O que \u00e9 Perfil Comportamental? <\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"Perfil](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Perfil-Comportamental-1024x683-1.jpg\")
\r\nPerfil Comportamental<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, no Dicion\u00e1rio Aur\u00e9lio<\/em> \u00e9 poss\u00edvel entender o \u201ccomportamento\u201d como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u201cConjunto das atitudes espec\u00edficas de algu\u00e9m diante de uma situa\u00e7\u00e3o, tendo em conta seu ambiente, sociedade, sentimentos etc.\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou seja, cada indiv\u00edduo tem a sua forma de reagir, pois tudo depende da sua personalidade e do meio social. No trabalho, por exemplo, o perfil comportamental \u00e9 a forma de compreender qual ser\u00e1 o comportamento do colaborador em rela\u00e7\u00e3o a um cen\u00e1rio espec\u00edfico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um exemplo claro \u00e9: muitas pessoas n\u00e3o t\u00eam medo de trabalhar sob press\u00e3o, ent\u00e3o, entregam resultados de \u00f3tima qualidade. Ao contr\u00e1rio de outros profissionais que n\u00e3o conseguem desenvolver suas atividades sendo pressionados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Com isso, conseguimos entender que os indiv\u00edduos tomam atitudes atrav\u00e9s de suas personalidades. No entanto, no \u00e2mbito profissional, o colaborador tem contato com outros fatores al\u00e9m de situa\u00e7\u00f5es sociais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, o perfil comportamental de um colaborador se d\u00e1 pelos hard skills (habilidades t\u00e9cnicas) e pelos soft skills (compet\u00eancias comportamentais). Ent\u00e3o, esses s\u00e3o os principais fatores para determinar se o profissional est\u00e1 apto para a vaga ou n\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, com um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o eficiente, voc\u00ea consegue encontrar os perfis comportamentais ideais para a sua organiza\u00e7\u00e3o, tornando a sua empresa uma refer\u00eancia para o mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu o que \u00e9 o perfil comportamental, que tal avaliarmos para o que ele realmente serve? Continue a leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para que serve o Perfil Comportamental?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, o perfil comportamental serve para identificar as caracter\u00edsticas e aptid\u00f5es de cada colaborador, a fim de encontrar os gatilhos eficientes, tentando promover cada vez mais a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> desses funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, tamb\u00e9m serve para que os l\u00edderes tomem decis\u00f5es mais assertivas, j\u00e1 que eles saber\u00e3o exatamente com quem est\u00e3o lidando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por que \u00e9 importante para a sua empresa analisar um Perfil Comportamental?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nDe fato, \u00e9 muito importante conhecer a sua equipe e quais s\u00e3o os tipos de perfis que est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos seus servi\u00e7os. Afinal, \u00e9 atrav\u00e9s dessa conclus\u00e3o que voc\u00ea entender\u00e1 melhor os tipos de perfis profissionais que mais se encaixam nos cargos do seu neg\u00f3cio de forma estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Inclusive, alguns benef\u00edcios que voc\u00ea poder\u00e1 ter s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- maximiza\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/li>\r\n
- valoriza\u00e7\u00e3o das habilidades individuais dos seus profissionais;<\/li>\r\n
- satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Embora essa an\u00e1lise seja muito indicada para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 muito importante que ela seja feita em equipes j\u00e1 existentes, pois s\u00f3 assim voc\u00ea conseguir\u00e1 entender as compet\u00eancias que precisam ser melhoradas e as que podem se manter.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, existem algumas vantagens do Perfil Comportamental para a sua empresa, entenda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, os profissionais se sentem mais valorizados<\/a> e envolvidos com a organiza\u00e7\u00e3o e, por isso, a sua sa\u00edda da empresa se torna cada vez mais distante. \u00c9 muito importante n\u00e3o s\u00f3 contratar novos talentos, mas tamb\u00e9m desenvolv\u00ea-los.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNo entanto, \u00e9 poss\u00edvel ter muitos perfis comportamentais, desde que eles estejam com um objetivo em comum, s\u00f3 assim voc\u00ea conseguir\u00e1 enxergar bons resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, ao fazer a an\u00e1lise do perfil comportamental dos colaboradores e identificar os principais padr\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel separ\u00e1-los por grupos de forma estrat\u00e9gica, para que os perfis possam oferecer o seu melhor. Isso com certeza \u00e9 um fator essencial para o diminuir o \u00edndice de turnover.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Maximiza\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o tem como falar de produtividade e n\u00e3o citar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>. Conhecer cada profissional permite que voc\u00ea os coloque nas melhores posi\u00e7\u00f5es dentro da sua empresa, pois consegue entender como eles reagiriam a muitas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOu seja, quando os profissionais se encontram nas fun\u00e7\u00f5es destinadas, fica muito mais f\u00e1cil de ele ser mais produtivo e satisfeito. Al\u00e9m disso, ao mapear o perfil comportamental dos profissionais, \u00e9 poss\u00edvel identificar as compet\u00eancias de alta e baixa performance.