{"id":6489,"date":"2019-11-11T13:39:48","date_gmt":"2019-11-11T15:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2019\/11\/11\/estagiario\/"},"modified":"2019-11-11T13:39:48","modified_gmt":"2019-11-11T15:39:48","slug":"estagiario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!"},"content":{"rendered":"\n<p>Em primeiro lugar, podemos dizer que o est\u00e1gio \u00e9 uma porta de entrada para quem est\u00e1 come\u00e7ando no mundo corporativo. No entanto, existem uma s\u00e9rie de regras e orienta\u00e7\u00f5es que a sua empresa precisa saber antes de contratar um estagi\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas, se \u00e9 s\u00f3 um contrato de est\u00e1gio, o que pode dar errado? \u00c9 a\u00ed que voc\u00ea se engana, existem muitas irregularidades que podem prejudicar a sua organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, a contrata\u00e7\u00e3o de um estagi\u00e1rio, quando bem feita, pode trazer diversos benef\u00edcios e oportunidades para a organiza\u00e7\u00e3o e para os jovens estudantes.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando ela n\u00e3o \u00e9 feita corretamente, pode prejudicar a empresa financeiramente, al\u00e9m de ser prejudicial para o aprendizado dos estagi\u00e1rios. E a\u00ed, quer saber tudo sobre a Lei do Estagi\u00e1rio e qual \u00e9 a forma correta de contrat\u00e1-los? Acompanhe esse artigo e aproveite a leitura.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de Estagi\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, o estagi\u00e1rio \u00e9 o futuro profissional do mercado, ou seja, \u00e9 o universit\u00e1rio ou estudante ingressando no mercado de trabalho. No entanto, o estagi\u00e1rio possui uma carga hor\u00e1ria menor, al\u00e9m do tempo de contrato ser reduzido.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece justamente pelo fato de que o estagi\u00e1rio est\u00e1 tendo o seu primeiro contato pr\u00e1tico com a atividade do seu desejo profissional. E claro, essa experi\u00eancia \u00e9 indispens\u00e1vel para ter sucesso em determinada fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a empresa tamb\u00e9m precisa estar apta para receber o estudante que deseja ingressar no mercado e que tenha vontade de aprender.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a Lei do Estagi\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Lei 11.788\/2008<\/a> fala todos os pontos que todos precisam saber sobre os estagi\u00e1rios. Primeiramente, o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um trabalhador comum. Como assim? Pois bem, os estagi\u00e1rios n\u00e3o fazem parte das regras da CLT, por isso, existe uma lei pr\u00f3pria para eles.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>A Lei do Estagi\u00e1rio, por sua vez, possui regras e orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas com o objetivo de proteger os estudantes, delimitando seus direitos e deveres em rela\u00e7\u00e3o a empresa que est\u00e1 contratando o estagi\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Os principais pontos previstos na lei, que diz respeito \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es do contratante s\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>As organiza\u00e7\u00f5es precisam oferecer um espa\u00e7o adequado aos estagi\u00e1rios, para que eles possam desenvolver suas atividades e habilidades com efici\u00eancia;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Disponibilizar um colaborador da empresa para ficar encarregado de ensinar e mostrar tudo sobre a organiza\u00e7\u00e3o para o estagi\u00e1rio;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratar um seguro de vida para os estagi\u00e1rios;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Enviar para a Institui\u00e7\u00e3o de Ensino na qual o estagi\u00e1rio est\u00e1 matriculado, um relat\u00f3rio de periodicidade a cada seis meses.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o b\u00e1sico sobre a <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Lei 11.788\/2008<\/a>, que tal compararmos a Lei Antiga com a Lei Nova?<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\\\"wp-block-image\\\"><img src=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/instructor-explaining-corporate-software-specific-to-intern-1024x683.jpg\\\" alt=\\\"Estagi\u00e1rio\\\" class=\\\"wp-image-3921\\\"\/><figcaption>Estagi\u00e1rio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lei Antiga x Lei Nova do Estagi\u00e1rio<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o pare\u00e7a, a Lei do Estagi\u00e1rio \u00e9 um pouco antiga e est\u00e1 vigente at\u00e9 os dias atuais. No entanto, ela sofreu algumas mudan\u00e7as, vamos ver quais foram? Veja s\u00f3:<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil do Estagi\u00e1rio em Potencial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mant\u00e9m<\/strong>: os jovens matriculados em institui\u00e7\u00f5es de ensino, como por exemplo, em ensino m\u00e9dio, educa\u00e7\u00e3o superior, t\u00e9cnica, profissional e especial podem se candidatar para est\u00e1gio.