{"id":6376,"date":"2020-02-28T18:26:40","date_gmt":"2020-02-28T21:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/02\/28\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/"},"modified":"2020-02-28T18:26:40","modified_gmt":"2020-02-28T21:26:40","slug":"contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/contratacao-de-pcd-o-que-diz-a-lei\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de PCD: o que diz a lei?"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o objetivo de melhorar a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho, foi criada, em 1991, a Lei 8213, que determina a contrata\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de uma cota m\u00ednima, de profissionais portadoras de defici\u00eancia. A norma se aplica a todas as organiza\u00e7\u00f5es com mais de cem funcion\u00e1rios em seu <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-de-colaboradores-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\\\">quadro de controle de ponto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora esteja em vigor h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda alegam desconhecer a resolu\u00e7\u00e3o. Em um ato de \u201crebeldia corporativa\u201d, algumas fazem vista grossa para as determina\u00e7\u00f5es de apoio \u00e0s PCD. A sigla diz respeito \u00e0s Pessoas com Defici\u00eancia e faz refer\u00eancia a qualquer cidad\u00e3o que tenha um tipo de limita\u00e7\u00e3o permanente, seja ela visual, auditiva, f\u00edsica ou intelectual.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, enquadram-se como benefici\u00e1rios da Lei de Inclus\u00e3o pessoas com defici\u00eancia de nascen\u00e7a ou adquirida ao longo da vida. De modo geral, para a contrata\u00e7\u00e3o de PCD, leva-se em considera\u00e7\u00e3o os problemas que n\u00e3o t\u00eam cura e demandam m\u00e9todos de adapta\u00e7\u00e3o. Eles podem se dar atrav\u00e9s da utiliza\u00e7\u00e3o de recursos como cadeiras de rodas, aparelhos auditivos, sensores, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o grande obst\u00e1culo das empresas em contratar portadores de necessidades n\u00e3o \u00e9 nem encontrar o candidato qualificado, mas sim se adaptar para receb\u00ea-lo. Afinal, a <a href=\\\"https:\/\/menvie.com.br\/recrutamento-e-selecao\/\\\">inclus\u00e3o de PCD no mercado de trabalho ocorre por meio de recrutamento aplicado a todos os candidatos<\/a>, n\u00e3o podendo haver qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o durante o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, <a href=\\\"https:\/\/www.catho.com.br\/empresa-em-foco\/como-proceder-com-a-contratacao-de-pcd-na-empresa\/\\\">o setor de RH<\/a> deve considerar alguns pontos na contrata\u00e7\u00e3o de PCD. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Determinar <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cargos-e-salarios-quais-os-impactos-desse-projeto-para-as-organizacoes\/\\\">planos de cargo<\/a>s e sal\u00e1rios adequados \u00e0s capacidades produtivas do profissional;<\/li><li>Promover mudan\u00e7as estruturais na organiza\u00e7\u00e3o, a fim de garantir acessibilidade ao contratado;<\/li><li>Atentar-se para o fato de que nem todos as PCD tiveram oportunidades anteriores, dando peso leve a esse quesito no processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Utilizar recursos apropriados para a entrevistas conforme a necessidade de cada candidato, como rampas, elevadores ou int\u00e9rprete de Libras;<\/li><li>Sensibilizar gestores e equipes para evitar estere\u00f3tipos que desqualifiquem o colaborador escolhido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que o processo de contrata\u00e7\u00e3o de PCD n\u00e3o se limita apenas \u00e0 fase de sele\u00e7\u00e3o do candidato, mas \u00e0s etapas posteriores dentro da empresa. Por isso, \u00e9 muito importante integrar o profissional no quadro de funcion\u00e1rios da companhia. Em outras palavras, \u00e9 dever do RH aproxim\u00e1-lo da gest\u00e3o, oferecendo orienta\u00e7\u00f5es e esclarecendo d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja: as responsabilidades dos gestores de Recursos Humanos n\u00e3o mudam quando a empresa contrata um portador de necessidades especiais. As premissas da \u00e1rea s\u00e3o indiferentes. O que muda \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o de adaptar a empresa para a acolhida total de uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o de PCD: responsabilidade social ou obriga\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de PCD pela lei de cotas foi, e continua sendo, um avan\u00e7o na inclus\u00e3o de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia no mercado de trabalho. Atrav\u00e9s dela, o proporcional para destina\u00e7\u00e3o de vagas a portadores de necessidades especiais \u00e9 colocado da seguinte forma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Empresas com quadro vari\u00e1vel entre 100 e 200 funcion\u00e1rios: 2% das vagas totais para PCD;<\/li><li>At\u00e9 500 funcion\u00e1rios: 3% das vagas totais para PCD;<\/li><li>At\u00e9 1000 funcion\u00e1rios: 4% das vagas totais para PCD;<\/li><li>A partir de 1001: 5% das vagas totais para PCD.