{"id":5654,"date":"2022-07-16T23:40:43","date_gmt":"2022-07-17T02:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5654"},"modified":"2022-09-06T11:50:00","modified_gmt":"2022-09-06T14:50:00","slug":"descricao-de-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/descricao-de-cargos\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00e3o de Cargos: Conhe\u00e7a o que \u00e9 e saiba sua import\u00e2ncia!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos n\u00e3o \u00e9 apenas uma formalidade nas empresas, ela \u00e9 essencial para o setor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"recursos humanos (abre numa nova aba)\">recursos humanos<\/a> e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. E no conte\u00fado de hoje vamos te explicar o porqu\u00ea.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para adiantar, cada vez mais as empresas precisam de profissionais preparados para atender \u00e0s poss\u00edveis necessidades dos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cargos (abre numa nova aba)\">cargos<\/a>. Desse modo, com o intuito de formalizar o processo de contrata\u00e7\u00e3o e deixar os candidatos cientes de suas atribui\u00e7\u00f5es, existe a descri\u00e7\u00e3o de cargos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dito isto, durante o conte\u00fado de hoje te ensinaremos tudo sobre o assunto e qual \u00e9 a sua verdadeira import\u00e2ncia. Depois disso voc\u00ea saber\u00e1 exatamente o que precisa ser feito para aplicar em sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira os t\u00f3picos a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>O que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual o objetivo da descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como \u00e9 realizada a descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Quais as fun\u00e7\u00f5es da descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual a import\u00e2ncia da descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos nada mais \u00e9 do que a formaliza\u00e7\u00e3o das posi\u00e7\u00f5es ocupadas pelos profissionais de uma empresa. Ou seja, \u00e9 a documenta\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias, experi\u00eancia profissional e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, entre outros diversos requisitos que um colaborador precisa preencher.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0Al\u00e9m disso, \u00e9 na descri\u00e7\u00e3o de cargos que deve conter os conhecimentos espec\u00edficos da vaga ocupada ou a ser ocupada por algu\u00e9m, para que ao entrar na empresa, o profissional se sinta ambientado com a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotinas-de-contabilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rotina (abre numa nova aba)\">rotina<\/a> de atividades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a descri\u00e7\u00e3o de cargos tamb\u00e9m visa facilitar a integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores de forma assertiva tanto ao cargo que ir\u00e3o ocupar quanto \u00e0 cultura organizacional da empresa. Isso porque, \u00e9 nela que cont\u00e9m a apresenta\u00e7\u00e3o de todas as responsabilidades e compet\u00eancias que a empresa espera.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, este \u00e9 um documento fundamental para incluir todas as informa\u00e7\u00f5es que qualquer colaborador ou candidato necessita desenvolver para ser eficiente em sua fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m precisar\u00e1 entender que a descri\u00e7\u00e3o de cargos pode sofrer altera\u00e7\u00f5es e, por isso, ele deve se aperfei\u00e7oar para as novas exig\u00eancias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, essa pr\u00e1tica deve acompanhar as exig\u00eancias da empresa, isso porque, a mesma deve acompanhar as mudan\u00e7as do mercado, tomando decis\u00f5es estrat\u00e9gicas para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual o objetivo da descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O principal objetivo da descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9, justamente, deixar claro quais s\u00e3o as atividades que precisam ser desenvolvidas, al\u00e9m de alinhar as expectativas dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos feita de forma completa e detalhada tem o poder de contribuir efetivamente para que os requisitos da vaga sejam cumpridos ao divulg\u00e1-la para os candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, a padroniza\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica al\u00e9m de gerar um processo mais habilidoso para o RH, tamb\u00e9m permite que os colaboradores se preparem para as aspira\u00e7\u00f5es e ambi\u00e7\u00f5es descritas no cargo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, se realizada com o objetivo inicial, a descri\u00e7\u00e3o de cargos pode facilitar o entendimento das recomenda\u00e7\u00f5es do desenvolvimento profissional que a empresa precisa naquele momento para o seu crescimento interno.