{"id":6390,"date":"2020-06-11T08:30:10","date_gmt":"2020-06-11T11:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/06\/11\/trabalho-remoto-e-controle-de-ponto\/"},"modified":"2020-06-11T08:30:10","modified_gmt":"2020-06-11T11:30:10","slug":"trabalho-remoto-e-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/trabalho-remoto-e-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Controle de ponto e trabalho remoto: como conciliar?"},"content":{"rendered":"\n

O trabalho remoto j\u00e1 \u00e9 comum em algumas empresas, podendo acontecer pelo menos uma vez na semana, por exemplo. E, para algumas profiss\u00f5es, j\u00e1 \u00e9 uma realidade di\u00e1ria. A modalidade, muitas vezes, apresenta grande vantagem para empresas que buscam reduzir custos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O modelo remoto tamb\u00e9m pode ser adotado em cen\u00e1rios de emerg\u00eancias, quando \u00e9 indispens\u00e1vel optar pelo home office. \u00c9 esse o caso, por exemplo, da crise do coronav\u00edrus. Com a pandemia, a maior parte das empresas teve que se adaptar \u00e0 modalidade do trabalho remoto para manter os colaboradores seguros, sem abrir m\u00e3o da produtividade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando essa adapta\u00e7\u00e3o se faz necess\u00e1ria, o setor de RH pode ter que lidar com a escalada de novidades. Afinal, \u00e9 na \u00e1rea que surgem as maiores d\u00favidas e preocupa\u00e7\u00f5es. Uma das principais: ser\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel conciliar o controle de ponto<\/a> e o trabalho remoto?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o trabalho remoto<\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 importante entender como realmente funciona o trabalho remoto. Ele pode, ser, sim, feito de casa, mas muita gente trabalha remotamente ao se distanciar da sede da empresa. Um exemplo s\u00e3o os representantes comerciais, que viajam para vender e quase nunca est\u00e3o na cidade-sede de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Seja como for, vale lembrar que essa \u00e9 uma modalidade ben\u00e9fica. Primeiro, porque tira de um lugar f\u00edsico a capacidade produtiva dos colaboradores; depois, porque, eventualmente, reduz custos. Com menor consumo de energia el\u00e9trica, \u00e1gua e hardwares, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel diminuir os gastos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com a estrutura empresarial funcionando a dist\u00e2ncia, algumas tarefas passam a ser mais \u00e1geis e pr\u00e1ticas. Afinal, est\u00e3o escoradas em tecnologias de automa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o estresse dos colaboradores pode diminuir significativamente, j\u00e1 que a equipe tem mais flexibilidade e liberdade em organizar suas tarefas, quando o processo \u00e9 liderado corretamente.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 a\u00ed, tudo bem. Mas e o controle de ponto? Como acompanhar o desenvolvimento da jornada de trabalho a partir do modelo remoto? <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel controlar as atividades e o ponto a dist\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n

Com as tecnologias dispon\u00edveis, controlar a jornada de trabalho a dist\u00e2ncia se tornou uma tarefa poss\u00edvel e pr\u00e1tica. Para tal, \u00e9 importante que os colaboradores tenham os hor\u00e1rios bem estabelecidos, incluindo os intervalos de almo\u00e7o e lanche.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para monitorar as atividades realizadas, \u00e9 necess\u00e1rio que todos estejam cientes de suas responsabilidades. Tamb\u00e9m por isso, as normas precisam ser estabelecidas, mesmo no trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser elaborado, por exemplo, um calend\u00e1rio que defina as atividades dos profissionais – e que exponha, tamb\u00e9m, as expectativas quanto \u00e0s metas e resultados em home office. Assim, a partir de hor\u00e1rios definidos, as horas extras tamb\u00e9m devem ser contabilizadas caso os profissionais ultrapassem a carga hor\u00e1ria da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, obviamente, eles t\u00eam o direito de receber por isso. Para que o controle ocorra da melhor forma, o departamento de Recursos Humanos deve acompanhar tudo de perto, monitorando as horas trabalhadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim…\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Utilize uma ferramenta de controle de ponto<\/h2>\n\n\n\n

Uma ferramenta de controle de ponto disponibiliza um sistema para que o colaborador possa registr\u00e1-lo. Dessa forma, o gestor acompanha a regularidade, bem como as inconsist\u00eancias, garantindo que a carga hor\u00e1ria esteja sendo cumprida e bem aproveitada.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, configurar as informa\u00e7\u00f5es adicionais, regras de c\u00e1lculo de horas extras e programar o per\u00edodo de trabalho e dias de folga tornam-se atividades mais solucion\u00e1veis, e de forma mais pr\u00e1tica e r\u00e1pida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o essas vantagens que a QRPOINT oferece com sua ferramenta de controle de ponto. <\/p>\n\n\n\n

Com ela, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o entregues ao RH em tempo real, atrav\u00e9s de um espelho de ponto que calcula automaticamente as horas trabalhadas e o saldo do banco de horas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em prol da total transpar\u00eancia, tanto os gestores quanto os colaboradores podem ter acesso a esses dados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com o controle de ponto automatizado e assertivo, o RH pode entender o excesso de horas extras de determinados colaboradores e, inclusive, reorganizar suas atividades, podendo dividi-las com outros profissionais, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para assegurar a seguran\u00e7a no registro de ponto, a QRPOINT tamb\u00e9m oferece a possibilidade de reconhecimento facial para rastreamento da jornada. Isso substitui a biometria, comum no rel\u00f3gio de ponto na sede da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n


Viu? \u00c9 poss\u00edvel aliar controle de ponto e trabalho remoto sem preju\u00edzos. A boa not\u00edcia \u00e9 que voc\u00ea pode testar todas essas funcionalidades gratuitamente. Basta clicar aqui<\/a> e, finalmente, conciliar o controle de ponto e home office! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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