Boa leitura!\ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, a admiss\u00e3o \u00e9 um termo utilizado para a formaliza\u00e7\u00e3o contratual entre a empresa e o novo funcion\u00e1rio para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, tanto para pessoa f\u00edsica, quanto para jur\u00eddica. <\/p>\n\n\n\n No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o possui diversas regras e normas a serem cumpridas nesse processo, estabelecendo os deveres das organiza\u00e7\u00f5es e de seus colaboradores. Mas, o que \u00e9 o processo de admiss\u00e3o?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pois bem, o processo de admiss\u00e3o come\u00e7a muito antes da contrata\u00e7\u00e3o, ou seja, ele inicia na busca por novos talentos, processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a escolha do candidato ideal para a empresa e ainda passa por muitas outras etapas. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o processo de admiss\u00e3o continua ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, como por exemplo, com a integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores novos. Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que se caracteriza como a estrutura\u00e7\u00e3o admissional, saiba qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia para as organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n De fato, a escolha dos melhores talentos para as empresas \u00e9 fundamental para o desenvolvimento organizacional e, sem d\u00favida, os resultados se tornam mais significativos.<\/p>\n\n\n\n No entanto, o processo tamb\u00e9m \u00e9 o momento de mostrar que a sua empresa condiz com tudo o que foi falado no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ou seja, \u00e9 o primeiro contato do colaborador com as expectativas que ele criou sobre a empresa. <\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 muito importante alinhar os valores organizacionais com os valores pessoais dos candidatos, assim evita surpresas negativas e frustra\u00e7\u00f5es. Nas empresas, \u00e9 muito importante que os colaboradores tenham o sentimento de pertencimento. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o processo de onboarding se faz importante, j\u00e1 que ele \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o dos novos funcion\u00e1rios, assim, o respons\u00e1vel por essa etapa poder\u00e1 dar a melhor experi\u00eancia aos novos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, o processo de admiss\u00e3o possui diversas etapas. Em primeiro lugar, voc\u00ea precisa entender que uma admiss\u00e3o \u00e9 um custo muito grande para a empresa, ent\u00e3o, \u00e9 primordial ter uma boa estrutura.<\/p>\n\n\n\n Quando o processo \u00e9 bem elaborado, as empresas conseguem reunir os melhores talentos para representar a sua marca. Pensando nisso, separamos as principais etapas de um processo de admiss\u00e3o para ajudar voc\u00ea. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, temos o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o mais criterioso para a busca e o encontro de talentos ideias para fazer parte de uma empresa. Quando esse processo \u00e9 feito de forma assertiva, a sua empresa consegue poupar tempo e dinheiro. Normalmente, nesse processo se realizam algumas atividades:<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s todos os testes, din\u00e2micas e processos para a contrata\u00e7\u00e3o do candidato, \u00e9 necess\u00e1rio fazer a aprova\u00e7\u00e3o. Agora \u00e9 o momento de enviar a data da entrega de documentos e as pr\u00f3ximas etapas para o in\u00edcio de uma nova jornada na vida do profissional. <\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 muito importante dar feedbacks aos candidatos que n\u00e3o foram escolhidos, al\u00e9m de demonstrar transpar\u00eancia e preocupa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea estar\u00e1 dando a oportunidade de a pessoa melhorar cada vez mais. <\/p>\n\n\n\n A empresa aprovou, mas ser\u00e1 que o candidato est\u00e1 disposto a embarcar nesta experi\u00eancia? Neste momento, \u00e9 muito importante que todas as informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios, benef\u00edcios, direitos e rotinas de trabalho sejam faladas ao profissional em potencial. <\/p>\n\n\n\n Afinal, pode ser que o candidato ainda trabalhe em outra empresa e essa fase \u00e9 muito importante para que ele tome a melhor decis\u00e3o para a sua realidade atual. <\/p>\n\n\n\n Para que o processo de admiss\u00e3o seja viabilizado e conduzido da melhor forma, existem alguns documentos essenciais a serem entregues. Daqui a pouco iremos te mostrar quais s\u00e3o os principais documentos para esta etapa. <\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 muito importante que o RH<\/a> facilite todo o processo, para que ele fique cada vez menos burocr\u00e1tico, como por exemplo, atualmente existem ferramentas que auxiliam na entrega de documentos online. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, voc\u00ea evita que o profissional tenha que se deslocar do seu atual emprego ou da sua casa apenas para entregar os documentos. Al\u00e9m disso, gasta menos tempo e papel, o que contribui para a sustentabilidade. <\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, \u00e9 muito importante que as empresas tenham uma ficha de registro para colocar todas as informa\u00e7\u00f5es enviadas pelo colaborador na etapa de \u201cenvio de documentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, existem algumas informa\u00e7\u00f5es padronizadas, tais como:<\/p>\n\n\n\n De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, caso o colaborador apresente a Carteira de Trabalho f\u00edsica, a empresa ter\u00e1 48 horas para fazer a verifica\u00e7\u00e3o e devolu\u00e7\u00e3o ao colaborador. Veja o que o Artigo 29 da CLT <\/a>diz na \u00edntegra:<\/p>\n\n\n\n \u201cArt. 29. O empregador ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis para anotar na CTPS, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que admitir, a data de admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver, facultada a ado\u00e7\u00e3o de sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio da Economia. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em>\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, na carteira de trabalho devem ser colocadas as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n Nos dias atuais, para enviar as informa\u00e7\u00f5es ao eSocial \u00e9 o dia \u00fatil anterior a data que o colaborador come\u00e7a a exercer suas atividades. Para realizar o registro preliminar, basta enviar algumas informa\u00e7\u00f5es, tais como:<\/p>\n\n\n\n Com isso, o sistema oferece mais 7 dias para entregar os outros documentos. A partir do item 3.1 do Manual do eSocial<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel obter mais informa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 primeira vista, uma das etapas mais importantes do processo de admiss\u00e3o, \u00e9 o exame m\u00e9dico admissional, exigido pelo PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional). <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, o colaborador \u00e9 avaliado para saber se ele est\u00e1 apto para exercer as atividades na empresa em que foi contratado. <\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, o setor de recursos humanos precisa disponibilizar todos os equipamentos que os colaboradores precisam para realizar suas fun\u00e7\u00f5es, incluindo uniformes e equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que o colaborador seja apresentado ao servi\u00e7o ou produto que \u00e9 comercializado pela empresa, assim ele poder\u00e1 desenvolver melhor suas fun\u00e7\u00f5es, de forma estrat\u00e9gica. <\/p>\n\n\n\n Nesta etapa, os l\u00edderes precisam apresentar os novos funcion\u00e1rios a toda equipe e garantir que a primeira experi\u00eancia seja incr\u00edvel. Se o colaborador conseguir se adaptar de forma r\u00e1pida, isso significa que o seu clima organizacional<\/a> est\u00e1 em alta. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 extremamente importante para a melhora da cultura organizacional<\/a>, pois \u00e9 neste momento que o colaborador fica cada vez mais pr\u00f3ximo e alinhado com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Ademais, esse processo de integra\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como onboarding<\/strong> e ele pode gerar muitos benef\u00edcios para a sua empresa, entenda:<\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, o processo de admiss\u00e3o \u00e9 um pouco mais demorado, principalmente se for mais criterioso (o que \u00e9 importante). Com isso, podemos dizer que dura no m\u00ednimo 2 semanas e pode levar mais de 1 m\u00eas para se concretizar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Afinal, precisamos entender que o processo se inicia na busca de novos talentos e ainda precisa passar por todas as principais etapas anteriores. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea lembra quando falamos do Envio e Verifica\u00e7\u00e3o de Documentos<\/em>? Pois bem, esta \u00e9 uma das etapas mais importantes para o processo de admiss\u00e3o. Por isso, separamos os principais documentos a serem entregues pelos colaboradores. Dessa forma, sua empresa j\u00e1 pode ficar mais preparada para solicit\u00e1-los:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, nesse processo a empresa precisa entregar o documento de abertura de conta, para que o colaborador possa receber o seu t\u00e3o esperado sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, antes de formalizar um contrato de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais dos tipos ser\u00e3o aplicados. Vamos