<\/h2>\n\n\n\n
Antes de mais nada, precisamos contextualizar dois pontos muito importantes desta discuss\u00e3o, o primeiro deles \u00e9: o que \u00e9 Controle de Ponto? Pois bem, o controle de ponto nada mais \u00e9 do que a gest\u00e3o de jornada de trabalho dos colaboradores.
<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, por meio desse sistema, \u00e9 poss\u00edvel controlar as horas de trabalho dos colaboradores, montar as escalas das equipes e fazer toda a gest\u00e3o dos funcion\u00e1rios.
<\/p>\n\n\n\n
Com isso, podemos dizer que o controle de ponto \u00e9 o bra\u00e7o direito do setor de recursos humanos e departamento pessoal.
<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 a Reforma Trabalhista?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nBasicamente, o segundo ponto que precisamos contextualizar \u00e9 sobre a reforma trabalhista. Pois ent\u00e3o, a reforma trabalhista nada mais \u00e9 do que uma reformula\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, tamb\u00e9m conhecida como CLT.
<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, para que as altera\u00e7\u00f5es na CLT fossem poss\u00edveis, uma nova lei – N\u00ba 13.467\/2017<\/a> – foi aprovada. A partir da\u00ed, entraram em vigor as novas regras estabelecidas 120 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da lei, no dia 11 de novembro de 2017.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, embora a CLT seja muito antiga, a reforma trabalhista s\u00f3 entrou em vigor em novembro de 2017, como foi dito anteriormente, onde foram unificadas algumas mudan\u00e7as que antes eram feitas de forma espa\u00e7ada, em um \u00fanico documento.
<\/p>\n\n\n\n
A Reforma Trabalhista, por sua vez, j\u00e1 sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es ap\u00f3s ter entrado em vigor, afinal, ao longo dos anos tudo pode mudar.
<\/p>\n\n\n\n
Por isso, neste artigo n\u00f3s vamos explicar como est\u00e3o essas mudan\u00e7as de regras na atualidade.
<\/p>\n\n\n\n![\\\"Controle](\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/controle-de-ponto-na-reforma-trabalhista-1-1024x684.jpg\\\")
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nQuais foram as mudan\u00e7as do Controle de Ponto na Reforma Trabalhista? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, a reforma trabalhista sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es desde a sua cria\u00e7\u00e3o, vamos ver quais s\u00e3o elas?
<\/p>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nEm primeiro lugar, podemos citar que a reforma trabalhista de 2017 (Lei n\u00ba 13.467<\/a>) dizia que o controle de ponto era obrigat\u00f3rio para as empresas com no m\u00ednimo 10 colaboradores.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, com a revoga\u00e7\u00e3o feita pela Lei 13.874\/19, tamb\u00e9m conhecida como a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica<\/a>, a CLT transferiu a obrigatoriedade de registro de ponto para empresas com no m\u00ednimo 20 colaboradores.
<\/p>\n\n\n\nArtigo 74 da CLT<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n\u201c\u00a7 1\u00ba<\/em><\/strong> – (Revogado pela Lei 13.874, de 20\/09\/2019, art. 19<\/a>)<\/em>
<\/p>\n\n\n\n\u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> – Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/em>\u201d
<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – Ponto por Exce\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nPrimeiramente, com a reforma trabalhista atual, o trabalho externo deve ser devidamente registrado.