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mudan\u00e7a<\/strong>: estudantes do ensino fundamental, por\u00e9m, na modalidade profissional&nbsp; e estrangeiros com vistos v\u00e1lidos podem estagiar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Carga Hor\u00e1ria do Estagi\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mant\u00e9m<\/strong>: 6 horas di\u00e1rias ou 30 horas semanais para todos os alunos do ensino m\u00e9dio de forma\u00e7\u00e3o geral, educa\u00e7\u00e3o profissional do n\u00edvel m\u00e9dio e ensino superior.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mudan\u00e7a<\/strong>: n\u00e3o houve altera\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dura\u00e7\u00e3o do Contrato do Estagi\u00e1rio<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mant\u00e9m<\/strong>: no m\u00e1ximo dois anos de contrato na mesma empresa ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico concedente.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mudan\u00e7a<\/strong>: n\u00e3o houve altera\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Institui\u00e7\u00e3o de Ensino do Estagi\u00e1rio<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mant\u00e9m: determinar todas as condi\u00e7\u00f5es para contratar estudantes do programa de est\u00e1gio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mudan\u00e7a: agora \u00e9 necess\u00e1rio indicar um professor orientador, da \u00e1rea exercida no est\u00e1gio, para que ele fique respons\u00e1vel pelo acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o das tarefas do estagi\u00e1rio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio que o educando fa\u00e7a um relat\u00f3rio a cada 6 meses sobre as atividades do estagi\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil dos Contratantes do Estagi\u00e1rio<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mant\u00e9m<\/strong>: podem contratar estagi\u00e1rios, as pessoas jur\u00eddicas de direito privado, \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mudan\u00e7a<\/strong>: todos os profissionais liberais de n\u00edvel superior com o registro de fiscaliza\u00e7\u00e3o profissional em dia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obrigatoriedade dos Contratantes de Estagi\u00e1rio<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mant\u00e9m<\/strong>: formalizar o est\u00e1gio com um contrato, ou seja, um termo de compromisso para que todas as partes envolvidas possam assinar. Al\u00e9m disso, adequar a Institui\u00e7\u00e3o de Ensino Superior ao programa de est\u00e1gio.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mudan\u00e7a<\/strong>: responsabilizar um supervisor a cada dez estagi\u00e1rios. Al\u00e9m de tudo, enviar um relat\u00f3rio de atividades por semestre, sempre no fim do treinamento. Deste modo, o envio deve ser feito para a Institui\u00e7\u00e3o de Ensino.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">lei do est\u00e1gio<\/a> tamb\u00e9m regulamenta a quantidade m\u00e1xima de estagi\u00e1rios que uma empresa pode contratar. Vamos analisar?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 17.<\/em><\/strong><em>&nbsp; O n\u00famero m\u00e1ximo de estagi\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao quadro de pessoal das entidades concedentes de est\u00e1gio dever\u00e1 atender \u00e0s seguintes propor\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>I <\/em><\/strong><em>\u2013 de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagi\u00e1rio;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>II<\/em><\/strong><em> \u2013 de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at\u00e9 2 (dois) estagi\u00e1rios;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>III <\/em><\/strong><em>\u2013 de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at\u00e9 5 (cinco) estagi\u00e1rios;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>IV<\/em><\/strong><em> \u2013 acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at\u00e9 20% (vinte por cento) de estagi\u00e1rios.<\/em>\u201d&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da Lei do Estagi\u00e1rio?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, essa lei trouxe muitos benef\u00edcios para os estagi\u00e1rios, mas, principalmente, para que as empresas, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e institui\u00e7\u00f5es possam respeitar os direitos dos estagi\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o foram s\u00f3 os estagi\u00e1rios que ficaram em vantagem, as partes concedentes tamb\u00e9m ganharam alguns benef\u00edcios e um deles \u00e9 a permiss\u00e3o para que as empresas encontrem o melhor direcionamento e regras para conseguir elaborar todos os procedimentos na contrata\u00e7\u00e3o de um estagi\u00e1rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Veja s\u00f3 alguns dos benef\u00edcios concedidos pela <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Lei do Est\u00e1gio<\/a>:<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Regulamenta\u00e7\u00e3o da Carga Hor\u00e1ria<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 10.