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel observar se o seu colaborador tem um esp\u00edrito de lideran\u00e7a ou \u00e9 especialista no que faz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Forma\u00e7\u00e3o de equipes mais assertivas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nComo dissemos anteriormente, com o mapeamento de perfil comportamental \u00e9 poss\u00edvel identificar as principais compet\u00eancias dos profissionais. No entanto, vai muito al\u00e9m de uma compet\u00eancia individual, mas sim complementar aos de outros colegas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Com certeza, esse \u00e9 um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma empresa, ou melhor, do seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Identifica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de candidatos para uma nova vaga<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDe fato, o alinhamento do perfil comportamental \u00e9 uma das an\u00e1lises mais importantes do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Ou seja, com ele \u00e9 poss\u00edvel observar quais s\u00e3o os candidatos que mais possuem rela\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSabemos que contratar perfis que n\u00e3o tenham nenhuma compatibilidade com a cultura organizacional<\/a> \u00e9 sin\u00f4nimo de fracasso. Por isso, \u00e9 muito importante deixar claro sobre os valores internos da empresa e identificar se os poss\u00edveis colaboradores s\u00e3o compat\u00edveis com essas caracter\u00edsticas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSinaliza\u00e7\u00e3o de \u00e1reas que precisam de treinamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nSem d\u00favida, os treinamentos corporativos<\/a> s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento dos colaboradores. No entanto, \u00e9 ainda mais importante quando ele \u00e9 bem planejado e estruturado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor isso, mapear o perfil comportamental dos colaboradores que v\u00e3o entrar ou j\u00e1 est\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para entender as necessidades de melhorias dos setores e dos funcion\u00e1rios da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gest\u00e3o de conflitos internos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA gest\u00e3o de conflitos internos, por sua vez, \u00e9 a melhor forma de entender e prevenir que discuss\u00f5es negativas aconte\u00e7am em uma organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, elas est\u00e3o altamente relacionadas com o clima organizacional<\/a> da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEnt\u00e3o, entender as personalidades dos colaboradores pode ser imprescind\u00edvel para uma melhor resolu\u00e7\u00e3o de conflitos internos. Al\u00e9m disso, outra dica para avaliar as personalidades, \u00e9 fazer o Teste de Integridade<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAutoconhecimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDe fato, quando uma pessoa entende o que ela est\u00e1 sentindo e se conhece por completo, ela se torna uma pessoa evolu\u00edda e cada vez mais madura, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia fazer o mapeamento do perfil comportamental, pois assim os colaboradores conseguem identificar tamb\u00e9m as suas for\u00e7as e fraquezas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, quando voc\u00ea entende essas vantagens, tamb\u00e9m consegue compreender que uma pessoa consegue se encaixar em mais de um tipo de perfil comportamental.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para que voc\u00ea conhe\u00e7a mais a fundo, separamos os tipos de perfis comportamentais, fique de olho!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o os tipos de Perfis Comportamentais?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, existem diversas formas de fazer a an\u00e1lise do perfil comportamental, mas, escolhemos a utilizada em processos de gest\u00e3o: a DISC, uma metodologia Profiler. Atrav\u00e9s dela voc\u00ea poder\u00e1 fazer algumas identifica\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- visualizar o estilo de lideran\u00e7a do colaborador;<\/li>\r\n
- quais s\u00e3o as compet\u00eancias e aptid\u00f5es dos funcion\u00e1rios;<\/li>\r\n
- sua influ\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a produtividade;<\/li>\r\n