<\/p>\n\n\n\n
Inclusive, recentemente, houve uma atualiza\u00e7\u00e3o da lei referente ao controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> por<\/a> exce\u00e7\u00e3o<\/a>. Ent\u00e3o, veja o que o Artigo 74 da CLT<\/a> fala sobre o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o:
<\/p>\n\n\n\n\u201c\u00a7 4\u00ba<\/strong> Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro<\/a> de<\/a> ponto<\/a> por<\/a> exce\u00e7\u00e3o <\/a>\u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em>\u201d
<\/p>\n\n\n\nOutras mudan\u00e7as no controle<\/a> de<\/a> p<\/a>o<\/a>nto<\/a> po<\/a>r<\/a> exce\u00e7\u00e3o<\/a>, s\u00e3o:
<\/p>\n\n\n\n- Nos casos em que o colaborador exer\u00e7a sua jornada de trabalho fora do estabelecimento, ou seja, vendedor externo, entregador, motorista, entre outros, a empresa poder\u00e1 controlar e registrar a jornada apenas fazendo acordo individual com o colaborador. Anteriormente, as empresas n\u00e3o faziam controle de jornada de trabalho de equipes externas;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- O Pon<\/a>t<\/a>o<\/a> por<\/a> exce\u00e7\u00e3o<\/a> foi regulamentado, ou seja, qualquer empresa poder\u00e1 optar por fazer o controle da jornada de trabalho por meio de ponto por exce\u00e7\u00e3o, onde os pontos j\u00e1 ficam pr\u00e9-estabelecidos e s\u00f3 s\u00e3o registradas as exce\u00e7\u00f5es: Horas extras, faltas, atrasos, entre outros. Antes da lei, essa modalidade s\u00f3 era permitida em acordo coletivo da categoria, agora pode ser acordada individualmente entre empresa e colaborador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – Portaria 671<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nA princ\u00edpio, a Portaria 671 \u00e9 a mudan\u00e7a mais recente relacionada ao controle de ponto. Basicamente, essa nova portaria consolida muitas normas trabalhistas infralegais.
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, ela veio principalmente para revogar as Portarias 373 e 1510 em rela\u00e7\u00e3o ao controle de ponto eletr\u00f4nico.
<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, ela prev\u00ea regulamentar quatro ponto importantes:
<\/p>\n\n\n\n
- rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>
- legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/li>
- pol\u00edticas p\u00fablicas;<\/li>
- inspe\u00e7\u00e3o do trabalho. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Com essa portaria, basicamente, o uso do controle de ponto eletr\u00f4nico e sistemas alternativos est\u00e3o liberados para uso. Mas, precisam ser autorizados por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, essa portaria unificou em um documento tr\u00eas formas de fazer o registro de ponto, que s\u00e3o elas:
<\/p>\n\n\n\n
REP-P – Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\nO Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto, tamb\u00e9m conhecido como REP-P \u00e9 uma nova divis\u00e3o elaborada pela Portaria 671. Mas o que isso quer dizer?
<\/p>\n\n\n\n
Pois bem, esse tipo de registrador est\u00e1 relacionado aos programas de plataformas, como por exemplo, os softwares de ponto que funcionam atrav\u00e9s de tratamento de ponto e os coletores de marca\u00e7\u00f5es.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, a legisla\u00e7\u00e3o diz que o REP-P deve ser certificado no programa de computador, ou seja, no Instituto Nacional de Propriedade Industrial e, tamb\u00e9m pode ser executado em nuvens ou servidores.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o REP-P precisa emitir o AFD, tamb\u00e9m chamado de Arquivo de Fonte de Dados e o comprovante de registro do trabalhador, impresso ou em forma digital, no formato PDF.
<\/p>\n\n\n\n
REP-A – Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\nO Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo, tamb\u00e9m chamado de REP-A, \u00e9 o sentido contr\u00e1rio do anterior. Dessa forma, as informa\u00e7\u00f5es de registro de ponto devem ser armazenadas fielmente, ou seja, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer altera\u00e7\u00f5es e muito menos solicita\u00e7\u00f5es de ajustes.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, basicamente ele \u00e9 o sistema de controle de ponto online, que pode ser realizado atrav\u00e9s de qualquer dispositivo m\u00f3vel.
<\/p>\n\n\n\n
REP-C – Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\nPor fim, temos esse sistema que j\u00e1 \u00e9 bem conhecido por todos, que \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto tradicional, o f\u00edsico.
<\/p>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – Jornada Estendida<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n\u00c0 primeira vista, um trabalhador s\u00f3 pode exercer suas atividades 8 horas por dia, ou seja, 44 horas semanais.
