Boa leitura!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que \u00e9 e para que serve a pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea deve se perguntar por que as empresas fazem esse tipo de indaga\u00e7\u00e3o, n\u00e9? Mas antes de falar sobre isso, precisamos entender o que \u00e9 pretens\u00e3o salarial.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Na pr\u00e1tica, as empresas precisam levar alguns pontos em considera\u00e7\u00e3o. Avaliar a pretens\u00e3o salarial com o n\u00edvel de experi\u00eancia do candidato \u00e9 uma dessas vari\u00e1veis que devem ser levadas em conta pela organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, muitas empresas trabalham, por exemplo, com uma faixa salarial. Ou seja, um valor entre o m\u00ednimo e m\u00e1ximo que ela pode oferecer como sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, outras variantes que s\u00e3o necess\u00e1rias s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos;<\/li>\r\n
- Avalia\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio pretendido para o cargo<\/li>\r\n
- Cargos novos dentro da empresa<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesta \u00faltima variante, a pretens\u00e3o salarial \u00e9 fundamental para que a empresa identifique a m\u00e9dia salarial do cargo espec\u00edfico e consiga por meio dela, chegar a um num valor justo tanto para o futuro colaborador quanto para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o os principais erros ao definir a pretens\u00e3o salarial?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara come\u00e7ar, \u00e9 muito comum que os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o saibam qual o seu valor no mercado de trabalho. E n\u00e3o ter uma clareza sobre isso, pode levar o candidato a um lugar de inseguran\u00e7a e respostas superficiais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, caso a pretens\u00e3o salarial que o profissional apresente seja incompat\u00edvel com o mercado, tamb\u00e9m pode trazer uma certa desvantagem no processo seletivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque se a empresa avalia que este profissional \u00e9 muito qualificado e pede um sal\u00e1rio bem abaixo do mercado, ela entende tamb\u00e9m que este \u00e9 um profissional que ir\u00e1 continuar buscando por outras oportunidades, e por isso, n\u00e3o o contrate.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, \u00e9 fundamental que a empresa tenha muito cuidado ao realizar esse tipo de an\u00e1lise, levando em considera\u00e7\u00e3o tais pontos:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Preocupa\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio bruto;<\/li>\r\n
- Ter conhecimento dos benef\u00edcios;<\/li>\r\n
- Entender a pretens\u00e3o do candidato<\/li>\r\n
- Analisar as oportunidades de desenvolvimento.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outro fator importante para definir a pretens\u00e3o salarial \u00e9 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida, isso porque um profissional n\u00e3o pode aceitar uma proposta em que os valores n\u00e3o fecham no final do m\u00eas. A frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma certeza nessa realidade e com ela \u00e9 muito prov\u00e1vel que esta pessoa se sinta desmotivada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Porque as empresas pedem pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nComo j\u00e1 dissemos anteriormente, essa n\u00e3o \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e as empresas n\u00e3o a pedem apenas por curiosidade. Existe um motivo por tr\u00e1s disso, uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias que envolvem os recrutadore<\/a>s e os candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00f3s j\u00e1 falamos sobre isso antes, mas \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar. Existe uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/a> que as empresas n\u00e3o s\u00f3 precisam, como devem respeitar ao contratar um novo colaborador. Podendo variar de empresa para empresa, mas seguindo uma m\u00e9dia proposta pelo mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEnt\u00e3o, respondendo a pergunta do t\u00f3pico, a pretens\u00e3o salarial serve tanto para nortear as empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m para assegurar a todos os profissionais de seus direitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O candidato deve incluir a pretens\u00e3o salarial em seu curr\u00edculo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nBom, a pretens\u00e3o salarial n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio para o curr\u00edculo, sendo assim, o mais comum \u00e9 que este assunto seja discutido durante a entrevista entre recrutador e candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, existe a possibilidade de incluir a pretens\u00e3o salarial nas plataformas<\/a> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que as empresas utilizam atualmente, geralmente digitais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o fundamental para que o seu curr\u00edculo seja disponibilizado nas triagens feitas pelas organiza\u00e7\u00f5es, dando maiores oportunidades para que estas te selecionem para o processo<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois disso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba como pode ser definida a sua pretens\u00e3o salarial e \u00e9 sobre esse assunto que trataremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"Pretens\u00e3o](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pretensa\u0303o-salarial-1024x683-1.jpg\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nComo definir uma pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA defini\u00e7\u00e3o da pretens\u00e3o salarial n\u00e3o pode ser avaliada sem nenhuma pesquisa ou \u00edndice. Ela deve ser baseada, inclusive, na realidade dos sal\u00e1rios dispon\u00edveis no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, separamos a seguir os principais pontos que devem ser considerados para definir a pretens\u00e3o salarial de um profissional, ent\u00e3o se voc\u00ea est\u00e1 em busca do primeiro emprego ou de uma recoloca\u00e7\u00e3o<\/a>, preste bem aten\u00e7\u00e3o a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsiderar tava de risco<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAo receber poss\u00edveis propostas de trabalho, voc\u00ea pode e deve levar em considera\u00e7\u00e3o a sua pretens\u00e3o salarial. Al\u00e9m disso, quanto teria que ser a sua remunera\u00e7\u00e3o em um novo emprego para que valesse a pena deixar o antigo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar os riscos \u00e9 muito importante para qualquer mudan\u00e7a. Isso porque a existe a mesma probabilidade para dar certo como para dar errado. Pensando nisso, o profissional deve considerar todas as possibilidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bom, para um profissional j\u00e1 empregado e feliz em seu cargo deixar a empresa para uma nova proposta, a sua pretens\u00e3o salarial tende a sofrer um aumento de at\u00e9 20% do seu sal\u00e1rio atual.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