<\/em><\/strong><em>&nbsp; A jornada de atividade em est\u00e1gio ser\u00e1 definida de comum acordo entre a institui\u00e7\u00e3o de ensino, a parte concedente e o aluno estagi\u00e1rio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compat\u00edvel com as atividades escolares e n\u00e3o ultrapassar:&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>I \u2013 <\/em><\/strong><em>4 (quatro) horas di\u00e1rias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>II<\/em><\/strong><em> \u2013 6 (seis) horas di\u00e1rias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educa\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel m\u00e9dio e do ensino m\u00e9dio regular.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00a7 1<\/em><\/strong><strong><em><sup>o<\/sup><\/em><\/strong><em>&nbsp; O est\u00e1gio relativo a cursos que alternam teoria e pr\u00e1tica, nos per\u00edodos em que n\u00e3o est\u00e3o programadas aulas presenciais, poder\u00e1 ter jornada de at\u00e9 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedag\u00f3gico do curso e da institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/em>\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direito a F\u00e9rias Remunerada<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 13.<\/em><\/strong><em>&nbsp; \u00c9 assegurado ao estagi\u00e1rio, sempre que o est\u00e1gio tenha dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 1 (um) ano, per\u00edodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\\\">f\u00e9rias<\/a> escolares.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 1<\/em><em><sup>o<\/sup><\/em><em>&nbsp; O recesso de que trata este artigo dever\u00e1 ser remunerado quando o estagi\u00e1rio receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 2<\/em><em><sup>o<\/sup><\/em><em>&nbsp; Os dias de recesso previstos neste artigo ser\u00e3o concedidos de maneira proporcional, nos casos de o est\u00e1gio ter dura\u00e7\u00e3o inferior a 1 (um) ano.<\/em>\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Manuten\u00e7\u00e3o da Redu\u00e7\u00e3o de Carga Hor\u00e1ria em Per\u00edodos de Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>No <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Artigo 10<\/a>, da legisla\u00e7\u00e3o, diz que:<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>\u00a7 2<\/em><\/strong><strong><em><sup>o<\/sup><\/em><\/strong><em>&nbsp; Se a institui\u00e7\u00e3o de ensino adotar verifica\u00e7\u00f5es de aprendizagem peri\u00f3dicas ou finais, nos per\u00edodos de avalia\u00e7\u00e3o, a carga hor\u00e1ria do est\u00e1gio ser\u00e1 reduzida pelo menos \u00e0 metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.<\/em>\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direito a Seguro de Vida<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Artigo 9<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>IV<\/em><\/strong><em> \u2013 contratar em favor do estagi\u00e1rio seguro contra acidentes pessoais, cuja ap\u00f3lice seja compat\u00edvel com valores de mercado, conforme estabelecido no termo de compromisso.<\/em>\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direito \u00e0 Bolsa-Aux\u00edlio, Transporte, etc.&nbsp;<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 12.<\/em><\/strong><em>&nbsp; O estagi\u00e1rio poder\u00e1 receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o que venha a ser acordada, sendo compuls\u00f3ria a sua concess\u00e3o, bem como a do aux\u00edlio-transporte, na hip\u00f3tese de est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio.<\/em>\u201d&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que:<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>\u00a7 1<\/em><\/strong><strong><em><sup>o<\/sup><\/em><\/strong><em>&nbsp; A eventual concess\u00e3o de benef\u00edcios relacionados a transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e sa\u00fade, entre outros, n\u00e3o caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/em>\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os Tipos de Est\u00e1gio?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, segundo o <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Artigo 2 da Lei n\u00ba 11.788<\/a> diz que existem duas&nbsp; modalidades de est\u00e1gio, que seriam: obrigat\u00f3rio e n\u00e3o obrigat\u00f3rio. Entenda como eles funcionam!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est\u00e1gio Obrigat\u00f3rio<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, existem algumas gradua\u00e7\u00f5es que exigem que o estudante fa\u00e7a o est\u00e1gio como um complemento para a sua forma\u00e7\u00e3o. Ou seja, isso significa que o est\u00e1gio faz parte da grade curricular do aluno, tornando-se obrigat\u00f3rio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o universit\u00e1rio ou estudante consegue se formar apenas se tiver cumprido todas as exig\u00eancias, sendo uma delas, o est\u00e1gio. Al\u00e9m disso, o est\u00e1gio obrigat\u00f3rio pode ser remunerado ou n\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Mas por qual motivo? Mais para frente voc\u00ea entender\u00e1!