- e sua influ\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pensando nisso, n\u00f3s separamos as quatro caracter\u00edsticas principais dos perfis comportamentais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Comunicador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, uma pessoa comunicativa tem capacidade para ser muito persuasiva, fica muito feliz com novidades e novos projetos, al\u00e9m de ser uma pessoa muito positiva e otimista.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse sentido, esse tipo de indiv\u00edduo possui uma boa rela\u00e7\u00e3o interpessoal<\/a> e consegue influenciar as pessoas de uma forma muito r\u00e1pida e positiva. Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 um profissional muito focado em an\u00e1lises e suas metas podem se tornar inalcan\u00e7\u00e1veis.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNo entanto, pessoas com o lado comunicador tendem a ser mais abertas e recebem bem as pessoas e opini\u00f5es. Normalmente, esses colaboradores conseguem trabalhar em equipe e conseguem rapidamente fazer a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um perfil comportamental muito criativo. Embora tenha muitos pontos positivos, \u00e9 um perfil com pouca vontade de seguir regras e cronogramas. Al\u00e9m de tudo, s\u00e3o capazes de cumprir menos do que prometem, pois tendem a ter ideais muito \u201cviajantes\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Executor<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
A princ\u00edpio, o profissional de car\u00e1ter executor \u00e9 aquela pessoa que domina o ambiente. Ou seja, j\u00e1 deu para perceber que \u00e9 uma pessoa bem competitiva, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Pois bem, gosta bastante de enfrentar desafios e obst\u00e1culos, defende seus pontos de vista e s\u00e3o muito corajosos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, esse perfil tende a ser mais autorit\u00e1rio, mas, ao mesmo tempo, \u00e9 um indiv\u00edduo que veio para cumprir tudo o que prometeu. Geralmente tamb\u00e9m \u00e9:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- objetivo;<\/li>\r\n
- autoconfiante;<\/li>\r\n
- determinado;<\/li>\r\n
- focado nos resultados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Normalmente, o executor sabe que pode cumprir sua meta e ainda \u00e9 capaz de entregar mais do que o esperado. Entretanto, essa obsess\u00e3o por entregar o melhor resultado, pode ser prejudicial ao perfil comportamental.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, esse tipo de pessoa geralmente n\u00e3o gosta muito de trabalhar em conjunto com os demais setores da empresa. Com isso, as empresas podem ter problemas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, o executor sempre quer deixar todos os trabalhos para si, o que refor\u00e7a ainda mais o que falamos anteriormente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Analista<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAntes de mais nada, o perfil do analista \u00e9 muito preocupado e detalhista. Podemos consider\u00e1-lo um profissional bem conservador e organizado. Ou seja, gosta de processos bem estruturados e de rotinas organizadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Geralmente, os profissionais analistas gostam de que tudo saia de forma perfeita e, por isso, gostam de atividades de mapeamento, de an\u00e1lise e tudo que envolve a leitura de bons resultados. Por isso, podemos considerar o analista uma pessoa perfeccionista.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, este profissional n\u00e3o gosta de trabalhar sob press\u00e3o, afinal, n\u00e3o \u00e9 um bom momento para se organizar, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por outro lado, s\u00e3o muito precisos na entrega de atividades e resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Embora tenham dificuldades para tomar decis\u00f5es, possuem uma vis\u00e3o muito estrat\u00e9gica, o que facilita muito em determinadas situa\u00e7\u00f5es. O lado negativo, \u00e9 que por diversas vezes os profissionais d\u00e3o muita aten\u00e7\u00e3o para atividades que n\u00e3o exigem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por fim, n\u00e3o s\u00e3o pr\u00e1ticos e tudo tem que sair perfeito.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Planejador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPrimeiramente, esse colaborador tamb\u00e9m \u00e9 muito conservador, mas, se difere do analista, pois ele tem um comportamento constante. Mas, por sempre ter tudo planejado, n\u00e3o consegue improvisar em nenhuma situa\u00e7\u00e3o e as ideias n\u00e3o surgem com facilidade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De fato, um bom planejador gosta de ajudar as pessoas e, por isso, \u00e9 muito bom quando o assunto \u00e9 trabalho em equipe. No entanto, eles s\u00e3o profissionais muito abertos e de f\u00e1cil acesso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Geralmente, possuem um senso de justi\u00e7a muito forte e evitam entrar em conflitos. Um dos seus soft skills \u00e9 a Lideran\u00e7a<\/a><\/em>, embora tenha a maioria das caracter\u00edsticas, eles s\u00e3o muito pessimistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, equipes com planejadores possuem bons resultados, mas n\u00e3o d\u00e1 para esperar mais do que foi prometido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a sua empresa pode identificar o Perfil Comportamental dos seus colaboradores?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea sabe como identificar o perfil comportamental dos seus colaboradores? N\u00f3s separamos algumas dicas para voc\u00ea, entenda!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aplique testes comportamentais<\/strong> ao fazer o mapeamento do Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, existem muitas formas de fazer avalia\u00e7\u00f5es de comportamento. S\u00e3o muito importantes para avaliar o cen\u00e1rio atual dos colaboradores. Nesse sentido, os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o podem ter quest\u00f5es objetivas e subjetivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ou seja, pode ser feio online, por din\u00e2mica em grupo<\/a>, simula\u00e7\u00f5es, entre outras diversas formas. Al\u00e9m disso, antes de aplicar o teste externamente, eles tamb\u00e9m podem ser feitos com os funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados pela sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUtilize a Metodologia STAR na sua entrevista<\/strong> ao fazer o mapeamento do Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, essa metodologia \u00e9 crucial para que a sua entrevista colha bons resultados. A ideia \u00e9 fazer com que o candidato responda quest\u00f5es com exemplos reais, que podem ser representados pelos aspectos abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- situa\u00e7\u00e3o<\/strong>: como ocorreu e qual foi o contexto.<\/li>\r\n