J\u00e1 para os que possuem um emprego mas n\u00e3o est\u00e3o muito contentes nos cargos que ocupam, este aumento tende a ser entre 10% a 15%.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Usar \u00faltimo sal\u00e1rio como refer\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nLevando em considera\u00e7\u00e3o o que abordamos no t\u00f3pico anterior, caso o candidato esteja desempregado a refer\u00eancia aa a sua pretens\u00e3o salarial ser\u00e1 o seu \u00faltimo sal\u00e1rio. Ou seja, se esse profissional ganhava R$5.000,00 no \u00faltimo emprego significa que \u00e9 esse o seu valor no mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, vale ressaltar que o \u00faltimo sal\u00e1rio de um profissional \u00e9 equivalente aos resultados e anos de trabalho. Por isso, ao perder um emprego \u00e9 poss\u00edvel que essas promo\u00e7\u00f5es, corre\u00e7\u00f5es e diss\u00eddios n\u00e3o sejam considerados. Ou seja, \u00e9 preciso se adaptar ao mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, quando falamos sobre a refer\u00eancia que o \u00faltimo sal\u00e1rio prop\u00f5e, todos os pontos que citamos acima devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. Outro ponto que precisa ser analisado \u00e9 como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, as finan\u00e7as do profissional e tamb\u00e9m como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como definir pretens\u00e3o salarial para primeiro emprego?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nNo caso do primeiro emprego, o profissional precisa focar nas oportunidades de aprendizado e no crescimento que a empresa pode oferecer para a sua carreira. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender a propor\u00e7\u00e3o dos desafios que ele ter\u00e1 a partir do momento da contrata\u00e7\u00e3o e n\u00e3o levar em conta apenas o sal\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E mesmo que seja o seu primeiro emprego, voc\u00ea deve preencher a sua pretens\u00e3o salarial e defini-la a partir de alguns vieses, mas isso vamos te explicar logo abaixo. Antes \u00e9 fundamental voc\u00ea saber que as empresas ir\u00e3o promover vagas de acordo com os sal\u00e1rios e benef\u00edcios do mercado, ent\u00e3o tome cuidado para n\u00e3o se desviar muito disso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, confira abaixo como voc\u00ea pode definir a sua pretens\u00e3o salarial mesmo no primeiro emprego:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pesquisa de mercado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 muito necess\u00e1rio que este profissional realize uma pesquisa de mercado, tendo esta pr\u00e1tica, \u00e9 muito prov\u00e1vel que ele n\u00e3o fuja do que as empresas j\u00e1 est\u00e3o oferecendo para os respectivos setores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse momento, inclusive, o profissional dever\u00e1 sinalizar uma pretens\u00e3o salarial de refer\u00eancia ao seu \u00faltimo sal\u00e1rio ou at\u00e9 20% inferior a este valor. Al\u00e9m disso, uma outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhar os \u00edndices de contrata\u00e7\u00e3o para as vagas de interesse.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou seja, quanto mais vagas tiver para determinado emprego, mais valorizado ele tende a ser. Por outro lado, quanto maior o \u00edndice de desemprego, poucas empresas investem no setor e os sal\u00e1rios tendem a ser mais baixos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar custo de vida\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m de realizar uma pesquisa de mercado precisa, voc\u00ea precisar\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida. Isso porque ao levar em conta sal\u00e1rios abaixo do mercado \u00e9 preciso que voc\u00ea entenda, principalmente, do que voc\u00ea pode abrir m\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, existem outros pontos a serem considerados tamb\u00e9m, quanto voc\u00ea conseguir\u00e1 baixar seu custo fixo, por exemplo. Nesse momento, fazer contas \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para entender se sua pretens\u00e3o salarial cumpre suas necessidades mensais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar oportunidade de crescimento\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nOutro ponto que deve ser analisado com muita aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a oportunidade de crescimento que a organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer. Caso voc\u00ea esteja dentro de uma empresa aberta para essa possibilidade, pode ser considerado receber um sal\u00e1rio mais baixo em primeiro momento e aument\u00e1-lo com o tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por outro lado, se \u00e9 uma empresa que n\u00e3o est\u00e1 disposta a abrir outros caminhos, \u00e9 vi\u00e1vel que voc\u00ea opte por tentar uma negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio um pouco mais acima do que o oferecido inicialmente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual o melhor momento para falar sobre pretens\u00e3o salarial?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 conhece um pouco mais sobre pretens\u00e3o salarial, \u00e9 a hora de definir qual a resposta dar\u00e1 para as empresas de agora pra frente. Desse modo, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tamb\u00e9m saiba o momento certo de realizar esta abordagem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dito isto, \u00e9 importante que todos os candidatos saibam que quem define a hora de falar sobre pretens\u00e3o salarial em uma entrevista de emprego \u00e9 o pr\u00f3prio recrutador. Ou seja, o profissional deve tocar neste assunto apenas se for perguntado a ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No Brasil, por exemplo, falar sobre sal\u00e1rio \u00e9 um assunto ainda complicado, carregando muitos tabus. Por isso, mesmo que voc\u00ea enquanto candidato esteja curioso para saber a remunera\u00e7\u00e3o da empresa, espere o sinal verde para falar sobre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso contr\u00e1rio, sua curiosidade pode n\u00e3o ser bem interpretada pelo recrutador e voc\u00ea acabar\u00e1 perdendo uma oportunidade incr\u00edvel de emprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nHoje te contamos tudo o que voc\u00ea precisava saber sobre pretens\u00e3o salarial, esse assunto \u00e9 fundamental para o seu crescimento profissional. Outra pr\u00e1tica que pode contribuir para o rendimento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 o controle de ponto online.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina<\/a> de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Business Partner!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nBusiness Partner nada mais \u00e9 do que um profissional capaz de conectar o setor de recursos humanos<\/a> com todos os outros setores da mesma empresa. Ou seja, ele auxilia na gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>, al\u00e9m de atuar como um consultor interno, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesse modo, podemos dizer que esse profissional precisa conhecer e entender a fundo o neg\u00f3cio em que ir\u00e1 trabalhar, tanto estrategicamente quanto operacionalmente. Isso porque, s\u00f3 assim ele conseguir\u00e1 contribuir de forma efetiva com os gestores desta organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um profissional que atua como business partner precisa entender de diversas \u00e1reas, isso porque suas a\u00e7\u00f5es na empresa ser\u00e3o com o objetivo de trazer melhores resultados e performance ao neg\u00f3cio. Dessa forma, os setores fundamentais para o seu entendimento s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Setores operacionais, financeiro, por exemplo;<\/li>\r\n
