{"id":6490,"date":"2019-12-04T06:00:01","date_gmt":"2019-12-04T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2019\/12\/04\/gamificacao-no-rh\/"},"modified":"2019-12-04T06:00:01","modified_gmt":"2019-12-04T08:00:01","slug":"gamificacao-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gamificacao-no-rh\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o no RH: O que \u00e9 e como aplicar?"},"content":{"rendered":"\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para que voc\u00ea promova o desenvolvimento da equipe e aumente o engajamento de todos os<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" colaboradores (abre numa nova aba)\\\"> colaboradores<\/a> da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na \u00e1rea de Recursos Humanos, a<a href=\\\"https:\/\/blog.engage.bz\/o-que-e-gamificacao\/\\\"> gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> impacta diretamente na satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios, reduzindo at\u00e9 os \u00edndices de turnover.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou dos impactos que a gamifica\u00e7\u00e3o pode trazer para a sua equipe? Ent\u00e3o, continue lendo este artigo e descubra como transformar os resultados do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o no RH?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o no RH?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Como implementar a gamifica\u00e7\u00e3o no RH?<\/strong><\/li><li><strong>Como funciona a gamifica\u00e7\u00e3o de RH?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\\\"wp-block-image is-resized\\\"><img src=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gamifica\u00e7\u00e3o-no-rh-2-1024x683.jpg\\\" alt=\\\"gamifica\u00e7\u00e3o no rh \\\" class=\\\"wp-image-4470\\\" width=\\\"613\\\" height=\\\"408\\\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A<a href=\\\"https:\/\/blog.engage.bz\/confira-as-melhores-estrategias-em-gamificacao-para-capacitacao-dos-colaboradores-100\/\\\"> gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> usa estrat\u00e9gias de jogos para desafiar, estimular e engajar os colaboradores em diversos tipos de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, a gamifica\u00e7\u00e3o traz v\u00e1rios benef\u00edcios para uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os jogos incentivam o aprendizado, aumentam a performance, melhoram o engajamento do time, garantem a <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"motiva\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\\\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" colaboradores (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> colaboradores<\/a>, potencializam a produtividade, trazem reconhecimento e aumentam at\u00e9 as vendas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental deixar claro que a gamifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerada um game. Ela apenas usa t\u00e9cnicas de jogos para que os colaboradores promovam v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos processos que a gamifica\u00e7\u00e3o pode ser implementada. O treinamento da sua equipe de<a href=\\\"https:\/\/www.portalinsights.com.br\/\\\"> marketing<\/a> pode ter jogos e din\u00e2micas em grupo. Nela, os colaboradores somam pontos ap\u00f3s terminar uma tarefa e conquistar o primeiro lugar da competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia tamb\u00e9m pode ser usada na \u00e1rea comercial. Cada venda que o profissional consegue concluir, o vendedor adquire pontos e pode conquistar o pr\u00eamio de melhor vendedor do time.<\/p>\n\n\n\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um sucesso porque alguns elementos como trof\u00e9us, ranking e medalhas deixam a tecnologia mais empolgante.<\/p>\n\n\n\n<p>Um grande erro dos profissionais de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\">RH<\/a> \u00e9 acreditar que qualquer brincadeira pode trazer diversos benef\u00edcios para a sua empresa. Pelo contr\u00e1rio, \u00e9 fundamental definir regras, construir objetivos desafiadores e acompanhar a performance da gamifica\u00e7\u00e3o junto com o diretor da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da gamifica\u00e7\u00e3o no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos benef\u00edcios pelos quais voc\u00ea deve implementar a gamifica\u00e7\u00e3o em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colaboradores mais estimulados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos grandes erros das empresas \u00e9 n\u00e3o estimular o desempenho do seu <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaborador (abre numa nova aba)\\\">colaborador<\/a>. Sem esse tipo de postura, a qualidade na entrega \u00e9 reduzida, assim como a satisfa\u00e7\u00e3o pelo trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o aumenta o est\u00edmulo dos colaboradores e melhora o clima interno na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colaboradores mais criativos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro benef\u00edcio \u00e9 que a gamifica\u00e7\u00e3o aumenta a criatividade no trabalho. Afinal, os colaboradores conseguem ter novas ideias com processos diferentes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colaboradores mais empolgados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o deixa o ambiente de trabalho mais leve e divertido. Os <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaboradores  (abre numa nova aba)\\\">colaboradores <\/a>executam as suas atividades como se estivessem em um jogo. A rotina fica mais amena e os membros de cada