{"id":6488,"date":"2019-08-02T11:11:56","date_gmt":"2019-08-02T14:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2019\/08\/02\/cargos-e-salarios\/"},"modified":"2023-08-15T12:53:13","modified_gmt":"2023-08-15T15:53:13","slug":"cargos-e-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/cargos-e-salarios\/","title":{"rendered":"Cargos e Sal\u00e1rios: como fazer um plano na sua organiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>A princ\u00edpio, investir na elabora\u00e7\u00e3o ou na revis\u00e3o do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios \u00e9 importante para garantir a sa\u00fade financeira da organiza\u00e7\u00e3o, reduzir o risco de problemas trabalhistas e manter um relacionamento transparente com os colaboradores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>A transpar\u00eancia dentro da empresa \u00e9 advinda de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que fortalecem a confian\u00e7a das pessoas na organiza\u00e7\u00e3o e, por essa raz\u00e3o, muitos dos processos envolvem a implanta\u00e7\u00e3o de um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, manter um relacionamento transparente com os colaboradores n\u00e3o significa ter de abrir os valores dos sal\u00e1rios pagos, ou seja, a premissa do Plano de Carreira, Cargos e Sal\u00e1rios \u00e9 garantir remunera\u00e7\u00e3o justa tanto para a empresa quanto para os colaboradores, mantendo o equil\u00edbrio interno e externo do ambiente de trabalho. Isso \u00e9 qualidade de empresas \u00edntegras, corretas e transparentes.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Embora o Cargos e Sal\u00e1rios seja normalmente liderado pelo setor de recursos humanos em conjunto com o departamento pessoal, o projeto movimenta profissionais de todas as \u00e1reas e, claro, causa impactos em toda a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>E tamb\u00e9m, especialmente em momentos de incertezas e indefini\u00e7\u00f5es, bem como os vividos em per\u00edodos de crise e recess\u00e3o. Outro ponto importante \u00e9 que este projeto tem um papel fundamental como \u201cbra\u00e7o direito\u201d dos executivos, pois promove agilidade na tomada de decis\u00f5es e de forma assertiva.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, treinamentos que capacitam os profissionais em cargos, carreiras e sal\u00e1rios s\u00e3o uma excelente alternativa para o aperfei\u00e7oamento ou atualiza\u00e7\u00e3o no tema, com um investimento mais acess\u00edvel. Entretanto, contar com uma consultoria especializada \u00e9 um caminho que tamb\u00e9m precisa ser levado em considera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber mais sobre Cargos e Sal\u00e1rios, continue a leitura deste artigo!<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-fazer-um-plano-de-cargos-e-salarios\"><strong>O que \u00e9 fazer um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 muito importante entender que um plano de cargos e sal\u00e1rios pode ajudar o colaborador de uma empresa a compreender como ele pode crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, n\u00f3s iremos definir com mais clareza o que \u00e9 um plano de cargos e sal\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, \u00e9 muito dif\u00edcil fazer um colaborador conhecer todos os setores e profissionais respons\u00e1veis por cada um, principalmente quando lidamos com grandes empresas. \u00c9 claro, se for um profissional que trabalha a muitos anos, essa dificuldade se torna mais f\u00e1cil.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, \u00e9 nesse ponto que entra o plano de cargos e sal\u00e1rios. Para que voc\u00ea entenda melhor, cargos e sal\u00e1rios \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de recursos humanos, onde \u00e9 poss\u00edvel definir tarefas e responsabilidades que ser\u00e3o exercidas por cada profissional. Bem como, tamb\u00e9m, a defini\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios de acordo com as respectivas fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, o plano de cargos e sal\u00e1rios descreve as atividades de cada cargo, as compet\u00eancias necess\u00e1rias que cada profissional precisa ter para exercer as demandas e a compensa\u00e7\u00e3o financeira oferecida.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante diferenciar o plano de carreiras do plano de cargos e sal\u00e1rios, veja s\u00f3:<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong>: como j\u00e1 dissemos, esse plano \u00e9 mais geral, ou seja, define as fun\u00e7\u00f5es, habilidades e sal\u00e1rios de cada cargo.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plano de Carreira<\/strong>: \u00e9 um conjunto de metas que servem para o desenvolvimento profissional do colaborador. Basicamente, determina as posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas no ambiente de trabalho e a expectativa da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a tal posi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-na-empresa\"><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do plano de Cargos e Sal\u00e1rios na empresa?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, um plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 muito ben\u00e9fico para qualquer empresa. Afinal, \u00e9 a partir do plano de cargos e sal\u00e1rios que a empresa poder\u00e1 ter uma estrutura equilibrada, tanto internamente quanto externamente em rela\u00e7\u00e3o a diversos fatores, como por exemplo:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defini\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>deveres e responsabilidades de cada cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>respectivos n\u00edveis de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>melhor comunica\u00e7\u00e3o entre os profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>entre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 um ponto de partida para fazer o plano de carreira dos colaboradores, assim, os profissionais se sentem mais motivados, al\u00e9m de melhorar o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\">clima<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">organizacional<\/a> da empresa e ajudar nas tomadas de decis\u00f5es.