Al\u00e9m disso, o trabalho intermitente \u00e9 amparado pela Consolida\u00e7\u00e3o<\/a> das<\/a> Leis<\/a> do Trabalho<\/a> e assegura os direitos trabalhistas do funcion\u00e1rio, al\u00e9m de estabelecer uma nova rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o empregado.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer entender um pouco mais sobre essa modalidade, \u00e9 fundamental a leitura desse conte\u00fado. Aqui vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre jornada de trabalho<\/a> intermitente.<\/p>\n\n\n\n Boa leitura! <\/p>\n\n\n\n De acordo com a Lei n\u00ba 13.467<\/em><\/a>,\u00a7 3\u00b0<\/a>, \u00e9 considerada uma jornada intermitente o contrato de trabalho que tiver as seguintes especifica\u00e7\u00f5es: <\/p>\n\n\n\n O contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A lei s\u00f3 n\u00e3o se aplica aos aeronautas, que tamb\u00e9m t\u00eam jornada de trabalho<\/a> intermitente mas s\u00e3o regidos por legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o trabalho intermitente \u00e9 amparado pela Consolida\u00e7\u00e3o<\/a> das<\/a> Leis<\/a> do<\/a> Trabalho<\/a> e assegura os direitos trabalhistas do funcion\u00e1rio, al\u00e9m de estabelecer uma nova rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado<\/p>\n\n\n\n Na lei do trabalho intermitente a carga hor\u00e1ria m\u00ednima para a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os n\u00e3o \u00e9 prevista. Ent\u00e3o, o contratante pode empregar o profissional para realizar atividades de poucas horas semanais, desde que ambos estejam de comum acordo.<\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a mais percept\u00edvel nesse modelo de trabalho<\/a> \u00e9 a descontinuidade do servi\u00e7o, representando uma alternativa aos empregadores na hora de contratar servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n Essa possibilidade tamb\u00e9m vale para os funcion\u00e1rios, visto que podem apresentar uma flexibilidade maior nos per\u00edodos de atividade e inatividade. <\/p>\n\n\n\n A partir da jornada de trabalho intermitente o trabalhador tamb\u00e9m tem liberdade de oferecer servi\u00e7os para mais de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, o trabalho intermitente permite que uma empresa contrate um profissional por um per\u00edodo pr\u00e9-determinado, sendo assim, esse trabalhador receber\u00e1 um sal\u00e1rio proporcional ao tempo de servi\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n As categorias que geralmente exercem esse tipo de modalidade s\u00e3o, por exemplo, gar\u00e7ons e cozinheiros. <\/p>\n\n\n\n Segundo alguns dados, desde a reforma trabalhista de 2017, at\u00e9 o fim de 2019, pelo menos 129.229 novas vagas surgiram com esse formato. Isso \u00e9 equivalente a 11,3% do total de todas as vagas. <\/p>\n\n\n\n Mas se voc\u00ea ainda tiver d\u00favida de como \u00e9 um contrato de trabalho <\/a>intermitente, siga a leitura que vamos te contar tudo a respeito. <\/p>\n\n\n\n O contrato de trabalho intermitente nada mais \u00e9 do que uma formaliza\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o n\u00e3o cont\u00ednua, como sugere a lei. <\/p>\n\n\n\n Nele, o colaborador pode se resguardar de todos os direitos, assim como todos os outros funcion\u00e1rios. Isso porque no caso de existir um contrato firmado, existe o v\u00ednculo trabalhista. Lembrando que nesse caso, o colaborador s\u00f3 n\u00e3o ter\u00e1 direito a seguro-desemprego. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o contrato de trabalho<\/a> intermitente est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o, no art. 443 do inciso 3 da Lei 13.467, confira: <\/p>\n\n\n\n Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Portanto, o principal objetivo desse contrato \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, podendo dar as mesmas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e direitos aos trabalhadores em modalidade intermitente. <\/p>\n\n\n\n Como essa modalidade de jornada \u00e9 considerada recente em compara\u00e7\u00e3o aos demais dispositivos da CLT<\/a>, \u00e9 comum existir d\u00favidas sobre os reais benef\u00edcios desse regime.<\/p>\n\n\n\n Confira algumas vantagens que a jornada de trabalho<\/a> intermitente podem trazer \u00e0 empresa: <\/p>\n\n\n\n Com a regulariza\u00e7\u00e3o desse modelo de jornada, todos os funcion\u00e1rios ser\u00e3o contratados formalmente pelos seus servi\u00e7os. Os direitos do trabalhador s\u00e3o semelhantes \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o integral garantida na CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O piso salarial \u00e9 feito proporcionalmente ao tempo trabalhado. Al\u00e9m disso, o piso n\u00e3o pode ser inferior ao dos demais empregados que possuem a mesma fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O trabalhador em regime intermitente \u00e9 convocado apenas no per\u00edodo demandado pela empresa, variando de acordo com as necessidades. Com