{"id":5778,"date":"2022-07-26T23:52:11","date_gmt":"2022-07-27T02:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5778"},"modified":"2023-08-15T12:54:30","modified_gmt":"2023-08-15T15:54:30","slug":"carta-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/carta-de-demissao\/","title":{"rendered":"Carta de demiss\u00e3o: Saiba o que \u00e9 e aprenda a us\u00e1-la!"},"content":{"rendered":"\n<p>Todos n\u00f3s sabemos que o v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, portanto, assim como a empresa pode optar por n\u00e3o ter aquele funcion\u00e1rio em seu quadro de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoal (abre numa nova aba)\">pessoal<\/a>, o mesmo pode optar pela rescis\u00e3o de contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, quando a decis\u00e3o de desligamento parte do colaborador, \u00e9 necess\u00e1rio que ele redija uma carta de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/pedido-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"demiss\u00e3o (abre numa nova aba)\">demiss\u00e3o<\/a>. Este \u00e9 um documento simples, mas fundamental no processo de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o (abre numa nova aba)\">rescis\u00e3o<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isto, \u00e9 muito comum que ao precisar fazer uma carta de demiss\u00e3o, o profissional possua muitas d\u00favidas sobre o assunto, por isso, no artigo de hoje vamos explicar tudo que voc\u00ea precisa saber sobre a carta de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"demiss\u00e3o (abre numa nova aba)\">demiss\u00e3o<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, abordaremos qual \u00e9 o papel tanto do setor de RH quanto do funcion\u00e1rio em <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processo-sucessorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"processo (abre numa nova aba)\">processo<\/a> de desligamento. Veja abaixo os t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 carta de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para que serve a carta de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como funciona o desligamento de uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como elaborar uma carta de demiss\u00e3o?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quais s\u00e3o os principais modelos de carta de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como \u00e9 feita a demiss\u00e3o por comum acordo?&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-carta-de-demissao\"><strong>O que \u00e9 carta de demiss\u00e3o?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para in\u00edcio de conversa, carta de demiss\u00e3o \u00e9 um documento em que o profissional formaliza o seu pedido de encerramento de contrato entre ele e a empresa. Desse modo, o documento precisa ser direcionado ao RH da empresa no momento em que ele informa o seu interesse em se desligar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, neste momento ele tamb\u00e9m precisa informar se existe a inten\u00e7\u00e3o de cumprir ou n\u00e3o o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/tipo-aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aviso pr\u00e9vio (abre numa nova aba)\">aviso pr\u00e9vio<\/a>. O colaborador tamb\u00e9m tem a responsabilidade de entregar duas c\u00f3pias, isso porque \u00e9 fundamental que tanto a empresa quanto o funcion\u00e1rio estejam cientes e resguardados de seus direitos e deveres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, ambas as partes saber\u00e3o de todos os acordos feitos durante o processo de desligamento do profissional, e por isso, no pr\u00f3ximo t\u00f3pico te contaremos um pouco mais a fundo o porqu\u00ea desta <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/okr-na-pratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pr\u00e1tica (abre numa nova aba)\">pr\u00e1tica<\/a> ser t\u00e3o necess\u00e1ria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-que-serve-a-carta-de-demissao\"><strong>Para que serve a carta de demiss\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Este documento \u00e9 respons\u00e1vel por formalizar o pedido de desligamento de um colaborador da empresa, desse modo, redigir a carta de demiss\u00e3o \u00e9 fundamental para resguardar os direitos tanto do profissional quanto da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, com esse documento \u00e9 poss\u00edvel que a empresa cumpra com todas as obriga\u00e7\u00f5es legais com o funcion\u00e1rio e vice-versa. Sabe porque? Porque o colaborador tamb\u00e9m tem suas obriga\u00e7\u00f5es a cumprir, tais quais:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumprimento de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/aviso-previo-indenizado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aviso pr\u00e9vio (abre numa nova aba)\">aviso pr\u00e9vio<\/a> como for acordado;<\/li>\n\n\n\n<li>Pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o de aviso pr\u00e9vio se