time mais empolgados para executar as tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colaboradores mais competitivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os jogos permitem criar competi\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis entre os membros da equipe. Por meio dessa ferramenta, os colaboradores conseguem se aproximar, planejam as atividades em conjunto e buscam alcan\u00e7ar \u00f3timos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por fazer com que a sua empresa fique mais competitiva no mercado. Afinal, ter\u00e1 uma equipe satisfeita, criativa e bastante estimulada para os desafios di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como implementar a gamifica\u00e7\u00e3o no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o conceito de gamifica\u00e7\u00e3o, como funciona e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios, que tal coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica nas estrat\u00e9gias de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\">RH<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\\\"https:\/\/blog.engage.bz\/as-vantagens-e-desvantagens-da-gamificacao-conheca-as-ainda-hoje\/\\\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> n\u00e3o \u00e9 uma realidade t\u00e3o distante da empresa. Para se ter uma ideia, quase 85% das nossas tarefas di\u00e1rias ter\u00e3o as ferramentas de gamifica\u00e7\u00e3o em sua rotina, de acordo com o Institute of Electrical and Electronics Engineers.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar o tempo passar para implementar a estrat\u00e9gia em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O lado positivo \u00e9 que o processo \u00e9 mais simples do que parece. Basta estipular um objetivo claro, definir os objetivos secund\u00e1rios, escolher o tipo de aplica\u00e7\u00e3o, as regras, as recompensas e os indicadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Os est\u00edmulos ajudam a despertar o interesse do <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaborador (abre numa nova aba)\\\">colaborador<\/a> nas ferramentas. Nesse caso, pense fora da caixa. O ideal \u00e9 n\u00e3o focar em recompensas financeiras, mas sim em experi\u00eancias como viagens.<\/p>\n\n\n\n<p>Um checklist \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para que voc\u00ea lembre de todos os itens que s\u00e3o muito importantes para a gamifica\u00e7\u00e3o no <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\">RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definir objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante para o funcionamento dessa estrat\u00e9gia que seja definido um objetivo. Desse modo, ele \u00e9 definido ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis pr\u00e1ticas que precisam ser aperfei\u00e7oadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando tiver essa identifica\u00e7\u00e3o em m\u00e3o, \u00e9 preciso que o gestor respons\u00e1vel pense em qual ser\u00e1 o p\u00fablico alvo dessa a\u00e7\u00e3o. E vale lembrar que ele pode ser tanto para um setor espec\u00edfico como para todos os setores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, definir bem os objetivos do projeto pode contribuir para o desenvolvimento e efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estimular uma din\u00e2mica saud\u00e1vel&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outra forma de contribuir para a efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es de gamifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 estimular a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os colaboradores. Isso aumenta a produtividade da equipe como um todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel que a partir desse e de outros elementos, os <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaboradores (abre numa nova aba)\\\">colaboradores<\/a> compreendam a sua import\u00e2ncia para a organiza\u00e7\u00e3o e trabalhem em prol de melhorar os seus processos cada vez mais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Monitorar de desempenho dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental dentro de uma empresa que investe na gamifica\u00e7\u00e3o de RH, que o gestor respons\u00e1vel por esse processo saiba os resultados que o mesmo est\u00e1 gerando nas equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 indispens\u00e1vel que a an\u00e1lise do desempenho dos profissionais seja feita dentro de uma periodicidade, e atrav\u00e9s dela, definir quais s\u00e3o os m\u00e9todos que mais fazem sentido para os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Levantar feedback sobre os resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como dito no t\u00f3pico anterior, \u00e9 fundamental que aconte\u00e7a a an\u00e1lise dos resultados da gamifica\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa. Isso porque s\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel que todos os esfor\u00e7os envolvidos nessa pr\u00e1tica sejam aproveitados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante que o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\">RH<\/a> tenha acesso e controle sobre todo o desempenho de cada funcion\u00e1rio durante a execu\u00e7\u00e3o do projeto. Essa pr\u00e1tica \u00e9 indispens\u00e1vel dentro de uma empresa, visto que o RH precisa registrar e armazenar tudo sobre a gamifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a Gamifica\u00e7\u00e3o de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dito isto, a <a href=\\\"https:\/\/www.engage.bz\/metodologias\/gamification-para-aprendizagem\/\\\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> pode ser aplicada com o apoio da tecnologia. Existem empresas com excelentes sistemas que executam todo o processo do in\u00edcio ao fim.