Agora as empresas podem contar com sistemas alternativos de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> e gest\u00e3o de jornada. Eles fazem para o RH o que antes o trabalho manual gerava muita perda de tempo, o fechamento da folha de ponto e a coleta desses dados, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel ter todo esse controle e gest\u00e3o de verdade de forma digital. O ponto eletr\u00f4nico passa a ser ponto online e todas as informa\u00e7\u00f5es estar\u00e3o digitalizadas e simplificadas em um s\u00f3 software. Desse modo, finalmente a burocracia acompanha a evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o moderna de empresas exponenciais.<\/p>\n\n\n\n A jornada de equipe nada mais \u00e9 do que a carga hor\u00e1ria trabalhada de cada colaborador dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o<\/a> trabalhista, ela \u00e9 composta por 44 horas semanais, sendo 8 horas di\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n No entanto, este n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico formato previsto em lei e por isso, a jornada de equipe n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil de administrar quanto parece. Desse modo, podemos ressaltar que existem empresas que criam alguns acordos com os funcion\u00e1rios, o banco de horas \u00e9 um deles. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, existem algumas pr\u00e1ticas para controlar a jornada de trabalho que s\u00e3o bem complexas, a escala \u00e9 uma delas. Isso porque \u00e9 importante ficar atento aos dias de folga de cada colaborador, as f\u00e9rias e todas as outras demandas legislativas que fazem parte do trabalho do RH. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 fundamental que tanto a empresa quanto o colaborador al\u00e9m de estabelecerem um acordo, tamb\u00e9m obede\u00e7am \u00e0s regras trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n E para facilitar o funcionamento da empresa de ambos os lados, chegaram os softwares de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> para simplificar os trabalhos e garantir maior assertividade nos dados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Podemos dizer que controlar a jornada de trabalho dos colaboradores \u00e9, talvez, uma das pr\u00e1ticas mais importantes dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n O per\u00edodo em que um colaborador presta servi\u00e7o para sua empresa deve ser muito bem monitorado, pois caso alguma informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o esteja de acordo com o que a lei permite, corre o risco da empresa sofrer graves consequ\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, abaixo te apresentaremos 5 maneiras de acompanhar corretamente a jornada de equipe. Confira! <\/p>\n\n\n\n Priorizar as demandas de trabalho pode contribuir para que a jornada de trabalho do seu colaborador seja feita da forma mais correta poss\u00edvel. Isso porque, essa pr\u00e1tica garante que as equipes consigam maximizar a produtividade e entregar melhores resultados. <\/p>\n\n\n\n E a d\u00favida que fica \u00e9 justamente saber quais as demandas priorizar e em qual ordem organiz\u00e1-las, n\u00e9? E por isso esse \u00e9 o momento de investir em uma consultoria de gest\u00e3o para sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dessa dica, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que voc\u00ea pode focar, por exemplo, em demandas que deveriam estar prontas. Desse modo, criar uma lista de urg\u00eancia ou fazer uma escala por cores que facilitam a visualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma boa sa\u00edda. <\/p>\n\n\n\n Por fim, \u00e9 importante que tanto o gestor quanto a equipe de trabalho estejam alinhadas para desenvolver esse planejamento de prioriza\u00e7\u00e3o. Por isso \u00e9 necess\u00e1rio que fa\u00e7am reuni\u00f5es de alinhamento para que entendam, de forma geral, quais s\u00e3o as reais necessidades da empresa no momento. <\/p>\n\n\n\n A defini\u00e7\u00e3o de prazos \u00e9 outro fator que conta muito na jornada de equipe. Aqui, entendemos que a prioriza\u00e7\u00e3o de demandas n\u00e3o \u00e9 o suficiente dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o e que para cumpri-las \u00e9 preciso definir os prazos de entregas. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, tanto equipe quanto gestores sentem mais confian\u00e7a de que os trabalhos ser\u00e3o entregues da forma mais r\u00e1pida e assertiva poss\u00edvel. Isso \u00e9 importante, para nortear todos os funcion\u00e1rios para um mesmo objetivo. Al\u00e9m de garantir que cada colaborador consiga gerenciar o seu pr\u00f3prio tempo de trabalho dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Para cumprir os passos anteriores, \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores<\/a> n\u00e3o percam o foco dos objetivos coletivos. Dessa forma, \u00e9 de responsabilidade do gestor, gerenciar o pessoal e ficar atento a qualquer irregularidade relacionada ao desempenho e motiva\u00e7\u00e3o de cada profissional. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, ter pessoas com diferentes perfis e habilidades dentro da sua equipe poder ser muito bom. Basta voc\u00ea se atentar quais tarefas e demandas fazem mais sentido para cada personalidade. <\/p>\n\n\n\n Ou seja, quanto mais alinhado com os perfis individuais dentro da equipe de trabalho voc\u00ea estiver, mais chance de manter o foco de todos e garantir entregas com resultados animadores. <\/p>\n\n\n\n Fique atento as dicas para evitar que sua equipe fique muito tempo dispersa das atividades: <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que al\u00e9m de todas as pr\u00e1ticas acima, alinhar as necessidades da equipe seja uma presente. Isso porque quando o gestor tem o cuidado de adequar \u00e0s demandas de trabalho para os colaboradores, automaticamente, ele proporciona uma rotina de trabalho com muito mais qualidade ao pessoal. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, ao mesmo tempo que a organiza\u00e7\u00e3o mantiver um trabalho cont\u00ednuo, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o suas jornadas correspondidas de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, o tempo de jornada de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 um fator importante para manter a equipe motivada. Isso porque quando elas s\u00e3o muito extensas, os colaboradores<\/a> se sentem mais desgastados. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 normal que em rotinas de trabalho mais densas a equipe fique mais estressada, podendo at\u00e9 desenvolver quadros de depress\u00e3o e ansiedade. Um exemplo disso tamb\u00e9m \u00e9 a s\u00edndrome<\/a> de<\/a> Burnout<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, um bom gestor garante que a jornada de equipe seja equilibrada, permitindo que todos os seus colaboradores<\/a> trabalhem dentro do que a lei estabelece e descansem o resto do tempo. Dito isto, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que a melhor forma de gerir uma jornada de equipe \u00e9 garantir uma boa produtividade dentro de um tempo digno de trabalho. <\/p>\n\n\n\n De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o<\/a> atual, apenas empresas com menos de 10 funcion\u00e1rios n\u00e3o precisam controlar a jornada de trabalho de seus colaboradores, todas as outras com um n\u00famero maior, s\u00e3o obrigadas a cumprir com a lei. <\/p>\n\n\n\n No mercado competitivo que temos hoje, os empres\u00e1rios n\u00e3o devem se contentar em apenas cumprir a legisla\u00e7\u00e3o, e sim em avan\u00e7ar com a sua gest\u00e3o. Desse modo, o controle pode n\u00e3o ser obrigado, mas o que a empresa ganha com a gest\u00e3o eficiente da jornada de trabalho \u00e9 muito mais vantajoso e garante um RH organizado. <\/p>\n\n\n\n Abaixo vamos te contar quais s\u00e3o as 7 principais melhorias que podem acontecer em sua empresa, caso voc\u00ea opte por um sistema de ponto online. Seja qual for o tamanho dela, quando transformar seu cart\u00e3o de ponto em digital, atrav\u00e9s de um sistema digital de ponto voc\u00ea ter\u00e1 todas essas vantagens: <\/p>\n\n\n\n Com um sistema de coleta, organiza\u00e7\u00e3o e armazenamento. \u00c9 poss\u00edvel que voc\u00ea tenha acesso a relat\u00f3rios muito mais f\u00e1cil, al\u00e9m de se defender de poss\u00edveis demandas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Com um sistema de controle mais eficaz e acompanhamento em tempo real pelos gestores da empresa, cria-se uma cultura de cumprimento efetivo de acordos de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Com o ponto online, <\/strong>a equipe pode fazer a marca\u00e7\u00e3o pelo celular, tablete ou computador de onde estiver trabalhando e o sistema registra a geolocaliza\u00e7\u00e3o. Essa ferramenta facilita o controle de trabalho externo ou home office, entre outras formas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Para manter a equipe sempre motivada, \u00e9 fundamental ser transparente em todos os aspectos. Sejam eles sobre demandas de trabalho ou negocia\u00e7\u00f5es que influenciam na empresa. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que o sistema online permita um acompanhamento em tempo real para os gestores. Mas \u00e9 fundamental que tamb\u00e9m permita a cada colaborador a sua pr\u00f3pria checagem de informa\u00e7\u00f5es de jornada de trabalho online pelo celular, tablete ou computador.<\/p>\n\n\n\n Com o sistema de ponto online fica tudo mais f\u00e1cil, simples e pr\u00e1tico. Ou seja, sem a necessidade de papel e poupando em m\u00e9dia 90% do retrabalho de seus gestores de RH para o fechamento da folha de pagamento dos colaboradores<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Com processos automatizados e simplificados sua equipe ganha muito em produtividade, pois n\u00e3o precisa mais de tantas horas para cuidar dos processos burocr\u00e1ticos e ficam com mais tempo para se dedicar em atividades que ir\u00e3o gerar resultado para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Com um software de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> as empresas economizam at\u00e9 75% nos custos com o departamento pessoal e\u00a0 tem um processo at\u00e9 12X mais r\u00e1pido comparando com rel\u00f3gios de ponto tradicionais. Al\u00e9m disso, o software \u00e9 at\u00e9 30X mais r\u00e1pido em rela\u00e7\u00e3o a folha manual e aporte de melhorias consider\u00e1veis no processo que ajudam muito na gest\u00e3o das empresas.\u00a0 Exemplos disso s\u00e3o as vantagens a seguir:\u00a0<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea ainda tem d\u00favida de como turbinar seus processos de controle e gest\u00e3o da jornada de trabalho, saiba que atrav\u00e9s dele voc\u00ea poder\u00e1 facilitar o fechamento da folha e otimizar o tempo de sua equipe. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as melhores pr\u00e1ticas para uma jornada de equipe, saiba que pode contar com a QR Point para cuidar de todos os processos burocr\u00e1ticos do RH da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores<\/a>, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da<\/a> QR<\/a> Point<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle<\/a> de ponto<\/a> online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Confira aqui um guia r\u00e1pido com tudo que voc\u00ea precisa saber sobre controle de jornada da equipe. 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Como acompanhar a jornada de trabalho da sua equipe? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Priorize atividades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Defina prazos <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mantenha o foco da equipe <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Alinhe as necessidades <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Evite uma jornada longa<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
![\\\"jornada](\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/business-people-working-laptop-meeting-1024x633.jpg\\\")
<\/figure>\n\n\n\nControle de ponto: Qual o seu impacto no fechamento da folha de ponto mensal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Maior seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhoria de assiduidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mobilidade na coleta das informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Transpar\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Simplifica\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aumento na produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Resultados reais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n