{"id":6375,"date":"2020-02-21T15:00:39","date_gmt":"2020-02-21T18:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/02\/21\/como-fazer-o-desenvolvimento-de-equipes-em-sua-empresa\/"},"modified":"2023-08-28T13:21:50","modified_gmt":"2023-08-28T16:21:50","slug":"como-fazer-o-desenvolvimento-de-equipes-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/como-fazer-o-desenvolvimento-de-equipes-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como fazer o desenvolvimento de equipes em sua empresa: passo a passo"},"content":{"rendered":"\n

Se sua empresa quer gerar valor, melhorar a produtividade, manter seu time satisfeito e ainda ter relev\u00e2ncia no mercado, a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 investir no desenvolvimento de equipes. Pessoas engajadas e comprometidas s\u00e3o mais produtivas e garantem resultados mais condizentes com a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o desenvolvimento de equipes pode ter v\u00e1rios motivadores: aprimorar o trabalho em conjunto, integrar novos colaboradores na rotina da empresa, fazer com que o grupo esteja alinhado nas expectativas e metas… De modo geral, esse investimento pode aumentar a rentabilidade da empresa no longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Antes de tudo, por\u00e9m, vale lembrar que uma equipe n\u00e3o \u00e9 formada apenas por pessoas diferentes e que realizam atividades distintas \u2013 embora essa seja a primeira defini\u00e7\u00e3o que nos vem \u00e0 mente. Uma equipe tamb\u00e9m \u00e9 feita de profissionais que complementam suas compet\u00eancias e se reconhecem naquele ambiente, distinguindo os pontos fracos e fortes de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Em grupos de alta performance, o feedback do grupo \u00e9 ainda mais importante do que as cr\u00edticas individuais, j\u00e1 que o esfor\u00e7o do todo \u00e9 que gera o resultado. Nesse cen\u00e1rio, o RH deve trabalhar para que as \u201cfraquezas\u201d de cada colaborador sejam melhoradas continuamente, se tornando for\u00e7as para aprimorar os processos internos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Passo a passo do desenvolvimento de equipes<\/h2>\n\n\n\n

Levando tudo isso em considera\u00e7\u00e3o, chegamos \u00e0 conclus\u00e3o de que o desenvolvimento de equipes<\/a>, sendo considerado priorit\u00e1rio, \u00e9 uma maneira de proporcionar aprendizado, potencializar as habilidades e aumentar a produtividade do grupo. Assim, quanto melhor for o trabalho do setor de gest\u00e3o de pessoas, melhores ser\u00e3o os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, esse \u00e9 um meio gradativo de instaurar melhorias. Assim, o trabalho do RH no desenvolvimento de equipes permite a capacita\u00e7\u00e3o do grupo na gest\u00e3o da mudan\u00e7a<\/a>, se tornando um facilitador de adapta\u00e7\u00f5es. Com isso \u00e9 poss\u00edvel identificar e delimitar for\u00e7as, limites e os objetivos em comum, para que todos estejam alinhados \u00e0 conquista de uma s\u00f3 meta.<\/p>\n\n\n\n

Quando esse processo \u00e9 internalizado e aplicado na rotina corporativa, a empresa pode se beneficiar da seguinte forma: <\/p>\n\n\n\n

Melhoria da produ\u00e7\u00e3o criativa<\/h3>\n\n\n\n

A exposi\u00e7\u00e3o da equipe a novas experi\u00eancias melhora a capacidade intelectual, estimula a criatividade e faz com que os membros do time comecem a pensar solu\u00e7\u00f5es de maneira mais ousada. O desenvolvimento, nesse ponto, evita o trivial \u2013 que \u00e9 o que a concorr\u00eancia pode estar fazendo.<\/p>\n\n\n\n

Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades<\/h3>\n\n\n\n

Ningu\u00e9m \u00e9 bom em tudo o tempo todo, concorda? \u00c9 por isso que o desenvolvimento de equipes \u00e9 importante: essa atividade permite que cada pessoa se concentre naquilo em que \u00e9 melhor. Contribuir com o grupo atrav\u00e9s das habilidades naturais a cada um de seus membros \u00e9 uma forma de produzir mais e gerar menos conflito, tudo ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria na comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Para exercer uma atividade, espera-se que os membros de uma equipe utilizem suas habilidades para conseguir um bom resultado. Ao desenvolver o grupo, o alinhamento da comunica\u00e7\u00e3o torna isso ainda mais poss\u00edvel. Afinal, com todos se entendendo, cada um pode usar seu ponto forte para que o todo seja destacado.<\/p>\n\n\n\n

