{"id":5785,"date":"2022-08-16T09:43:45","date_gmt":"2022-08-16T12:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=5785"},"modified":"2022-09-05T13:05:19","modified_gmt":"2022-09-05T16:05:19","slug":"recrutamento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/recrutamento-interno\/","title":{"rendered":"Recrutamento interno: Conhe\u00e7a as boas pr\u00e1ticas desse processo e como aplic\u00e1-lo em sua empresa!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A carreira em Y \u00e9 um dos objetivos do plano de carreira voltado para os profissionais que querem ser promovidos a especialistas. Nesse sentido, a carreira em Y visa o crescimento e posicionamento do funcion\u00e1rio em pap\u00e9is que v\u00e3o al\u00e9m da gest\u00e3o, como por exemplo, o desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7005\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Carreira-em-Y-1024x858-2.jpeg\" alt=\"Carreira\" width=\"1024\" height=\"858\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Carreira-em-Y-1024x858-2.jpeg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Carreira-em-Y-1024x858-2-600x503.jpeg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Carreira-em-Y-1024x858-2-300x251.jpeg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Carreira-em-Y-1024x858-2-768x644.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><br \/>\r\n<figcaption>Carreira em Y<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De fato, as oportunidades de evolu\u00e7\u00e3o de carreira est\u00e3o fazendo com que os profissionais se sintam e sejam mais valorizados. Para que voc\u00ea entenda melhor, antigamente, os profissionais que queriam ser promovidos, se sentiam na obriga\u00e7\u00e3o desta promo\u00e7\u00e3o ser em algum cargo de ger\u00eancia ou liderar equipes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, \u00e9 claro que isso pode ocorrer, mas n\u00e3o sendo visto como uma obriga\u00e7\u00e3o e sim como uma vontade, um anseio individual, entende? A carreira em Y \u00e9 justamente um modelo espec\u00edfico voltado para profissionais que buscam se aprofundar em uma determinada \u00e1rea e n\u00e3o apenas subir em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, esses colaboradores est\u00e3o abertos para inova\u00e7\u00f5es na empresa e sempre almejam uma coloca\u00e7\u00e3o na empresa que fa\u00e7a jus ao seu perfil profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo deste artigo, voc\u00ea aprender\u00e1 mais sobre a estrutura da carreira em Y e como implement\u00e1-la na sua empresa, de forma que o colaborador se sinta <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motivado (abre numa nova aba)\">motivado<\/a> a cumprir os desafios e se sinta inspirado para se realizar em suas especialidades t\u00e9cnicas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antes disso, d\u00ea uma olhada nos assuntos que iremos abordar neste conte\u00fado:<\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>O que \u00e9 a Carreira em Y?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como funciona a Carreira em Y dentro de uma empresa?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>O que difere a Carreira em Y da Carreira em W?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Qual \u00e9 a estrutura de uma Carreira em Y?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas de uma Carreira em Y?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Confira as principais vantagens da Carreira em Y!<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>A import\u00e2ncia de entender o Fit do colaborador com a suas tarefas<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como implementar a Carreira em Y na sua empresa?<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Como criar um plano de Carreira em Y para a sua empresa?<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a Carreira em Y?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 muitos anos, a evolu\u00e7\u00e3o da carreira dos profissionais seguia uma mesma linha, onde os profissionais que tinham um bom desempenho e esfor\u00e7o, recebiam uma recompensa profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, os funcion\u00e1rios vistos como mais experientes, recebiam a proposta de se tornarem l\u00edderes, ocupando uma posi\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica. No entanto, \u00e9 sempre importante lembrar que nem sempre o profissional mais dedicado e experiente sabe lidar com gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, muitos profissionais n\u00e3o se sentiam e n\u00e3o estavam preparados para tais responsabilidades e por essas frustra\u00e7\u00f5es, com resultados inalcan\u00e7\u00e1veis, tomavam a decis\u00e3o de abandonar o emprego e buscar novas oportunidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito comum que algumas pessoas queiram apenas se aprofundar em especialidades t\u00e9cnicas, fazer pesquisa, melhorias de processos e n\u00e3o precisamente gerenciar pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, a carreira Y chegou para valorizar esses profissionais que querem apenas se especializar em uma \u00e1rea espec\u00edfica e ser reconhecidos por isso. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante ressaltar que esse m\u00e9todo visa aprimorar tamb\u00e9m os resultados organizacionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, antes os colaboradores almejavam um cargo de lideran\u00e7a por terem um sal\u00e1rio melhor, com a carreira em Y existe uma equipara\u00e7\u00e3o salarial entre os cargos de gest\u00e3o e cargos t\u00e9cnicos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a Carreira em Y dentro de uma empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, com a carreira em Y \u00e9 poss\u00edvel pensar em crescimentos profissionais sem almejar um cargo de lideran\u00e7a. Nos dias atuais, algumas organiza\u00e7\u00f5es possuem programas de desenvolvimento de carreiras, orientando os seus colaboradores sobre os pr\u00f3ximos passos na empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, muitos profissionais, j\u00e1 com pensamentos enraizados, preferem seguir a linha de desenvolver as habilidades de ger\u00eancia. Enquanto isso, outros j\u00e1 entenderam que isso n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o e preferem desenvolver suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, desenvolvendo produtos e alternativas inovadoras.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, o plano de carreira em Y<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" motiva os profissionais (abre numa nova aba)\"> motiva os profissionais<\/a>, deixando-os satisfeitos e felizes com sua posi\u00e7\u00e3o dentro da companhia.\u00a0 Dessa forma, os profissionais ficam mais dispostos a desenvolver novas habilidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c0 primeira vista, os profissionais que pretendem se especializar na sua \u00e1rea tendem a buscar pesquisas, s\u00e3o muito focados em trazer resultados positivos para os processos e sempre est\u00e3o inovando de alguma forma.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, possuem interesse em determinados estudos, como tecnologia ou ci\u00eancias da natureza. Dessa forma, com o modelo em Y as empresas conseguem encontrar um equil\u00edbrio, valorizando o gestor que acompanha o desempenho das equipes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de, claro, valorizar tamb\u00e9m o especialista t\u00e9cnico que cuida de todos os processos operacionais, para que o neg\u00f3cio tenha sucesso. Al\u00e9m disso, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"setor de recursos humanos (abre numa nova aba)\">setor de recursos humanos<\/a> tem um grande papel no desenvolvimento desse modelo de plano profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, precisam ficar atentos a cada um dos talentos para dar uma boa orienta\u00e7\u00e3o sobre as escolhas profissionais, afinal, elas impactam diretamente no crescimento da empresa e do funcion\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que difere a Carreira em Y da Carreira em W?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, a carreira em Y d\u00e1 ao colaborador a possibilidade de seguir dois caminhos, sendo eles: ger\u00eancia ou especializa\u00e7\u00e3o em determinada \u00e1rea. Por outro lado, a carreira em W \u00e9 mais direcionada para uma ger\u00eancia multidisciplinar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, s\u00e3o profissionais preparados para serem respons\u00e1veis por v\u00e1rias \u00e1reas, mas, isso costuma acontecer em empresas maiores. Conseguiu compreender?\u00a0 Daqui a pouco n\u00f3s vamos colocar alguns exemplos do modelo em Y para voc\u00ea conferir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fique de olho! \ud83d\udc40<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a estrutura de uma Carreira em Y?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 importante considerarmos os primeiros passos da vida profissional de um indiv\u00edduo. Vamos l\u00e1!<br \/><br \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Aprendiz;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/estagiario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Estagi\u00e1rio (abre numa nova aba)\">Estagi\u00e1rio<\/a>;<\/li>\r\n<li>Trainee;<\/li>\r\n<li>Auxiliar Jr. ou Operacional;<\/li>\r\n<li>Analista ou Assistente.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, \u00e9 poss\u00edvel entender que o profissional com plano de carreira em Y, te a op\u00e7\u00e3o de escolher um dos dois caminhos dispon\u00edveis, s\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Especializa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Consultor;<\/li>\r\n<li>Especialista;<\/li>\r\n<li>Mestre\/ Doutor;<\/li>\r\n<li>Conselheiro.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o\/ Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Coordenador ou Supervisor;<\/li>\r\n<li>Gerente;<\/li>\r\n<li>Diretor;<\/li>\r\n<li>Presidente.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, o colaborador n\u00e3o precisa ter anos de experi\u00eancia s\u00f3 para alcan\u00e7ar uma ger\u00eancia, afinal, a carreira em Y veio para fazer com que o profissional n\u00e3o tenha promo\u00e7\u00f5es t\u00e3o distantes da sua realidade, principalmente no caso de especializa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas de uma Carreira em Y?