{"id":6387,"date":"2020-05-28T09:39:06","date_gmt":"2020-05-28T12:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/05\/28\/tecnologia-no-rh\/"},"modified":"2020-05-28T09:39:06","modified_gmt":"2020-05-28T12:39:06","slug":"tecnologia-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh\/","title":{"rendered":"Veja como a tecnologia no RH pode aprimorar o desempenho da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea \u00e9 gestor de RH sabe que, em determinados momentos, as atividades se acumulam em montes de pap\u00e9is a serem preenchidos – e \u00e9 a\u00ed que o desespero aparece. Contudo, se o uso de ferramentas de automa\u00e7\u00e3o fosse feito – para tarefas repetitivas, por exemplo -, muitas dessas atividades poderiam ser simplificadas. O tempo gasto com elas tamb\u00e9m seria mais curto. <\/p>\n\n\n\n

Felizmente, a tecnologia no RH n\u00e3o nos deixa na m\u00e3o. Sempre existe uma novidade capaz de impactar todos os setores de uma corpora\u00e7\u00e3o. Diversas inova\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis para quem faz controle da jornada, satisfa\u00e7\u00e3o e pormenores dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Investir em tecnologia no RH pode ser uma d\u00favida, mas h\u00e1 um ponto a se levar em considera\u00e7\u00e3o: quanto mais fluido for o trabalho do setor, melhor desempenho a empresa pode ter.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 essencial que a empresa invista em tecnologia no RH, porque \u00e9 da\u00ed que pode sair o aumento de produtividade do setor. Para entender isso melhor, basta pensar nas possibilidades de automatiza\u00e7\u00e3o e praticidade oferecidas pelas ferramentas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Em primeira an\u00e1lise, dentro da corpora\u00e7\u00e3o, as tecnologias facilitam a comunica\u00e7\u00e3o entre o setor de RH e os outros colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Com as possibilidades de troca de mensagens por meio de aplicativos, e-mail, hangouts, entre outros, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o passadas de forma pr\u00e1tica, eficiente e, muitas vezes, com mais velocidade. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da comunica\u00e7\u00e3o interna, o RH tamb\u00e9m precisa estabelecer contato externo, como no caso de um processo seletivo, por exemplo. Nessa situa\u00e7\u00e3o, as tecnologias tamb\u00e9m facilitam o contato, permitindo a comunica\u00e7\u00e3o em canais remotos e acelerando o fornecimento de feedbacks. <\/p>\n\n\n\n

Prote\u00e7\u00e3o de dados<\/h2>\n\n\n\n

Com algumas tecnologias de automa\u00e7\u00e3o, fica bem mais f\u00e1cil, para o RH, coletar e registrar informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, nem sempre tecnologia significa privacidade. Por isso, existe a necessidade de proteger devidamente os dados, o que exige da empresa investimento em um sistema de seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es. Ele pode evitar riscos \u00e0 empresa e aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Alcance do p\u00fablico-alvo <\/h2>\n\n\n\n

Lan\u00e7ando m\u00e3o da presen\u00e7a nas m\u00eddias sociais, o setor de RH pode anunciar, online, as vagas de emprego, detalhando as informa\u00e7\u00f5es e buscando candidatos adequados para cada uma delas. <\/p>\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Gra\u00e7as \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial, j\u00e1 existem ferramentas que ajudam no processo de recrutamento. Softwares especializados podem rastrear informa\u00e7\u00f5es relevantes em curr\u00edculos,avali\u00e1-los automaticamente e, claro, selecionar os perfis que melhor atendem \u00e0s especifica\u00e7\u00f5es da vaga. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o RH pode contar com sistemas que permitem a aplica\u00e7\u00e3o de testes de habilidades online que sejam capazes de evidenciar as compet\u00eancias dos candidatos. Dessa forma, algumas etapas da contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o automatizadas e, por consequ\u00eancia, o trabalho do RH \u00e9 facilitado. <\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise do desempenho dos colaboradores <\/h2>\n\n\n\n

Outra possibilidade que as tecnologias oferecem \u00e9 a facilidade na an\u00e1lise do desempenho dos colaboradores. Para isso existem os aplicativos de automa\u00e7\u00e3o, que facilitam alguns processos dentro da empresa e fornecem relat\u00f3rios peri\u00f3dicos com m\u00e9tricas e indicadores.  <\/p>\n\n\n\n

A partir desses aplicativos, torna-se poss\u00edvel observar o rendimento dos funcion\u00e1rios para, posteriormente, investir em treinamentos, desenvolver as equipes<\/a> e aprimorar suas habilidades. Esses treinamentos podem ser feitos de forma online.<\/p>\n\n\n\n

Em conclus\u00e3o, as atividades inerentes ao setor de RH, ao serem automatizadas, permitem que o monitoramento de cada uma seja feito de forma bem mais clara. Al\u00e9m disso, os procedimentos triviais da \u00e1rea, como o de an\u00e1lise de perfis e personalidades, podem se descomplicar, a partir do emprego de ferramentas tecnol\u00f3gicas. Tudo isso favorece o trabalho, acelera os processos e aumenta a produtividade do RH.<\/p>\n\n\n\n

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