- tarefa<\/strong>: qual era a responsabilidade atribu\u00edda ao indiv\u00edduo no momento.<\/li>\r\n
- a\u00e7\u00e3o<\/strong>: quais foram as atitudes tomadas e qual caminho preferiu seguir.<\/li>\r\n
- resultado<\/strong>: como foram atingidos a partir das atitudes comentadas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aplique a Metodologia LABEL<\/strong> ao fazer o mapeamento do Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPrimeiramente, LABEL \u00e9 a sigla para Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert, geralmente \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de personalidade, por\u00e9m de uma forma mais estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A sua avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 mais complexa e os seus resultados podem ser caracterizados por duas fases:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- interpreta\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise transacional;<\/li>\r\n
- teoria das necessidades de Murray.;<\/li>\r\n
- entre outros m\u00e9todos.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, \u00e9 importante ressaltar que esses s\u00e3o s\u00f3 exemplos e os testes podem ser feitos com muitas outras metodologias. Al\u00e9m de alcan\u00e7ar os melhores resultados, voc\u00ea encontra as melhores compet\u00eancias dos profissionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Observe as atitudes dos seus funcion\u00e1rios<\/strong> para uma boa avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea como gestor ou respons\u00e1vel pelo setor de recursos humanos da sua empresa, n\u00e3o deixe de observar o pilar mais importante da sua organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas<\/strong>. Voc\u00ea pode identificar, por exemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n- a forma de agir em determinadas situa\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n
- o n\u00edvel de produtividade;<\/li>\r\n
- o desempenho<\/a>;<\/li>\r\n
- entre outros.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que voc\u00ea saiba que os testes de avalia\u00e7\u00e3o apenas auxiliam todo o processo, mas nem sempre conseguem identificar todas as caracter\u00edsticas do seu colaborador. Ent\u00e3o, observe!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Afinal, n\u00e3o existe melhor avalia\u00e7\u00e3o do que a conviv\u00eancia no dia a dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como fazer a gest\u00e3o por Perfil Comportamental na sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, seja mais assertivo nas suas contrata\u00e7\u00f5es e ao longo deste artigo n\u00f3s explicamos como fazer isso utilizando o mapeamento de perfil comportamental. Com isso, voc\u00ea passa a entender melhor sobre quais habilidades fazem mais sentido para os cargos a disposi\u00e7\u00e3o na sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ap\u00f3s isso, \u00e9 importante entender que uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode custar um valor muito alto para a sua empresa e, por isso, fazer a an\u00e1lise comportamental \u00e9 essencial para n\u00e3o cometer erros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outro fator importante \u00e9 ter as pol\u00edticas internas e a cultura da empresa bem alinhadas e internalizadas nos colaboradores. Afinal, muitos profissionais pedem demiss\u00e3o <\/a>pois ficam insatisfeitos e isso est\u00e1 diretamente ligado com as suas caracter\u00edsticas n\u00e3o serem compat\u00edveis com a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, siga todas as nossas dicas e orienta\u00e7\u00f5es que com certeza far\u00e1 contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
DICA EXTRA<\/strong>: contrate a QRPoint, o sistema de controle de ponto que se adapta a realidade do seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, foque mais nas pessoas e menos nos processos burocr\u00e1ticos de RH. Deixa a gente te ajudar? Conhe\u00e7a mais a QRPoint e fa\u00e7a um teste gratuitamente AGORA MESMO!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nComo o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nTeste de Integridade: para que serve e como aplicar na sua empresa?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea j\u00e1 conhece o teste de integridade? Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para ajudar na descoberta das condutas que os seus colaboradores teriam em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Quer entender melhor sobre esse assunto?