{"id":5612,"date":"2022-07-20T23:35:42","date_gmt":"2022-07-21T02:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5612"},"modified":"2023-08-10T15:52:11","modified_gmt":"2023-08-10T18:52:11","slug":"anywhereoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/anywhereoffice\/","title":{"rendered":"#AnywhereOffice: do escrit\u00f3rio para o mundo!"},"content":{"rendered":"\n<p>A <em>#Anywhereoffice<\/em> come\u00e7ou a ser muito usada, instantaneamente e sem nenhum aviso, por isso, logo as pessoas tiveram que se adaptar e aprender a dar um novo significado para a forma como trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p>Navegando pelas redes sociais podemos ver uma enxurrada dessa <em>hashtag<\/em> e pesquisando no google conseguimos perceber uma s\u00e9rie de conte\u00fados e artigos que explicam, de forma did\u00e1tica e objetiva, como funciona o #anywhereoffice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, conte\u00fados, que em sua maioria, est\u00e3o orientados para uma perspectiva focada em um lado funcional e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"organizacional (abre numa nova aba)\">organizacional<\/a>. Esses materiais podem nos ajudar tamb\u00e9m a saber mais sobre como as empresas devem se resguardar aos riscos trabalhista, tais quais:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acordos justos e acerto de benef\u00edcios;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o da cultura e produtividade do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Como o anywhere office pode ser adotado pela empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas automatizadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os t\u00f3picos acima s\u00e3o fundamentais. Al\u00e9m disso, fomentar os debates acerca deste modelo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/dia-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabalho (abre numa nova aba)\">trabalho<\/a> tem cumprido o seu papel para consolidar o conhecimento, tanto do meio empresarial quanto dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, em 2020, escrevi um <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/anywhere-office\/\"><strong>artigo<\/strong><\/a> no blog da QRPoint sobre essas perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, no conte\u00fado de hoje, voltarei a falar sobre o #anywhereoffice, por\u00e9m com uma abordagem mais pessoal. Aqui contarei um pouco sobre a minha experi\u00eancia adotando este modelo de trabalho na empresa desde mar\u00e7o de 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea se interessou pelo assunto, continue a leitura at\u00e9 o final.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-experiencia-qrpointiana\"><strong>Experi\u00eancia QRPointiana!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s vivenciar uma din\u00e2mica enriquecedora e inspiradora feita pelas incr\u00edveis Liz Coelho e Victoria Lago, nossas profissionais do setor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Gest\u00e3o de Pessoas (abre numa nova aba)\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>, fiquei energizado para escrever esse artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio a din\u00e2mica era simples. Ela consistia em trazer nas reuni\u00f5es gerais da QRPoint um pouco sobre as experi\u00eancias individuais de cada colaborador com o modelo de trabalho adotado pela empresa: o #AnywhereOffice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, cada colaborador deveria trazer uma foto da sua <a aria-label=\"rotina de trabalho (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotina-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotina de trabalho<\/a> e os pontos positivos e negativos que representassem esse modelo h\u00edbrido e fluido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=anywhere-office\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novos-caminhos-apos-a-chegada-da-pandemia\"><strong>Novos caminhos ap\u00f3s a chegada da pandemia!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na QRPoint tomamos uma decis\u00e3o muito r\u00e1pida. No dia 13 de mar\u00e7o de 2020 fechamos o escrit\u00f3rio por medida de seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"equipe (abre numa nova aba)\">equipe<\/a> qrpointiana e familiares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, naquele momento, ainda n\u00e3o t\u00ednhamos nenhum conhecimento sobre a c<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ovid-19 (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contrair-covid-19-e-considerado-acidente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\">ovid-19<\/a> e era fundamental zelar&nbsp; pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sa\u00fade (abre numa nova aba)\">sa\u00fade<\/a> de nossos colaboradores e de suas fam\u00edlias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a nossa <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cultura (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\">cultura<\/a> sobre trabalho flex\u00edvel j\u00e1 era muito forte, e desde o nosso nascimento as pessoas sempre tiveram a liberdade de trabalhar fora do escrit\u00f3rio. Sendo assim, adaptar ao trabalho de forma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/diferenca-entre-home-office-e-trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"100% remota (abre numa nova aba)\">100% remota<\/a> e ass\u00edncrona n\u00e3o foi uma grande dificuldade.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, quando existe a necessidade ou a op\u00e7\u00e3o de fazer essa transi\u00e7\u00e3o de modelo, as lideran\u00e7as logo pensam em perda de produtividade. Entretanto, aqui na QRPoint isso nunca foi um problema, por j\u00e1 existir o costume em um modelo h\u00edbrido desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, internalizamos a utiliza\u00e7\u00e3o de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramentas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\" target=\"_blank\">ferramentas<\/a> que nos permitem manter e at\u00e9 melhorar a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> trabalhando de forma remota. Mas, obviamente, existiram muitas d\u00favidas naquele momento, principalmente relacionadas a manuten\u00e7\u00e3o e fortalecimento da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sua-empresa-ja-tem-uma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cultura (abre numa nova aba)\">cultura<\/a> e novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, est\u00e1vamos vindo de um ano de 713% de crescimento com um planejamento agressivo de contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos e de repente tivemos que nos deparar com esse desafio gigantesco que \u00e9 enfrentar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/como-reduzir-custos-da-sua-empresa-com-energia-pos-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pandemia (abre numa nova aba)\">pandemia<\/a> de escala mundial, nos obrigando a rever do dia para a noite todo o nosso planejamento e fazer mudan\u00e7as profundas e r\u00e1pidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-manutencao-da-nossa-cultura-organizacional\"><strong>Manuten\u00e7\u00e3o da nossa cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O maior desafio da empresa num momento de extrema incerteza como aquele, era, justamente, acertar a m\u00e3o nas an\u00e1lises de dados e decis\u00f5es. Isso porque todos os passos dali para frente, poderiam prejudicar tanto os resultados da empresa quanto o destino dos nossos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, durante a primeira reuni\u00e3o geral ap\u00f3s decidirmos fechar o escrit\u00f3rio, foi um grande desafio emocional, levando em considera\u00e7\u00e3o toda a ang\u00fastia e press\u00e3o que aquele momento exigia. Isso porque precis\u00e1vamos tomar as melhores decis\u00f5es para um conjunto de vari\u00e1veis e complexidades que a pandemia nos trouxe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na QRPoint, tudo o que constru\u00edmos e acreditamos \u00e9 pensando fundamentalmente nas pessoas, sejam em nossos in\u00fameros clientes ou em nossos talentos que contribuem todos os dias para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, eu tinha uma \u00fanica mensagem durante aquela reuni\u00e3o: Mostrar para os profissionais que est\u00e3o comigo desde que esse sonho come\u00e7ou, quais seriam os caminhos poss\u00edveis que ir\u00edamos passar durante um per\u00edodo de grande complexidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, tanto eu como CEO da QRPoint quanto os profissionais que abra\u00e7aram a empresa durante este momento, focamos em transformar o mercado de RH sem perder o nosso principal prop\u00f3sito:<strong> Focar mais nas pessoas e menos nos processos!&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro fim de semana ap\u00f3s as principais cidades brasileiras decidirem por manter as pessoas em casa, passei inteiro estruturando como seriam os pr\u00f3ximos passos da organiza\u00e7\u00e3o. Nesse momento, procurei reunir todos os dados que tinha em m\u00e3o e contar com o apoio dos outros fundadores e lideran\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A uni\u00e3o entre os pilares da QRPoint fez toda diferen\u00e7a e foi essencial para todos os planos futuros da organiza\u00e7\u00e3o. No dia 16 de mar\u00e7o de 2020 foi o momento de comunicar quais eram os planejamentos para toda a empresa, e acredito que chegamos muito preparados para dialogar com a equipe qrpointiana. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=anywhere-office\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-cenario-apos-comunicar-a-equipe-e-clientes\"><strong>O cen\u00e1rio ap\u00f3s comunicar a equipe e clientes!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nessa primeira reuni\u00e3o geral e completamente remota, n\u00f3s t\u00ednhamos um plano inicial para apresentar a todos, mas antes, decidimos ouvir cada colaborador sobre como estavam passando pelo momento e em como pod\u00edamos nos ajudar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois apresentamos os dados coletados e quais seriam as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es dentro do cen\u00e1rio pand\u00eamico que viv\u00edamos.Uma das ideias que sa\u00edram como resultado dessa reuni\u00e3o e da qual nos orgulhamos muito, foi uma a\u00e7\u00e3o voltada aos clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer\u00edamos fazer algo dentro do nosso alcance para ajudar de alguma forma. Dessa forma, lan\u00e7amos um plano de suspens\u00e3o de pagamento por 03 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este per\u00edodo os clientes da nossa base que estivessem com dificuldades financeiras poderiam continuar utilizando o sistema, mesmo sem ter condi\u00e7\u00f5es de pagar o plano. Al\u00e9m disso, esse valor n\u00e3o seria cobrado de forma parcelada posteriormente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Simplesmente abrimos m\u00e3o para tentar ajudar os nossos clientes de alguma forma e tivemos que nos preparar para sustentar essa vis\u00e3o!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quase 15% das empresas de nossa base foram beneficiadas com o programa e conseguiram resistir a esse per\u00edodo catastr\u00f3fico, muitas delas ainda s\u00e3o nossos clientes.&nbsp; Entretanto, algumas acabaram fechando suas portas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje conseguimos ter uma maior compreens\u00e3o do impacto gigantesco que essa pandemia de escala mundial trouxe para n\u00f3s. Mas em mar\u00e7o de 2020 j\u00e1 pod\u00edamos imaginar os desafios que estavam para chegar e quanto tempo eles durariam.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim,digo que este foi um per\u00edodo de muito aprendizado sobre o que passamos e o que ainda iremos passar, al\u00e9m de como essas mudan\u00e7as t\u00eam impactado nos modelos de trabalho e em como as pessoas se relacionam com o seus trabalhos e profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modelos-de-trabalho\"><strong>Modelos de trabalho&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As discuss\u00f5es sobre modelos de trabalho foram muito comentadas nos \u00faltimos anos em decorr\u00eancia da covid-19. Al\u00e9m disso, o mercado tecnol\u00f3gico promoveu in\u00fameros momentos de di\u00e1logos sobre as transforma\u00e7\u00f5es digitais e tantos outros temas que envolvem o universo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste per\u00edodo, tamb\u00e9m podemos ver os in\u00fameros gurus e \u201cfalsos profetas\u201dsurgirem. Eles descrevem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas e cobram por elas, como se todos os casos e situa\u00e7\u00f5es pudessem ser resolvidas sob um mesmo contexto de solu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas todo mundo que vive essa evolu\u00e7\u00e3o digital, entende que a discuss\u00e3o sobre os temas que envolvem modelos de trabalho ainda est\u00e1 aberta e ainda temos muito a aprender sobre isso.<\/p>\n\n\n\n<p>O que acredito dentro dessa miscel\u00e2nea de nuances, ideias e conceitos sobre modelos de trabalho \u00e9 que chegamos em um momento realmente singular.  e de verdadeira inflex\u00e3o sobre todo o passado imposto pelo <em>status-quo<\/em> sobre modelos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, chegando agora em um momento onde temos diversas possibilidades ao nosso alcance, quebrando totalmente a hegemonia sobre a escolha do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/tipos-de-escalas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"modelo de trabalho (abre numa nova aba)\">modelo de trabalho<\/a>, que antes era dominada pelas estruturas de lideran\u00e7as de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, existe um equil\u00edbrio muito maior para que exista estas op\u00e7\u00f5es de trabalho. Al\u00e9m disso, todos os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o devem ter uma voz mais ativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis para todos e conhecendo todas as possibilidades de modelos de trabalhos que as empresas pelo mundo adotam atualmente, essa decis\u00e3o