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa tecnologia \u00e9 capaz de aumentar o engajamento dos colaboradores em treinamentos, al\u00e9m de fazer com que o aprendizado seja retido com mais facilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi-se o tempo em que os<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" colaboradores (abre numa nova aba)\\\"> colaboradores<\/a> se adequaram aos processos antigos e enferrujados da organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, eles n\u00e3o geram resultados e os profissionais n\u00e3o conseguem pensar fora da caixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, invista em t\u00e9cnicas mais modernas como a gamifica\u00e7\u00e3o para conquistar diversos benef\u00edcios em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um tiro no p\u00e9 para qualquer empresa, por isso, iremos mostrar algumas formas de aumentar a <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"motiva\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\\\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos colaboradores no ambiente de trabalho. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha objetivos claros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, as metas e a\u00e7\u00f5es coletivas podem ser essenciais para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Afinal, tendo em vista que eles se sentem mais motivados quando conseguem perceber que seu trabalho impactou positivamente a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pois ent\u00e3o, quando for colocar as atividades para os seus <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaboradores (abre numa nova aba)\\\">colaboradores<\/a> fazerem, lembre-se de falar o que espera deles e como eles podem elaborar tais atividades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalhe com metas alcan\u00e7\u00e1veis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Infelizmente, fazer metas que n\u00e3o podem ser realizadas, que s\u00e3o irreais e fazer s\u00f3 por achar que est\u00e1 inovando mais do que os outros colegas de trabalho, \u00e9 um tanto frustrante. Afinal, metas que n\u00e3o s\u00e3o alcan\u00e7\u00e1veis tendem a desgastar mais os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, sempre tenha suas metas claras e com o p\u00e9 no ch\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofere\u00e7a feedbacks constantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De forma geral, o feedback \u00e9 um dos maiores m\u00e9todos para a <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"motiva\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\">motiva\u00e7\u00e3o dos <\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"funcion\u00e1rios (abre numa nova aba)\\\">funcion\u00e1rios<\/a>. Claro, n\u00e3o \u00e9 sempre que eles s\u00e3o positivos, mas \u00e9 muito bom quando as cr\u00edticas, independentemente de serem negativas ou positivas, sejam em primeiro lugar construtivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\\\"wp-block-image is-resized\\\"><img src=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gamifica\u00e7\u00e3o-no-rh-1-1024x683.jpg\\\" alt=\\\"gamifica\u00e7\u00e3o no rh \n\\\" class=\\\"wp-image-4471\\\" width=\\\"576\\\" height=\\\"384\\\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crie planos de carreiras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, um dos maiores problemas das empresas nos dias atuais, \u00e9 a falta de um plano de carreira. Afinal, \u00e9 muito importante que um <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\">colaborador<\/a> entenda que ele pode crescer dentro da sua empresa e tamb\u00e9m de que forma ele pode fazer isso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o plano de carreira \u00e9 excelente tanto para o crescimento profissional do colaborador, quanto para o crescimento pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Certifique a defini\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, muitas empresas possuem funcion\u00e1rios com fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o fazem sentido para eles. E claro, isso pode ser um grande incentivo para a falta de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"motiva\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\\\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> no ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, \u00e9 muito importante trabalhar n\u00e3o s\u00f3 com o que se gosta, mas tamb\u00e9m com o que faz sentido para o profissional, de acordo com suas habilidades, compet\u00eancias, experi\u00eancias, entre outros fatores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Invista em treinamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, \u00e9 muito motivador aprender algo novo, n\u00e3o \u00e9 verdade? Al\u00e9m de ter mais conhecimento, \u00e9 poss\u00edvel aumentar as chances do seu <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaborador  (abre numa nova aba)\\\">colaborador <\/a>crescer no ambiente de trabalho e oferecer um servi\u00e7o de melhor qualidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quer aprender mais sobre Motiva\u00e7\u00e3o? <\/strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\"><strong>Clique aqui<\/strong><\/a><strong> e veja o conte\u00fado completo!