{"id":6497,"date":"2020-04-23T12:44:25","date_gmt":"2020-04-23T15:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/04\/23\/rh-estrategico\/"},"modified":"2020-04-23T12:44:25","modified_gmt":"2020-04-23T15:44:25","slug":"rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/rh-estrategico\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe qual a import\u00e2ncia do RH Estrat\u00e9gico dentro das empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Ter um RH estrat\u00e9gico<\/strong> \u00e9 algo que impacta diretamente todas as \u00e1reas de qualquer empresa<\/strong>. At\u00e9 se a empresa n\u00e3o tem um departamento de RH, a necessidade deste profissional ser\u00e1 vis\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

A fun\u00e7\u00e3o b\u00e1sica do RH \u00e9 lidar com pessoas e a forma de desempenhar essa fun\u00e7\u00e3o se alterou com o passar do tempo.<\/p>\n\n\n\n

Antigamente, o RH lidava com tarefas mais burocr\u00e1ticas, como legisla\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, carga hor\u00e1ria dos funcion\u00e1rios etc. Por\u00e9m, a cada dia que passa, este profissional tem ganhado papel central na estrat\u00e9gia das empresas.<\/p>\n\n\n\n

O RH estrat\u00e9gico \u00e9 um termo que vem sendo bastante difundido e exemplifica a transforma\u00e7\u00e3o desta \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da necessidade dos profissionais desta \u00e1rea estarem mais pr\u00f3ximos \u00e0 gest\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Com o RH estrat\u00e9gico, existe a busca para que o funcion\u00e1rio consiga explorar melhor suas compet\u00eancias ou adquirir novas<\/strong> se necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Aplicando na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entender o RH estrat\u00e9gico e aplic\u00e1-lo de forma que realmente traga resultados demanda tempo e disposi\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as<\/strong> por parte dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A aplica\u00e7\u00e3o de maior efici\u00eancia nas empresas tem sido bastante discutida, pois busca-se aumentar a produtividade sem necessariamente aumentar o custo da empresa. Este aspecto \u00e9 fundamental para a sobreviv\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 inquestion\u00e1vel entender que um funcion\u00e1rio que possui as capacita\u00e7\u00f5es corretas e trabalha motivado em um ambiente organizado, gera um retorno maior<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, na realidade, o RH estrat\u00e9gico<\/strong> deve mostrar que o investimento em treinamentos diversificados, se aproveitando inclusive de estrat\u00e9gias com plataformas gamificadas<\/a>, n\u00e3o deve ser encarado como um gasto, mas um investimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o deve ser uma a\u00e7\u00e3o pontual, mas algo que fa\u00e7a parte de um planejamento e com respaldo de dados. Afinal, \u00e9 necess\u00e1rio propor a\u00e7\u00f5es que surtir\u00e3o efeito pr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, cabe ao RH estrat\u00e9gico mostrar, para a gest\u00e3o da empresa, quais os pontos a serem desenvolvidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A primeira li\u00e7\u00e3o para o RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A primeira a\u00e7\u00e3o para a implanta\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico \u00e9 melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> da empresa. O funcion\u00e1rios devem entender claramente os objetivos da empresa e a gest\u00e3o deve compreender a demanda dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 com uma comunica\u00e7\u00e3o clara entre as parte \u00e9 que as a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o realmente eficazes.<\/p>\n\n\n\n

Fica impl\u00edcito, assim, que os colaboradores trabalham para alcan\u00e7ar os objetivos da empresa e a organiza\u00e7\u00e3o deve cumprir com a legisla\u00e7\u00e3o e os encargos estabelecidos em contrato. <\/p>\n\n\n\n

Cabe ressaltar tamb\u00e9m que a empresa deve mostrar o quanto os funcion\u00e1rios s\u00e3o importantes, para que possam se sentir motivados e engajados<\/strong> com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para que isso aconte\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o<\/a> entre as duas partes deve ser bastante clara e sem ru\u00eddos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O segundo passo \u00e9 o RH conhecer amplamente como \u00e9 a atua\u00e7\u00e3o da empresa e o mercado no qual est\u00e1 inserida, al\u00e9m de concorrentes e objetivo da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Estas informa\u00e7\u00f5es formar\u00e3o uma base para que seja poss\u00edvel uma tomada de decis\u00e3o para correta, com menor chance de erro.<\/p>\n\n\n\n