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est\u00e1gio N\u00e3o Obrigat\u00f3rio<\/strong>&nbsp;<br><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio os est\u00e1gios n\u00e3o obrigat\u00f3rios s\u00e3o mais comuns, pois eles n\u00e3o possuem uma exig\u00eancia e servem mais para aprimorar o desenvolvimento do estudante. Ou seja, \u00e9 um est\u00e1gio opcional, o estudante pode ou n\u00e3o realiz\u00e1-lo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 muito importante saber que independente de qual modalidade seja, \u00e9 importante que a institui\u00e7\u00e3o indique um orientador para acompanhar o processo do aluno.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 aqui voc\u00ea j\u00e1 consegue diferenciar os est\u00e1gios obrigat\u00f3rios e n\u00e3o obrigat\u00f3rios, certo? Mas que tal sabermos um pouco mais sobre eles serem remunerados ou n\u00e3o? Vamos l\u00e1!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est\u00e1gio N\u00e3o Remunerado<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo a lei, o est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 um emprego, mas sim uma forma de ampliar o desenvolvimento do estudante para o mercado de trabalho e, claro, junto a algu\u00e9m para supervisionar a pr\u00e1tica.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o est\u00e1gio n\u00e3o remunerado visa apenas cumprir as exig\u00eancias das institui\u00e7\u00f5es, ou seja, a grade curricular. Ou seja, o est\u00e1gio n\u00e3o remunerado caracteriza-se como uma forma de o estudante ter um curso intensivo na pr\u00e1tica.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para comprovar as horas de est\u00e1gio, cada universidade possui um contrato espec\u00edfico para esse formato de est\u00e1gio, onde cabe \u00e0 empresa preencher as informa\u00e7\u00f5es e as partes envolvidas assinarem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est\u00e1gio Remunerado<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>No caso, o est\u00e1gio remunerado \u00e9 um pouco relacionado com o est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio. Como dissemos anteriormente, o est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio \u00e9 optado pelo aluno realizar ou n\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, caso o estudante opte por realizar o est\u00e1gio, nada mais justo que ele receba por execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. No entanto, os benef\u00edcios da empresa devem estar no contrato de trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, seguindo a mesma l\u00f3gica do est\u00e1gio n\u00e3o remunerado, as institui\u00e7\u00f5es possuem contratos de trabalhos espec\u00edficos para esta modalidade.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 o tempo m\u00ednimo para o Contrato de Est\u00e1gio?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais frequentes: qual \u00e9 o tempo m\u00ednimo e m\u00e1ximo para o contrato de est\u00e1gio? Por lei, n\u00e3o existe nenhum artigo determinando o tempo m\u00ednimo. Entretanto, as empresas optam geralmente por deixar o tempo m\u00ednimo em um m\u00eas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, na lei est\u00e1 claro que o tempo m\u00e1ximo da dura\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio pode se estender em at\u00e9 dois anos. Al\u00e9m disso, portadores de defici\u00eancia podem prolongar ainda mais o tempo de est\u00e1gio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os direitos e deveres do Estagi\u00e1rio?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, apesar de o estagi\u00e1rio n\u00e3o ter v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, ele deve seguir algumas obriga\u00e7\u00f5es que dizem respeito a ela, veja quais s\u00e3o os deveres do estagi\u00e1rio:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cumprir tudo o que est\u00e1 escrito no termo de compromisso;<\/li><li>comparecer na oficina do est\u00e1gio, quando for solicitado;<\/li><li>obter uma frequ\u00eancia m\u00ednima de 75% na institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li><li>se responsabilizar pelas atividades que v\u00e3o ser exercidas durante o est\u00e1gio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mas e agora? Quais s\u00e3o os direitos dos estagi\u00e1rios? Veja s\u00f3:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>o hor\u00e1rio de est\u00e1gio precisa ir de encontro com o hor\u00e1rio dos estudos;<\/li><li>a empresa precisa contratar seguros pessoais no per\u00edodo de est\u00e1gio;<\/li><li>ser orientado e supervisionado por um profissional do seu curso, no caso se o ensino for T\u00e9cnico ou Superior;<\/li><li>optar pelo Vale-Transporte;<\/li><li>entre outros direitos que j\u00e1 foram citados no artigo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de contratar um Estagi\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, \u00e9 muito importante entender que quando a sua empresa contrata um estagi\u00e1rio, ela n\u00e3o est\u00e1 apenas contratando um profissional em potencial, mas tamb\u00e9m um futuro profissional que pode fazer muita diferen\u00e7a no futuro da empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, voc\u00ea poder\u00e1 lapidar e moldar esse profissional em potencial de acordo com a <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"cultura (abre numa nova aba)\\\">cultura<\/a> e normas da organiza\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 muito importante tanto para o crescimento e desenvolvimento do estagi\u00e1rio quanto para a empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, veja quais s\u00e3o os benef\u00edcios de contratar um estagi\u00e1rio!