<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre gamifica\u00e7\u00e3o de RH, saiba tamb\u00e9m como a QR POINT pode contribuir para o desenvolvimento estrat\u00e9gico do time de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\">RH<\/a> da sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaboradores (abre numa nova aba)\\\">colaboradores<\/a>, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/portaria-373\/\\\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH (abre numa nova aba)\\\">RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaborador (abre numa nova aba)\\\">colaborador<\/a> dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\\\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\\\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\\">LinkedIn<\/a>, <a href=\\\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\\">Instagram<\/a> e <a href=\\\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que voc\u00ea perdeu sobre os indicadores de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os Indicadores de<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" \ufffcR (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> <\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\"><\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"R\ufffc (abre numa nova aba)\\\">R<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\"><\/a><\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\">H<\/a> s\u00e3o fundamentais para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias dentro de uma <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/outsourcing\/\\\">empresa<\/a>, e voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar neles, n\u00e9?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque cada vez mais o capital humano se torna a ferramenta mais preciosa das empresas, e para administr\u00e1-lo bem \u00e9 necess\u00e1rio se atentar aos \u00edndices e m\u00e9tricas que os indicadores de RH proporcionam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isto, para o sucesso <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/rh-estrategico\/\\\">estrat\u00e9gico<\/a> de uma corpora\u00e7\u00e3o&nbsp; \u00e9 fundamental que \u00edndices como satisfa\u00e7\u00e3o, <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\">motiva\u00e7\u00e3o <\/a>e <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\\\">produtividade<\/a> sejam supervisionados por uma boa gest\u00e3o, desse modo tal <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\\\">ferramenta<\/a> surgiu como forma facilitadora desse trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porque eles s\u00e3o importantes dentro de uma empresa?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os indicadores de<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" RH (abre numa nova aba)\\\"> RH<\/a> s\u00e3o fundamentais para melhorar o desempenho do setor de gest\u00e3o de pessoas de uma empresa. Isso porque com ele, \u00e9 poss\u00edvel otimizar processos, reduzir custos e, por isso, aumentar a produtividade dos <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"colaboradores (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/criterios-para-promocao-de-um-colaborador\/\\\" target=\\\"_blank\\\">colaboradores<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, apenas contratar e pagar sal\u00e1rios dos profissionais n\u00e3o s\u00e3o a\u00e7\u00f5es suficientes para cuidar do capital humano da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que o setor de gest\u00e3o de pessoas sempre fique atento ao desempenho, <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"motiva\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"e  (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\">e <\/a><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"engajamento (abre numa nova aba)\\\">engajamento<\/a> dos funcion\u00e1rios, e por isso \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar com ferramentas como os Indicadores de RH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o uso dessas ferramentas pode contribuir muito com pr\u00e1ticas que s\u00e3o realmente efetivas quando se trata de planejamentos estrat\u00e9gicos para a empresa, isso porque, analisando os indicadores corretamente \u00e9 poss\u00edvel saber, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais setores precisam de ajustes;<\/li><li>Quais s\u00e3o as falhas nos planejamentos;<\/li><li>Os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimentos das equipes;<\/li><li>Entre outros movimentos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 imprescind\u00edvel que os gestores de <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/hunting\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"RH  (abre numa nova aba)\\\">RH <\/a>fa\u00e7am escolhas de Indicadores que ser\u00e3o efetivos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se interessou pelo assunto? <\/strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/indicadores-de-rh\/\\\"><strong>Acesse aqui<\/strong><\/a><strong> o conte\u00fado completo! <\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja neste artigo o que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o no RH e como aplicar isso para tornar o espa\u00e7o de trabalho mais produtivo e eficiente para os colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15,13],"tags":[53,38,22],"class_list":["post-6490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","category-tecnologia","tag-gamificacao-no-rh","tag-gestao-de-pessoas","tag-rh-tecnologico"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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