Aumento de aprendizagem<\/h3>\n\n\n\n

A diversidade do grupo e a troca de experi\u00eancias s\u00e3o itens que fazem parte do enriquecimento para o aprendizado. Dessa forma, quanto mais diversa e inclusiva for a equipe em quest\u00e3o, todo mundo aprende mais, ao mesmo tempo em que ensina.<\/p>\n\n\n\n

Como desenvolver equipes de alto desempenho<\/h2>\n\n\n\n

O desenvolvimento de equipes \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o para qualquer tipo de empresa, e qualquer tamanho de equipe. Para que seja eficaz, tudo vai depender da ess\u00eancia do neg\u00f3cio. Por exemplo: em uma organiza\u00e7\u00e3o comercial, o RH pode direcionar seus esfor\u00e7os de desenvolvimento para os colaboradores da \u00e1rea de vendas. J\u00e1 em uma minera\u00e7\u00e3o, equipes de projeto, engenharia e \u00e1rea econ\u00f4mica s\u00e3o fortalecidas com o trabalho de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Os passos para melhorar o desempenho das equipes podem variar de empresa para empresa, mas existem alguns aspectos que s\u00e3o b\u00e1sicos na maioria das organiza\u00e7\u00f5es. Vamos a eles:<\/p>\n\n\n\n

Passo 1: implemente a pol\u00edtica da transpar\u00eancia <\/h3>\n\n\n\n

A transpar\u00eancia durante o processo de desenvolvimento de equipes \u00e9 primordial para que as pessoas confiem no que est\u00e1 sendo proposto. Quanto mais honesta for a coloca\u00e7\u00e3o das etapas, mais objetivo ser\u00e1 o processo. <\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de uma pol\u00edtica de transpar\u00eancia as conex\u00f5es geradas durante o desenvolvimento tendem a ser mais fortes e engajadas, com resultados mais eficientes. Os benef\u00edcios ser\u00e3o colhidos a m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Passo 2: estabele\u00e7a metas<\/h3>\n\n\n\n

Metas s\u00e3o objetivos que devem ser cumpridos em um per\u00edodo de tempo. Elas s\u00e3o estabelecidas individualmente, alinhadas ao cargo e compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios. O conjunto dessas metas individuais t\u00eam que convergir para um objetivo comum a ser conquistado em equipe.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por essa m\u00e9trica que o colaborador v\u00ea a import\u00e2ncia \u2013 e a responsabilidade \u2013 da sua participa\u00e7\u00e3o na entrega dos resultados de equipe.<\/p>\n\n\n\n

Passo 3: defina responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n

Cada membro precisa ter as suas responsabilidades definidas pelo gestor logo no in\u00edcio do projeto, para que n\u00e3o hajam gargalos no futuro. Lembre-se que elas devem ser diferentes para cada pessoa, variando conforme o perfil e o cargo dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 que todos saibam, claramente, quais s\u00e3o suas responsabilidades para garantir o funcionamento da engrenagem.<\/p>\n\n\n\n

Passo 4: estabele\u00e7a um plano de crescimento<\/h3>\n\n\n\n

Permanecer fazendo a mesma coisa durante anos pode ser desestimulante, principalmente para os colaboradores mais novos. Para eles, aceitar desafios e trabalhar pelo prop\u00f3sito s\u00e3o as chaves de uma carreira de sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Assim, um projeto de desenvolvimento de equipes sem um plano de crescimento a curto, m\u00e9dio e longo prazo pode afetar n\u00e3o s\u00f3 na (in)satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mas, tamb\u00e9m, no resultado da organiza\u00e7\u00e3o como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Por isso,  a empresa deve construir um plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a> que seja transparente, direto e claro. Assim, cada colaborador poder\u00e1 saber exatamente o que deve fazer para ascender na organiza\u00e7\u00e3o e chegar \u00e0 posi\u00e7\u00e3o desejada.<\/p>\n\n\n\n

Fazer o desenvolvimento de equipes n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o complicado quanto parece \u2013 mas qualquer ajuda especialista \u00e9 v\u00e1lida. Ent\u00e3o, se quiser saber mais sobre assuntos relacionados \u00e0 \u00e1rea recursos humanos, assine a newsletter da QRPOINT. <\/p>\n\n\n\n

E, se precisar de solu\u00e7\u00f5es que deixem seu RH ainda mais moderno e organizado, conte com a gente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Veja aqui como fazer o desenvolvimento de equipes em sua empresa passo a passo e implemente mudan\u00e7as positivas nas designa\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-6375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\nComo fazer o desenvolvimento de equipes em sua empresa - 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