O congresso aprovou o Projeto de Lei Or\u00e7ament\u00e1ria de 2020, enviado pelo Poder Executivo, com o sal\u00e1rio m\u00ednimo no valor de R$1.031. Contudo, com a recente alta nos pre\u00e7os da carne bovina, a infla\u00e7\u00e3o foi pressionada, fechando em 4,1%. Isso gerou expectativa de alta no INPC (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor), refletindo, desta forma, no novo valor anunciado pela equipe econ\u00f4mica do Governo Federal \u2013 que ganhou oito reais na conta final. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, um novo cen\u00e1rio foi escrito e o aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo foi reajustado mais uma vez. Devido aos novos n\u00fameros da infla\u00e7\u00e3o, o Governo Federal refez os c\u00e1lculos e bateu o martelo no valor do aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo para R$1.045. Esse valor tem por base a percentagem da infla\u00e7\u00e3o, 4,48%, segundo o INPC. <\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, o aumento passa a valer a partir de fevereiro de 2020.<\/p>\n\n\n\n
Todos os colaboradores que recebem sal\u00e1rio m\u00ednimo ter\u00e3o o reajuste imediato a partir de janeiro do corrente ano. Apenas aqueles que dependem de diss\u00eddio coletivo, caso em que o profissional est\u00e1 atrelado a algum sindicato, podem ter uma data-base de reajuste diferente. J\u00e1 os colaboradores que recebem acima do m\u00ednimo t\u00eam um tratamento diferente para ter o sal\u00e1rio reajustado.<\/p>\n\n\n\n
Existem algumas formas de tratar o reajuste ou aumento real salarial. Em primeiro lugar \u00e9 necess\u00e1rio conhecer a diferen\u00e7a entre os conceitos. <\/p>\n\n\n\n
O reajuste ocorre para manter o equil\u00edbrio do m\u00ednimo com a infla\u00e7\u00e3o, preservando assim o poder de compra do trabalhador. Ele proporciona um acr\u00e9scimo de valor dentro do que j\u00e1 \u00e9 estabelecido por lei. J\u00e1 o aumento real do sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 decorrente a alguns fatores internos, como promo\u00e7\u00f5es, equipara\u00e7\u00e3o salarial, mudan\u00e7a de cargo, etc. <\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, cada empresa vai possuir diferentes maneiras de tratar os aumentos salariais de seus colaboradores, mas n\u00e3o pode se abster do reajuste salarial promovido pelo Governo em Lei. Quando um trabalhador ganha o sal\u00e1rio m\u00ednimo, ele precisa, indiscutivelmente, ter esse valor reajustado. Mas, se o colaborador recebe qualquer valor acima do m\u00ednimo, o aumento de sal\u00e1rio ocorre (ou n\u00e3o) devido \u00e0 compet\u00eancia desenvolvida em suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que acordos espec\u00edficos feitos entre empresa e colaboradores, ou atrav\u00e9s de diss\u00eddio coletivo de sindicato, devem ser analisados de forma diferenciada.<\/p>\n\n\n\n
Para entender a sua situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, converse com o setor de RH da sua organiza\u00e7\u00e3o. Mas, se o que voc\u00ea ganha \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00ednimo, fique atento: a medida j\u00e1 est\u00e1 em vigor e, em fevereiro de 2020, todo colaborador dentro desse grupo j\u00e1 deve sentir o reajuste nos seus pagamentos.<\/p>\n\n\n\n
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Descubra neste post se o aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 para todo mundo e quais s\u00e3o as regras legislativas que regem o aumento do pagamento de colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-6377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\n