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conhe\u00e7a o Teste de Integridade! Aprenda a entender as condutas dos seus colaboradores em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nos dias atuais, o setor de RH possui diversos processos burocr\u00e1ticos para resolver e, um deles, \u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. No entanto, os recrutadores modernos n\u00e3o avaliam apenas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais, mas sim se o potencial colaborador est\u00e1 alinhado com o Fit Cultural<\/a><\/em> da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMas, sabemos que profissionais que est\u00e3o em busca de empregos, geralmente j\u00e1 est\u00e3o preparados para falar o que \u201ctalvez\u201d a empresa gostaria de ouvir e, por isso, a an\u00e1lise feita de qualquer forma pode influenciar em resultados negativos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse sentido, para que o recrutador possa mapear o comportamento \u00e9tico do colaborador ou do potencial profissional de forma assertiva, ele precisa utilizar a ferramenta de Teste de Integridade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Em primeiro lugar, no Dicion\u00e1rio Aur\u00e9lio<\/em> \u00e9 poss\u00edvel entender o \u201ccomportamento\u201d como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u201cConjunto das atitudes espec\u00edficas de algu\u00e9m diante de uma situa\u00e7\u00e3o, tendo em conta seu ambiente, sociedade, sentimentos etc.\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n Ou seja, cada indiv\u00edduo tem a sua forma de reagir, pois tudo depende da sua personalidade e do meio social. No trabalho, por exemplo, o perfil comportamental \u00e9 a forma de compreender qual ser\u00e1 o comportamento do colaborador em rela\u00e7\u00e3o a um cen\u00e1rio espec\u00edfico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um exemplo claro \u00e9: muitas pessoas n\u00e3o t\u00eam medo de trabalhar sob press\u00e3o, ent\u00e3o, entregam resultados de \u00f3tima qualidade. Ao contr\u00e1rio de outros profissionais que n\u00e3o conseguem desenvolver suas atividades sendo pressionados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com isso, conseguimos entender que os indiv\u00edduos tomam atitudes atrav\u00e9s de suas personalidades. No entanto, no \u00e2mbito profissional, o colaborador tem contato com outros fatores al\u00e9m de situa\u00e7\u00f5es sociais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, o perfil comportamental de um colaborador se d\u00e1 pelos hard skills (habilidades t\u00e9cnicas) e pelos soft skills (compet\u00eancias comportamentais). Ent\u00e3o, esses s\u00e3o os principais fatores para determinar se o profissional est\u00e1 apto para a vaga ou n\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, com um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o eficiente, voc\u00ea consegue encontrar os perfis comportamentais ideais para a sua organiza\u00e7\u00e3o, tornando a sua empresa uma refer\u00eancia para o mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu o que \u00e9 o perfil comportamental, que tal avaliarmos para o que ele realmente serve? Continue a leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A princ\u00edpio, o perfil comportamental serve para identificar as caracter\u00edsticas e aptid\u00f5es de cada colaborador, a fim de encontrar os gatilhos eficientes, tentando promover cada vez mais a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> desses funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m serve para que os l\u00edderes tomem decis\u00f5es mais assertivas, j\u00e1 que eles saber\u00e3o exatamente com quem est\u00e3o lidando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, \u00e9 muito importante conhecer a sua equipe e quais s\u00e3o os tipos de perfis que est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos seus servi\u00e7os. Afinal, \u00e9 atrav\u00e9s dessa conclus\u00e3o que voc\u00ea entender\u00e1 melhor os tipos de perfis profissionais que mais se encaixam nos cargos do seu neg\u00f3cio de forma estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Inclusive, alguns benef\u00edcios que voc\u00ea poder\u00e1 ter s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Embora essa an\u00e1lise seja muito indicada para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 muito importante que ela seja feita em equipes j\u00e1 existentes, pois s\u00f3 assim voc\u00ea conseguir\u00e1 entender as compet\u00eancias que precisam ser melhoradas e as que podem se manter.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, existem algumas vantagens do Perfil Comportamental para a sua empresa, entenda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A princ\u00edpio, os profissionais se sentem mais valorizados<\/a> e envolvidos com a organiza\u00e7\u00e3o e, por isso, a sua sa\u00edda da empresa se torna cada vez mais distante. \u00c9 muito importante n\u00e3o s\u00f3 contratar novos talentos, mas tamb\u00e9m desenvolv\u00ea-los.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, \u00e9 poss\u00edvel ter muitos perfis comportamentais, desde que eles estejam com um objetivo em comum, s\u00f3 assim voc\u00ea conseguir\u00e1 enxergar bons resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, ao fazer a an\u00e1lise do perfil comportamental dos colaboradores e identificar os principais padr\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel separ\u00e1-los por grupos de forma estrat\u00e9gica, para que os perfis possam oferecer o seu melhor. Isso com certeza \u00e9 um fator essencial para o diminuir o \u00edndice de turnover.