conhecer os tipos de contrato de trabalho? <\/p>\n\n\n\n Esse contrato \u00e9 o mais comum quando se trata de uma contrata\u00e7\u00e3o celetista. No caso, o empregado ter\u00e1 que passar por um per\u00edodo de experi\u00eancia com um prazo de 90 dias e, ap\u00f3s isso, a validade do contrato se torna indeterminada. <\/p>\n\n\n\n Como dissemos anteriormente, este contrato dura 90 dias, sendo renovado com 45 dias em um per\u00edodo igual. Ent\u00e3o, ap\u00f3s esse per\u00edodo a empresa dir\u00e1 se o colaborador est\u00e1 apto para continuar com as atividades na empresa. <\/p>\n\n\n\n Neste cen\u00e1rio, o prazo de contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 pr\u00e9-estabelecido, ou seja, n\u00e3o \u00e9 um modelo de contrato permanente.<\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, o trabalhador aut\u00f4nomo n\u00e3o possui nenhum v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, ou seja, ele n\u00e3o \u00e9 celetista. Nesse sentido, para que ele preste servi\u00e7os a empresa, \u00e9 necess\u00e1rio ser atrav\u00e9s de um CNPJ. Al\u00e9m disso, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pode ser de forma cont\u00ednua ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, o contrato de est\u00e1gio<\/a> \u00e9 para formalizar a contrata\u00e7\u00e3o de um estudante dentro da empresa. Para este modelo de contrata\u00e7\u00e3o, existe uma s\u00e9rie de requisitos que precisam ser cumpridos e, por isso, \u00e9 muito importante se atentar \u00e0s regras. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, esse contrato \u00e9 conhecido como \u201ctermo de compromisso\u201d e deve ser autorizado tanto pelo estagi\u00e1rio e empresa, quanto pela institui\u00e7\u00e3o de ensino. <\/p>\n\n\n\n O contrato para menor aprendiz <\/a>\u00e9 muito semelhante com a de um contrato CLT, s\u00f3 que tempor\u00e1rio. Afinal, ele tamb\u00e9m fornece direitos trabalhistas como 13.\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias e recolhimento do FGTS. <\/p>\n\n\n\n No entanto, ele \u00e9 v\u00e1lido para profissionais de 14 a 24 anos e seu prazo pode se estender at\u00e9 4 anos. <\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o registro de admiss\u00e3o no Minist\u00e9rio do Trabalho, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. O prazo s\u00e3o 5 dias \u00fateis. Voc\u00ea poder\u00e1 ver o que a legisla\u00e7\u00e3o diz na \u00edntegra, no Artigo 41 da CLT<\/a>:<\/p>\n\n\n\n \u201cArt. 41 – Em todas as atividades ser\u00e1 obrigat\u00f3rio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\n\n\n\n Par\u00e1grafo \u00fanico <\/strong>– Al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o civil ou profissional de cada trabalhador, dever\u00e3o ser anotados todos os dados relativos \u00e0 sua admiss\u00e3o no emprego, dura\u00e7\u00e3o e efetividade do trabalho, f\u00e9rias, acidentes e demais circunst\u00e2ncias que interessem \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do trabalhador. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em>\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\n\n\n\n A partir da cria\u00e7\u00e3o da lei 13.429\/17<\/a> da Reforma Trabalhista, alguns regimes de admiss\u00e3o passaram a ser aceitos, tais como:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a lei tamb\u00e9m permitiu contrata\u00e7\u00f5es em regime parcial que, por sua vez, n\u00e3o teve modifica\u00e7\u00f5es mesmo com medidas provis\u00f3rias, ou seja, com dura\u00e7\u00e3o que n\u00e3o exceda jornada de 30 horas semanais (sem direito a horas extras) ou 26 horas semanais, possibilitando 6 horas extras na semana. <\/p>\n\n\n\n Ademais, uma outra mudan\u00e7a significativa foi o aumento da multa caso o empregador n\u00e3o registre o funcion\u00e1rio no prazo correto. Para empresas pequenas e m\u00e9dias o valor \u00e9 de R$ 800,00 e para organiza\u00e7\u00f5es de grande porte, a multa \u00e9 de R$ 3.000,00. <\/p>\n\n\n\n Pois bem, caso o seu processo de admiss\u00e3o aconte\u00e7a de forma assertiva e organizada, voc\u00ea ter\u00e1 bons resultados na sua empresa. Conhe\u00e7a os principais benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, o primeiro passo \u00e9 que voc\u00ea reduzir\u00e1 custos. O processo de admiss\u00e3o gera muitos custos e feito de forma errada pode trazer preju\u00edzos financeiros para a sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea obedecer todas as regras da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, n\u00e3o ter\u00e1 problemas com processos. <\/p>\n\n\n\n A contrata\u00e7\u00e3o assertiva gera um sentimento de pertencimento no colaborador sobre a empresa e, com os objetivos alinhados, \u00e9 muito prov\u00e1vel que o funcion\u00e1rio permane\u00e7a na empresa por mais tempo. <\/p>\n\n\n\n De fato, \u00e9 muito importante ser eficiente no processo de admiss\u00e3o, por isso, n\u00f3s separamos os principais erros dessa etapa para que voc\u00ea n\u00e3o cometa na sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n Esquecer etapas importantes<\/strong>: em primeiro lugar, n\u00e3o pule etapas. Lembre-se que o atraso com prazos ou esquecimento de registro, pode gerar multas e deixar o processo ainda mais burocr\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n Descumprir prazos<\/strong>: \u00e9 muito importante se atentar aos prazos, como por exemplo, o da carteira de trabalho<\/a>, que deve ser devolvida para o colaborador em at\u00e9 48 horas. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o documentar informa\u00e7\u00f5es<\/strong>: pois bem, para que voc\u00ea tenha um processo de admiss\u00e3o tranquilo, anote sempre em um local reserva todas as informa\u00e7\u00f5es do colaborador. Afinal, ele pode perder os documentos e voc\u00ea precisa de provas, caso haja a necessidade de apresentar. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o com o candidato<\/strong>: na verdade, ningu\u00e9m gosta de processos burocr\u00e1ticos, n\u00e3o \u00e9 verdade? Por isso, seja muito assertivo na sua comunica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o tente enrolar o potencial trabalhador. Afinal, com tanta demora, o futuro profissional poder\u00e1 demonstrar falta de interesse. Al\u00e9m disso, pode conseguir um outro emprego. <\/p>\n\n\n\n Ter a aus\u00eancia de um software de controle de ponto online<\/strong>: por fim, o \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, tenha um sistema de recursos humanos que possa fazer os processos de admiss\u00e3o da sua empresa com muita facilidade. Dessa forma, voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 se preocupar com burocracias, apenas com o pilar mais importante da sua empresa: as pessoas<\/strong>. \ud83d\udc9c<\/p>\n\n\n\n A QRPoint tem muito a te oferecer. Quer saber mais sobre o nosso sistema? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas,<\/a> pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca di<\/a>g<\/a>ital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Os exames admissionais s\u00e3o uma pr\u00e1tica muito comum em regimes de CLT<\/a>, mas existem algumas regras que regem a legisla\u00e7\u00e3o e, podem gerar d\u00favidas tanto para as empresas<\/a> quanto para os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 Processo de Admiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Por que o Processo de Admiss\u00e3o \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as etapas do Processo de Admiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Aprova\u00e7\u00e3o dos Candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Envio de Proposta para os candidatos aprovados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Envio e verifica\u00e7\u00e3o de documentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ficha Cadastral e preenchimento da CTPS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\r\n
\n
Cadastrar a admiss\u00e3o no eSocial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Exame Admissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Prepara\u00e7\u00e3o da Infraestrutura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Integra\u00e7\u00e3o do colaborador com a equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Quanto tempo se estende o Processo de Admiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os documentos necess\u00e1rios para o Processo de Admiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Conhe\u00e7a os tipos de contratos para o Processo de Admiss\u00e3o!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Contrato por Tempo Indeterminado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Contrato de Experi\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Contrato Tempor\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trabalho Aut\u00f4nomo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Contrato de Est\u00e1gio\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Menor Aprendiz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o Processo de Admiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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O que mudou no Processo de Admiss\u00e3o com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Vantagens de fazer um Processo de Admiss\u00e3o bem estruturado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de Custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Diminui\u00e7\u00e3o com processos trabalhistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o do Turnover (\u00cdndice de Rotatividade)<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como evitar erros ao fazer o Processo de Admiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Exames Admissionais: Entenda como funciona!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n