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, com a Reforma Trabalhista atualizada em 2019, o colaborador poder\u00e1 trabalhar at\u00e9 12 horas por dia, tendo em vista que ele precisa descansar 36 horas.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, essa foi uma das formas de distribuir mais uma abertura de escala de trabalho, a 12×36, que era limitada para vigilantes e profissionais de sa\u00fade.
<\/p>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – Home Office<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nEm primeiro lugar, antes, a forma de teletrabalho n\u00e3o era permitida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Atualmente, ap\u00f3s a atualiza\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, o trabalho home office passou a ser permitido.
<\/p>\n\n\n\n
Inclusive, nos dias atuais, esse modelo de trabalho \u00e9 um dos mais frequentes de serem vistos no mercado, principalmente durante e ap\u00f3s o per\u00edodo pand\u00eamico.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, para esse modelo de trabalho, sem d\u00favidas a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 o controle de ponto online.
<\/p>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – Banco de Horas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nPrimeiramente, o banco de horas poder\u00e1 ser feito atrav\u00e9s de um acordo entre o profissional e a organiza\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, a empresa dever\u00e1 compensar as horas com o funcion\u00e1rio em um prazo de 6 meses.
<\/p>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – F\u00e9rias <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nAntigamente, as f\u00e9rias<\/a> s\u00f3 tinham duas formas de serem gozadas, com a reforma trabalhista, o per\u00edodo de f\u00e9rias <\/a>pode ser fracionado em tr\u00eas per\u00edodos.
<\/p>\n\n\n\nPor\u00e9m, um dos per\u00edodos fracionados precisam ter 14 dias corridos e os demais, precisam ter no m\u00ednimo 5 dias.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, com a reforma trabalhista atualizada, podemos dizer que \u00e9 proibido tirar f\u00e9rias<\/a> dois dias antes de um feriado ou do descanso semanal remunerado.
<\/p>\n\n\n\nAfinal, na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista anterior, essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o era avaliada.
<\/p>\n\n\n\n
Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – Descanso<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nA princ\u00edpio, com a reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel que a intrajornada do colaborador possa ser negociada entre ele e o empregador. Por\u00e9m, esse intervalo n\u00e3o pode ser menor do que 30 minutos.
<\/p>\n\n\n\n
Antes, a lei dizia que o colaborador que exercia suas atividades 8 horas por dia, deveria ter um descanso de 1 a 2 horas.
<\/p>\n\n\n\n
Mas, agora \u00e9 permitido um intervalo de 30 minutos, desde que isso seja acordado entre as partes: empregado e empregador.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m dessas mudan\u00e7as, existem muitas outras feitas pela Reforma Trabalhista<\/a>, por isso, \u00e9 muito importante acompanhar para que a sua empresa n\u00e3o seja alvo de processos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\nAdaptando seu sistema de Controle de Ponto na Reforma Trabalhista<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPrimeiramente, algumas mudan\u00e7as promovidas pela nova lei trabalhista afetam a gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, para acompanhar os ajustes e evitar processos trabalhistas, as organiza\u00e7\u00f5es precisam adotar m\u00e9todos eficientes para realizar o controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n
Com isso, o sistema digital de registro, oferecido pela QR POINT, possibilita a perfeita adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 reforma trabalhista. <\/p>\n\n\n\n
Por meio de um software que realiza o controle de ponto em qualquer dispositivo m\u00f3vel, e em qualquer lugar, seja no ambiente empresarial, home-office ou trabalhador externo.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, o objetivo da utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia para controle de ponto \u00e9 garantir que todas as horas e atividades sejam cumpridas da forma correta, independentemente de como a empresa resolve funcionar. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, existe a emiss\u00e3o de um relat\u00f3rio detalhado de cada funcion\u00e1rio, para que a contagem de horas seja transparente para ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n
Quer saber mais sobre o nosso sistema? Veja s\u00f3!<\/p>\n\n\n\n
Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA QR POINT chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\nSendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o Controle de Ponto!<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, quem \u00e9 gestor de empresa e\/ou gestor de RH sabe que o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 essencial para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo?