isso, os custos s\u00e3o reduzidos, uma vez que o empregador s\u00f3 paga as horas trabalhadas quando existir a necessidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n Os funcion\u00e1rios que fazem parte do trabalho intermitente conseguem prestar servi\u00e7os para diversas empresas. Dependendo do n\u00famero de contratos existentes, a remunera\u00e7\u00e3o aumenta. Essa caracter\u00edstica \u00e9 considerada positiva para os trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n Uma vez que o empregado n\u00e3o tem v\u00ednculos com um \u00fanico neg\u00f3cio, a empresa passa a ter encargos menores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Os empregadores contratam e convocam os trabalhadores intermitentes apenas quando necess\u00e1rio, remunerando-os apenas pelas horas que foram trabalhadas e com as demandas existentes.<\/p>\n\n\n\n O prestador de servi\u00e7o tem mais liberdade e flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quantidade de empresas a que est\u00e1 vinculado durante o mesmo per\u00edodo de tempo. <\/p>\n\n\n\n Ele tamb\u00e9m pode administrar suas horas de acordo com sua disponibilidade e rotina. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Da mesma forma que existem as vantagens desta modalidade, existem tamb\u00e9m as desvantagens, sendo assim, cabe ao profissional entender se faz sentido ou n\u00e3o essa forma de trabalho<\/a> para ele. <\/p>\n\n\n\n Aqui vamos levantar alguns pontos negativos em seguir essa modalidade, confira a seguir. <\/p>\n\n\n\n Uma das desvantagens \u00e9 o mesmo profissional poder prestar servi\u00e7o para mais de uma empresa, isso porque ao ser convocado para o trabalho, corre o risco de n\u00e3o ter mais agenda de trabalho dispon\u00edvel para atender todas as demandas. <\/p>\n\n\n\n Vale a pena ressaltar que, nesse caso, n\u00e3o \u00e9 caracterizada insubordina\u00e7\u00e3o, porque a lei n\u00e3o determina quantas vezes o profissional pode recusar a oferta de trabalho e dessa forma, n\u00e3o acontece uma quebra de contrato.<\/p>\n\n\n\n Outra situa\u00e7\u00e3o comum nessa modalidade \u00e9 o que a inatividade no per\u00edodo de folga do profissional pode trazer a ele. Isso porque enquanto ele n\u00e3o trabalha, ele tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 recebendo nem sal\u00e1rio, nem benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n Falando sobre o que o profissional intermitente tem direito ou n\u00e3o, vamos te contar agora tudo sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n Mesmo que proporcional ao tempo de servi\u00e7o, o colaborador em regime intermitente tem os mesmos direitos de qualquer profissional dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n A seguir vamos te contar todos os benef\u00edcios que esse funcion\u00e1rio pode receber:<\/p>\n\n\n\n Lembrando que tudo isso, ser\u00e1 proporcional ao tempo estabelecido pelo contrato de trabalho<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, segundo a legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta o trabalho intermitente, n\u00e3o existe um prazo m\u00ednimo ou m\u00e1ximo a ser cumprido com essa rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, nem o empregado e nem o empregador possuem um per\u00edodo espec\u00edfico para cumprir. No entanto, um dos pontos que podemos citar que diz respeito a prazos \u00e9 a convoca\u00e7\u00e3o do profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, para que o trabalhador possa iniciar suas atividades na organiza\u00e7\u00e3o, os l\u00edderes ou gestores devem avisar seu funcion\u00e1rio com, no m\u00ednimo, 72 horas de anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ao chamar o colaborador para trabalhar, a empresa precisa de uma forma que registre as tentativas de comunica\u00e7\u00e3o. Com isso, pode ser por e-mail, mensagem de texto ou por aplicativo de mensagem, entre outros. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o funcion\u00e1rio possui apenas 24 horas para dar uma resposta \u00e0 empresa, caso contr\u00e1rio, a organiza\u00e7\u00e3o pode desconsiderar a convoca\u00e7\u00e3o e tentar contato com outro colaborador.<\/p>\n\n\n\n A princ\u00edpio, se a empresa deixar de convocar o trabalhador por um per\u00edodo acima de um ano, a rescis\u00e3o deste v\u00ednculo empregat\u00edcio acontece de forma autom\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n No entanto, existem outros cen\u00e1rios que levam um trabalhador intermitente finalizar o seu contrato com a empresa, veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n Entretanto, caso a empresa decida demitir o colaborador intermitente, ela ter\u00e1 que arcar com todas as pend\u00eancias rescis\u00f3rias, verbas e aviso pr\u00e9vio. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o c\u00e1lculo do valor que deve ser pago ao colaborador \u00e9 baseado na m\u00e9dia salarial do que foi recebido por ele durante o per\u00edodo que exerceu atividades na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Inclusive, segundo a Portaria 349\/2018 afirma o que foi dito anteriormente e mais, veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u201cArt. 5\u00ba<\/em><\/strong> As verbas rescis\u00f3rias e o aviso pr\u00e9vio ser\u00e3o calculados com base na m\u00e9dia dos valores recebidos pelo empregado no curso do contrato de trabalho intermitente.<\/em><\/p> Par\u00e1grafo \u00fanico.<\/em><\/strong> No c\u00e1lculo da m\u00e9dia a que se refere o <\/em>caput<\/em><\/a>, ser\u00e3o considerados apenas os meses durante os quais o empregado tenha recebido parcelas remunerat\u00f3rias no intervalo dos \u00faltimos doze meses ou o per\u00edodo de vig\u00eancia do contrato de trabalho intermitente, se este for inferior.<\/em>\u201d Em rela\u00e7\u00e3o ao FGTS, o colaborador ter\u00e1 direito de retirar 80% do valor do dep\u00f3sito em caso de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, um dos principais questionamentos dos empregados e empregadores \u00e9: trabalho intermitente ou trabalho<\/a> tempor\u00e1rio, qual \u00e9 o melhor? <\/p>\n\n\n\n No entanto, os dois v\u00ednculos empregat\u00edcios possuem suas vantagens e desvantagens, bora conferi-las? Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, como j\u00e1 foi dito anteriormente, o trabalho intermitente surgiu em 2017, pela Lei n\u00ba 13.467<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, um dos benef\u00edcios desta legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 a possibilidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de trabalho do colaborador. <\/p>\n\n\n\n Inclusive, esse modelo de trabalho<\/a> \u00e9 muito vantajoso para os colaboradores, pois permite que eles possam trabalhar em outras empresas, possuindo uma renda extra. <\/p>\n\n\n\n Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 vantajoso para os empregadores, pois eles ter\u00e3o o direito de pagar o colaborador apenas pelo dia trabalhado, ou seja, s\u00f3 quando for necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Ao contr\u00e1rio do trabalho intermitente, o tempor\u00e1rio \u00e9 muito espec\u00edfico, pois \u00e9 quando uma organiza\u00e7\u00e3o precisa de um profissional para suprir uma demanda extraordin\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, ele n\u00e3o \u00e9 realizado diretamente entre o empregado e o empregador, pois existe uma empresa de servi\u00e7os intermediadora. <\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 muito importante que as empresas contratem um funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio, visando substituir um outro profissional por tempo determinado.<\/p>\n\n\n\n Com isso, podemos concluir que o trabalho intermitente \u00e9 muito mais completo e vantajoso tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Sendo assim, ele \u00e9 o mais recomendado. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 de hoje que muitas pessoas possuem d\u00favidas sobre as diferen\u00e7as entre o trabalhador intermitente e o aut\u00f4nomo. Pois bem, para dar in\u00edcio, possuem diferen\u00e7as!<\/p>\n\n\n\n No entanto, a primeira e principal diferen\u00e7a \u00e9 que o trabalhador intermitente \u00e9 contratado pela organiza\u00e7\u00e3o, apesar de s\u00f3 trabalharem quando necess\u00e1rio, precisam prestar os servi\u00e7os regularmente. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, os trabalhadores intermitentes tamb\u00e9m contam com os benef\u00edcios do regime<\/a> CLT<\/a> e recolhimentos tribut\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, n\u00f3s temos os trabalhadores aut\u00f4nomos que, por sinal, s\u00e3o bem liberais. Afinal, os aut\u00f4nomos n\u00e3o possuem recolhimentos tribut\u00e1rios, como FGTS, f\u00e9rias, entre outros. <\/p>\n\n\n\n Mas, temos que levar em considera\u00e7\u00e3o o fato de o trabalhador aut\u00f4nomo n\u00e3o ter nenhum v\u00ednculo empregat\u00edcio com as empresas. <\/p>\n\n\n\n Todavia, os aut\u00f4nomos tamb\u00e9m possuem um trabalho<\/a> flex\u00edvel, pois eles mesmos fazem suas horas de trabalho, demandas, escolhem os servi\u00e7os que querem prestar, ou seja, n\u00e3o tem exclusividade com nenhuma empresa. <\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, podemos dizer que a reforma trabalhista formalizou e deu mais reconhecimento para o trabalho intermitente. Afinal, o trabalho intermitente j\u00e1 existia, por\u00e9m, n\u00e3o era regulamentado.<\/p>\n\n\n\n Ali\u00e1s, voc\u00ea j\u00e1 ouviu quando uma pessoa diz \u201cvou fazer um bico\u201d? Ent\u00e3o, o trabalho <\/a>intermitente basicamente era visto desta maneira, ou seja, os colaboradores n\u00e3o tinham no\u00e7\u00e3o dos seus direitos. <\/p>\n\n\n\n Por isso, com a nova reforma trabalhista e todas as suas mudan\u00e7as, o trabalho intermitente deixou de ser algo ilegal e passou a ser regulamentado, dando mais seguran\u00e7a e estabilidade aos profissionais. <\/p>\n\n\n\n Com isso, podemos dizer que os trabalhadores que exerciam suas atividades de forma espor\u00e1dica, passaram a ter importantes benef\u00edcios do regime<\/a> CLT<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ou seja, basicamente, a reforma trabalhista formalizou os direitos trabalhistas que, anteriormente, n\u00e3o eram conhecidos e nem sequer existiam. Ent\u00e3o, o trabalhador, atualmente, est\u00e1 protegido perante a lei. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, agora os trabalhadores intermitentes est\u00e3o assegurados e trabalham com mais tranquilidade, pois sabem que qualquer situa\u00e7\u00e3o, podem ser respaldados pela lei. <\/p>\n\n\n\n A lei de 1989 que regulamenta a obrigatoriedade do registro do controle de ponto se aplica, tamb\u00e9m, \u00e0s empresas que contratam trabalhadores em jornada intermitente. <\/p>\n\n\n\n O registro deve ser feito a partir da entrada, pausas para alimenta\u00e7\u00e3o e descanso e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios do local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Com isso, o controle de ponto da jornada intermitente deve ser realizado sempre que esse empregado prestar seus servi\u00e7os para a empresa. <\/p>\n\n\n\n O uso de um software para realizar o controle de ponto de jornada de trabalho<\/a> intermitente facilita todo esse processo. <\/p>\n\n\n\n Atrav\u00e9s da tecnologia \u00e9 poss\u00edvel produzir relat\u00f3rios, contabilizar horas, folgas e faltas, e garantir que todas as atividades estejam sendo cumpridas de forma correta. <\/p>\n\n\n\n Vale lembrar que essa \u00e9 uma alternativa regulamentada e, portanto, v\u00e1lida para fins gerenciais e jur\u00eddicos. <\/p>\n\n\n\n Desde 2011, a Portaria 373 do MTE<\/a> permite que as empresas contratem sistemas alternativos para a gest\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A tecnologia para o controle de ponto \u00e9 uma forma de poupar tempo, dinheiro e evitar poss\u00edveis reclama\u00e7\u00f5es nas esferas trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n O sistema de controle de ponto online, como o oferecido pela QRPoint, possibilita a perfeita adapta\u00e7\u00e3o das empresas aos funcion\u00e1rios intermitentes.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, nosso sistema emite relat\u00f3rios detalhados das jornadas, garantindo a transpar\u00eancia tanto para empregado quanto para empregador. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre o trabalho intermitente, \u00e9 muito importante entender que \u00e9 necess\u00e1rio controlar as escalas de trabalho desses colaboradores e que tal contar com um bom sistema de controle de ponto? <\/p>\n\n\n\n Por isso, a QR POINT chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Veja o que \u00e9 a jornada de trabalho intermitente e como utiliz\u00e1-la em diferentes situa\u00e7\u00f5es para aumentar a produtividade do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,29],"tags":[40,38,44,71],"class_list":["post-6373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","tag-legislacao","tag-gestao-de-pessoas","tag-jornada-de-trabalho","tag-trabalho-intermitente"],"yoast_head":"\n![\\\"trabalho](\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/trabalho-intermitente-1-1024x683.jpg\\\")
<\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 jornada de trabalho intermitente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como funciona o Trabalho Intermitente? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que \u00e9 contrato de trabalho intermitente? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vantagens da jornada de trabalho intermitente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Varia\u00e7\u00e3o nos contratos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Desvantagens da jornada de trabalho intermitente? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os direitos de um profissional em jornada de trabalho intermitente? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual deve ser o prazo de um contrato de trabalho intermitente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como \u00e9 feita a rescis\u00e3o de um contrato de trabalho intermitente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nQual a melhor op\u00e7\u00e3o: trabalho tempor\u00e1rio ou trabalho intermitente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Trabalho Intermitente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trabalho Tempor\u00e1rio<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
![\\\"trabalho](\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/trabalho-intermitente-2-1024x683.jpg\\\")
<\/figure>\n\n\n\nQual a diferen\u00e7a entre trabalho intermitente e aut\u00f4nomo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que mudou ap\u00f3s a reforma trabalhista? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como realizar o controle de ponto na jornada de trabalho intermitente? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n