<\/h2>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, o controle de ponto para colaboradores nada mais \u00e9 do que um sistema que registra a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios, ou seja, \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de jornada. No entanto, apesar de sua fun\u00e7\u00e3o principal ser registrar os hor\u00e1rios de almo\u00e7o, pausa e sa\u00edda, existem outras funcionalidades.
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Para que voc\u00ea entenda melhor, o sistema de controle de ponto se tornou revolucion\u00e1rio para diversas empresas, afinal, antigamente o controle de ponto era feito manualmente.
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Mas, imagina s\u00f3 que loucura colocar \u201ca m\u00e3o\u201d todos os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos colaboradores e ainda ter que fazer o c\u00e1lculo para pagar todos os funcion\u00e1rios? Hoje em dia, \u00e9 inimagin\u00e1vel, n\u00e3o \u00e9 verdade? Afinal, \u00e9 quase humanamente imposs\u00edvel fazer o gerenciamento de jornada desta maneira.
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Por isso, o surgimento do controle de ponto para colaboradores, al\u00e9m de ser um sistema moderno, facilitou muito a rotina das empresas, pois desburocratiza diversos processos do departamento<\/a> de<\/a> recursos<\/a> h<\/a>u<\/a>manos<\/a>.\u00a0 Al\u00e9m de tudo, os sistemas atuais j\u00e1 conseguem fazer o c\u00e1lculo de horas da jornada de trabalho dos colaboradores e as falhas para fazer o fechamento da folha de ponto reduziram. Com isso, voc\u00ea deve estar se perguntando, como funciona esse sistema de controle de ponto? Entenda\u2026 Primeiramente, o controle de ponto serve para monitorar a jornada dos colaboradores de empresas com no m\u00ednimo 20 funcion\u00e1rios, segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Ent\u00e3o, ele \u00e9 capaz de assegurar que o profissional vai receber o seu pagamento, conforme as horas trabalhadas e que o empregador est\u00e1 cumprindo as normas da CLT. No entanto, a ferramenta resguarda n\u00e3o s\u00f3 o colaborador, mas tamb\u00e9m a empresa de poss\u00edveis processos trabalhistas. Isso porque, a maioria dos processos vem da alega\u00e7\u00e3o de jornada abusiva de trabalho, em que o colaborador declara ter ficado al\u00e9m do hor\u00e1rio proposto em contrato, exigindo o pagamento das horas extras. Para se\u00a0 ter uma ideia, horas extras e intervalo intrajornada foram os processos mais frequentes no Tribunal Superior do Trabalho<\/a> no primeiro trimestre de 2017. Ent\u00e3o, isso quer dizer que um controle de ponto pouco efetivo pode gerar muitos processos e dores de cabe\u00e7a para o empregador. Por outro lado, com o controle de ponto, n\u00e3o existe espa\u00e7o para uma alega\u00e7\u00e3o infundada. Com isso, quanto mais rigoroso e eficiente for o controle de ponto para os colaboradores, melhor ser\u00e1 a gest\u00e3o<\/a> de<\/a> re<\/a>c<\/a>ursos<\/a> humanos<\/a> da empresa.\u00a0 Portanto, contar com a tecnologia no registro das horas, al\u00e9m de ser obrigat\u00f3rio por lei, diminui o \u00edndice de erros e, consequentemente, de processos judiciais. Antes de mais nada, o Artigo 74 da CLT<\/a><\/strong>, tamb\u00e9m conhecida como Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, diz que: \u201cArt. 74. O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em> \u00a7 1\u00ba (Revogado). (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em> \u00a7 2\u00ba Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em> \u00a7 3\u00ba Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em> \u00a7 4\u00ba Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em>\u201d No entanto, a lei de registro de ponto n\u00e3o se aplica em alguns casos, tais como as situa\u00e7\u00f5es previstas no Artigo 62 da CLT<\/strong>: \u201cArt. 62 <\/em><\/strong>– N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\n\n\n\n I<\/em><\/strong> – os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de<\/a> Trabalho<\/a> e <\/a>Previd\u00eancia<\/a> Social <\/a>e no registro de empregados; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\n\n\n\n II<\/em><\/strong> – os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\n\n\n\n III<\/em><\/strong> – os empregados em regime de teletrabalho. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\n\n\n\n Par\u00e1grafo \u00fanico<\/em><\/strong> – O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994).<\/em>\u201d. De fato, uma empresa que n\u00e3o possui um sistema de controle de ponto para colaboradores, n\u00e3o consegue acompanhar a jornada dos funcion\u00e1rios com efetividade. Afinal, sem um bom sistema, as informa\u00e7\u00f5es para a folha de ponto ficam incompletas. No entanto, vamos citar mais alguns fatos da import\u00e2ncia do controle de ponto para colaboradores que beneficiam a empresa. Veja s\u00f3! Preven\u00e7\u00e3o de processos trabalhistas<\/strong>: em 2018, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), divulgou um dado referente ao n\u00famero de processos trabalhistas no ano respectivo que foi de: 32.476 processos em casos de horas extras. Dessa forma, a empresa que possui um bom sistema de controle de ponto, consegue fazer o c\u00e1lculo de horas extras de forma correta. Al\u00e9m de tudo, evita os processos trabalhistas. Gest\u00e3o de Ponto<\/strong>: de fato, com um bom controle de ponto para colaboradores \u00e9 poss\u00edvel fazer uma boa Gest\u00e3o de Ponto, analisando todas as dificuldades da empresa, que podem ter consequ\u00eancias prejudiciais para a organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, com esses dados, a empresa pode tomar decis\u00f5es mais assertivas e melhorar sua performance no mercado. Redu\u00e7\u00e3o de custos e erros operacionais<\/strong>: na verdade, o controle de ponto para colaboradores eficiente \u00e9 capaz de reduzir as falhas humanas, impedindo pagamentos indevidos. Al\u00e9m disso, a empresa pode ficar respaldada perante a justi\u00e7a, j\u00e1 que com essas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel provar a veracidade dos dados e utiliz\u00e1-los para futuros processos trabalhistas. Infelizmente, muitos profissionais acreditam que o termo \u201ccontrole de ponto\u201d \u00e9 muito dif\u00edcil de ser compreendido, ou seja, para muitos \u00e9 somente registrar o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, quando na verdade vai al\u00e9m disso. Chegamos at\u00e9 aqui e acreditamos que j\u00e1 foi poss\u00edvel voc\u00ea dominar um pouco sobre o controle de ponto para colaboradores, mas existem alguns termos, que ao falar sobre isso, precisamos entender. Um dos termos, por exemplo, \u00e9 o controle de frequ\u00eancia dos colaboradores. Ent\u00e3o, basicamente o controle de ponto para colaboradores \u00e9 entendido como uma forma de acompanhar e gestar a jornada de trabalho de todos os funcion\u00e1rios. Por outro lado, o controle de frequ\u00eancia dos colaboradores \u00e9 entendido como o processo de gest\u00e3o pessoal. Dessa forma, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o captadas e analisadas para que\u00a0 setor<\/a> d<\/a>e<\/a> recur<\/a>s<\/a>os<\/a> humanos<\/a> consiga calcular a remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores mensalmente.\u00a0 Ent\u00e3o, basicamente \u00e9 a partir do controle de ponto para colaboradores que o departamento<\/a> pessoal<\/a> consegue analisar todas as informa\u00e7\u00f5es do controle de frequ\u00eancia e fechar a folha de pagamento com mais efetividade.