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 importante ressaltar que o plano de cargos e sal\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido apenas para empresas de grande porte, mas tamb\u00e9m para as de pequeno porte. Isso porque, \u00e9 fundamental que todos os funcion\u00e1rios tenham consci\u00eancia sobre seus cargos e sal\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, o plano de cargos e sal\u00e1rios tamb\u00e9m precisa estar alinhado com o or\u00e7amento pessoal da empresa, ou seja, quanto a empresa possui de gasto com esses cargos e, consequentemente, isso estar\u00e1 alinhado com o or\u00e7amento empresarial.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-etapas-do-projeto-de-cargos-e-salarios\"><strong>Quais s\u00e3o as etapas do projeto de Cargos e Sal\u00e1rios?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, a ordem de execu\u00e7\u00e3o das etapas pode sofrer uma pequena varia\u00e7\u00e3o ou podem at\u00e9 mesmo ser suprimidas de acordo com a estrat\u00e9gia da empresa ou a\u00e7\u00f5es j\u00e1 conduzidas anteriormente.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, abaixo s\u00e3o apresentadas as fases que comp\u00f5em o processo de cargos e sal\u00e1rios de forma funcional, para ser administrado internamente e, mais do que isso, com pleno atendimento \u00e0s premissas de justi\u00e7a, transpar\u00eancia e meritocracia necess\u00e1ria para um projeto como esse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Etapas:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o ou revis\u00e3o das Descri\u00e7\u00f5es de Fun\u00e7\u00e3o: identifica\u00e7\u00e3o das atividades, atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades, serve como mat\u00e9ria-prima para todo o projeto e demais subsistemas de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de Cargos\/Fun\u00e7\u00f5es: pontua\u00e7\u00e3o dos cargos por meio da an\u00e1lise da complexidade e das responsabilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios: an\u00e1lise do mercado com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e aos benef\u00edcios pagos para as mesmas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o da Tabela Salarial: instrumento que ranqueia as fun\u00e7\u00f5es, define os n\u00edveis de progress\u00e3o e fornece os insumos para a tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento da Pol\u00edtica de Administra\u00e7\u00e3o do PCCS: concentra todas as regras do Plano, alinhada com a estrat\u00e9gia organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>Simula\u00e7\u00e3o de Enquadramento: levantamento do Impacto Financeiro de acordo com a nova Tabela Salarial para o momento da efetiva implanta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Assessoria na Implanta\u00e7\u00e3o do projeto: orienta\u00e7\u00e3o sobre o novo PCCS para os gestores, regras de promo\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, uma etapa importante, por\u00e9m opcional, \u00e9 o mapa ou plano de carreiras, v\u00e1lido para que os colaboradores consigam entender as possibilidades existentes na organiza\u00e7\u00e3o e quais as perspectivas de desenvolvimento. Ademais, \u00e9 um aspecto importante de atra\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o de turnover.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-modelos-de-cargos-e-salarios\"><strong>Quais s\u00e3o os modelos de Cargos e Sal\u00e1rios?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea acha que existe um modelo espec\u00edfico para montar um plano de cargos e sal\u00e1rios, voc\u00ea est\u00e1 enganado! No entanto, voc\u00ea pode usar ferramentas como o Excel para realizar esse processo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, colocaremos alguns pontos principais que precisam ter na sua tabela:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cargos;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Quantidade de vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio unit\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio por cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Compet\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No caso das compet\u00eancias, \u00e9 para colocar quais s\u00e3o as habilidades e conhecimentos exigidos para tal vaga.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-problemas-o-plano-de-carreiras-cargos-e-salario-resolve\"><strong>Quais problemas o Plano de Carreiras, Cargos e Sal\u00e1rio resolve?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, s\u00e3o muitos problemas, inclusive os problemas trabalhistas e sindicais. As tais \u201ccompara\u00e7\u00f5es internas\u201d que causam rumores nos corredores e impacto negativo no clima organizacional s\u00e3o reduzidas, afinal, com o estabelecimento do ranking das fun\u00e7\u00f5es e a pol\u00edtica de PCCS, ficam claros os motivos dos maiores e menores sal\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante, \u00e9 que os cargos e sal\u00e1rios estruturados e documentados fortalecem os gestores frente \u00e0s equipes, pois esses profissionais foram orientados quanto \u00e0s novas regras e t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de esclarecer d\u00favidas salariais mais rapidamente.