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o tem como falar de produtividade e n\u00e3o citar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>. Conhecer cada profissional permite que voc\u00ea os coloque nas melhores posi\u00e7\u00f5es dentro da sua empresa, pois consegue entender como eles reagiriam a muitas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ou seja, quando os profissionais se encontram nas fun\u00e7\u00f5es destinadas, fica muito mais f\u00e1cil de ele ser mais produtivo e satisfeito. Al\u00e9m disso, ao mapear o perfil comportamental dos profissionais, \u00e9 poss\u00edvel identificar as compet\u00eancias de alta e baixa performance.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel observar se o seu colaborador tem um esp\u00edrito de lideran\u00e7a ou \u00e9 especialista no que faz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como dissemos anteriormente, com o mapeamento de perfil comportamental \u00e9 poss\u00edvel identificar as principais compet\u00eancias dos profissionais. No entanto, vai muito al\u00e9m de uma compet\u00eancia individual, mas sim complementar aos de outros colegas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com certeza, esse \u00e9 um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma empresa, ou melhor, do seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, o alinhamento do perfil comportamental \u00e9 uma das an\u00e1lises mais importantes do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Ou seja, com ele \u00e9 poss\u00edvel observar quais s\u00e3o os candidatos que mais possuem rela\u00e7\u00e3o com a cultura da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sabemos que contratar perfis que n\u00e3o tenham nenhuma compatibilidade com a cultura organizacional<\/a> \u00e9 sin\u00f4nimo de fracasso. Por isso, \u00e9 muito importante deixar claro sobre os valores internos da empresa e identificar se os poss\u00edveis colaboradores s\u00e3o compat\u00edveis com essas caracter\u00edsticas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sem d\u00favida, os treinamentos corporativos<\/a> s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento dos colaboradores. No entanto, \u00e9 ainda mais importante quando ele \u00e9 bem planejado e estruturado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, mapear o perfil comportamental dos colaboradores que v\u00e3o entrar ou j\u00e1 est\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para entender as necessidades de melhorias dos setores e dos funcion\u00e1rios da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A gest\u00e3o de conflitos internos, por sua vez, \u00e9 a melhor forma de entender e prevenir que discuss\u00f5es negativas aconte\u00e7am em uma organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, elas est\u00e3o altamente relacionadas com o clima organizacional<\/a> da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ent\u00e3o, entender as personalidades dos colaboradores pode ser imprescind\u00edvel para uma melhor resolu\u00e7\u00e3o de conflitos internos. Al\u00e9m disso, outra dica para avaliar as personalidades, \u00e9 fazer o Teste de Integridade<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, quando uma pessoa entende o que ela est\u00e1 sentindo e se conhece por completo, ela se torna uma pessoa evolu\u00edda e cada vez mais madura, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia fazer o mapeamento do perfil comportamental, pois assim os colaboradores conseguem identificar tamb\u00e9m as suas for\u00e7as e fraquezas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, quando voc\u00ea entende essas vantagens, tamb\u00e9m consegue compreender que uma pessoa consegue se encaixar em mais de um tipo de perfil comportamental.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para que voc\u00ea conhe\u00e7a mais a fundo, separamos os tipos de perfis comportamentais, fique de olho!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em primeiro lugar, existem diversas formas de fazer a an\u00e1lise do perfil comportamental, mas, escolhemos a utilizada em processos de gest\u00e3o: a DISC, uma metodologia Profiler. Atrav\u00e9s dela voc\u00ea poder\u00e1 fazer algumas identifica\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pensando nisso, n\u00f3s separamos as quatro caracter\u00edsticas principais dos perfis comportamentais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A princ\u00edpio, uma pessoa comunicativa tem capacidade para ser muito persuasiva, fica muito feliz com novidades e novos projetos, al\u00e9m de ser uma pessoa muito positiva e otimista.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse sentido, esse tipo de indiv\u00edduo possui uma boa rela\u00e7\u00e3o interpessoal<\/a> e consegue influenciar as pessoas de uma forma muito r\u00e1pida e positiva. Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 um profissional muito focado em an\u00e1lises e suas metas podem se tornar inalcan\u00e7\u00e1veis.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, pessoas com o lado comunicador tendem a ser mais abertas e recebem bem as pessoas e opini\u00f5es. Normalmente, esses colaboradores conseguem trabalhar em equipe e conseguem rapidamente fazer a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um perfil comportamental muito criativo. Embora tenha muitos pontos positivos, \u00e9 um perfil com pouca vontade de seguir regras e cronogramas. Al\u00e9m de tudo, s\u00e3o capazes de cumprir menos do que prometem, pois tendem a ter ideais muito \u201cviajantes\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, esse perfil tende a ser mais autorit\u00e1rio, mas, ao mesmo tempo, \u00e9 um indiv\u00edduo que veio para cumprir tudo o que prometeu. Geralmente tamb\u00e9m \u00e9:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Normalmente, o executor sabe que pode cumprir sua meta e ainda \u00e9 capaz de entregar mais do que o esperado. Entretanto, essa obsess\u00e3o por entregar o melhor resultado, pode ser prejudicial ao perfil comportamental.