- Setores estrat\u00e9gicos, como marketing e gest\u00e3o de pessoas;\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, podemos dizer que para conseguir conduzir a empresa para os melhores resultados, este profissional precisa ter um conhecimento muito amplo, capaz de dialogar e trabalhar como apoio de todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, um parceiro de neg\u00f3cio, como \u00e9 conhecido em portugu\u00eas, precisa ter experi\u00eancia em recursos humanos e ter liderado como s\u00e9nior em alguma empresa, isso porque o seu conhecimento ser\u00e1 fundamental para o desenvolvimento<\/a> e direcionamento das novas a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 consegue definir bem o que \u00e9 um business partner, leia o <\/strong>conte\u00fado completo<\/strong><\/a> para saber qual o objetivo deste profissional ao trabalhar para uma empresa.\u00a0<\/strong><\/h6>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. Por isso, falar sobre o assunto \u00e9 t\u00e3o importante! <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,49],"tags":[101,198,38,199],"class_list":["post-5596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-noticias","tag-remuneracao","tag-candidato","tag-gestao-de-pessoas","tag-pretensao-salarial"],"yoast_head":"\n
Pretens\u00e3o salarial: Conhe\u00e7a as melhores dicas para a entrevista!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. Por isso, falar sobre o assunto \u00e9 t\u00e3o importante!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/pretensao-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pretens\u00e3o salarial: Conhe\u00e7a as melhores dicas para o momento da entrevista!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. 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Nesta \u00faltima variante, a pretens\u00e3o salarial \u00e9 fundamental para que a empresa identifique a m\u00e9dia salarial do cargo espec\u00edfico e consiga por meio dela, chegar a um num valor justo tanto para o futuro colaborador quanto para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o os principais erros ao definir a pretens\u00e3o salarial?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara come\u00e7ar, \u00e9 muito comum que os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o saibam qual o seu valor no mercado de trabalho. E n\u00e3o ter uma clareza sobre isso, pode levar o candidato a um lugar de inseguran\u00e7a e respostas superficiais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, caso a pretens\u00e3o salarial que o profissional apresente seja incompat\u00edvel com o mercado, tamb\u00e9m pode trazer uma certa desvantagem no processo seletivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque se a empresa avalia que este profissional \u00e9 muito qualificado e pede um sal\u00e1rio bem abaixo do mercado, ela entende tamb\u00e9m que este \u00e9 um profissional que ir\u00e1 continuar buscando por outras oportunidades, e por isso, n\u00e3o o contrate.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, \u00e9 fundamental que a empresa tenha muito cuidado ao realizar esse tipo de an\u00e1lise, levando em considera\u00e7\u00e3o tais pontos:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Preocupa\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio bruto;<\/li>\r\n
- Ter conhecimento dos benef\u00edcios;<\/li>\r\n
- Entender a pretens\u00e3o do candidato<\/li>\r\n
- Analisar as oportunidades de desenvolvimento.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outro fator importante para definir a pretens\u00e3o salarial \u00e9 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida, isso porque um profissional n\u00e3o pode aceitar uma proposta em que os valores n\u00e3o fecham no final do m\u00eas. A frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma certeza nessa realidade e com ela \u00e9 muito prov\u00e1vel que esta pessoa se sinta desmotivada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Porque as empresas pedem pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nComo j\u00e1 dissemos anteriormente, essa n\u00e3o \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e as empresas n\u00e3o a pedem apenas por curiosidade. Existe um motivo por tr\u00e1s disso, uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias que envolvem os recrutadore<\/a>s e os candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00f3s j\u00e1 falamos sobre isso antes, mas \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar. Existe uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/a> que as empresas n\u00e3o s\u00f3 precisam, como devem respeitar ao contratar um novo colaborador. Podendo variar de empresa para empresa, mas seguindo uma m\u00e9dia proposta pelo mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEnt\u00e3o, respondendo a pergunta do t\u00f3pico, a pretens\u00e3o salarial serve tanto para nortear as empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m para assegurar a todos os profissionais de seus direitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O candidato deve incluir a pretens\u00e3o salarial em seu curr\u00edculo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nBom, a pretens\u00e3o salarial n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio para o curr\u00edculo, sendo assim, o mais comum \u00e9 que este assunto seja discutido durante a entrevista entre recrutador e candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, existe a possibilidade de incluir a pretens\u00e3o salarial nas plataformas<\/a> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que as empresas utilizam atualmente, geralmente digitais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o fundamental para que o seu curr\u00edculo seja disponibilizado nas triagens feitas pelas organiza\u00e7\u00f5es, dando maiores oportunidades para que estas te selecionem para o processo<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois disso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba como pode ser definida a sua pretens\u00e3o salarial e \u00e9 sobre esse assunto que trataremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nComo definir uma pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA defini\u00e7\u00e3o da pretens\u00e3o salarial n\u00e3o pode ser avaliada sem nenhuma pesquisa ou \u00edndice. Ela deve ser baseada, inclusive, na realidade dos sal\u00e1rios dispon\u00edveis no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, separamos a seguir os principais pontos que devem ser considerados para definir a pretens\u00e3o salarial de um profissional, ent\u00e3o se voc\u00ea est\u00e1 em busca do primeiro emprego ou de uma recoloca\u00e7\u00e3o<\/a>, preste bem aten\u00e7\u00e3o a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsiderar tava de risco<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAo receber poss\u00edveis propostas de trabalho, voc\u00ea pode e deve levar em considera\u00e7\u00e3o a sua pretens\u00e3o salarial. Al\u00e9m disso, quanto teria que ser a sua remunera\u00e7\u00e3o em um novo emprego para que valesse a pena deixar o antigo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar os riscos \u00e9 muito importante para qualquer mudan\u00e7a. Isso porque a existe a mesma probabilidade para dar certo como para dar errado. Pensando nisso, o profissional deve considerar todas as possibilidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bom, para um profissional j\u00e1 empregado e feliz em seu cargo deixar a empresa para uma nova proposta, a sua pretens\u00e3o salarial tende a sofrer um aumento de at\u00e9 20% do seu sal\u00e1rio atual.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