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Custo Baixo<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, manter os estagi\u00e1rios na empresa \u00e9 muito mais vantajoso para o contratante, por isso \u00e9 t\u00e3o comum ter estagi\u00e1rios nas empresas, afinal, eles n\u00e3o fazem parte da folha de pagamento.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, estagi\u00e1rios n\u00e3o precisam receber alguns benef\u00edcios e tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o descontados do <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"INSS (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/inss\/\\\" target=\\\"_blank\\\">INSS<\/a>, FGTS,<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> \u2153<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">sobre<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\">f\u00e9rias<\/a>, entre outros. Afinal, eles n\u00e3o recebem um sal\u00e1rio e sim uma bolsa-aux\u00edlio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que as regras dos benef\u00edcios apenas se aplicam para est\u00e1gios obrigat\u00f3rios, mas, para os n\u00e3o obrigat\u00f3rios a empresa \u00e9 obrigada a fornecer os benef\u00edcios vigentes no contrato de trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Profissionais mais Engajados<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Os estagi\u00e1rios, como todos sabem, s\u00e3o estudantes e por isso, possuem um conhecimento mais atualizado sobre as informa\u00e7\u00f5es da \u00e1rea em que querem atuar. Dessa forma, \u00e9 muito prov\u00e1vel que al\u00e9m da sua absor\u00e7\u00e3o de conhecimento na pr\u00e1tica, possa repassar tudo o que estuda para a empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que a empresa n\u00e3o pense em contratar um estagi\u00e1rio apenas pelo custo baixo, mas tamb\u00e9m pensando em como ele pode se desenvolver e se tornar um grande profissional, fazendo muita diferen\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es para quem quer contratar um Estagi\u00e1rio?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>No Artigo 9, da Lei do Est\u00e1gio, diz que as obriga\u00e7\u00f5es dos contratantes s\u00e3o:<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 9<\/em><\/strong><strong><em><sup>o<\/sup><\/em><\/strong><em>&nbsp; As pessoas jur\u00eddicas de direito privado e os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, bem como profissionais liberais de n\u00edvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscaliza\u00e7\u00e3o profissional, podem oferecer est\u00e1gio, observadas as seguintes obriga\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>I<\/em><\/strong><em> \u2013 celebrar termo de compromisso com a institui\u00e7\u00e3o de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>II <\/em><\/strong><em>\u2013 ofertar instala\u00e7\u00f5es que tenham condi\u00e7\u00f5es de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>III <\/em><\/strong><em>\u2013 indicar funcion\u00e1rio de seu quadro de pessoal, com forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia profissional na \u00e1rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagi\u00e1rio, para orientar e supervisionar at\u00e9 10 (dez) estagi\u00e1rios simultaneamente;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>IV<\/em><\/strong><em> \u2013 contratar em favor do estagi\u00e1rio seguro contra acidentes pessoais, cuja ap\u00f3lice seja compat\u00edvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>V<\/em><\/strong><em> \u2013 por ocasi\u00e3o do desligamento do estagi\u00e1rio, entregar termo de realiza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio com indica\u00e7\u00e3o resumida das atividades desenvolvidas, dos per\u00edodos e da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>VI <\/em><\/strong><em>\u2013 manter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o documentos que comprovem a rela\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>VII <\/em><\/strong><em>\u2013 enviar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino, com periodicidade m\u00ednima de 6 (seis) meses, relat\u00f3rio de atividades, com vista obrigat\u00f3ria ao estagi\u00e1rio.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.&nbsp; No caso de est\u00e1gio obrigat\u00f3rio, a responsabilidade pela contrata\u00e7\u00e3o do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder\u00e1, alternativamente, ser assumida pela institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>E o que as empresas devem saber antes de contratar estagi\u00e1rios?<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 16.<\/em><\/strong><em>&nbsp; O termo de compromisso dever\u00e1 ser firmado pelo estagi\u00e1rio ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da institui\u00e7\u00e3o de ensino, vedada a atua\u00e7\u00e3o dos agentes de integra\u00e7\u00e3o a que se refere o art. 5<\/em><em><sup>o<\/sup><\/em><em> desta Lei como representante de qualquer das partes.