mais presente e essencial para os neg\u00f3cios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ficou cada vez mais dif\u00edcil pensar em formas de trabalho que se distanciasse da era da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mulheres-e-tecnologia\/\">tecnologia<\/a> e da internet. Ou seja, \u00e9 muito comum profissionais de qualquer setor se conectarem com um mundo de possibilidades, que antes eram limitados aos seus locais f\u00edsicos de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando exatamente nesse desenvolvimento surgiu o CHRO, esse <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\">profissional<\/a> tem como objetivo, por exemplo, aplicar as ferramentas tecnol\u00f3gicas em sua rotina de trabalho para facilitar tanto no setor burocr\u00e1tico quanto no <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas\/\">desenvolvimento<\/a> e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o das pessoas<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agora, se voc\u00ea ainda est\u00e1 em d\u00favidas sobre o assunto, confira o conte\u00fado completo em nosso <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/chro\/\"><strong>blog<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><\/h5>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Experi\u00eancia do candidato s\u00e3o as impress\u00f5es de cada concorrente durante o processo de sele\u00e7\u00e3o. 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