<\/p>\n\n\n\nPois \u00e9, isso independe do tamanho da empresa, ou seja, ela pode ser de grande, m\u00e9dio ou pequeno porte.
<\/p>\n\n\n\n
A partir dos dados coletados pelo controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel analisar diversas informa\u00e7\u00f5es e indicadores que podem tanto avaliar a produtividade dos colaboradores no dia a dia de trabalho como \u00e9 fundamental para a gera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/a>.
<\/p>\n\n\n\nH\u00e1 muitos anos, o controle de ponto, infelizmente, era muito incompleto e, por isso, as pessoas tinham dificuldades para utiliz\u00e1-lo, tornando os processos<\/a> da empresa mais burocr\u00e1t<\/a>icos.
<\/a><\/p>\n\n\n\nNo entanto, ao longo dos anos e com materiais mais modernos, os sistemas<\/a> foram se aperfei\u00e7oando.
<\/p>\n\n\n\nIsso significa que desburocratiza n\u00e3o s\u00f3 o departamento de recursos humanos<\/a>, mas tamb\u00e9m auxilia em melhorias para os neg\u00f3cios em geral.
<\/p>\n\n\n\nPortanto, \u00e9 muito importante que o setor de gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> conhe\u00e7a o sistema de controle<\/a> d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> e entenda para que ele serve, como ele funciona, quais s\u00e3o os melhores recursos, qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, entre outros.
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, embora a CLT seja muito antiga, a reforma trabalhista s\u00f3 entrou em vigor em novembro de 2017, como foi dito anteriormente, onde foram unificadas algumas mudan\u00e7as que antes eram feitas de forma espa\u00e7ada, em um \u00fanico documento.
<\/p>\n\n\n\n
A Reforma Trabalhista, por sua vez, j\u00e1 sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es ap\u00f3s ter entrado em vigor, afinal, ao longo dos anos tudo pode mudar.
<\/p>\n\n\n\n
Por isso, neste artigo n\u00f3s vamos explicar como est\u00e3o essas mudan\u00e7as de regras na atualidade. De fato, a reforma trabalhista sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es desde a sua cria\u00e7\u00e3o, vamos ver quais s\u00e3o elas? Em primeiro lugar, podemos citar que a reforma trabalhista de 2017 (Lei n\u00ba 13.467<\/a>) dizia que o controle de ponto era obrigat\u00f3rio para as empresas com no m\u00ednimo 10 colaboradores. No entanto, com a revoga\u00e7\u00e3o feita pela Lei 13.874\/19, tamb\u00e9m conhecida como a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica<\/a>, a CLT transferiu a obrigatoriedade de registro de ponto para empresas com no m\u00ednimo 20 colaboradores. \u201c\u00a7 1\u00ba<\/em><\/strong> – (Revogado pela Lei 13.874, de 20\/09\/2019, art. 19<\/a>)<\/em> \u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong> – Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/em>\u201d Primeiramente, com a reforma trabalhista atual, o trabalho externo deve ser devidamente registrado. Inclusive, recentemente, houve uma atualiza\u00e7\u00e3o da lei referente ao controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> por<\/a> exce\u00e7\u00e3o<\/a>. Ent\u00e3o, veja o que o Artigo 74 da CLT<\/a> fala sobre o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o: \u201c\u00a7 4\u00ba<\/strong> Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro<\/a> de<\/a> ponto<\/a> por<\/a> exce\u00e7\u00e3o <\/a>\u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em>\u201d Outras mudan\u00e7as no controle<\/a> de<\/a> p<\/a>o<\/a>nto<\/a> po<\/a>r<\/a> exce\u00e7\u00e3o<\/a>, s\u00e3o: A princ\u00edpio, a Portaria 671 \u00e9 a mudan\u00e7a mais recente relacionada ao controle de ponto. Basicamente, essa nova portaria consolida muitas normas trabalhistas infralegais. No entanto, ela veio principalmente para revogar as Portarias 373 e 1510 em rela\u00e7\u00e3o ao controle de ponto eletr\u00f4nico. Ent\u00e3o, ela prev\u00ea regulamentar quatro ponto importantes: Com essa portaria, basicamente, o uso do controle de ponto eletr\u00f4nico e sistemas alternativos est\u00e3o liberados para uso. Mas, precisam ser autorizados por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho. Al\u00e9m disso, essa portaria unificou