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, esse tipo de pessoa geralmente n\u00e3o gosta muito de trabalhar em conjunto com os demais setores da empresa. Com isso, as empresas podem ter problemas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, o executor sempre quer deixar todos os trabalhos para si, o que refor\u00e7a ainda mais o que falamos anteriormente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Antes de mais nada, o perfil do analista \u00e9 muito preocupado e detalhista. Podemos consider\u00e1-lo um profissional bem conservador e organizado. Ou seja, gosta de processos bem estruturados e de rotinas organizadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Geralmente, os profissionais analistas gostam de que tudo saia de forma perfeita e, por isso, gostam de atividades de mapeamento, de an\u00e1lise e tudo que envolve a leitura de bons resultados. Por isso, podemos considerar o analista uma pessoa perfeccionista.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, este profissional n\u00e3o gosta de trabalhar sob press\u00e3o, afinal, n\u00e3o \u00e9 um bom momento para se organizar, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por outro lado, s\u00e3o muito precisos na entrega de atividades e resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Embora tenham dificuldades para tomar decis\u00f5es, possuem uma vis\u00e3o muito estrat\u00e9gica, o que facilita muito em determinadas situa\u00e7\u00f5es. O lado negativo, \u00e9 que por diversas vezes os profissionais d\u00e3o muita aten\u00e7\u00e3o para atividades que n\u00e3o exigem.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, n\u00e3o s\u00e3o pr\u00e1ticos e tudo tem que sair perfeito.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Primeiramente, esse colaborador tamb\u00e9m \u00e9 muito conservador, mas, se difere do analista, pois ele tem um comportamento constante. Mas, por sempre ter tudo planejado, n\u00e3o consegue improvisar em nenhuma situa\u00e7\u00e3o e as ideias n\u00e3o surgem com facilidade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, um bom planejador gosta de ajudar as pessoas e, por isso, \u00e9 muito bom quando o assunto \u00e9 trabalho em equipe. No entanto, eles s\u00e3o profissionais muito abertos e de f\u00e1cil acesso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Geralmente, possuem um senso de justi\u00e7a muito forte e evitam entrar em conflitos. Um dos seus soft skills \u00e9 a Lideran\u00e7a<\/a><\/em>, embora tenha a maioria das caracter\u00edsticas, eles s\u00e3o muito pessimistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, equipes com planejadores possuem bons resultados, mas n\u00e3o d\u00e1 para esperar mais do que foi prometido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea sabe como identificar o perfil comportamental dos seus colaboradores? N\u00f3s separamos algumas dicas para voc\u00ea, entenda!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A princ\u00edpio, existem muitas formas de fazer avalia\u00e7\u00f5es de comportamento. S\u00e3o muito importantes para avaliar o cen\u00e1rio atual dos colaboradores. Nesse sentido, os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o podem ter quest\u00f5es objetivas e subjetivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ou seja, pode ser feio online, por din\u00e2mica em grupo<\/a>, simula\u00e7\u00f5es, entre outras diversas formas. Al\u00e9m disso, antes de aplicar o teste externamente, eles tamb\u00e9m podem ser feitos com os funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados pela sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em primeiro lugar, essa metodologia \u00e9 crucial para que a sua entrevista colha bons resultados. A ideia \u00e9 fazer com que o candidato responda quest\u00f5es com exemplos reais, que podem ser representados pelos aspectos abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Primeiramente, LABEL \u00e9 a sigla para Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert, geralmente \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de personalidade, por\u00e9m de uma forma mais estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A sua avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 mais complexa e os seus resultados podem ser caracterizados por duas fases:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, \u00e9 importante ressaltar que esses s\u00e3o s\u00f3 exemplos e os testes podem ser feitos com muitas outras metodologias. Al\u00e9m de alcan\u00e7ar os melhores resultados, voc\u00ea encontra as melhores compet\u00eancias dos profissionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea como gestor ou respons\u00e1vel pelo setor de recursos humanos da sua empresa, n\u00e3o deixe de observar o pilar mais importante da sua organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas<\/strong>. Voc\u00ea pode identificar, por exemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que voc\u00ea saiba que os testes de avalia\u00e7\u00e3o apenas auxiliam todo o processo, mas nem sempre conseguem identificar todas as caracter\u00edsticas do seu colaborador. Ent\u00e3o, observe!