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 17.&nbsp; O n\u00famero m\u00e1ximo de estagi\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao quadro de pessoal das entidades concedentes de est\u00e1gio dever\u00e1 atender \u00e0s seguintes propor\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>I \u2013 de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagi\u00e1rio;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>II \u2013 de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at\u00e9 2 (dois) estagi\u00e1rios;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>III \u2013 de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at\u00e9 5 (cinco) estagi\u00e1rios;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>IV \u2013 acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at\u00e9 20% (vinte por cento) de estagi\u00e1rios.<\/em>\u201d&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como contratar um Estagi\u00e1rio?<\/strong>&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, voc\u00ea j\u00e1 entendeu como funciona a lei do est\u00e1gio, certo? Pois bem, agora vamos entender como faz para contratar estagi\u00e1rios. Confira!<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a o que a Lei diz sobre os Estagi\u00e1rios<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 muito importante que a empresa e o departamento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o conhe\u00e7am todos os t\u00f3picos das leis, para que n\u00e3o haja possibilidade de futuros processos jur\u00eddicos contra a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a empresa saiba quais s\u00e3o suas obriga\u00e7\u00f5es e os direitos e deveres dos estagi\u00e1rios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a um Planejamento de um Processo Seletivo<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas, \u00e9 muito importante fazer um processo seletivo para a contrata\u00e7\u00e3o de novos estagi\u00e1rios. Afinal, o processo seletivo \u00e9 ideal para contratar estagi\u00e1rios e profissionais em potencial que se <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\">alinham<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\">com o<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\">perfil<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\">da<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">empresa<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha um termo de compromisso<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda que o Termo de Compromisso do Estagi\u00e1rio \u00e9 como se fosse a <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\\" target=\\\"_blank\\\">carteira<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">trabalho<\/a> dele, ou seja, n\u00e3o fazer esse termo \u00e9 o maior erro que a sua empresa pode cometer.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse documento \u00e9 muito importante para evitar processos trabalhistas, afinal, ele funciona como um contrato e um guia para que as regras e orienta\u00e7\u00f5es sejam cumpridas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contate uma Seguradora<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\\\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\\\">Lei do Est\u00e1gio<\/a> j\u00e1 determina que a empresa deve contratar uma seguradora para os seguros pessoais do estagi\u00e1rio. No entanto, este seguro n\u00e3o se caracteriza como um seguro de vida, pois ele \u00e9 v\u00e1lido somente para acidentes, ou seja, n\u00e3o protege a vida da pessoa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, existem algumas vantagens associadas a este seguro, como por exemplo, descontos em medicamentos, afastamentos tempor\u00e1rios, entre outros. Por fim, fica a crit\u00e9rio da empresa escolher a melhor seguradora.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00favidas Frequentes sobre Estagi\u00e1rios<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O Estagi\u00e1rio tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o?<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a rescis\u00e3o ou o rompimento do contrato de est\u00e1gio podem ser feitos a qualquer momento. No entanto, \u00e9 importante dizer que o est\u00e1gio n\u00e3o pode ser confundido com um emprego CLT.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, o processo de rompimento do termo de compromisso, \u00e9 conhecido como interrup\u00e7\u00e3o antecipada do termo de est\u00e1gio. Nesse sentido, a rescis\u00e3o s\u00f3 seria concretizada se o estagi\u00e1rio recebesse todas as verbas rescis\u00f3rias, o que n\u00e3o acontece, por ele n\u00e3o ter v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o estagi\u00e1rio deve receber as <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\">f\u00e9rias<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"proporcionais (abre numa nova aba)\\\">proporcionais<\/a> no rompimento do termo de compromisso.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a Lei do Est\u00e1gio funciona para uma estagi\u00e1ria gr\u00e1vida?