em um documento tr\u00eas formas de fazer o registro de ponto, que s\u00e3o elas: O Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto, tamb\u00e9m conhecido como REP-P \u00e9 uma nova divis\u00e3o elaborada pela Portaria 671. Mas o que isso quer dizer? Pois bem, esse tipo de registrador est\u00e1 relacionado aos programas de plataformas, como por exemplo, os softwares de ponto que funcionam atrav\u00e9s de tratamento de ponto e os coletores de marca\u00e7\u00f5es. Dessa forma, a legisla\u00e7\u00e3o diz que o REP-P deve ser certificado no programa de computador, ou seja, no Instituto Nacional de Propriedade Industrial e, tamb\u00e9m pode ser executado em nuvens ou servidores. Al\u00e9m disso, o REP-P precisa emitir o AFD, tamb\u00e9m chamado de Arquivo de Fonte de Dados e o comprovante de registro do trabalhador, impresso ou em forma digital, no formato PDF. O Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo, tamb\u00e9m chamado de REP-A, \u00e9 o sentido contr\u00e1rio do anterior. Dessa forma, as informa\u00e7\u00f5es de registro de ponto devem ser armazenadas fielmente, ou seja, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer altera\u00e7\u00f5es e muito menos solicita\u00e7\u00f5es de ajustes. Al\u00e9m disso, basicamente ele \u00e9 o sistema de controle de ponto online, que pode ser realizado atrav\u00e9s de qualquer dispositivo m\u00f3vel. Por fim, temos esse sistema que j\u00e1 \u00e9 bem conhecido por todos, que \u00e9 o rel\u00f3gio de ponto tradicional, o f\u00edsico. Controle de Ponto na Reforma Trabalhista – Jornada Estendida<\/strong> \u00c0 primeira vista, um trabalhador s\u00f3 pode exercer suas atividades 8 horas por dia, ou seja, 44 horas semanais. No entanto, com a Reforma Trabalhista atualizada em 2019, o colaborador poder\u00e1 trabalhar at\u00e9 12 horas por dia, tendo em vista que ele precisa descansar 36 horas. Al\u00e9m disso, essa foi uma das formas de distribuir mais uma abertura de escala de trabalho, a 12×36, que era limitada para vigilantes e profissionais de sa\u00fade. Em primeiro lugar, antes, a forma de teletrabalho n\u00e3o era permitida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Atualmente, ap\u00f3s a atualiza\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, o trabalho home office passou a ser permitido. Inclusive, nos dias atuais, esse modelo de trabalho \u00e9 um dos mais frequentes de serem vistos no mercado, principalmente durante e ap\u00f3s o per\u00edodo pand\u00eamico. Al\u00e9m disso, para esse modelo de trabalho, sem d\u00favidas a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 o controle de ponto online. Primeiramente, o banco de horas poder\u00e1 ser feito atrav\u00e9s de um acordo entre o profissional e a organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, a empresa dever\u00e1 compensar as horas com o funcion\u00e1rio em um prazo de 6 meses. Antigamente, as f\u00e9rias<\/a> s\u00f3 tinham duas formas de serem gozadas, com a reforma trabalhista, o per\u00edodo de f\u00e9rias <\/a>pode ser fracionado em tr\u00eas per\u00edodos. Por\u00e9m, um dos per\u00edodos fracionados precisam ter 14 dias corridos e os demais, precisam ter no m\u00ednimo 5 dias. Al\u00e9m disso, com a reforma trabalhista atualizada, podemos dizer que \u00e9 proibido tirar f\u00e9rias<\/a> dois dias antes de um feriado ou do descanso semanal remunerado. Afinal, na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista anterior, essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o era avaliada. A princ\u00edpio, com a reforma trabalhista, \u00e9 poss\u00edvel que a intrajornada do colaborador possa ser negociada entre ele e o empregador. Por\u00e9m, esse intervalo n\u00e3o pode ser menor do que 30 minutos. Antes, a lei dizia que o colaborador que exercia suas atividades 8 horas por dia, deveria ter um descanso de 1 a 2 horas. Mas, agora \u00e9 permitido um intervalo de 30 minutos, desde que isso seja acordado entre as partes: empregado e empregador. Al\u00e9m dessas mudan\u00e7as, existem muitas outras feitas pela Reforma Trabalhista<\/a>, por isso, \u00e9 muito importante acompanhar para que a sua empresa