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem d\u00favida, o modelo em Y foca totalmente no crescimento profissional no mercado de trabalho, por isso, v\u00e1rias caracter\u00edsticas s\u00e3o importantes e exigidas para cada perfil profissional, veja a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Competitividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando h\u00e1 desafios, precisa existir competitividade. No entanto, isso n\u00e3o significa ser melhor que o outro, mas sim o colaborador lutar sempre pela sua melhor vers\u00e3o. \u00c9 importante que o funcion\u00e1rio tenha autoconhecimento e consiga superar os seus erros. Assim, a competitividade se torna vantajosa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Criatividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De fato, para trabalhar com <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-inovacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"inova\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\">inova\u00e7\u00e3o<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio ter muita criatividade, ent\u00e3o, quando mais ela for utilizada, melhores ideias, solu\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias v\u00e3o existir para trazer melhores resultados a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Inovar n\u00e3o \u00e9 necessariamente criar algo do zero, mas sim reinventar algo que j\u00e1 n\u00e3o faz mais parte da realidade da empresa. Inovar \u00e9 n\u00e3o fazer mais a mesma coisa e assim, criar novas perspectivas e possibilidades.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Troca de conhecimentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem d\u00favida, a troca de conhecimento \u00e9 essencial para ter boas expectativas dos resultados. O conhecimento em si pode vir de uma especializa\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m de conversas com a equipe. Mas, \u00e9 importante saber que isso \u00e9 fundamental para nutrir os valores da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, \u00e9 muito importante entender e saber como sair dos problemas do dia a dia. Mas, tudo feito em equipe. Pontos que podem ajudar na resolu\u00e7\u00e3o de problemas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>transpar\u00eancia;<\/li>\r\n<li>gest\u00e3o de riscos;\u00a0<\/li>\r\n<li>cautela para fazer o alinhamento.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel encontrar solu\u00e7\u00f5es \u00e1geis e assertivas para descobrir o ponto principal do problema e como sair dele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confira as principais vantagens da Carreira em Y!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De antem\u00e3o, para as organiza\u00e7\u00f5es que implementam a carreira em Y, existem in\u00fameras vantagens. Conhe\u00e7a as principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumento da Produtividade<\/strong> <strong>com Carreira em Y<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com certeza, o profissional que se especializa na sua \u00e1rea, j\u00e1 tem um breve conhecimento sobre ela e isso \u00e9 muito importante para tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e t\u00e9cnicas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, entendendo todo o processo, ele se sente mais motivado para realizar suas atividades e, consequentemente, mais produtivo. Al\u00e9m disso, o profissional fica mais disposto a ganhar experi\u00eancia na vaga que j\u00e1 \u00e9 do seu interesse.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de Novos Talentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A carreira em Y, de oportunidades desde o come\u00e7o profissional e, com isso, a empresa acaba se tornando mais atrativa para talentos interessados em aprendizados, pois sabem que existe a possibilidade de crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alinhamento Profissional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante saber que esse modelo de plano de carreira \u00e9 totalmente direcionado ao perfil do profissional, ou seja, n\u00e3o s\u00f3 foca no mercado de trabalho. Ou seja, ele ocupar\u00e1 a vaga de especialistas de acordo com as suas caracter\u00edsticas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o Individual<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De fato, o profissional se sente valorizado por a empresa confiar em especializ\u00e1-lo para uma \u00e1rea que ele j\u00e1 trabalha. Ou seja, ele sente que foi reconhecido pelo que faz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adapt\u00e1vel a mudan\u00e7as<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de ser um profissional adapt\u00e1vel a mudan\u00e7as, por j\u00e1 trabalhar com a criatividade, inova\u00e7\u00e3o e competitividade, o profissional tende a ter mais autonomia para dar sugest\u00f5es e colocar em pr\u00e1tica altera\u00e7\u00f5es que podem trazer resultados \u00f3timos para a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Turnover<\/strong> <strong>com Carreira em Y<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, as empresas est\u00e3o dando oportunidade para os colaboradores que j\u00e1 fazem parte dela, ou seja, ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">valorizar o capital humano<\/a> faz com que os funcion\u00e1rios n\u00e3o queiram sair. Afinal, a carreira em Y valoriza os profissionais internamente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia de entender o Fit do colaborador com a suas tarefas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dissemos anteriormente, nem sempre um bom colaborador est\u00e1 preparado para assumir uma ger\u00eancia. No entanto, \u00e9 importante entender que nem sempre um profissional sem experi\u00eancia est\u00e1 preparado para virar um especialista.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio entender como funciona a ger\u00eancia e a especializa\u00e7\u00e3o, veja s\u00f3!<br \/><br \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ger\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, a ger\u00eancia tem como responsabilidade manter organizado todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Algumas de suas atividades s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>fazer supervis\u00f5es;<\/li>\r\n<li>orientar equipes;<\/li>\r\n<li>estrat\u00e9gias de melhorias;<\/li>\r\n<li>planejamentos;<\/li>\r\n<li>direcionamento de equipes;<\/li>\r\n<li>entre outros.