\u00a0 Basicamente s\u00e3o as seguintes informa\u00e7\u00f5es: Al\u00e9m disso, o controle de frequ\u00eancia permite entender o n\u00edvel de assiduidade dos colaboradores, entre outras informa\u00e7\u00f5es, como por exemplo, faltas, atrasos ou horas extras. Infelizmente, muitas pessoas acreditam que ultrapassar o limite de hora no trabalho \u00e9 sin\u00f4nimo de produtividade. No entanto, n\u00e3o funciona desta forma. Por diversas vezes, o funcion\u00e1rio est\u00e1 exausto e nada produtivo, o que o deixa ainda mais desmotivado para continuar na empresa. Em resumo, podemos dizer que existem quatro tipos de sistemas de controle de ponto para colaboradores. Quer saber quais s\u00e3o? Vamos te explicar cada um deles! Manual<\/strong>: sem d\u00favidas, este \u00e9 o controle de ponto mais antigo, ele \u00e9 muito simples e bem econ\u00f4mico. Geralmente, os hor\u00e1rios s\u00e3o registrados em Livros de Ponto manualmente. No entanto, est\u00e1 sujeito a fraudes, falhas humanas e n\u00e3o possui um bom armazenamento de informa\u00e7\u00f5es. Mec\u00e2nico<\/strong>: tamb\u00e9m \u00e9 antigo, por\u00e9m, \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o do anterior. No caso, as pessoas tinham os seus cart\u00f5es de ponto individuais e precisavam carimbar o seu hor\u00e1rio de acordo com a informa\u00e7\u00e3o pedinte. Ent\u00e3o, seria uma m\u00e1quina com uma alavanca para carimbar. Eletr\u00f4nico<\/strong>: para que voc\u00ea entenda melhor, esse controle de ponto para colaboradores \u00e9 mais conhecido como REP. Um modelo moderno e bem mais seguro do que os anteriores. Ent\u00e3o, esse modelo conta com biometria ou um crach\u00e1 com identifica\u00e7\u00e3o magn\u00e9tica. Alternativo ou Online<\/strong>: sem d\u00favidas, o mais atual e seguro do mercado. No caso, o seu armazenamento \u00e9 feito em nuvem e tudo \u00e9 feito totalmente online. Com isso, os registros de ponto podem ser feitos atrav\u00e9s de um dispositivo m\u00f3vel com internet, basta baixar o aplicativo da empresa contratada. Primeiramente, a sua empresa gosta de inovar? Se a resposta for sim, temos uma solu\u00e7\u00e3o para voc\u00ea! O melhor sistema de controle de ponto para colaboradores nos dias atuais, com certeza \u00e9 o modelo alternativo. Al\u00e9m de ser super moderno, tamb\u00e9m possui diversas funcionalidades que podem agregar muitos benef\u00edcios para a sua empresa e tamb\u00e9m para os colaboradores. Aqui na QRPOINT, por exemplo, priorizamos as pessoas e n\u00e3o os processos. Isso porque, o nosso aplicativo de controle de ponto \u00e9 capaz de fazer todos os processos<\/a> de<\/a> recursos<\/a> humanos<\/a>, ent\u00e3o, o departamento<\/a> pessoal<\/a> consegue focar muito mais nos colaboradores e entender como \u00e9 a jornada de trabalho dos mesmos.\u00a0 Al\u00e9m disso, o aplicativo gera aumento de produtividade, reduzindo o fechamento da folha de ponto em at\u00e9 4 vezes. Nesse sistema a assertividade dos dados melhora em, praticamente, 100%.Quer saber mais sobre essa solu\u00e7\u00e3o? A QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> d<\/a>e<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Saiba o que \u00e9, como funciona, para que serve, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, o que diz a lei e tire todas as suas d\u00favidas sobre Controle de Ponto para Colaboradores. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n
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<\/p>\n\n\n\nPara que serve o sistema de Controle de Ponto para Colaboradores?<\/strong>
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O que diz a Lei sobre o Controle de Ponto para os Colaboradores?<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nA Lei do Controle de Ponto para Colaboradores se aplica para todos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a import\u00e2ncia do Controle de Ponto para Colaboradores?<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nEntenda sobre o Controle de Frequ\u00eancia dos Colaboradores<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nMas afinal, quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o calculadas?<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o os tipos de Sistemas Controle de Ponto para Colaboradores?<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o de Controle de Ponto para Colaboradores?<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n