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m consegue mapear os motivos de estar perdendo talentos para o mercado e passa a entender porqu\u00ea tem deixado de atrair os melhores candidatos. Ent\u00e3o, \u00e9 a oportunidade de rever pol\u00edticas de RH, pol\u00edticas de benef\u00edcios e conhecer boas pr\u00e1ticas mercadol\u00f3gicas que atraem profissionais e mant\u00eam colaboradores satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-vantagens-de-ter-um-plano-de-cargos-e-salarios\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens de ter um plano de Cargos e Sal\u00e1rios?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea j\u00e1 p\u00f4de perceber, o plano de cargos e sal\u00e1rios traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a sua empresa, al\u00e9m de, claro, servir como uma motiva\u00e7\u00e3o para os profissionais no ambiente corporativo. No entanto, vamos ver mais algumas vantagens?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planejamento Financeiro<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, um bom plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 essencial para um melhor planejamento financeiro da empresa, afinal, \u00e9 poss\u00edvel tornar a delimita\u00e7\u00e3o das despesas salariais de cada fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumento da Produtividade<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 ineg\u00e1vel que quando um colaborador tem consci\u00eancia que o seu cargo e fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo valorizado, o mesmo se torna mais motivado e, consequentemente, a produtividade aumenta.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, o plano de cargos e sal\u00e1rios pode reduzir o \u00edndice de turnover, ou seja, a redu\u00e7\u00e3o de rotatividade dentro da empresa. Isso porque, os colaboradores conseguem ter uma vis\u00e3o mais ampla de todos os cargos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Com isso, conseguem ter uma melhor vis\u00e3o de crescimento.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, com a reten\u00e7\u00e3o de talentos, a empresa se torna mais competitiva no mercado de trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atra\u00e7\u00e3o de Novos Talentos<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fato, que quando a empresa deixa claro aos poss\u00edveis candidatos todas as informa\u00e7\u00f5es sobre a vaga, como por exemplo, os cargos e sal\u00e1rios, os profissionais tendem a se candidatar com mais frequ\u00eancia. Quanto mais atrativo o contratante deixar a vaga, maiores s\u00e3o as chances de aumentar a candidatura.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afinal-como-fazer-um-plano-de-cargos-e-salarios\"><strong>Afinal, como fazer um plano de Cargos e Sal\u00e1rios?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, realizar um plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 realmente desafiador, por isso, esse processo deve ser feito com muita cautela. Dessa forma, confira abaixo alguns pontos importantes que voc\u00ea deve seguir ao implantar um plano de cargos e sal\u00e1rios na sua organiza\u00e7\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identifique as fun\u00e7\u00f5es das \u00e1reas<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, verifique todos os cargos e fun\u00e7\u00f5es que existem na empresa. Voc\u00ea pode, por exemplo, fazer um formul\u00e1rio com o Google Forms, pedindo para que todos os colaboradores da empresa descrevam seus cargos e fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante verificar se todas as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para a organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, muitas empresas possuem cargos diferentes, mas que fazem praticamente as mesmas atividades.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Determine um perfil t\u00e9cnico para cada uma das fun\u00e7\u00f5es<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s ter todas as informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, \u00e9 hora de organiz\u00e1-las. Vamos l\u00e1? Al\u00e9m de incluir esse itens j\u00e1 citados, \u00e9 importante ter outras informa\u00e7\u00f5es, tais como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>compet\u00eancias necess\u00e1rias para o funcion\u00e1rio realizar a fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>se o profissional tem um perfil de lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>se o profissional \u00e9 comunicativo;<\/li>\n\n\n\n<li>entre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel montar o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/organograma\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">organograma<\/a> da empresa, para que todos conhe\u00e7am como ela \u00e9 dividida em quest\u00e3o hier\u00e1rquica.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Determine os avan\u00e7os salariais e faixas de or\u00e7amento<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante compreender que se um colaborador recebe uma promo\u00e7\u00e3o, o aumento n\u00e3o deve ser apenas nas responsabilidades, mas tamb\u00e9m no sal\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 muito importante fazer os c\u00e1lculos de forma correta e saber quais valores s\u00e3o acrescidos durante as mudan\u00e7as de cargos e sal\u00e1rios da empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apresente e consolide o plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o momento de apresentar o plano de cargos e sal\u00e1rios aos seus colaboradores. Assim, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil para que os funcion\u00e1rios possam ver como eles podem crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o, seja melhorando alguma compet\u00eancia ou aplicando novas habilidades.