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o gerente consiga trazer resultados para a empresa, entendendo n\u00e3o s\u00f3 a parte administrativa, mas tamb\u00e9m o cen\u00e1rio econ\u00f4mico. Al\u00e9m de, claro, ter uma comunica\u00e7\u00e3o transparente e rela\u00e7\u00e3o interpessoal eficiente.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Especializa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, o sal\u00e1rio n\u00e3o se iguala ao da ger\u00eancia, afinal, as responsabilidades s\u00e3o um pouco menores, mas, \u00e9 claro que algumas caracter\u00edsticas s\u00e3o parecidas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um especialista, primordialmente, precisa ser um expert no que est\u00e1 fazendo, afinal, ele estudou especificamente para tal \u00e1rea, por isso, \u00e9 preciso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>ter esp\u00edrito de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"lideran\u00e7a (abre numa nova aba)\">lideran\u00e7a<\/a>;<\/li>\r\n<li>autonomia para solucionar problemas;<\/li>\r\n<li>criar novas ideias;<\/li>\r\n<li>ser adapt\u00e1vel;<\/li>\r\n<li>entre outros.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, ter capacidade para orientar a equipe e tamb\u00e9m para entregar resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como implementar a Carreira em Y na sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, a carreira em Y pode ser implementada ap\u00f3s a an\u00e1lise das habilidades necess\u00e1rias para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode observar quais s\u00e3o as equipes que precisam de ajustes, melhorias ou remodela\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante para fazer a implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 identificar os problemas existentes na sua empresa. Ademais, aplique testes de conhecimentos para realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos profissionais e para quem tiver interessado em crescer, ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como criar um plano de Carreira em Y para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, crie estrat\u00e9gias para obter informa\u00e7\u00f5es de quais s\u00e3o os perfis que preenchem as vagas dispon\u00edveis. Ap\u00f3s essa coleta de informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais s\u00e3o os objetivos e anseios dos profissionais, al\u00e9m de, claro, avaliar o perfil t\u00e9cnico deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, basta direcionar os funcion\u00e1rios selecionados para as etapas de realoca\u00e7\u00e3o na sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste artigo, foi poss\u00edvel entender o que \u00e9 a carreira em Y, qual \u00e9 a sua estrutura, caracter\u00edsticas, vantagens e quais os poss\u00edveis caminhos a seguir utilizando esse modelo de plano de carreira.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, foi poss\u00edvel observar que este modelo \u00e9 um dos mais seguros para a organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ele evita desligamentos e valoriza o capital humano da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, podemos concluir que \u00e9 fundamental ter um planejamento de carreira em Y, principalmente porque o profissional n\u00e3o precisa de anos de experi\u00eancia para ter um bom cargo na empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o de pessoas (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"controle de ponto online (abre numa nova aba)\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint (abre numa nova aba)\">servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/ponto-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ponto online (abre numa nova aba)\">ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teste Palogr\u00e1fico: como essa avalia\u00e7\u00e3o pode ajudar seu RH?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O teste palogr\u00e1fico \u00e9 caracterizado como uma avalia\u00e7\u00e3o de personalidade. No <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, esse teste \u00e9 utilizado para mensurar se o candidato possui foco, se \u00e9 extrovertido e se tem equil\u00edbrio emocional para lidar com as situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, esse teste \u00e9 muito escolhido para ser aplicado no processo seletivo, justamente pela sua praticidade e simplicidade. Al\u00e9m disso, sabemos que testes psicol\u00f3gicos agregam muito no capital humano da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, esse tipo de an\u00e1lise faz uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental mais profunda e pode ajudar n\u00e3o s\u00f3 na tomada de decis\u00e3o de melhores profissionais, mas tamb\u00e9m ajudar os colaboradores que j\u00e1 fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, este artigo pode ajudar voc\u00ea a entender melhor as caracter\u00edsticas que podem ajudar no processo de carreira em Y. Leia o artigo completo agora mesmo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color: #622d7d; text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/teste-palografico\/\">QUERO LER O ARTIGO COMPLETO<\/a><\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recrutamento interno: A pr\u00e1tica tem o objetivo de atrair os pr\u00f3prios colaboradores para vagas em aberto. 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