<\/strong>&nbsp;<br><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 pensou em contratar uma estagi\u00e1ria e ao longo do est\u00e1gio ela fica gr\u00e1vida? Voc\u00ea sabe como a sua empresa deve reagir? Pois bem, em uma profissional em regime CLT, seria poss\u00edvel ter os direitos da maternidade.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, infelizmente para as estagi\u00e1rias n\u00e3o possui uma lei espec\u00edfica para estagi\u00e1rias gr\u00e1vidas. Ou seja, elas precisam apenas cumprir as horas de est\u00e1gio e informar no contrato de compromisso.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Coordenadora de Treinamento da Nube, Yolanda Brand\u00e3o, as estagi\u00e1rias podem contribuir ao INSS, para ganhar os benef\u00edcios do governo. Inclusive, ela deu algumas dicas no <a href=\\\"https:\/\/www.nube.com.br\/clipping\/2014\/12\/03\/especialistas-esclarecem-lei-de-estagio-no-periodo-de-gravidez\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Portal do Nube<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o Atestado M\u00e9dico para Estagi\u00e1rios?<\/strong>&nbsp;<br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, dissemos que os estagi\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o iguais aos empregados em regime CLT, correto? No entanto, quando se diz respeito a sa\u00fade, a lei do est\u00e1gio diz que:<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Art. 14.<\/em><\/strong><em>&nbsp; Aplica-se ao estagi\u00e1rio a legisla\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, sendo sua implementa\u00e7\u00e3o de responsabilidade da parte concedente do est\u00e1gio.<\/em>\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, fica claro que o estagi\u00e1rio tem direito de faltar no trabalho por motivos de sa\u00fade, desde que ele comprove que n\u00e3o pode exercer suas atividades a partir do atestado m\u00e9dico.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O Estagi\u00e1rio pode fazer est\u00e1gio e trabalhar ao mesmo tempo?<\/strong>&nbsp;<br><\/h3>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9 sim. Afinal, n\u00e3o existe nenhum artigo descrito na lei informando sobre a proibi\u00e7\u00e3o dessa situa\u00e7\u00e3o. No entanto, isso s\u00f3 pode ser feito se o colaborador fizer o est\u00e1gio em outro setor e hor\u00e1rio da sua vigente atividade.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o hor\u00e1rio do est\u00e1gio deve compatibilizar com o hor\u00e1rio das aulas, mas n\u00e3o deve coincidir. Ademais, em muitos casos as empresas reduzem o hor\u00e1rio de trabalho dos colaboradores para que eles possam realizar o est\u00e1gio.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O Estagi\u00e1rio deve trabalhar nos feriados?<\/strong>&nbsp;<br><\/h3>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9 n\u00e3o. De fato, as empresas precisam paralisar em dias de feriados. No entanto, existem algumas organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem parar e por isso, recebem uma autoriza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, quando um colaborador trabalha em feriados, ele recebe pelo seu dia de trabalho, inclusive, 100% do valor. Por isso, em rela\u00e7\u00e3o aos estagi\u00e1rios, eles n\u00e3o devem trabalhar nos feriados, j\u00e1 que n\u00e3o recebem um sal\u00e1rio e sim uma bolsa-aux\u00edlio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 expressamente proibido os estagi\u00e1rios trabalharem no feriado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9 obrigat\u00f3rio fazer o Controle de Ponto para Estagi\u00e1rios?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 foi dito anteriormente, o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um empregador CLT, ou seja, ele n\u00e3o possui v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, logo, n\u00e3o \u00e9 obrigado a registrar o ponto.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mas, e se a empresa quiser que o estagi\u00e1rio bata o ponto como uma forma de controle?&nbsp;<\/strong><br><\/h4>\n\n\n\n<p>De fato, nada impede que a empresa coloque um <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a> para controlar a jornada do estagi\u00e1rio, pois \u00e9 uma forma de o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/recursos-humanos\/\\\" target=\\\"_blank\\\">RH<\/a> acompanhar os passos do estagi\u00e1rio de uma forma mais transparente.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a> para estagi\u00e1rio pode ser muito importante para que ele viva de fato a imers\u00e3o do que \u00e9 estar dentro do mercado de trabalho.<br><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 v\u00e1lido enfatizar que o controle de ponto biom\u00e9trico n\u00e3o \u00e9 permitido. Por outro lado, existem aplicativos de controle de ponto alternativos, autorizados pela Portaria 671, regularizados pelo MTE.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, os jovens j\u00e1 est\u00e3o mais adaptados a mexerem com a tecnologia e isso facilitaria muito para um controle de jornada mais eficiente.