Para que voc\u00ea entenda melhor, em junho de 2020, houve uma a\u00e7\u00e3o promovida em Campo Grande e a 4\u00aa turma do TST compreendeu que o n\u00e3o pagamento das horas extras poderia resultar em multas graves, podendo ser at\u00e9 mesmo suficiente para acontecer uma rescis\u00e3o indireta. <\/p>\n\n\n\n
Contudo, hoje em dia existem diversas formas de fazer a gest\u00e3o das horas extras e uma das melhores e mais pr\u00e1ticas s\u00e3o os pontos digitais. Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer saber tudo sobre horas extras, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n Antes de tudo, apesar de j\u00e1 termos resumido, existe uma defini\u00e7\u00e3o mais clara sobre o que \u00e9 o c\u00e1lculo de horas extras. Com isso, podemos dizer que as horas extras s\u00e3o todas as horas excedidas trabalhadas al\u00e9m da jornada de trabalho habitual e descrita por meio do contrato de trabalho. <\/p>\n\n\n\n De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/a>, \u00e9 previsto e orientado que as horas de trabalho n\u00e3o ultrapassem 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Ou seja, qualquer minuto ou hora que ultrapasse esse per\u00edodo de tempo, pode ser considerado horas extras. <\/p>\n\n\n\n Outro ponto importante \u00e9 que, segundo o Artigo 59<\/a> da CLT, a jornada de trabalho pode ser estendida por at\u00e9 2 horas di\u00e1rias. No entanto, essa media\u00e7\u00e3o precisa ser feita por um acordo coletivo de trabalho ou contrato. <\/p>\n\n\n\n Compreendo isso, \u00e9 poss\u00edvel entender que a lei j\u00e1 possui um limite de hor\u00e1rio estabelecido, mas em \u00e2mbito privado ou em uma conven\u00e7\u00e3o coletiva, o c\u00e1lculo de horas extras pode ser estendido caso exista uma aviso pr\u00e9vio entre as partes. <\/p>\n\n\n\n Se tratando da Lei, ela \u00e9 muito ben\u00e9fica para os trabalhadores que precisam suprir uma demanda de \u00faltima hora ou apenas finalizar algumas atividades atrasadas, mas com garantia de remunera\u00e7\u00e3o. Por outro lado, nem sempre \u00e9 vantajoso para a empresa, j\u00e1 que as horas extras podem ser um fator negativo para as finan\u00e7as da empresa. <\/p>\n\n\n\n Por isso, entender a necessidade dos acordos coletivos \u00e9 essencial para definir o tempo limite permitido e avaliar se realmente \u00e9 necess\u00e1rio fazer horas extras. <\/p>\n\n\n\n Segundo a CLT<\/a>, a obrigatoriedade da remunera\u00e7\u00e3o das horas extras \u00e9 maior comparada ao valor normal da hora trabalhada. Ou seja, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal determina o m\u00ednimo do pagamento em 50%. <\/p>\n\n\n\n Para que voc\u00ea entenda melhor, no Artigo 7 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>, inciso XVI diz que: \u201cremunera\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio superior, no m\u00ednimo, em cinq\u00fcenta por cento \u00e0 do normal.<\/em>\u201d<\/strong>. Ent\u00e3o, o valor das horas extras \u00e9 o pagamento da hora normal + 50% do valor da hora normal. <\/p>\n\n\n\n No caso, a empresa e seus colaboradores devem estar cientes do valor correto da hora extra, seja ele por um aditivo contratual ou pelo pr\u00f3prio contrato de trabalho. <\/p>\n\n\n\n De fato, muitas pessoas se confundem sobre o que s\u00e3o e o que n\u00e3o s\u00e3o as horas extras. Por isso, separamos algumas situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o confundidas, mas n\u00e3o s\u00e3o horas extras. Veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n Agora, fique com as modalidades do c\u00e1lculo de horas extras!<\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, a CLT<\/a> estabelece algumas diferen\u00e7as entre turnos, feriados, intervalos e banco de horas. Dessa forma, \u00e9 muito importante entender as diferen\u00e7as e percentuais de cada modalidade, para que o c\u00e1lculo seja feito de forma correta, al\u00e9m de ter um controle maior sobre a pr\u00e1tica dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Para come\u00e7ar, o trabalho noturno \u00e9 estabelecido entre \u00e0s 22h e \u00e0s 5h da manh\u00e3. No caso, os trabalhadores recebem um acr\u00e9scimo de 20% em cima do adicional noturno. Isso significa que, as horas extras no turno noturno validam o m\u00ednimo de 50% e mais 20% desse valor. <\/p>\n\n\n\n Neste caso, o hor\u00e1rio padr\u00e3o \u00e9 das 6h \u00e0s 21h da noite. E, no turno diurno \u00e9 considerado o adicional das horas extras 50% do valor normal, conforme previsto na Lei. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 princ\u00edpio, os trabalhadores com at\u00e9 4h de trabalho di\u00e1rias, n\u00e3o precisam ter intervalos, exceto se for de ocasi\u00f5es mais espec\u00edficas. No entanto, a jornada de at\u00e9 6h de trabalho, possuem 15 minutos de intervalo e, acima desse hor\u00e1rio, precisa ser no m\u00ednimo 1h de intervalo. <\/p>\n\n\n\n Muitos colaboradores j\u00e1 voltaram do seu intervalo antes do hor\u00e1rio certo, n\u00e3o \u00e9 verdade? Infelizmente, por falta de registro de ponto, muitos acabam perdendo as suas horas extras, j\u00e1 que n\u00e3o compreendem que esse intervalo \u00e9 garantido por lei. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, em caso de atividades realizadas durante o intervalo, o empregado possui direito a 50% dos minutos perdidos ou horas trabalhadas durante o per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n No caso dos finais de semana, depende da escala de trabalho, pois o c\u00e1lculo de horas extras muda. No entanto, a hora extra do feriado e do final de semana, s\u00e1bado e domingo, valem o dobro, ou seja, 100% da hora normal de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabia que nem todo profissional pode realizar as horas extras? Pois \u00e9, nas escalas 5×1 ou 6×2, ou seja, seguindo de forma coerente as 220 horas mensais, encontram-se os profissionais de escrit\u00f3rios e, por isso, temos a sensa\u00e7\u00e3o de que todas as pessoas trabalham da mesma forma. <\/p>\n\n\n\n No caso, os trabalhadores que lidam com atendimento ao cliente, geralmente, possuem hor\u00e1rios estipulados e n\u00e3o possuem essa possibilidade no seu ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, os vendedores e trabalhadores externos que n\u00e3o possuem um hor\u00e1rio fixo, tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o contemplados por esse regime de trabalho. <\/p>\n\n\n\n E mais, com rela\u00e7\u00e3o aos cargos hier\u00e1rquicos, ou seja, os profissionais de gest\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o ou dire\u00e7\u00e3o, n\u00e3o podem fazer horas extras, j\u00e1 que todos os seus recursos podem ser diferenciados em cada empresa. <\/p>\n\n\n\n Os profissionais em cargos de jornadas parciais tamb\u00e9m n\u00e3o podem fazer horas extras. Isso porque, esses trabalhadores dependem do regime de contrato previsto na CLT<\/a>, al\u00e9m de, claro, o contrato assinado entre as partes. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de tudo, ainda existem alguns casos que exigem muita aten\u00e7\u00e3o, vamos ver quais s\u00e3o? Veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, o programa Jovem Aprendiz, <\/em>criado pelo Governo Federal, permite que jovens de 14 a 24 anos possam ser inseridos no mercado de trabalho. No entanto, esse trabalho est\u00e1 alinhado com os estudos, garantindo a pr\u00e1tica de ambos. <\/p>\n\n\n\n Outro fator importante, \u00e9 que os programas de jovens aprendizes s\u00e3o regulamentados e fiscalizados por institui\u00e7\u00f5es ou empresas que colocam os jovens no mercado de trabalho. Al\u00e9m de trabalharem e estudarem, o programa oferece um curso profissionalizante, com o objetivo de abordar temas interessantes sobre o ambiente empresarial. <\/p>\n\n\n\n Os jovens aprendizes, independentemente da institui\u00e7\u00e3o, possuem um dia da semana de curso, e essas horas contam como horas trabalhadas. Ou seja, as empresas n\u00e3o podem obrigar o jovem aprendiz a fazer horas extras porque ele passou um dia no curso, afinal, \u00e9 direito do jovem aprendiz. Al\u00e9m de o intuito ser que o jovem aprenda e n\u00e3o seja explorado. <\/p>\n\n\n\n No caso, o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> fica por conta da empresa que contratou o jovem aprendiz. De acordo com o Artigo 432 da CLT<\/a>, o jovem aprendiz realmente n\u00e3o pode exceder seu hor\u00e1rio de trabalho. Mas, ele pode trabalhar aos domingos e feriados mediante a autoriza\u00e7\u00e3o de funcionamento da empresa, possuindo direito a uma folga semanal. <\/p>\n\n\n\n Para que voc\u00ea entenda, a contrata\u00e7\u00e3o de um estagi\u00e1rio em uma empresa permite que o estagi\u00e1rio trabalhe apenas 30 horas semanais, ou seja, 6 horas por dia, sem exceder esse per\u00edodo de tempo. <\/p>\n\n\n\n Mas, \u00e9 claro que imprevistos acontecem e, caso o estagi\u00e1rio ultrapasse o hor\u00e1rio permitido, ele dever\u00e1 informar ao seu chefe. Neste caso, a compensa\u00e7\u00e3o das horas extras pode ser feita atrav\u00e9s de um banco de horas.