{"id":6495,"date":"2020-04-21T13:20:37","date_gmt":"2020-04-21T16:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/04\/21\/psicologia-organizacional-e-gestao-de-pessoas-2\/"},"modified":"2023-08-28T13:15:02","modified_gmt":"2023-08-28T16:15:02","slug":"psicologia-organizacional-e-gestao-de-pessoas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/psicologia-organizacional-e-gestao-de-pessoas-2\/","title":{"rendered":"Import\u00e2ncia da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n

Pode soar clich\u00ea, mas \u00e9 verdade: o bem mais valioso de uma empresa s\u00e3o as pessoas. \u00c9 a equipe que voc\u00ea monta que faz o neg\u00f3cio girar e torna poss\u00edvel o alcance dos resultados. Uma organiza\u00e7\u00e3o sem diversidade de experi\u00eancias e ideias segue estagnada e sem competitividade no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso a import\u00e2ncia de se investir no capital humano, al\u00e9m de promover o engajamento dos funcion\u00e1rios para garantir o bom desenvolvimento das atividades. Mas, como outras coisas na vida, idealizar \u00e9 mais f\u00e1cil do que, de fato, fazer.<\/p>\n\n\n\n

Criar e manter um time motivado exige o conhecimento de psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas. \u00c9 atrav\u00e9s dessas ci\u00eancias que os gestores, principalmente de RH, conseguem fazer com que os colaboradores foquem no trabalho e nas diretrizes corporativas. <\/p>\n\n\n\n

O feito requer esfor\u00e7o, conhecimento e per\u00edcia dos profissionais de Recursos Humanos, mas o investimento se paga. Ap\u00f3s colocar psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas lado a lado, n\u00e3o leva muito tempo para que a diretoria perceba os resultados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Entenda as a\u00e7\u00f5es da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas dentro das empresas<\/h2>\n\n\n\n

Psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas podem e devem andar juntas, mas n\u00e3o confunda as duas coisas. Cada uma delas \u00e9 uma ramifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do RH. <\/p>\n\n\n\n

A psicologia organizacional<\/a> tem como objetivo analisar o comportamento dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, compreendendo o perfil de cada um, para assim montar a\u00e7\u00f5es que visem a melhoria do bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante da psicologia organizacional \u00e9 o alinhamento dos interesses das empresas com as necessidades dos funcion\u00e1rios. A partir da\u00ed, \u00e9 mais f\u00e1cil dar ao colaborador um prop\u00f3sito para que ele se destaque em suas tarefas. \u00c0 empresa cabe estimar o valor de cada profissional n\u00e3o s\u00f3 no resultado final, mas no caminho at\u00e9 ele.<\/p>\n\n\n\n

Um bom exemplo dessa aplica\u00e7\u00e3o em psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas, ou seja, aplic\u00e1vel em ambos os casos, \u00e9 a maneira com que a empresa gerencia compensa\u00e7\u00f5es de feriado.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas, os colaboradores trabalham, geralmente, 15 minutos a mais todos os dias para pagar os feriados prolongados do ano, como carnaval, Natal e ano novo. No entanto, existem outras que estendem esse hor\u00e1rio compensat\u00f3rio para 50 minutos ou mais, n\u00e3o levando em considera\u00e7\u00e3o que o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m tem uma vida l\u00e1 fora, que envolve fam\u00edlia, estudos e outros tipos de conviv\u00eancia social.<\/p>\n\n\n\n

Atitudes arbitr\u00e1rias que s\u00e3o impostas ao time acabam desmotivando as pessoas, fazendo com que elas fiquem depois do hor\u00e1rio por obriga\u00e7\u00e3o. Isso, claro, gera um v\u00e1cuo no rendimento \u2013 e, no fim das contas, n\u00e3o vai surtir bons efeitos para a companhia.<\/p>\n\n\n\n

O papel dos profissionais da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas \u00e9 manter as portas abertas para ouvir as reclama\u00e7\u00f5es, sugest\u00f5es e solicita\u00e7\u00f5es. Contudo, estarem apenas dispon\u00edveis para escutar n\u00e3o pode ser a fun\u00e7\u00e3o da \u00e1rea.  <\/p>\n\n\n\n

