{"id":6393,"date":"2020-07-16T10:00:55","date_gmt":"2020-07-16T13:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/07\/16\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/"},"modified":"2023-09-04T10:58:59","modified_gmt":"2023-09-04T13:58:59","slug":"criterios-para-promocao-de-um-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/","title":{"rendered":"Quais os crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador?"},"content":{"rendered":"\n

O avan\u00e7o dos resultados da empresa, grande parte das vezes, indica que h\u00e1 funcion\u00e1rios motivados e agindo de modo produtivo em busca do sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. Estes s\u00e3o sinais de performances excelentes que tamb\u00e9m podem indicar o momento de promo\u00e7\u00e3o para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de parecer um ind\u00edcio f\u00e1cil de ser notado, na verdade, reconhecer o momento prop\u00edcio \u00e0 promo\u00e7\u00e3o pode gerar d\u00favidas ao RH. E, por isso, precisa ser analisado visceralmente, garantindo a promo\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa certa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como saber quando promover o funcion\u00e1rio? <\/h2>\n\n\n\n

Entender o momento certo de conceder uma promo\u00e7\u00e3o exige a avalia\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios que evidenciem a performance de destaque, al\u00e9m de compet\u00eancias individuais para um cargo superior. Em linhas gerais, o funcion\u00e1rio precisa agregar valor \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, ter conhecimento t\u00e9cnico e, desejavelmente, postura de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Para te ajudar a entender quando a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e9 pertinente, esmiu\u00e7amos alguns crit\u00e9rios que precisam ser analisados: <\/p>\n\n\n\n

Performance de destaque<\/h3>\n\n\n\n

O principal crit\u00e9rio para a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e9 a sua performance individual. Evidentemente, v\u00e1rios funcion\u00e1rios se sair\u00e3o bem nesse aspecto. Mas \u00e9 comum ter aquele com mais destaque – e \u00e9 essa performance enf\u00e1tica que garante maior produtividade e, consequentemente, aumento da receita.<\/p>\n\n\n\n

Em determinadas \u00e1reas, a performance de destaque \u00e9 uma caracter\u00edstica mais f\u00e1cil de ser percebida. Nas equipes de atendimento, por exemplo, por vezes, pode-se observar as pontua\u00e7\u00f5es que os pr\u00f3prios clientes d\u00e3o ao atendimento do colaborador, al\u00e9m de dados de cumprimento de metas. Em outros casos, cabe ao l\u00edder analisar como o funcion\u00e1rio tem gerenciado seu tempo e os resultados de seu empenho.<\/p>\n\n\n\n

Compet\u00eancia para o cargo<\/h3>\n\n\n\n

O RH, em conson\u00e2ncia aos l\u00edderes, deve compreender e conhecer o perfil e as caracter\u00edsticas dos colaboradores, identificando suas compet\u00eancias e aptid\u00f5es para o cargo da promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outros pontos relevantes para serem investigados s\u00e3o a compatibilidade da forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica com a \u00e1rea pretendida, quando esse crit\u00e9rio se aplicar; o tempo de experi\u00eancia do colaborador nas atividades de um cargo tamb\u00e9m contam pontos a seu favor.<\/p>\n\n\n\n

Trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n

Se o colaborador ser\u00e1 promovido a um cargo superior, de lideran\u00e7a, \u00e9 preciso analisar como ele lida com as outras pessoas da sua equipe. Afinal, um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 aquele que apenas d\u00e1 ordens. Mas aquele que se envolve com a equipe, inspirando e contribuindo com as atividades de todos.<\/p>\n\n\n\n

Mais que isso, \u00e9 aquele que traz a responsabilidade para si.<\/p>\n\n\n\n

O colaborador pode ser um profissional competente para a nova fun\u00e7\u00e3o. Mas, se n\u00e3o souber se comunicar com seus pares de forma efetiva, n\u00e3o adianta coloc\u00e1-lo como o l\u00edder do time. <\/p>\n\n\n\n

Presen\u00e7a frequente<\/h3>\n\n\n\n

Outro crit\u00e9rio para a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e9 sua presen\u00e7a. Algu\u00e9m que se atrasa constantemente, ou costuma sair mais cedo, sem atestar a causa ou se preocupar em atrasar o trabalho da equipe, tem menos chances de ser promovido. Um colaborador comprometido em estar presente est\u00e1, na realidade, expondo sua disposi\u00e7\u00e3o e capacidade de contribuir com o grupo. <\/p>\n\n\n\n

Para realizar a an\u00e1lise de presen\u00e7a com mais exatid\u00e3o, utilize um software de controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n

E, por falar em usar a tecnologia… <\/p>\n\n\n\n

Como mensurar o desempenho e a presen\u00e7a do colaborador <\/h2>\n\n\n\n

Para a promo\u00e7\u00e3o do colaborador, mensurar o desempenho e analisar sua presen\u00e7a s\u00e3o crit\u00e9rios de destaque. Trata-se de uma investiga\u00e7\u00e3o profunda e complexa – e utilizar a tecnologia no RH<\/a> torna a an\u00e1lise mais pr\u00e1tica e certeira. <\/p>\n\n\n\n

Um exemplo \u00e9 o aplicativo de automa\u00e7\u00e3o de registro de ponto, que facilita os processos de presen\u00e7a e fornece relat\u00f3rios peri\u00f3dicos com m\u00e9tricas e indicadores. A ferramenta pode ser \u00fatil na avalia\u00e7\u00e3o do rendimento dos colaboradores, cruzando os dados de presen\u00e7a e produtividade individual. <\/p>\n\n\n\n

O aplicativo de registro de ponto que a QRPOINT desenvolveu<\/a> permite ao RH o monitoramento de presen\u00e7a, bem como a an\u00e1lise de perfis e personalidades, de forma pr\u00e1tica, favorecendo a produtividade do setor.<\/p>\n\n\n\n

Para medir a presen\u00e7a e o n\u00edvel de comprometimento do colaborador, o controle de ponto \u00e9 eficaz, j\u00e1 que mostra exatamente os \u00edndices necess\u00e1rios para mensurar tais crit\u00e9rios.Para te ajudar nisso, separamos um modelo de folha de ponto bem organizado, perfeito para o registro da jornada de trabalho dos seus funcion\u00e1rios. Acesse aqui <\/a>para baix\u00e1-lo, gratuitamente,  e melhorar esse controle, t\u00e3o importante, ainda hoje. \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios motivados e produtivos podem ser sinais excelentes para indicar o momento de promo\u00e7\u00e3o para o colaborador. Saiba mais neste artigo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-6393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\nQuais os crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador? - QRpoint<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Funcion\u00e1rios motivados e produtivos podem ser sinais excelentes para indicar o momento de promo\u00e7\u00e3o para o colaborador. 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