<\/p>\n\n\n\n Mas lembre-se, n\u00e3o \u00e9 permitido a frequ\u00eancia desse ato, j\u00e1 que a empresa pode obter puni\u00e7\u00f5es por isso, de acordo com a Lei do Est\u00e1gio n\u00ba 11.788 de 2008<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Felizmente, os profissionais liberais possuem direito a receber o c\u00e1lculo das horas extras, bem como os profissionais previstos na CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Os Freelancers s\u00e3o os profissionais que entregam um determinado tipo de servi\u00e7o, obtendo sua remunera\u00e7\u00e3o de acordo com a atividade desempenhada. Por ser um trabalho realizado em um prazo determinado, esse profissional n\u00e3o possui direito \u00e0s horas extras. Afinal, n\u00e3o \u00e9 uma contrata\u00e7\u00e3o efetiva e sim, eventual. <\/p>\n\n\n\n De fato, todas as vezes que o funcion\u00e1rio estiver a disposi\u00e7\u00e3o da empresa em uma viagem, essas horas dever\u00e3o ser remuneradas. No caso, o tempo de deslocamento deve ser contabilizado na jornada. <\/p>\n\n\n\n Isso porque, a viagem foi requerida pela empresa, ent\u00e3o o funcion\u00e1rio n\u00e3o gastaria essas horas em seu dia de trabalho normal. Por isso, o compromisso em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 indo, deve ser considerado, mesmo que ultrapasse o limite de jornada de trabalho contratual do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, quando o deslocamento do funcion\u00e1rio \u00e9 feito em finais de semana ou feriados, o mesmo possui direito de receber 100% do valor normal. <\/p>\n\n\n\n No caso, as horas extras indevidas s\u00e3o aquelas que ultrapassam o limite di\u00e1rio de horas excedente de acordo com a CLT<\/a>. No entanto, mesmo a sua quita\u00e7\u00e3o sendo necess\u00e1ria, a empresa pode corresponder a uma grave transgress\u00e3o da lei trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, as horas extras indevidas podem ser causadas por diversos motivos. Um deles, por exemplo, \u00e9 o fato da empresa dar tarefas excessivas aos colaboradores. Outro ponto \u00e9 quando os colaboradores n\u00e3o separam as suas demandas que precisam de mais prioridade e acabam deixando-as de lado. <\/p>\n\n\n\n E claro, tamb\u00e9m existem aqueles funcion\u00e1rios que querem uma grana extra no final do m\u00eas, afinal, as horas excedentes s\u00e3o pagas em 50% em cima do valor normal. <\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, \u00e9 responsabilidade da empresa tomar as provid\u00eancias para que as horas extras n\u00e3o sejam frequentes em sua organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de evitar processos trabalhistas, tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de organizar melhor a empresa e deixar os processos mais produtivos. <\/p>\n\n\n\n Desta forma, separamos algumas dicas para voc\u00ea lidar melhor com as horas extras indevidas:<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 dissemos anteriormente, a pr\u00f3pria lei j\u00e1 imp\u00f5e um limite de horas extras di\u00e1rias. Segundo a CLT<\/a>, esse limite \u00e9 permitido somente 2 horas por dia. E mesmo que seja poss\u00edvel ultrapassar esse limite mediante o acordo, \u00e9 muito importante que a empresa estipule um limite menor do que est\u00e1 na lei. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de desgastar a sa\u00fade dos colaboradores, as horas extras podem ter um custo muito alto para as empresas. Por isso, \u00e9 fundamental que a sua empresa tenha um limite dizendo o tempo necess\u00e1rio que cada funcion\u00e1rio realmente precisa ficar ap\u00f3s as horas de trabalho normais. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel que a empresa cuide de suas finan\u00e7as e tamb\u00e9m, da sa\u00fade de todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabia que os erros em fazer a gest\u00e3o de horas extras podem ser prejudiciais para a sua empresa? Pois \u00e9! Por isso, separamos algumas dicas para voc\u00ea fazer a Gest\u00e3o de Horas Extras de forma correta:<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, ter um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 essencial para registrar as informa\u00e7\u00f5es de forma precisa. Afinal, o software de controle de ponto \u00e9 autorizado pelas portarias 1510 e 373. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, com um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> adequado, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o passadas em tempo real, ou seja, o controle \u00e9 bem mais eficaz. <\/p>\n\n\n\n Apesar de estar na lei que o trabalhador s\u00f3 pode ultrapassar 2 horas por dia do seu hor\u00e1rio de trabalho normal, \u00e9 muito importante se atentar no valor dessas horas. Afinal, dependendo do dia o valor pode ser de 50% ou 100% em cima do valor da hora normal. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o acompanhar o c\u00e1lculo de horas extras da empresa, pode ser muito prejudicial para a sa\u00fade financeira da mesma. Por isso, \u00e9 muito importante ficar de olho na frequ\u00eancia de horas extras. <\/p>\n\n\n\n De fato, n\u00e3o tendo como comprovar, dificilmente um controle ter\u00e1 efic\u00e1cia. No caso, os controles de ponto digitais possuem comprovantes de horas. Isso \u00e9 essencial para documentar a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras de forma correta. <\/p>\n\n\n\n Quando uma empresa possui uma pol\u00edtica interna, ela geralmente respeita todos os limites tra\u00e7ados pela lei. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito importante observar a maneira correta de todas as orienta\u00e7\u00f5es passadas sobre o banco de horas e as horas extras. Nesse caso, al\u00e9m das regras j\u00e1 citadas da CLT<\/a>, tamb\u00e9m \u00e9 importante se atentar \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que existem algumas formas de reduzir o excesso de horas extraordin\u00e1rias, por\u00e9m, separamos as principais maneiras:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 exatamente com essas medidas simples que voc\u00ea conseguir\u00e1 diminuir as horas extras dos seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o a jornada de trabalho e escala, o ponto eletr\u00f4nico, sem d\u00favidas, \u00e9 o sistema mais adequado para cumprir todas as obriga\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito empresarial. De fato, o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> permite que o empregado e o empregador tenham uma rela\u00e7\u00e3o muito transparente. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, um bom sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 muito importante para garantir a prote\u00e7\u00e3o da sua empresa contra os poss\u00edveis processos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n A QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de<\/a> controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema<\/a> d<\/a>e<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH <\/a>da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR Point como o si<\/a>s<\/a>tema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto <\/a>online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00e1lculo de horas extras: Entenda o que \u00e9, o que diz a lei, quais s\u00e3o as modalidades e a import\u00e2ncia de uma boa gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8633,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,29],"tags":[40,618,91,38],"class_list":["post-6358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-legislacao","tag-legislacao","tag-calculo-de-horas-extras","tag-gestao","tag-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nAfinal, o que \u00e9 o c\u00e1lculo de horas extras?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o valor das Horas Extras? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que n\u00e3o se enquadra no c\u00e1lculo de Horas Extras? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Quais s\u00e3o os principais tipos de Horas Extras?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Turno Noturno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Turno Diurno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Intrajornada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Finais de Semana e Feriados\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nQuem pode e n\u00e3o pode receber Horas Extras?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Jovem Aprendiz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Estagi\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Profissionais Liberais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Freelancers<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
Como as Horas Extras devem ser contabilizadas em caso de viagem pela empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
O que s\u00e3o Horas Extras Indevidas? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como lidar com as Horas Extras Indevidas?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de definir um limite de Horas Extras?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como fazer a Gest\u00e3o do c\u00e1lculo de Horas Extras de forma correta?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ter um bom Sistema de Controle de Ponto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fazer o c\u00e1lculo correto dos percentuais das horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fazer o acompanhamento das horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Documentar a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Desenvolver uma pol\u00edtica interna de Jornada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Seguir as regras referentes ao c\u00e1lculo de Horas Extras e Banco de Horas\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como reduzir o excesso de Horas Extras na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Qual \u00e9 o melhor sistema para controlar as Horas Extras? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conte com a QRPoint!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n