necess\u00e1rio;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desconto nas verbas rescis\u00f3rias caso necess\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por isso a decis\u00e3o de se desligar de uma deve ser pautada muito bem, para evitar poss\u00edveis transtornos em decorr\u00eancia da m\u00e1 informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-o-desligamento-de-uma-empresa\"><strong>Como funciona o desligamento de uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito comum que em algum momento voc\u00ea fique insatisfeito com o seu trabalho e caso a solu\u00e7\u00e3o para a sua situa\u00e7\u00e3o seja o desligamento da empresa, existe uma forma coesa para realiz\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque \u00e9 fundamental que nestes momentos voc\u00ea mantenha uma boa rela\u00e7\u00e3o tanto com a empresa quanto com as equipes de trabalho em que fez parte. O networking \u00e9 mais do que fundamental, \u00e9 uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramenta (abre numa nova aba)\">ferramenta<\/a> no mundo dos neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele pode te oferecer boas recomenda\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 mesmo a possibilidade de retorno para a empresa que, agora, est\u00e1 insatisfeito. Por isso, separamos um compilado de dicas para que voc\u00ea consiga passar por essa situa\u00e7\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avise-com-antecedencia\"><strong>Avise com anteced\u00eancia&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o primeiro passo caso o seu interesse seja se desligar de qualquer empresa de forma assertiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Avisando com anteced\u00eancia e cumprindo o aviso pr\u00e9vio, \u00e9 poss\u00edvel que a empresa se organize para inserir e remanejar outro profissional em sua fun\u00e7\u00e3o, evitando poss\u00edveis problemas caso voc\u00ea se desligue sem nenhum tipo de aviso anterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-converse-com-o-seu-gestor\"><strong>Converse com o seu gestor&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outra dica fundamental para que voc\u00ea mantenha bem as suas <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/comunicacao-interpessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rela\u00e7\u00f5es (abre numa nova aba)\">rela\u00e7\u00f5es<\/a> dentro da empresa \u00e9, justamente, comunicar ao seu gestor com anteced\u00eancia. Ou seja, assim que voc\u00ea tiver certeza do seu desligamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso evita, por exemplo, que a sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/lideranca-lgbtqia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"lideran\u00e7a (abre numa nova aba)\">lideran\u00e7a<\/a> saiba dessa informa\u00e7\u00e3o por outras pessoas e, desse modo, acabe criando uma situa\u00e7\u00e3o ruim para a rela\u00e7\u00e3o das partes envolvidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aponte-os-feedbacks\"><strong>Aponte os feedbacks&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto que podemos levar em considera\u00e7\u00e3o ao se desligar de uma empresa, \u00e9 apontar os motivos que te levaram a tomar esta decis\u00e3o. Isso porque \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o entenda onde ela est\u00e1 errando ou acertando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea dever\u00e1 ser sincero quanto a isso, se caso for por decis\u00e3o de seguir uma nova oportunidade, \u00e9 indispens\u00e1vel que voc\u00ea aponte os motivos que te levaram a estruturar seu plano de carreira em outro lugar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um caso comum de existir \u00e9 sair da empresa por problemas da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, e nesse momento, \u00e9 muito importante que voc\u00ea tamb\u00e9m saiba que \u00e9 importante falar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conte ao seu gestor ou at\u00e9 mesmo o gestor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Recursos Humanos (abre numa nova aba)\">Recursos Humanos<\/a>, quais foram os motivos para o seu pedido de demiss\u00e3o. Isso \u00e9 muito importante tanto para que a rela\u00e7\u00e3o com a empresa permane\u00e7a boa quanto para que a organiza\u00e7\u00e3o evite outros poss\u00edveis problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formalize-o-pedido-de-demissao\"><strong>Formalize o pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A \u00faltima dica mas n\u00e3o menos importante \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do seu pedido de demiss\u00e3o por escrito, ou seja, a carta de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 dissemos anteriormente, ela serve justamente para comprovar o seu pedido e resguardar que os seus direitos e deveres sejam cumpridos, assim como os da empresa em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/carta-de-demissa\u0303o-1024x683-1.jpg\" alt=\"Carta de