J\u00e1 para os que possuem um emprego mas n\u00e3o est\u00e3o muito contentes nos cargos que ocupam, este aumento tende a ser entre 10% a 15%.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Usar \u00faltimo sal\u00e1rio como refer\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nLevando em considera\u00e7\u00e3o o que abordamos no t\u00f3pico anterior, caso o candidato esteja desempregado a refer\u00eancia aa a sua pretens\u00e3o salarial ser\u00e1 o seu \u00faltimo sal\u00e1rio. Ou seja, se esse profissional ganhava R$5.000,00 no \u00faltimo emprego significa que \u00e9 esse o seu valor no mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, vale ressaltar que o \u00faltimo sal\u00e1rio de um profissional \u00e9 equivalente aos resultados e anos de trabalho. Por isso, ao perder um emprego \u00e9 poss\u00edvel que essas promo\u00e7\u00f5es, corre\u00e7\u00f5es e diss\u00eddios n\u00e3o sejam considerados. Ou seja, \u00e9 preciso se adaptar ao mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, quando falamos sobre a refer\u00eancia que o \u00faltimo sal\u00e1rio prop\u00f5e, todos os pontos que citamos acima devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. Outro ponto que precisa ser analisado \u00e9 como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, as finan\u00e7as do profissional e tamb\u00e9m como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como definir pretens\u00e3o salarial para primeiro emprego?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nNo caso do primeiro emprego, o profissional precisa focar nas oportunidades de aprendizado e no crescimento que a empresa pode oferecer para a sua carreira. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender a propor\u00e7\u00e3o dos desafios que ele ter\u00e1 a partir do momento da contrata\u00e7\u00e3o e n\u00e3o levar em conta apenas o sal\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E mesmo que seja o seu primeiro emprego, voc\u00ea deve preencher a sua pretens\u00e3o salarial e defini-la a partir de alguns vieses, mas isso vamos te explicar logo abaixo. Antes \u00e9 fundamental voc\u00ea saber que as empresas ir\u00e3o promover vagas de acordo com os sal\u00e1rios e benef\u00edcios do mercado, ent\u00e3o tome cuidado para n\u00e3o se desviar muito disso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, confira abaixo como voc\u00ea pode definir a sua pretens\u00e3o salarial mesmo no primeiro emprego:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pesquisa de mercado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 muito necess\u00e1rio que este profissional realize uma pesquisa de mercado, tendo esta pr\u00e1tica, \u00e9 muito prov\u00e1vel que ele n\u00e3o fuja do que as empresas j\u00e1 est\u00e3o oferecendo para os respectivos setores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse momento, inclusive, o profissional dever\u00e1 sinalizar uma pretens\u00e3o salarial de refer\u00eancia ao seu \u00faltimo sal\u00e1rio ou at\u00e9 20% inferior a este valor. Al\u00e9m disso, uma outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhar os \u00edndices de contrata\u00e7\u00e3o para as vagas de interesse.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou seja, quanto mais vagas tiver para determinado emprego, mais valorizado ele tende a ser. Por outro lado, quanto maior o \u00edndice de desemprego, poucas empresas investem no setor e os sal\u00e1rios tendem a ser mais baixos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar custo de vida\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m de realizar uma pesquisa de mercado precisa, voc\u00ea precisar\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida. Isso porque ao levar em conta sal\u00e1rios abaixo do mercado \u00e9 preciso que voc\u00ea entenda, principalmente, do que voc\u00ea pode abrir m\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, existem outros pontos a serem considerados tamb\u00e9m, quanto voc\u00ea conseguir\u00e1 baixar seu custo fixo, por exemplo. Nesse momento, fazer contas \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para entender se sua pretens\u00e3o salarial cumpre suas necessidades mensais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar oportunidade de crescimento\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nOutro ponto que deve ser analisado com muita aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a oportunidade de crescimento que a organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer. Caso voc\u00ea esteja dentro de uma empresa aberta para essa possibilidade, pode ser considerado receber um sal\u00e1rio mais baixo em primeiro momento e aument\u00e1-lo com o tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por outro lado, se \u00e9 uma empresa que n\u00e3o est\u00e1 disposta a abrir outros caminhos, \u00e9 vi\u00e1vel que voc\u00ea opte por tentar uma negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio um pouco mais acima do que o oferecido inicialmente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual o melhor momento para falar sobre pretens\u00e3o salarial?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 conhece um pouco mais sobre pretens\u00e3o salarial, \u00e9 a hora de definir qual a resposta dar\u00e1 para as empresas de agora pra frente. Desse modo, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tamb\u00e9m saiba o momento certo de realizar esta abordagem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dito isto, \u00e9 importante que todos os candidatos saibam que quem define a hora de falar sobre pretens\u00e3o salarial em uma entrevista de emprego \u00e9 o pr\u00f3prio recrutador. Ou seja, o profissional deve tocar neste assunto apenas se for perguntado a ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No Brasil, por exemplo, falar sobre sal\u00e1rio \u00e9 um assunto ainda complicado, carregando muitos tabus. Por isso, mesmo que voc\u00ea enquanto candidato esteja curioso para saber a remunera\u00e7\u00e3o da empresa, espere o sinal verde para falar sobre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso contr\u00e1rio, sua curiosidade pode n\u00e3o ser bem interpretada pelo recrutador e voc\u00ea acabar\u00e1 perdendo uma oportunidade incr\u00edvel de emprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nHoje te contamos tudo o que voc\u00ea precisava saber sobre pretens\u00e3o salarial, esse assunto \u00e9 fundamental para o seu crescimento profissional. Outra pr\u00e1tica que pode contribuir para o rendimento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 o controle de ponto online.