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 realizada a descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de qualquer empresa come\u00e7ar a elabora\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00e3o de cargos, \u00e9 fundamental entender a estrutura de todos eles. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel verificar quais as exig\u00eancias mais relevantes e que devem ser consideradas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 v\u00e1lido dizer que a descri\u00e7\u00e3o de cargos pode variar dependendo tanto da empresa quanto do tipo de neg\u00f3cio e ramo que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, existem algumas informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, que, se seguidas, podem contribuir muito para uma descri\u00e7\u00e3o de cargos assertiva. Veja abaixo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7101\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/descric\u0327a\u0303o-de-cargos-1024x684-1.jpg\" alt=\"Descri\u00e7\u00e3o de cargos\" width=\"1024\" height=\"684\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/descric\u0327a\u0303o-de-cargos-1024x684-1.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/descric\u0327a\u0303o-de-cargos-1024x684-1-600x401.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/descric\u0327a\u0303o-de-cargos-1024x684-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/descric\u0327a\u0303o-de-cargos-1024x684-1-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identifica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o campo onde dever\u00e1 constar o nome completo do cargo. Ou seja, esta nomenclatura deve estar conforme o perfil que tanto a empresa quanto o mercado j\u00e1 adotaram para ela.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea precisa realizar a descri\u00e7\u00e3o de cargos da sua empresa, te indicamos n\u00e3o inventar nomes muito diferentes dos quais j\u00e1 s\u00e3o usados. Isso pode fazer com que o cargo fique um tanto quanto confuso para os candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organograma<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste momento, voc\u00ea precisa inserir a posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica do cargo dentro da empresa. Ou seja, aqui precisa contar em qual lugar do organograma se encontra a posi\u00e7\u00e3o do cargo, quem \u00e9 o superior, quem \u00e9 o subordinado e assim por diante.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miss\u00e3o de cargo\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em miss\u00e3o de cargo \u00e9 fundamental que seja definido o objetivo principal do cargo ofertado. Ou seja, aqui haver\u00e1 uma breve descri\u00e7\u00e3o da atividade central e qual \u00e9 objetivo da mesma para a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 neste momento que, por exemplo, o candidato conseguir\u00e1 definir se est\u00e1 apto ou n\u00e3o para o cargo, mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, existe outro passo fundamental para a tomada de decis\u00e3o e est\u00e1 no pr\u00f3ximo t\u00f3pico: Atividades do cargo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atividades do cargo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dito anteriormente, atividades do cargo nada mais \u00e9 do que uma explica\u00e7\u00e3o objetiva de todas as tarefas a serem desenvolvidas rotineiramente. Ou seja, aqui \u00e9 o momento em que a empresa fica respons\u00e1vel por dividir todas as atividades que precisam ser realizadas dentro daquele cargo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, como em miss\u00e3o de cargo, o candidato tamb\u00e9m saber\u00e1 se \u00e9 poss\u00edvel participar do processo seletivo para a sele\u00e7\u00e3o desta vaga em espec\u00edfico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Experi\u00eancia\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A experi\u00eancia profissional \u00e9 necess\u00e1ria dentro da descri\u00e7\u00e3o de cargos, pois \u00e9 o momento em que a empresa alinha as expectativas de compet\u00eancias e conhecimentos com os profissionais concorrentes ou contratados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, \u00e9 preciso contar as caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para o cargo. Aqui, elas podem ser adaptadas para forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas espec\u00edficas para cada setor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, determinado cargo pode exigir um n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o diferente do outro, que pode variar do n\u00edvel b\u00e1sico, t\u00e9cnico ao superior.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compet\u00eancias\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste momento \u00e9 fundamental que a empresa descreva as compet\u00eancias para o cargo, tanto t\u00e9cnicas quanto comportamentais. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o observe se o profissional candidato possui as exig\u00eancias determinadas pela vaga.