demiss\u00e3o\" class=\"wp-image-5779\" style=\"width:510px;height:339px\" width=\"510\" height=\"339\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-elaborar-uma-carta-de-demissao\"><strong>Como elaborar uma carta de demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A carta de demiss\u00e3o deve ser escrita a m\u00e3o, isso porque ela serve como um comprovante de que foi o pr\u00f3prio profissional que a escreveu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, existem alguns modelos que podem te ajudar a redigir a sua pr\u00f3pria carta de demiss\u00e3o. Voc\u00ea pode, inclusive, apenas se basear neles e mudar apenas as informa\u00e7\u00f5es para as que correspondem com as suas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, vamos te mostrar quais s\u00e3o as principais informa\u00e7\u00f5es para este documento, al\u00e9m se serem indispens\u00e1veis para ela ser validada:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome completo;<\/li>\n\n\n\n<li>Assinatura;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Local e data (Tanto do documento quanto do aviso pr\u00e9vio);<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprimento do aviso pr\u00e9vio (Ou do n\u00e3o cumprimento);<\/li>\n\n\n\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o de desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome do cargo que ocupa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido dizer que estas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o indispens\u00e1veis e que sem elas a carta de demiss\u00e3o pode n\u00e3o ser validada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-principais-modelos-de-carta-de-demissao\"><strong>Quais s\u00e3o os principais modelos de carta de demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dissemos anteriormente, existem alguns modelos de carta de demiss\u00e3o. E cada um deles serve para um tipo espec\u00edfico de desligamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, separamos alguns exemplos abaixo que poder\u00e3o de auxiliar neste momento, veja s\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-carta-de-demissao-com-aviso-previo\"><strong>Carta de demiss\u00e3o com aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste caso, existem duas formas. A carta de demiss\u00e3o formal e a carta de demiss\u00e3o informal. Veja abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formal\"><strong>Formal&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 (nome da empresa)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prezado(a) (nome da pessoa l\u00edder)<\/p>\n\n\n\n<p>Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demiss\u00e3o do cargo (inserir cargo atual na empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>Cumprirei o aviso pr\u00e9vio, durante o per\u00edodo de __\/__\/__ (data de in\u00edcio do aviso pr\u00e9vio) at\u00e9 __\/__\/__ (data de fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n\n\n\n<p>(Local e data)<\/p>\n\n\n\n<p>(Assinatura)<\/p>\n\n\n\n<p>(Nome completo)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informal\"><strong>Informal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 (nome da empresa)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1, (nome da pessoa l\u00edder)<\/p>\n\n\n\n<p>Como conversamos, estou pedindo demiss\u00e3o do cargo de (inserir cargo atual na empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>Agrade\u00e7o todo o aprendizado que tive com o time e continuo dispon\u00edvel para o que precisarem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cumprirei o aviso pr\u00e9vio, durante o per\u00edodo de __\/__\/__ (data de in\u00edcio do aviso pr\u00e9vio) at\u00e9 __\/__\/__ (data de fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n\n\n\n<p>(Local e data)<\/p>\n\n\n\n<p>(Assinatura)<\/p>\n\n\n\n<p>(Nome completo)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-carta-de-demissao-sem-aviso-previo\"><strong>Carta de demiss\u00e3o sem aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 (nome da empresa)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prezado(a) (nome da pessoa l\u00edder)<\/p>\n\n\n\n<p>Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demiss\u00e3o do cargo (inserir cargo atual na empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>Se poss\u00edvel, solicito a dispensa do Aviso Pr\u00e9vio trabalhado e o imediato encerramento do contrato de trabalho. (pode ser interessante explicar o motivo para o n\u00e3o cumprimento do Aviso Pr\u00e9vio)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(Local e data)<\/p>\n\n\n\n<p>(Assinatura)<\/p>\n\n\n\n<p>(Nome completo)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-carta-de-demissao-detalhada-com-aviso-previo\"><strong>Carta de demiss\u00e3o detalhada com aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 (nome da empresa)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prezado(a) (nome da pessoa l\u00edder)<\/p>\n\n\n\n<p>Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demiss\u00e3o do cargo (inserir cargo atual na empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>Agrade\u00e7o fortemente pela oportunidade de trabalhar nesta empresa com excelentes profissionais que contribu\u00edram tanto para o meu crescimento pessoal e profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A raz\u00e3o pela qual estou encerrando o meu contrato de trabalho \u00e9 de cunho profissional, pois recebi oportunidades que me proporcionaram um grande desenvolvimento em minha carreira. (ou insira outro motivo que te fez sair da empresa)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cumprirei o aviso pr\u00e9vio, durante o per\u00edodo de __\/__\/__ (data de in\u00edcio do aviso pr\u00e9vio) at\u00e9 __\/__\/__ (data de fim do aviso pr\u00e9vio).