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina<\/a> de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Business Partner!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nBusiness Partner nada mais \u00e9 do que um profissional capaz de conectar o setor de recursos humanos<\/a> com todos os outros setores da mesma empresa. Ou seja, ele auxilia na gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>, al\u00e9m de atuar como um consultor interno, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesse modo, podemos dizer que esse profissional precisa conhecer e entender a fundo o neg\u00f3cio em que ir\u00e1 trabalhar, tanto estrategicamente quanto operacionalmente. Isso porque, s\u00f3 assim ele conseguir\u00e1 contribuir de forma efetiva com os gestores desta organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um profissional que atua como business partner precisa entender de diversas \u00e1reas, isso porque suas a\u00e7\u00f5es na empresa ser\u00e3o com o objetivo de trazer melhores resultados e performance ao neg\u00f3cio. Dessa forma, os setores fundamentais para o seu entendimento s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Setores operacionais, financeiro, por exemplo;<\/li>\r\n
- Setores estrat\u00e9gicos, como marketing e gest\u00e3o de pessoas;\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, podemos dizer que para conseguir conduzir a empresa para os melhores resultados, este profissional precisa ter um conhecimento muito amplo, capaz de dialogar e trabalhar como apoio de todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, um parceiro de neg\u00f3cio, como \u00e9 conhecido em portugu\u00eas, precisa ter experi\u00eancia em recursos humanos e ter liderado como s\u00e9nior em alguma empresa, isso porque o seu conhecimento ser\u00e1 fundamental para o desenvolvimento<\/a> e direcionamento das novas a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 consegue definir bem o que \u00e9 um business partner, leia o <\/strong>conte\u00fado completo<\/strong><\/a> para saber qual o objetivo deste profissional ao trabalhar para uma empresa.\u00a0<\/strong><\/h6>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. Por isso, falar sobre o assunto \u00e9 t\u00e3o importante! <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,49],"tags":[101,198,38,199],"class_list":["post-5596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-noticias","tag-remuneracao","tag-candidato","tag-gestao-de-pessoas","tag-pretensao-salarial"],"yoast_head":"\n
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Outro fator importante para definir a pretens\u00e3o salarial \u00e9 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida, isso porque um profissional n\u00e3o pode aceitar uma proposta em que os valores n\u00e3o fecham no final do m\u00eas. A frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma certeza nessa realidade e com ela \u00e9 muito prov\u00e1vel que esta pessoa se sinta desmotivada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Porque as empresas pedem pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nComo j\u00e1 dissemos anteriormente, essa n\u00e3o \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e as empresas n\u00e3o a pedem apenas por curiosidade. Existe um motivo por tr\u00e1s disso, uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias que envolvem os recrutadore<\/a>s e os candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00f3s j\u00e1 falamos sobre isso antes, mas \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar. Existe uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/a> que as empresas n\u00e3o s\u00f3 precisam, como devem respeitar ao contratar um novo colaborador. Podendo variar de empresa para empresa, mas seguindo uma m\u00e9dia proposta pelo mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEnt\u00e3o, respondendo a pergunta do t\u00f3pico, a pretens\u00e3o salarial serve tanto para nortear as empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m para assegurar a todos os profissionais de seus direitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O candidato deve incluir a pretens\u00e3o salarial em seu curr\u00edculo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nBom, a pretens\u00e3o salarial n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio para o curr\u00edculo, sendo assim, o mais comum \u00e9 que este assunto seja discutido durante a entrevista entre recrutador e candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, existe a possibilidade de incluir a pretens\u00e3o salarial nas plataformas<\/a> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que as empresas utilizam atualmente, geralmente digitais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o fundamental para que o seu curr\u00edculo seja disponibilizado nas triagens feitas pelas organiza\u00e7\u00f5es, dando maiores oportunidades para que estas te selecionem para o processo<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois disso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba como pode ser definida a sua pretens\u00e3o salarial e \u00e9 sobre esse assunto que trataremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nComo definir uma pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA defini\u00e7\u00e3o da pretens\u00e3o salarial n\u00e3o pode ser avaliada sem nenhuma pesquisa ou \u00edndice. Ela deve ser baseada, inclusive, na realidade dos sal\u00e1rios dispon\u00edveis no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, separamos a seguir os principais pontos que devem ser considerados para definir a pretens\u00e3o salarial de um profissional, ent\u00e3o se voc\u00ea est\u00e1 em busca do primeiro emprego ou de uma recoloca\u00e7\u00e3o<\/a>, preste bem aten\u00e7\u00e3o a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsiderar tava de risco<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAo receber poss\u00edveis propostas de trabalho, voc\u00ea pode e deve levar em considera\u00e7\u00e3o a sua pretens\u00e3o salarial. Al\u00e9m disso, quanto teria que ser a sua remunera\u00e7\u00e3o em um novo emprego para que valesse a pena deixar o antigo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar os riscos \u00e9 muito importante para qualquer mudan\u00e7a. Isso porque a existe a mesma probabilidade para dar certo como para dar errado. Pensando nisso, o profissional deve considerar todas as possibilidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bom, para um profissional j\u00e1 empregado e feliz em seu cargo deixar a empresa para uma nova proposta, a sua pretens\u00e3o salarial tende a sofrer um aumento de at\u00e9 20% do seu sal\u00e1rio atual.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
