{"id":6499,"date":"2020-08-06T10:00:05","date_gmt":"2020-08-06T13:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/08\/06\/desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas\/"},"modified":"2020-08-06T10:00:05","modified_gmt":"2020-08-06T13:00:05","slug":"desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de equipe: quais as melhores pr\u00e1ticas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Recursos humanos formam um dos grandes diferenciais de um neg\u00f3cio, j\u00e1 que investir no desenvolvimento de equipe \u00e9 uma forma de otimizar os resultados que eles trazem para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na atualidade, os desafios para o setor s\u00e3o ainda maiores. As atividades remotas tornam-se cada vez mais essenciais, assim como a necessidade que o time saiba trabalhar em sintonia, independentemente do espa\u00e7o f\u00edsico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso olhar para o futuro com positividade e, considerar que as rela\u00e7\u00f5es humanas dentro do ambiente organizacional voltar\u00e3o a acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, como fazer um cronograma que atenda as necessidades atuais de um per\u00edodo de isolamento, mas, ao mesmo tempo, prepare sua equipe para os desafios que est\u00e3o por vir? Separamos as melhores pr\u00e1ticas que sua empresa deve adotar agora mesmo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie um conte\u00fado que reforce o relacionamento positivo entre colaborador e empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A qualifica\u00e7\u00e3o do profissional com conhecimentos t\u00e9cnicos faz com que ele seja mais produtivo e eficiente. Sua contribui\u00e7\u00e3o para a equipe e resultados do neg\u00f3cio s\u00e3o indiscut\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas quanto isso reflete em sua rela\u00e7\u00e3o harm\u00f4nica com a empresa e, principalmente, em sua fidelidade e reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/p>\n\n\n\n<p>Para resolver essa quest\u00e3o, crie conte\u00fados e m\u00f3dulos que reforcem a import\u00e2ncia do bom relacionamento com a empresa. Ofere\u00e7a, tamb\u00e9m, um canal aberto para que eles possam trazer suas sugest\u00f5es de melhoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tais medidas v\u00e3o aumentar a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monte um cronograma de desenvolvimento de equipes personalizado<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso entender que o desenvolvimento de equipes \u00e9 vantajoso para a empresa, mas tamb\u00e9m para seus colaboradores. Enquanto ela <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\\\">aumenta a produtividade<\/a> e efici\u00eancia da \u00e1rea de Recursos Humanos, seu time adquire novos conhecimentos para enriquecer seus curr\u00edculos e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a melhoria do curr\u00edculo no primeiro momento n\u00e3o impacte o cotidiano dos colaboradores, eles precisam ser conscientizados de que esse \u00e9 o caminho para suas progress\u00f5es de carreira, certo? Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante criar um cronograma de desenvolvimento em m\u00f3dulos tem\u00e1ticos, personalizando o ciclo de treinamento de acordo com a necessidade do colaborador, seja ele rec\u00e9m-contratado ou antigo, passando por uma reciclagem t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos de m\u00f3dulos s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>normas do neg\u00f3cio,&nbsp;<\/li><li>vis\u00e3o e miss\u00e3o da empresa,<\/li><li>&nbsp;seguran\u00e7a no trabalho,&nbsp;<\/li><li>otimiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es interpessoais,&nbsp;<\/li><li>conhecimentos t\u00e9cnicos da \u00e1rea, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com a personaliza\u00e7\u00e3o do cronograma, \u00e9 poss\u00edvel ser mais efetivo na oferta de conhecimento e no engajamento dos profissionais com o conte\u00fado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utilize cases e simulados<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra boa pr\u00e1tica para o desenvolvimento de equipe \u00e9 propor o aprendizado a partir de cases de sucesso e simulados de situa\u00e7\u00f5es rotineiras do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores s\u00e3o convidados a refletir sobre os impactos positivos e negativos de suas a\u00e7\u00f5es dentro do fluxo de trabalho. Al\u00e9m de aumentar seu n\u00edvel de conhecimento, tamb\u00e9m proporciona a empatia com os colegas de setores que se relacionam.<\/p>\n\n\n\n<p>Em cen\u00e1rios onde a necessidade de trabalho remoto \u00e9 uma realidade, os simulados podem ser ainda mais enriquecedores, j\u00e1 que os envolvidos no treinamento s\u00e3o convidados e orientados a testar possibilidades de a\u00e7\u00f5es em um ambiente seguro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aposte na gamifica\u00e7\u00e3o nas aulas online e videoconfer\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>Aulas online e videoconfer\u00eancias, alternativas muito utilizadas na quarentena da COVID-19, nem sempre conseguem reter a aten\u00e7\u00e3o dos participantes, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 natural, afinal de contas, o ambiente externo em que cada colaborador est\u00e1 tamb\u00e9m compete por sua aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa alternativa \u00e9 o caso de ferramentas e t\u00e9cnicas de gamifica\u00e7\u00e3o que consistem, basicamente, em fazer com que seus participantes se sintam em um jogo que deve ter suas fases completadas e pontos conquistados.<\/p>\n\n\n\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o envolve os participantes em uma jornada que depende do desempenho dele para o sucesso do processo de desenvolvimento. Nesse \\&#8221;jogo\\&#8221; podem ser inseridos desafios que demandam a colabora\u00e7\u00e3o de todos e tenham rela\u00e7\u00e3o \u00e0 natureza do neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experimente a autogest\u00e3o de equipes<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra proposta interessante para o desenvolvimento de equipes \u00e9 permitir que elas fa\u00e7am sua autogest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que os membros do time possam, juntos, tomar decis\u00f5es de forma aut\u00f4noma, sem necessidade de reportar para seus superiores.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que, para isso, existem regras e condi\u00e7\u00f5es. Contudo, na maioria dos casos, a progress\u00e3o da autonomia \u00e9 uma realidade que traz melhores resultados e agilidade para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, o desenvolvimento de equipes pode otimizar o neg\u00f3cio e aumentar seu desempenho. Ainda assim, \u00e9 preciso manter controles que atendam \u00e0s normas trabalhistas para que o incentivo \u00e0 autonomia n\u00e3o seja interpretado como o aumento das <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/trabalho-remoto-e-controle-de-ponto\/\\\">horas de trabalho<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para corrigir essas d\u00favidas sem prejudicar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe e, ao mesmo tempo, evitar processos trabalhistas, \u00e9 fundamental registrar a jornada de trabalho de todos os funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal conhecer um pouco mais sobre os processos trabalhistas por falhas no controle dos contratos de trabalho?A <a href=\\\"https:\/\/conteudo.qrpoint.com.br\/pdf-processos-trabalhistas\\\">QRPOINT preparou um conte\u00fado completo para seu neg\u00f3cio<\/a>. Confira.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Separamos as melhores pr\u00e1ticas de desenvolvimento de equipe que sua empresa deve adotar agora mesmo. Confira neste artigo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1361,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desenvolvimento de equipe: quais as melhores pr\u00e1ticas? - QRpoint<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Separamos as melhores pr\u00e1ticas de desenvolvimento de equipe que sua empresa deve adotar agora mesmo. 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