<\/p>\n\n\n\n<p>(Local e data)<\/p>\n\n\n\n<p>(Assinatura)<\/p>\n\n\n\n<p>(Nome completo)<\/p>\n\n\n\n<p>Viu s\u00f3? n\u00e3o \u00e9 nenhum monstro de sete cabe\u00e7as e qualquer pessoa pode fazer a sua pr\u00f3pria carta de demiss\u00e3o. Al\u00e9m disso, seguindo nossos passos \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea n\u00e3o enfrente nenhum poss\u00edvel problema em rela\u00e7\u00e3o ao seu desligamento da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-e-feita-a-demissao-por-comum-acordo\"><strong>Como \u00e9 feita a demiss\u00e3o por comum acordo?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bom, quando a nova reforma trabalhista entrou em vigor, tanto a empresa quanto o colaborador passaram a escolher a demiss\u00e3o por comum acordo e agora vamos te contar o porqu\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;A demiss\u00e3o por comum acordo pode ser chamada de demiss\u00e3o consensual tamb\u00e9m, isso porque ela veio para tentar sanar algumas pr\u00e1ticas ilegais que empresas e profissionais tinham entre si.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a nova legisla\u00e7\u00e3o passou a conceder ao colaborador o seu fundo de garantia. Essa a\u00e7\u00e3o depende do acordo que as partes firmarem e qual \u00e9 o valor acumulado pelos anos de contribui\u00e7\u00e3o. Desse modo, esse tipo de desligamento \u00e9 entendido como comum acordo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o profissional que optar por esse tipo de desligamento junto a empresa, receber\u00e1 al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias, o seu direito ao FGTS tamb\u00e9m, com algumas ressalvas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre carta demiss\u00e3o e todas as boas pr\u00e1ticas para pedir o seu desligamento de uma empresa, saiba tamb\u00e9m como a gest\u00e3o de jornada de trabalho de um colaborador \u00e9 fundamental para que n\u00e3o haja erros neste momento de rescis\u00e3o de contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tudo-o-que-voce-perdeu-sobre-aviso-previo\"><strong>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre Aviso Pr\u00e9vio!&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio previsto pela<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12506.htm\"> Lei N\u00b0 12.506<\/a>, \u00e9 um comunicado antecipado que em uma rela\u00e7\u00e3o profissional, uma parte faz \u00e0 outra, anunciando o desejo de rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, este documento deve ser apresentado com a anteced\u00eancia de trinta dias, e tem como objetivo, auxiliar na reorganiza\u00e7\u00e3o da empresa e na recoloca\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador<\/a> no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 importante ressaltar que mesmo sendo uma pr\u00e1tica adotada durante o rompimento da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e funcion\u00e1rio, n\u00e3o precisa ser uma etapa desgastante para ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante que ambas as partes estejam certas de suas obriga\u00e7\u00f5es e de seus direitos. Al\u00e9m disso, O aviso pr\u00e9vio \u00e9 classificado como \u201caviso pr\u00e9vio trabalhado\u201d ou \u201caviso pr\u00e9vio indenizado\u201d, existem tamb\u00e9m as possibilidades do \u201caviso pr\u00e9vio proporcional\u201d e do seu \u201ccumprimento em casa\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para conferir as diferen\u00e7as entre eles, acesse o conte\u00fado completo em nosso <\/strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><strong>site<\/strong><\/a><strong>.&nbsp; <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carta de demiss\u00e3o: Este \u00e9 um documento fundamental quando existe a inten\u00e7\u00e3o de se desligar de uma empresa e \u00e9 por isso que vamos te contar tudo sobre ele! <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,29,49],"tags":[202,38,203,204,37],"class_list":["post-5778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","category-noticias","tag-carta-de-demissao","tag-gestao-de-pessoas","tag-pedido-de-demissao","tag-rescisao-de-contrato","tag-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Carta de demiss\u00e3o: Saiba o que \u00e9 e aprenda a us\u00e1-la! 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