J\u00e1 para os que possuem um emprego mas n\u00e3o est\u00e3o muito contentes nos cargos que ocupam, este aumento tende a ser entre 10% a 15%.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Usar \u00faltimo sal\u00e1rio como refer\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nLevando em considera\u00e7\u00e3o o que abordamos no t\u00f3pico anterior, caso o candidato esteja desempregado a refer\u00eancia aa a sua pretens\u00e3o salarial ser\u00e1 o seu \u00faltimo sal\u00e1rio. Ou seja, se esse profissional ganhava R$5.000,00 no \u00faltimo emprego significa que \u00e9 esse o seu valor no mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, vale ressaltar que o \u00faltimo sal\u00e1rio de um profissional \u00e9 equivalente aos resultados e anos de trabalho. Por isso, ao perder um emprego \u00e9 poss\u00edvel que essas promo\u00e7\u00f5es, corre\u00e7\u00f5es e diss\u00eddios n\u00e3o sejam considerados. Ou seja, \u00e9 preciso se adaptar ao mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, quando falamos sobre a refer\u00eancia que o \u00faltimo sal\u00e1rio prop\u00f5e, todos os pontos que citamos acima devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. Outro ponto que precisa ser analisado \u00e9 como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, as finan\u00e7as do profissional e tamb\u00e9m como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como definir pretens\u00e3o salarial para primeiro emprego?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nNo caso do primeiro emprego, o profissional precisa focar nas oportunidades de aprendizado e no crescimento que a empresa pode oferecer para a sua carreira. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender a propor\u00e7\u00e3o dos desafios que ele ter\u00e1 a partir do momento da contrata\u00e7\u00e3o e n\u00e3o levar em conta apenas o sal\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E mesmo que seja o seu primeiro emprego, voc\u00ea deve preencher a sua pretens\u00e3o salarial e defini-la a partir de alguns vieses, mas isso vamos te explicar logo abaixo. Antes \u00e9 fundamental voc\u00ea saber que as empresas ir\u00e3o promover vagas de acordo com os sal\u00e1rios e benef\u00edcios do mercado, ent\u00e3o tome cuidado para n\u00e3o se desviar muito disso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, confira abaixo como voc\u00ea pode definir a sua pretens\u00e3o salarial mesmo no primeiro emprego:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pesquisa de mercado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 muito necess\u00e1rio que este profissional realize uma pesquisa de mercado, tendo esta pr\u00e1tica, \u00e9 muito prov\u00e1vel que ele n\u00e3o fuja do que as empresas j\u00e1 est\u00e3o oferecendo para os respectivos setores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse momento, inclusive, o profissional dever\u00e1 sinalizar uma pretens\u00e3o salarial de refer\u00eancia ao seu \u00faltimo sal\u00e1rio ou at\u00e9 20% inferior a este valor. Al\u00e9m disso, uma outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhar os \u00edndices de contrata\u00e7\u00e3o para as vagas de interesse.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou seja, quanto mais vagas tiver para determinado emprego, mais valorizado ele tende a ser. Por outro lado, quanto maior o \u00edndice de desemprego, poucas empresas investem no setor e os sal\u00e1rios tendem a ser mais baixos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar custo de vida\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m de realizar uma pesquisa de mercado precisa, voc\u00ea precisar\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida. Isso porque ao levar em conta sal\u00e1rios abaixo do mercado \u00e9 preciso que voc\u00ea entenda, principalmente, do que voc\u00ea pode abrir m\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, existem outros pontos a serem considerados tamb\u00e9m, quanto voc\u00ea conseguir\u00e1 baixar seu custo fixo, por exemplo. Nesse momento, fazer contas \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para entender se sua pretens\u00e3o salarial cumpre suas necessidades mensais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar oportunidade de crescimento\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nOutro ponto que deve ser analisado com muita aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a oportunidade de crescimento que a organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer. Caso voc\u00ea esteja dentro de uma empresa aberta para essa possibilidade, pode ser considerado receber um sal\u00e1rio mais baixo em primeiro momento e aument\u00e1-lo com o tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por outro lado, se \u00e9 uma empresa que n\u00e3o est\u00e1 disposta a abrir outros caminhos, \u00e9 vi\u00e1vel que voc\u00ea opte por tentar uma negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio um pouco mais acima do que o oferecido inicialmente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual o melhor momento para falar sobre pretens\u00e3o salarial?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 conhece um pouco mais sobre pretens\u00e3o salarial, \u00e9 a hora de definir qual a resposta dar\u00e1 para as empresas de agora pra frente. Desse modo, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tamb\u00e9m saiba o momento certo de realizar esta abordagem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dito isto, \u00e9 importante que todos os candidatos saibam que quem define a hora de falar sobre pretens\u00e3o salarial em uma entrevista de emprego \u00e9 o pr\u00f3prio recrutador. Ou seja, o profissional deve tocar neste assunto apenas se for perguntado a ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No Brasil, por exemplo, falar sobre sal\u00e1rio \u00e9 um assunto ainda complicado, carregando muitos tabus. Por isso, mesmo que voc\u00ea enquanto candidato esteja curioso para saber a remunera\u00e7\u00e3o da empresa, espere o sinal verde para falar sobre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso contr\u00e1rio, sua curiosidade pode n\u00e3o ser bem interpretada pelo recrutador e voc\u00ea acabar\u00e1 perdendo uma oportunidade incr\u00edvel de emprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nHoje te contamos tudo o que voc\u00ea precisava saber sobre pretens\u00e3o salarial, esse assunto \u00e9 fundamental para o seu crescimento profissional. Outra pr\u00e1tica que pode contribuir para o rendimento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 o controle de ponto online.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina<\/a> de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Business Partner!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nBusiness Partner nada mais \u00e9 do que um profissional capaz de conectar o setor de recursos humanos<\/a> com todos os outros setores da mesma empresa. Ou seja, ele auxilia na gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>, al\u00e9m de atuar como um consultor interno, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesse modo, podemos dizer que esse profissional precisa conhecer e entender a fundo o neg\u00f3cio em que ir\u00e1 trabalhar, tanto estrategicamente quanto operacionalmente. Isso porque, s\u00f3 assim ele conseguir\u00e1 contribuir de forma efetiva com os gestores desta organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um profissional que atua como business partner precisa entender de diversas \u00e1reas, isso porque suas a\u00e7\u00f5es na empresa ser\u00e3o com o objetivo de trazer melhores resultados e performance ao neg\u00f3cio. Dessa forma, os setores fundamentais para o seu entendimento s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Setores operacionais, financeiro, por exemplo;<\/li>\r\n