Construa as a\u00e7\u00f5es com dados e n\u00e3o achismo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o setor da sua empresa mais eficiente? E qual \u00e9 o perfil comportamental<\/a> dos seus funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe, fique atento. Afinal, \u00e9 imposs\u00edvel propor a\u00e7\u00f5es assertivas sem esses dados.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, existem softwares capazes de auxiliar em praticamente todas as \u00e1reas (gest\u00e3o de pessoas, perfil comportamental etc). Esse \u00e9 o chamado RH digital<\/a>, que \u00e9 caracterizado por uma maior organiza\u00e7\u00e3o e melhor tomada de decis\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aplicar solu\u00e7\u00f5es e ferramentas<\/a> que possam fazer relat\u00f3rios para an\u00e1lise s\u00e3o fundamentais para que qualquer gestor possa tomar uma decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, \u00e9 importante que a empresa defina quais s\u00e3o os resultados importantes a serem analisados. <\/strong>Afinal, atualmente, \u00e9 poss\u00edvel adquirir uma infinidade de dados e isso pode causar confus\u00e3o se n\u00e3o houver um objetivo tra\u00e7ado desde o in\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n

Ao ter uma base de dados em suas m\u00e3os, voc\u00ea conseguir\u00e1 estabelecer mais um procedimento do RH estrat\u00e9gico, acabando com a subjetividade e achismo nas decis\u00f5es<\/strong>. Isso tamb\u00e9m auxiliar\u00e1 o setor a argumentar sobre investimentos do capital humano com a ger\u00eancia da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Assim, com o RH estrat\u00e9gico, o setor passar\u00e1 a atuar mais na preven\u00e7\u00e3o de crises<\/strong> e na melhoria dos procedimentos internos<\/strong>, deixando de ser um departamento reativo, que s\u00f3 \u00e9 procurado em momentos de crise. <\/p>\n\n\n\n

Obter informa\u00e7\u00e3o \u00e9 o trabalho do RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com a implementa\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico, o setor n\u00e3o funcionar\u00e1 mais sozinho, mas ser\u00e1 integrado \u00e0 toda empresa. As informa\u00e7\u00f5es geradas pelos procedimentos ser\u00e3o fundamentais na hora de contratar novos funcion\u00e1rios, criar integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores e o ponto de vista do RH ser\u00e1 importante at\u00e9 em decis\u00f5es institucionais. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, ao conhecer o perfil comportamental dos l\u00edderes e quais s\u00e3o os procedimentos de cada fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa, o setor de RH conseguir\u00e1 selecionar um candidato com um perfil mais adequado \u00e0 vaga, o que gerar\u00e1 menos turnover<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com a base de dados, ser\u00e1 poss\u00edvel mapear a empresa e identificar quais setores ou funcion\u00e1rios que precisam de treinamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a fun\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico ser\u00e1 municiar a gest\u00e3o com informa\u00e7\u00f5es relevantes<\/strong> sobre a empresa ou colaboradores para que medidas possam ser tomadas, antes mesmo de uma crise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as s\u00e3o dif\u00edceis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Caso voc\u00ea esteja pensando em aplicar o RH estrat\u00e9gico<\/strong> em sua empresa, saiba esse n\u00e3o \u00e9 um processo t\u00e3o f\u00e1cil e demandar\u00e1 tempo e muita determina\u00e7\u00e3o, ainda mais se a empresa n\u00e3o tiver uma cultura organizacional<\/a> bem definida.<\/p>\n\n\n\n

Como em toda mudan\u00e7a<\/a>, a comunica\u00e7\u00e3o sobre as novas diretrizes precisam ser bem divulgadas aos colaboradores, para que eles possam seguir as novas normas do setor.<\/p>\n\n\n\n

Ainda, \u00e9 preciso encarar essa mudan\u00e7a com seriedade e projetar prazos, estimativa de custo e treinamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Por se tratar de uma mudan\u00e7a um pouco complexa, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o todos os detalhes, para que isso n\u00e3o se torne uma dor de cabe\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos desafios, vale a pena ressaltar que investir no capital humano pode transformar a empresa, tanto em resultados quanto na forma que ela \u00e9 vista pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Propor o RH estrat\u00e9gico \u00e9 fazer com que a empresa consiga aprimorar seus processos, ter mais organiza\u00e7\u00e3o e otimizar os custos, j\u00e1 que voc\u00ea ter\u00e1 um sistema que far\u00e1 com que o retorno sobre o investimento seja praticamente garantido.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O setor de RH \u00e9 muito importante para o desenvolvimento da empresa. Mas voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar de RH estrat\u00e9gico? Conhe\u00e7a mais sobre essa \u00e1rea neste artigo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\nRH Estrat\u00e9gico: Qual a sua import\u00e2ncia dentro das empresas?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O setor de RH \u00e9 muito importante para o desenvolvimento da empresa. 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