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, a cota para contra\u00e7\u00e3o de PCD refere-se ao n\u00famero total de funcion\u00e1rios. Dessa forma, somando os colaboradores da sede, filiais e escrit\u00f3rios, o proporcional deve ser mantido. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que esses profissionais sejam distribu\u00eddos em v\u00e1rias unidades, a fim de refor\u00e7ar as oportunidades de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser efetiva, a lei pro\u00edbe a separa\u00e7\u00e3o dos PCD do restante da empresa. Isso significa que os colaboradores dessa modalidade n\u00e3o fiquem lotados em um setor separado de seu departamento. \u00c9 de responsabilidade da empresa agrupar colegas de setor no mesmo ambiente e fazer as adapta\u00e7\u00f5es na infraestrutura para promover a conviv\u00eancia coletiva e respeitar a integridade f\u00edsica de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que desobedecem \u00e0 lei de contrata\u00e7\u00e3o de PCD podem sofrer san\u00e7\u00f5es legais dos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, a multa para companhias que infringem a lei de cota \u00e9 calculada conforme a quantidade de profissionais com defici\u00eancia que a organiza\u00e7\u00e3o deixou de contratar. Por exemplo: uma vaga destinada a PCD, com valor inicial de R$2.400 reais, preenchida por uma pessoa sem defici\u00eancia aparente, pode render \u00e0 empresa uma multa de R$241 mil, dependendo do n\u00famero de colaboradores que ela tem.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto muitos gestores se perguntam se vale a pena correr o risco de pagar uma multa alta \u2013 e, assim, cumprem a cota \u2013, a reflex\u00e3o que a gente prop\u00f5e \u00e9 outra: j\u00e1 parou para pensar sobre os benef\u00edcios de ter um grupo de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia na sua empresa, independentemente do que diz a lei?<\/p>\n\n\n\n<p>Empregar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma boa oportunidade para que as organiza\u00e7\u00f5es abram espa\u00e7o para o debate social, aumentando a compreens\u00e3o do p\u00fablico interno e externo para os obst\u00e1culos da inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, deixar de contratar uma PCD pode mandar um recado a fornecedores, clientes e comunidade que a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o se preocupa com esse movimento social. Assim, um preconceito bobo e totalmente infundado pode acabar manchando a imagem da empresa entre seus stakeholders \u2013 situa\u00e7\u00e3o que pode ser considerada um dos grandes pesadelos do setor de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, abra\u00e7ar a causa e dar condi\u00e7\u00f5es de sele\u00e7\u00e3o justas para PCD e p\u00fablico geral n\u00e3o deve ser uma obrigatoriedade da lei, mas, sim, um movimento de miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa rumo a ambientes de trabalho modernos e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, sim, \u00e9 pensar a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber mais sobre contrata\u00e7\u00e3o de PCD, assine nossa newsletter para novidades e not\u00edcias sobre o mundo da gest\u00e3o de pessoas e Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrata\u00e7\u00e3o de PCD: o que diz a lei sobre esse tema que ainda \u00e9 pol\u00eamica em algumas empresas que n\u00e3o se adequaram? Veja em nosso artigo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-6376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrata\u00e7\u00e3o de PCD: o que diz a lei sobre o assunto? - QRpoint<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contrata\u00e7\u00e3o de PCD: o que diz a lei sobre esse tema que ainda \u00e9 pol\u00eamica em algumas empresas que n\u00e3o se adequaram? 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