n\u00e3o seja alvo de processos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n Primeiramente, algumas mudan\u00e7as promovidas pela nova lei trabalhista afetam a gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, para acompanhar os ajustes e evitar processos trabalhistas, as organiza\u00e7\u00f5es precisam adotar m\u00e9todos eficientes para realizar o controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n Com isso, o sistema digital de registro, oferecido pela QR POINT, possibilita a perfeita adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 reforma trabalhista. <\/p>\n\n\n\n Por meio de um software que realiza o controle de ponto em qualquer dispositivo m\u00f3vel, e em qualquer lugar, seja no ambiente empresarial, home-office ou trabalhador externo.<\/p>\n\n\n\n Ademais, o objetivo da utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia para controle de ponto \u00e9 garantir que todas as horas e atividades sejam cumpridas da forma correta, independentemente de como a empresa resolve funcionar. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, existe a emiss\u00e3o de um relat\u00f3rio detalhado de cada funcion\u00e1rio, para que a contagem de horas seja transparente para ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n Quer saber mais sobre o nosso sistema? Veja s\u00f3!<\/p>\n\n\n\n A QR POINT chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\n De fato, quem \u00e9 gestor de empresa e\/ou gestor de RH sabe que o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 essencial para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Pois \u00e9, isso independe do tamanho da empresa, ou seja, ela pode ser de grande, m\u00e9dio ou pequeno porte. A partir dos dados coletados pelo controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel analisar diversas informa\u00e7\u00f5es e indicadores que podem tanto avaliar a produtividade dos colaboradores no dia a dia de trabalho como \u00e9 fundamental para a gera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/a>. H\u00e1 muitos anos, o controle de ponto, infelizmente, era muito incompleto e, por isso, as pessoas tinham dificuldades para utiliz\u00e1-lo, tornando os processos<\/a> da empresa mais burocr\u00e1t<\/a>icos. No entanto, ao longo dos anos e com materiais mais modernos, os sistemas<\/a> foram se aperfei\u00e7oando. Isso significa que desburocratiza n\u00e3o s\u00f3 o departamento de recursos humanos<\/a>, mas tamb\u00e9m auxilia em melhorias para os neg\u00f3cios em geral. Portanto, \u00e9 muito importante que o setor de gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> conhe\u00e7a o sistema de controle<\/a> d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> e entenda para que ele serve, como ele funciona, quais s\u00e3o os melhores recursos, qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, entre outros.
<\/p>\n\n\n\nQuais foram as mudan\u00e7as do Controle de Ponto na Reforma Trabalhista? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nArtigo 74 da CLT<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – Ponto por Exce\u00e7\u00e3o<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – Portaria 671<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nREP-P – Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto por Programa<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nREP-A – Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nREP-C – Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Convencional<\/strong>
<\/h4>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – Home Office<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – Banco de Horas<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – F\u00e9rias <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nControle de Ponto na Reforma Trabalhista – Descanso<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nAdaptando seu sistema de Controle de Ponto na Reforma Trabalhista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o Controle de Ponto!<\/strong>
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<\/a><\/p>\n\n\n\n
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