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Afinal, n\u00e3o existe melhor avalia\u00e7\u00e3o do que a conviv\u00eancia no dia a dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em primeiro lugar, seja mais assertivo nas suas contrata\u00e7\u00f5es e ao longo deste artigo n\u00f3s explicamos como fazer isso utilizando o mapeamento de perfil comportamental. Com isso, voc\u00ea passa a entender melhor sobre quais habilidades fazem mais sentido para os cargos a disposi\u00e7\u00e3o na sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ap\u00f3s isso, \u00e9 importante entender que uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode custar um valor muito alto para a sua empresa e, por isso, fazer a an\u00e1lise comportamental \u00e9 essencial para n\u00e3o cometer erros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outro fator importante \u00e9 ter as pol\u00edticas internas e a cultura da empresa bem alinhadas e internalizadas nos colaboradores. Afinal, muitos profissionais pedem demiss\u00e3o <\/a>pois ficam insatisfeitos e isso est\u00e1 diretamente ligado com as suas caracter\u00edsticas n\u00e3o serem compat\u00edveis com a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, siga todas as nossas dicas e orienta\u00e7\u00f5es que com certeza far\u00e1 contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n DICA EXTRA<\/strong>: contrate a QRPoint, o sistema de controle de ponto que se adapta a realidade do seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, foque mais nas pessoas e menos nos processos burocr\u00e1ticos de RH. Deixa a gente te ajudar? Conhe\u00e7a mais a QRPoint e fa\u00e7a um teste gratuitamente AGORA MESMO!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea j\u00e1 conhece o teste de integridade? Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para ajudar na descoberta das condutas que os seus colaboradores teriam em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Quer entender melhor sobre esse assunto?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Conhe\u00e7a o Teste de Integridade! Aprenda a entender as condutas dos seus colaboradores em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nos dias atuais, o setor de RH possui diversos processos burocr\u00e1ticos para resolver e, um deles, \u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. No entanto, os recrutadores modernos n\u00e3o avaliam apenas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais, mas sim se o potencial colaborador est\u00e1 alinhado com o Fit Cultural<\/a><\/em> da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mas, sabemos que profissionais que est\u00e3o em busca de empregos, geralmente j\u00e1 est\u00e3o preparados para falar o que \u201ctalvez\u201d a empresa gostaria de ouvir e, por isso, a an\u00e1lise feita de qualquer forma pode influenciar em resultados negativos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse sentido, para que o recrutador possa mapear o comportamento \u00e9tico do colaborador ou do potencial profissional de forma assertiva, ele precisa utilizar a ferramenta de Teste de Integridade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Para que serve o Perfil Comportamental?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por que \u00e9 importante para a sua empresa analisar um Perfil Comportamental?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Maximiza\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Forma\u00e7\u00e3o de equipes mais assertivas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Identifica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de candidatos para uma nova vaga<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sinaliza\u00e7\u00e3o de \u00e1reas que precisam de treinamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gest\u00e3o de conflitos internos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Autoconhecimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o os tipos de Perfis Comportamentais?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Comunicador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Executor<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
A princ\u00edpio, o profissional de car\u00e1ter executor \u00e9 aquela pessoa que domina o ambiente. Ou seja, j\u00e1 deu para perceber que \u00e9 uma pessoa bem competitiva, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Pois bem, gosta bastante de enfrentar desafios e obst\u00e1culos, defende seus pontos de vista e s\u00e3o muito corajosos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Analista<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Planejador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a sua empresa pode identificar o Perfil Comportamental dos seus colaboradores?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aplique testes comportamentais<\/strong> ao fazer o mapeamento do Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Utilize a Metodologia STAR na sua entrevista<\/strong> ao fazer o mapeamento do Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Aplique a Metodologia LABEL<\/strong> ao fazer o mapeamento do Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Observe as atitudes dos seus funcion\u00e1rios<\/strong> para uma boa avalia\u00e7\u00e3o de Perfil Comportamental<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Como fazer a gest\u00e3o por Perfil Comportamental na sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Teste de Integridade: para que serve e como aplicar na sua empresa?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n