O setor de Recursos Humanos<\/a>, portanto, deve analisar os fatos e tomar a\u00e7\u00f5es efetivas com a finalidade de promover a qualidade de vida de todos os envolvidos. Dessa forma, gerar produtividade e desempenho para a organiza\u00e7\u00e3o passa a ser a causa, e n\u00e3o o efeito, das decis\u00f5es corporativas.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es que geram resultados<\/h3>\n\n\n\n

Para garantir os melhores resultados financeiros e operacionais, o ambiente de trabalho precisa ser amistoso e harmonioso. Nele, todos devem trabalhar com um prop\u00f3sito, de forma colaborativa, e cientes de seu valor na engrenagem.<\/p>\n\n\n\n

Tornar isso poss\u00edvel \u00e9 um dos grandes desafios da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo n\u00e3o sendo f\u00e1cil, \u00e9 preciso arrega\u00e7ar as mangas e colocar em pr\u00e1tica algumas metodologias. Os objetivos das mudan\u00e7as devem ser conhecer a fundo os problemas da institui\u00e7\u00e3o, observar os cen\u00e1rios em que a empresa se encontra e desenvolver estrat\u00e9gias que motivem o tratamento de respeito. Nelas podem estar a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 competitividade saud\u00e1vel, colabora\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o profissional, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo sugerimos algumas a\u00e7\u00f5es para aplicar, da maneira correta, psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas no seu setor de RH.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa de clima organizacional<\/h4>\n\n\n\n

As pesquisas de clima organizacional s\u00e3o uma importante ferramenta para medir a satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e ao trabalho (no sentido de tarefa) que desenvolve. Tal investiga\u00e7\u00e3o se torna relevante para o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es e tomadas de decis\u00e3o. Afinal, nem tudo \u00e9 o que parece!<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo: alguns gestores ligam a insatisfa\u00e7\u00e3o profissional \u00e0 quest\u00e3o salarial. Ou seja, o funcion\u00e1rio est\u00e1 infeliz, certamente \u00e9 porque seus proventos n\u00e3o est\u00e3o adequados ao seu tempo de experi\u00eancia, ou algo parecido. Com essa linha de racioc\u00ednio, se esquecem que os descontentamentos com a empresa nem sempre est\u00e3o relacionados a dinheiro. <\/p>\n\n\n\n

Existem pessoas que t\u00eam um sal\u00e1rio interessante, em uma empresa est\u00e1vel, e, mesmo assim, pedem demiss\u00e3o para trabalhar em algo menor, ganhando menos. A raz\u00e3o? Ser mais feliz no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por essas e outras que podemos afirmar: a pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma ferramenta em que o gestor v\u00ea resultados reais. Por ser um question\u00e1rio em que as pessoas n\u00e3o precisam se identificar, o documento costuma refletir com precis\u00e3o o clima corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de conflitos<\/h4>\n\n\n\n

A psicologia organizacional age na media\u00e7\u00e3o de conflitos e impasses entre as pessoas, diminuindo o impacto negativo de rusgas de conviv\u00eancia. A produtividade \u00e9 uma das metas, mas n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica. Promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel deve ser a principal delas. <\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise de plano de cargos e sal\u00e1rios<\/h4>\n\n\n\n

Existem pessoas que ficam anos em uma empresa sem receber uma promo\u00e7\u00e3o ou um aumento espont\u00e2neo de aumento espont\u00e2neo de sal\u00e1rio<\/a>. Isso \u00e9 um fator que desmotiva e impede o funcion\u00e1rio de crescer e se desenvolver dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 papel da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas analisar o organograma da empresa, as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios, a remunera\u00e7\u00e3o praticada e os benef\u00edcios oferecidos.<\/p>\n\n\n\n

Com base nesse diagn\u00f3stico \u00e9 poss\u00edvel promover colaboradores e atrair novos talentos.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es personalizadas para cada contexto, como premia\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios extras, podem ser implementadas na organiza\u00e7\u00e3o com objetivo de proporcionar um melhor ambiente de trabalho. O mais importante \u00e9 que os processos sejam conduzidos por profissionais da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

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Veja a import\u00e2ncia da psicologia organizacional e gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es e entenda porque tamb\u00e9m deve implementar essas 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