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o, por exemplo, possibilita que as empresas escolham os seus talentos com maior cuidado e crit\u00e9rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 importante que a empresa informe aos colaboradores se para o cargo em quest\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter algum tipo de treinamento e\/ou prepara\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0Dito isto, caso seja necess\u00e1rio, este treinamento pode ser aplicado tanto antes da admiss\u00e3o como nas primeiras semanas de trabalho do novo colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as fun\u00e7\u00f5es da descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui j\u00e1 entende um pouco melhor sobre a utilidade da descri\u00e7\u00e3o de cargos, n\u00e9?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque caso essa pr\u00e1tica seja assertiva dentro de uma empresa, muito provavelmente os seus colaboradores saber\u00e3o exatamente quais s\u00e3o suas responsabilidades e fun\u00e7\u00f5es l\u00e1 dentro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, sabemos que esse \u00e9 o principal objetivo da descri\u00e7\u00e3o de cargos, e sabendo disso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea entenda que neste processo existem outras quest\u00f5es importantes a serem avaliadas a partir da descri\u00e7\u00e3o de cargos. Veja a seguir quais s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o processo em que o RH da empresa fica respons\u00e1vel por trazer novos talentos ao time. Nele \u00e9 realizada a triagem dos curr\u00edculos, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a pr\u00e1tica de descri\u00e7\u00e3o de cargos seja efetiva dentro da organiza\u00e7\u00e3o, este \u00e9 o momento em que o gestor respons\u00e1vel por recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ter\u00e1 mais efici\u00eancia para a conclus\u00e3o do processo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auditorias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao ser necess\u00e1rio aplicar auditorias em uma empresa, \u00e9 muito prov\u00e1vel que os auditores respons\u00e1veis por esse processo solicitem a descri\u00e7\u00e3o e cargos ao RH, al\u00e9m das documenta\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 comum para analisar e comparar as fun\u00e7\u00f5es, cargos e sal\u00e1rios de todos os funcion\u00e1rios que pertencem a um mesmo departamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1ria no momento de avaliar as compet\u00eancias e habilidades, proporcionando, por exemplo, um processo mais r\u00e1pido e din\u00e2mico, al\u00e9m da assertividade que ele prop\u00f5e.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, facilita os processos de avalia\u00e7\u00e3o de cada perfil e a identifica\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis potencialidades dentro dos times da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da descri\u00e7\u00e3o de cargos?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bom, existem muitos pontos positivos para uma empresa que investe em descri\u00e7\u00e3o de cargos, inclusive, a organiza\u00e7\u00e3o que tem como objetivo alcan\u00e7ar profissionais de destaque no mercado, deve cuidar da sua imagem e posicionamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sabendo disso, \u00e9 importante frisar que o posicionamento de uma empresa deve acontecer de dentro para fora, ou seja, quanto mais alinhadas forem as expectativas com os ent\u00e3o colaboradores, maiores as chances de futuros talentos aparecerem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 parte fundamental neste processo. Isso porque feita de maneira assertiva, evita por exemplo, que funcion\u00e1rios exp\u00f5em situa\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/desvio-de-funcao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"desvio de fun\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/a> ou equipara\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/isonomia-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"salarial (abre numa nova aba)\">salarial<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas tamb\u00e9m existem outros aspectos importantes de uma descri\u00e7\u00e3o de cargos, e abaixo te contaremos tudo sobre isso. Veja:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contribui com o plano de carreira\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pr\u00e1tica contribui com a constru\u00e7\u00e3o de um plano de carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque com todas as posi\u00e7\u00f5es da empresa descritas de forma assertiva, o colaborador poder\u00e1 te orientar pelo organograma, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, \u00e9 muito mais f\u00e1cil tra\u00e7ar o plano de carreira dos profissionais que comp\u00f5em a empresa, isso porque, o RH consegue ter uma vis\u00e3o muito mais poss\u00edvel das necessidades futuras de cada cargo ou talento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direciona treinamentos mais assertivos\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m dos pontos acima, a empresa tamb\u00e9m pode identificar as lacunas nos conhecimentos dos colaboradores mais facilmente, e feito isso, \u00e9 poss\u00edvel disponibilizar treinamentos de conhecimentos e compet\u00eancias nas \u00e1reas de necessidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa pr\u00e1tica pode ser realizada pelo departamento de RH, onde os gestores do mesmo se responsabilizaram pelo desenvolvimento dos times atrav\u00e9s de capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, essas abordagens resultaram muito provavelmente em uma maior <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade  (abre numa nova aba)\">produtividade <\/a>e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motiva\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">motiva\u00e7\u00e3o <\/a>dos colaboradores, o que poder\u00e1, por exemplo, reduzir taxas de rotatividade e absente\u00edsmo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Administrar as promo\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00f5es de maneira t\u00e9cnica\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a descri\u00e7\u00e3o de cargos tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que o departamento de gest\u00e3o de pessoas tome decis\u00f5es relacionadas a contrata\u00e7\u00e3o, b\u00f4nus e aumentos salariais e promo\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E vale refor\u00e7ar que em rela\u00e7\u00e3o a administra\u00e7\u00e3o das carreiras de dentro da empresa, \u00e9 fundamental que o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rotina-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\">RH <\/a>adote procedimentos e sistemas que s\u00e3o adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades de seus talentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque, para al\u00e9m de pensar nas <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/politicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pol\u00edticas  (abre numa nova aba)\">pol\u00edticas <\/a>internas da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio pensar se os profissionais que trabalham ali est\u00e3o conscientes dos processos de crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivar o colaborador\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 poss\u00edvel que os colaboradores tenham a oportunidade de aprender sobre o seu pr\u00f3prio perfil profissional se a descri\u00e7\u00e3o de cargos for feita de forma assertiva.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso quer dizer que eles ser\u00e3o capazes de perceber os pontos fortes e melhorias que ainda precisam para se desenvolver como gostariam profissionalmente. Sendo assim, aplicando esse m\u00e9todo dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que os colaboradores se sintam cada vez mais valorizados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 n\u00e3o tem erro! Quanto mais valorizado um profissional se sentir mais produtivo ele ser\u00e1 para a organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque ele estar\u00e1 numa posi\u00e7\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o para manter uma rotina de trabalho organizada e positiva.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depois do conte\u00fado de hoje, tenho certeza que voc\u00ea aprendeu a import\u00e2ncia de levar a descri\u00e7\u00e3o de cargos a s\u00e9rio em seu <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-inovacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"neg\u00f3cio (abre numa nova aba)\">neg\u00f3cio<\/a>. Mas sabemos que s\u00f3 esta pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 o suficiente para que os resultados aconte\u00e7am de forma pr\u00e1tica e assertiva.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre Provisionamento!\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O provisionamento nada mais \u00e9 do que a defini\u00e7\u00e3o de varia\u00e7\u00e3o patrimonial que pode ocorrer no futuro e gerar uma despesa para a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/?s=organiza%C3%A7%C3%A3o\">organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. Por isso, as empresas precisam estar preparadas para quando chegar o momento de colocar essa d\u00edvida em dia, s\u00f3 assim elas conseguir\u00e3o arcar com os recursos necess\u00e1rios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, as provis\u00f5es cont\u00e1beis servem justamente para definir o valor aproximado que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/politicas-de-rh\/\">empresa <\/a>precisa reservar do seu capital ou dos ativos, mesmo que o valor exato desta d\u00edvida ainda n\u00e3o seja do seu conhecimento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante destacar a necessidade de realizar esta pr\u00e1tica dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o, para que a sa\u00fade financeira da mesma seja resguarda nestes momentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ent\u00e3o, caso voc\u00ea se interesse pelo assunto, acesse o conte\u00fado completo em nosso <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/provisionamento\/\"><strong>site<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><\/h6>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o das posi\u00e7\u00f5es ocupadas pelos profissionais de uma empresa. 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