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Viu s\u00f3 como o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 desafiador, mas pode ser um tanto descomplicado quando feito com aten\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-avaliar-a-seriedade-da-consultoria-de-cargos-e-salarios\"><strong>Como avaliar a seriedade da consultoria de Cargos e Sal\u00e1rios?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, quanto o PCCS \u00e9 contratado por uma empresa que nunca implantou este projeto anteriormente e os profissionais n\u00e3o t\u00eam experi\u00eancia ou maturidade no tema, \u00e9 importante verificar qual a metodologia utilizada pela consultoria. Isto \u00e9, de que forma o prestador de servi\u00e7o vai desenvolver um plano realmente aderente \u00e0s expectativas e realidade organizacional.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, abaixo est\u00e3o listados os fatores que devem ser considerados na elabora\u00e7\u00e3o do PCCS e demais sistemas de remunera\u00e7\u00e3o, que podem ser verificados com a consultoria logo nos contatos iniciais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entendimento da Miss\u00e3o, Vis\u00e3o, Valores e Estrat\u00e9gia Organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise do cen\u00e1rio no qual a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida, quais investimento j\u00e1 realizados e previstos, tecnologia dispon\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>A cultura organizacional e seus desdobramentos, tais como: relacionamento empresa x colaboradores, abertura de participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es por n\u00edvel hier\u00e1rquico, expectativa dos colaboradores etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>Proposta de um plano de comunica\u00e7\u00e3o antes e depois do projeto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O know-how do profissional que conduz a implanta\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para o sucesso do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios. Isso porque, tendo em vista que \u00e9 um projeto bastante estrat\u00e9gico para a organiza\u00e7\u00e3o, envolve amplo entendimento das leis trabalhista (CLT). <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, demais quest\u00f5es que permeiam a rela\u00e7\u00e3o empregador-empregado, assim como a percep\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio pol\u00edtico econ\u00f4mico que o pa\u00eds vive.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Este texto foi produzido em conjunto com a <a href=\\\"http:\/\/www.lemeconsultoria.com.br\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Leme Consultoria<\/a>, empresa especializada em Gest\u00e3o do Desempenho. A Leme oferece solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em Gest\u00e3o de Pessoas e Desenvolvimento Humano por meio de projetos de Consultoria, Tecnologia e Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, todos elaborados sob medida para cada cliente.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qr-point-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">ponto<\/a><strong> <\/strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">software<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/portaria-373\/\\\" target=\\\"_blank\\\"><\/a><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">ponto<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR Point como o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">ponto<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conte-com-a-qrpoint\"><strong>Conte com a QRPoint!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\\" target=\\\"_blank\\\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">software<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">co<\/a><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"n (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">n<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">trole<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\\" target=\\\"_blank\\\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\\" target=\\\"_blank\\\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">con<\/a><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"t (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">t<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">role<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">p<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"o (abre numa nova aba)\\\">o<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">nto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\\" target=\\\"_blank\\\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\\" target=\\\"_blank\\\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">software<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">cont<\/a><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"r (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">r<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">ole<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">ponto<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\\" target=\\\"_blank\\\">LinkedIn<\/a>, <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Instagram<\/a> e <a href=\\\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Facebook<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda aqui o que s\u00e3o, quais s\u00e3o as etapas, quais s\u00e3o os modelos, as vantagens e como fazer um bom plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[66,67,38],"class_list":["post-6488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-cargos-e-salarios","tag-financeiro","tag-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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