deve contar com a opini\u00e3o de todos. <\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, a quest\u00e3o para mim n\u00e3o \u00e9 discutir qual o modelo de trabalho definitivo e determinante para uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-economias-que-o-home-office-pode-trazer-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">economia<\/a> complexa e em constante transforma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Mas sim,  entender que os modelos de trabalho, as <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/experiencia-do-candidato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"experi\u00eancias (abre numa nova aba)\">experi\u00eancias<\/a> e rela\u00e7\u00f5es <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"interpessoais (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/comunicacao-interpessoal\/\" target=\"_blank\">interpessoais<\/a>, tem suas complexidades e est\u00e3o em constante transforma\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-beneficios-que-o-anywhere-office-traz\"><strong>Os benef\u00edcios que o Anywhere Office traz!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoje em dia todos podem dispor de um \u201ccard\u00e1pio\u201d vasto de op\u00e7\u00f5es de modelos de trabalho e isso pode ser flu\u00eddo, din\u00e2mico e em transforma\u00e7\u00e3o para atender as demandas e necessidades de cada pessoa e de cada organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, existem trabalhos que ter\u00e3o que ser inerentemente executados presencialmente e tudo bem adotar esse modelo, uma empresa n\u00e3o deixa de ser moderna, inovadora e aberta por ter um modelo de trabalho presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, uma empresa n\u00e3o \u00e9 menos produtiva, tem dispers\u00e3o de cultura ou \u00e9 desorganizada por ser totalmente remota. Ainda assim, entre esses dois extremos podem existir um mundo de possibilidades a serem exploradas simultaneamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Gosto muito do termo #AnywhereOffice. Isso porque,  na QRPoint, qualquer lugar pode ser um local de trabalho para a nossa equipe.  <\/p>\n\n\n\n<p>Seja na sua casa, em um coworking ou na faculdade. Num caf\u00e9 ou restaurante. Num hotel ou em numa pra\u00e7a. De qualquer lugar do mundo \u00e9 poss\u00edvel trabalhar. <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, em qualquer cidade do mundo, em qualquer fuso, de forma ass\u00edncrona. <\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, apesar de adotarmos esse modelo  de trabalho, tamb\u00e9m adoramos encontrar presencialmente. Dessa forma, eventualmente estamos juntos em um hub, coworking ou em qualquer espa\u00e7o que a tecnologia permitir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=escala-folga\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conquistas-com-o-anywhere-office\"><strong>Conquistas com o Anywhere Office!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Neste per\u00edodo, com todas as dificuldades, dobramos de tamanho, internacionalizamos, captamos investimento e crescemos em mais de 50% a equipe. Mas \u00e9 claro que continuamos com nosso prop\u00f3sito: <strong>transformar o RH das pequenas e m\u00e9dias empresas para que possam focar mais pessoas e menos em processos!<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, utilizamos a tecnologia e as ferramentas dispon\u00edveis para potencializar as pessoas dentro do contexto organizacional. Ou seja, utilizando a QRPoint para gerir de forma inteligente a jornada de trabalho da nossa equipe. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, contamos com uma s\u00e9rie de outras ferramentas digitais de automa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-tempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o<\/a> de atividades e comunica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00f3s, QRPointianos, o #anywhereoffice n\u00e3o \u00e9 uma experi\u00eancia t\u00e3o nova, mas a vivemos desde 2020 sem nenhum tipo de intervalo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, vemos motivos de sobra para continuarmos aprimorando-a em nossa empresa e desenvolvendo os nossos times nesse modelo de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-eduardo-f-lobo-ceo-da-qr-point\"><strong>Eduardo F. Lobo | CEO da QR POINT&nbsp;<\/strong> <\/h6>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p> #anywhereoffice   #anywhereoffice  #anywhereoffice   <\/p>\n\n\n\n<p> #anywhereoffice   #anywhereoffice   #anywhereoffice  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A #Anywhereoffice come\u00e7ou a ser muito usada e sem nenhum aviso, devido a pandemia. 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