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\\" target=\\\"_blank\\\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">software<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\\" target=\\\"_blank\\\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\">f\u00e9r<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"i (abre numa nova aba)\\\">i<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\">as<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\\" target=\\\"_blank\\\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\\" target=\\\"_blank\\\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">sistema<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\\" target=\\\"_blank\\\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\\" target=\\\"_blank\\\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">software<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">controle<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">de<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">pon<\/a><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"t (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\">t<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">o<\/a> <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">onl<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"i (abre numa nova aba)\\\">i<\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\">ne<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\\\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">LinkedIn<\/a>, <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Instagram<\/a> e <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\\" target=\\\"_blank\\\">Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n<p><!--EndFragment--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo! - QRpoint<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T15:39:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eduardo Lobo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eduardo Lobo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"22 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eduardo Lobo\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/a947229d2b2e8ab9057e4cde6f7cc567\"},\"headline\":\"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!\",\"datePublished\":\"2019-11-11T15:39:48+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-11T15:39:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\"},\"wordCount\":4474,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\",\"name\":\"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo! - QRpoint\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-11T15:39:48+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-11T15:39:48+00:00\",\"description\":\"Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\",\"name\":\"QRpoint\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"QRpoint\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/a947229d2b2e8ab9057e4cde6f7cc567\",\"name\":\"Eduardo Lobo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eduardo Lobo\"},\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/eduardo-lobo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo! - QRpoint","description":"Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!","og_description":"Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!","og_url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/","og_site_name":"QRpoint","article_publisher":"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","article_published_time":"2019-11-11T15:39:48+00:00","author":"Eduardo Lobo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Eduardo Lobo","Est. tempo de leitura":"22 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/"},"author":{"name":"Eduardo Lobo","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/a947229d2b2e8ab9057e4cde6f7cc567"},"headline":"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!","datePublished":"2019-11-11T15:39:48+00:00","dateModified":"2019-11-11T15:39:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/"},"wordCount":4474,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/","name":"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo! - QRpoint","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-11-11T15:39:48+00:00","dateModified":"2019-11-11T15:39:48+00:00","description":"Entenda como funciona, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o os tipos, as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Estagi\u00e1rio!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/estagiario\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Estagi\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber antes de contrat\u00e1-lo!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","name":"QRpoint","description":"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!","publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization","name":"QRpoint","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","contentUrl":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","width":100,"height":100,"caption":"QRpoint"},"image":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/a947229d2b2e8ab9057e4cde6f7cc567","name":"Eduardo Lobo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eduardo Lobo"},"url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/eduardo-lobo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}