- Setores estrat\u00e9gicos, como marketing e gest\u00e3o de pessoas;\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, podemos dizer que para conseguir conduzir a empresa para os melhores resultados, este profissional precisa ter um conhecimento muito amplo, capaz de dialogar e trabalhar como apoio de todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, um parceiro de neg\u00f3cio, como \u00e9 conhecido em portugu\u00eas, precisa ter experi\u00eancia em recursos humanos e ter liderado como s\u00e9nior em alguma empresa, isso porque o seu conhecimento ser\u00e1 fundamental para o desenvolvimento<\/a> e direcionamento das novas a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 consegue definir bem o que \u00e9 um business partner, leia o <\/strong>conte\u00fado completo<\/strong><\/a> para saber qual o objetivo deste profissional ao trabalhar para uma empresa.\u00a0<\/strong><\/h6>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. Por isso, falar sobre o assunto \u00e9 t\u00e3o importante! <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,49],"tags":[101,198,38,199],"class_list":["post-5596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-noticias","tag-remuneracao","tag-candidato","tag-gestao-de-pessoas","tag-pretensao-salarial"],"yoast_head":"\n
Pretens\u00e3o salarial: Conhe\u00e7a as melhores dicas para a entrevista!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. Por isso, falar sobre o assunto \u00e9 t\u00e3o importante!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/pretensao-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pretens\u00e3o salarial: Conhe\u00e7a as melhores dicas para o momento da entrevista!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. 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N\u00f3s j\u00e1 falamos sobre isso antes, mas \u00e9 sempre bom refor\u00e7ar. Existe uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/a> que as empresas n\u00e3o s\u00f3 precisam, como devem respeitar ao contratar um novo colaborador. Podendo variar de empresa para empresa, mas seguindo uma m\u00e9dia proposta pelo mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ent\u00e3o, respondendo a pergunta do t\u00f3pico, a pretens\u00e3o salarial serve tanto para nortear as empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m para assegurar a todos os profissionais de seus direitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bom, a pretens\u00e3o salarial n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio para o curr\u00edculo, sendo assim, o mais comum \u00e9 que este assunto seja discutido durante a entrevista entre recrutador e candidato.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, existe a possibilidade de incluir a pretens\u00e3o salarial nas plataformas<\/a> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que as empresas utilizam atualmente, geralmente digitais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o fundamental para que o seu curr\u00edculo seja disponibilizado nas triagens feitas pelas organiza\u00e7\u00f5es, dando maiores oportunidades para que estas te selecionem para o processo<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Depois disso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba como pode ser definida a sua pretens\u00e3o salarial e \u00e9 sobre esse assunto que trataremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A defini\u00e7\u00e3o da pretens\u00e3o salarial n\u00e3o pode ser avaliada sem nenhuma pesquisa ou \u00edndice. Ela deve ser baseada, inclusive, na realidade dos sal\u00e1rios dispon\u00edveis no mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desse modo, separamos a seguir os principais pontos que devem ser considerados para definir a pretens\u00e3o salarial de um profissional, ent\u00e3o se voc\u00ea est\u00e1 em busca do primeiro emprego ou de uma recoloca\u00e7\u00e3o<\/a>, preste bem aten\u00e7\u00e3o a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ao receber poss\u00edveis propostas de trabalho, voc\u00ea pode e deve levar em considera\u00e7\u00e3o a sua pretens\u00e3o salarial. Al\u00e9m disso, quanto teria que ser a sua remunera\u00e7\u00e3o em um novo emprego para que valesse a pena deixar o antigo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Considerar os riscos \u00e9 muito importante para qualquer mudan\u00e7a. Isso porque a existe a mesma probabilidade para dar certo como para dar errado. Pensando nisso, o profissional deve considerar todas as possibilidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bom, para um profissional j\u00e1 empregado e feliz em seu cargo deixar a empresa para uma nova proposta, a sua pretens\u00e3o salarial tende a sofrer um aumento de at\u00e9 20% do seu sal\u00e1rio atual.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n J\u00e1 para os que possuem um emprego mas n\u00e3o est\u00e3o muito contentes nos cargos que ocupam, este aumento tende a ser entre 10% a 15%.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Levando em considera\u00e7\u00e3o o que abordamos no t\u00f3pico anterior, caso o candidato esteja desempregado a refer\u00eancia aa a sua pretens\u00e3o salarial ser\u00e1 o seu \u00faltimo sal\u00e1rio. Ou seja, se esse profissional ganhava R$5.000,00 no \u00faltimo emprego significa que \u00e9 esse o seu valor no mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, vale ressaltar que o \u00faltimo sal\u00e1rio de um profissional \u00e9 equivalente aos resultados e anos de trabalho. Por isso, ao perder um emprego \u00e9 poss\u00edvel que essas promo\u00e7\u00f5es, corre\u00e7\u00f5es e diss\u00eddios n\u00e3o sejam considerados. Ou seja, \u00e9 preciso se adaptar ao mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, quando falamos sobre a refer\u00eancia que o \u00faltimo sal\u00e1rio prop\u00f5e, todos os pontos que citamos acima devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. Outro ponto que precisa ser analisado \u00e9 como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, as finan\u00e7as do profissional e tamb\u00e9m como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No caso do primeiro emprego, o profissional precisa focar nas oportunidades de aprendizado e no crescimento que a empresa pode oferecer para a sua carreira. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental entender a propor\u00e7\u00e3o dos desafios que ele ter\u00e1 a partir do momento da contrata\u00e7\u00e3o e n\u00e3o levar em conta apenas o sal\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E mesmo que seja o seu primeiro emprego, voc\u00ea deve preencher a sua pretens\u00e3o salarial e defini-la a partir de alguns vieses, mas isso vamos te explicar logo abaixo. Antes \u00e9 fundamental voc\u00ea saber que as empresas ir\u00e3o promover vagas de acordo com os sal\u00e1rios e benef\u00edcios do mercado, ent\u00e3o tome cuidado para n\u00e3o se desviar muito disso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, confira abaixo como voc\u00ea pode definir a sua pretens\u00e3o salarial mesmo no primeiro emprego:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 muito necess\u00e1rio que este profissional realize uma pesquisa de mercado, tendo esta pr\u00e1tica, \u00e9 muito prov\u00e1vel que ele n\u00e3o fuja do que as empresas j\u00e1 est\u00e3o oferecendo para os respectivos setores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse momento, inclusive, o profissional dever\u00e1 sinalizar uma pretens\u00e3o salarial de refer\u00eancia ao seu \u00faltimo sal\u00e1rio ou at\u00e9 20% inferior a este valor. Al\u00e9m disso, uma outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhar os \u00edndices de contrata\u00e7\u00e3o para as vagas de interesse.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ou seja, quanto mais vagas tiver para determinado emprego, mais valorizado ele tende a ser. Por outro lado, quanto maior o \u00edndice de desemprego, poucas empresas investem no setor e os sal\u00e1rios tendem a ser mais baixos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m de realizar uma pesquisa de mercado precisa, voc\u00ea precisar\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o o seu custo de vida. Isso porque ao levar em conta sal\u00e1rios abaixo do mercado \u00e9 preciso que voc\u00ea entenda, principalmente, do que voc\u00ea pode abrir m\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, existem outros pontos a serem considerados tamb\u00e9m, quanto voc\u00ea conseguir\u00e1 baixar seu custo fixo, por exemplo. Nesse momento, fazer contas \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para entender se sua pretens\u00e3o salarial cumpre suas necessidades mensais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outro ponto que deve ser analisado com muita aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a oportunidade de crescimento que a organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer. Caso voc\u00ea esteja dentro de uma empresa aberta para essa possibilidade, pode ser considerado receber um sal\u00e1rio mais baixo em primeiro momento e aument\u00e1-lo com o tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por outro lado, se \u00e9 uma empresa que n\u00e3o est\u00e1 disposta a abrir outros caminhos, \u00e9 vi\u00e1vel que voc\u00ea opte por tentar uma negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio um pouco mais acima do que o oferecido inicialmente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece um pouco mais sobre pretens\u00e3o salarial, \u00e9 a hora de definir qual a resposta dar\u00e1 para as empresas de agora pra frente. Desse modo, \u00e9 fundamental que voc\u00ea tamb\u00e9m saiba o momento certo de realizar esta abordagem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dito isto, \u00e9 importante que todos os candidatos saibam que quem define a hora de falar sobre pretens\u00e3o salarial em uma entrevista de emprego \u00e9 o pr\u00f3prio recrutador. Ou seja, o profissional deve tocar neste assunto apenas se for perguntado a ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No Brasil, por exemplo, falar sobre sal\u00e1rio \u00e9 um assunto ainda complicado, carregando muitos tabus. Por isso, mesmo que voc\u00ea enquanto candidato esteja curioso para saber a remunera\u00e7\u00e3o da empresa, espere o sinal verde para falar sobre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso contr\u00e1rio, sua curiosidade pode n\u00e3o ser bem interpretada pelo recrutador e voc\u00ea acabar\u00e1 perdendo uma oportunidade incr\u00edvel de emprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hoje te contamos tudo o que voc\u00ea precisava saber sobre pretens\u00e3o salarial, esse assunto \u00e9 fundamental para o seu crescimento profissional. Outra pr\u00e1tica que pode contribuir para o rendimento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 o controle de ponto online.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina<\/a> de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Business Partner nada mais \u00e9 do que um profissional capaz de conectar o setor de recursos humanos<\/a> com todos os outros setores da mesma empresa. Ou seja, ele auxilia na gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>, al\u00e9m de atuar como um consultor interno, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desse modo, podemos dizer que esse profissional precisa conhecer e entender a fundo o neg\u00f3cio em que ir\u00e1 trabalhar, tanto estrategicamente quanto operacionalmente. Isso porque, s\u00f3 assim ele conseguir\u00e1 contribuir de forma efetiva com os gestores desta organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um profissional que atua como business partner precisa entender de diversas \u00e1reas, isso porque suas a\u00e7\u00f5es na empresa ser\u00e3o com o objetivo de trazer melhores resultados e performance ao neg\u00f3cio. Dessa forma, os setores fundamentais para o seu entendimento s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, podemos dizer que para conseguir conduzir a empresa para os melhores resultados, este profissional precisa ter um conhecimento muito amplo, capaz de dialogar e trabalhar como apoio de todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, um parceiro de neg\u00f3cio, como \u00e9 conhecido em portugu\u00eas, precisa ter experi\u00eancia em recursos humanos e ter liderado como s\u00e9nior em alguma empresa, isso porque o seu conhecimento ser\u00e1 fundamental para o desenvolvimento<\/a> e direcionamento das novas a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pretens\u00e3o salarial: Todos os profissionais, ao buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sabem como definir seu valor. Por isso, falar sobre o assunto \u00e9 t\u00e3o importante! <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,49],"tags":[101,198,38,199],"class_list":["post-5596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-noticias","tag-remuneracao","tag-candidato","tag-gestao-de-pessoas","tag-pretensao-salarial"],"yoast_head":"\nO candidato deve incluir a pretens\u00e3o salarial em seu curr\u00edculo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nComo definir uma pretens\u00e3o salarial?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar tava de risco<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Usar \u00faltimo sal\u00e1rio como refer\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como definir pretens\u00e3o salarial para primeiro emprego?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pesquisa de mercado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar custo de vida\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considerar oportunidade de crescimento\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual o melhor momento para falar sobre pretens\u00e3o salarial?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Business Partner!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 consegue definir bem o que \u00e9 um business partner, leia o <\/strong>conte\u00fado completo<\/strong><\/a> para saber qual o objetivo deste profissional ao trabalhar para uma empresa.\u00a0<\/strong><\/h6>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"