{"id":6501,"date":"2020-07-30T11:21:27","date_gmt":"2020-07-30T14:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/07\/30\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/"},"modified":"2023-03-10T17:21:18","modified_gmt":"2023-03-10T20:21:18","slug":"coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/","title":{"rendered":"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6501\" class=\"elementor elementor-6501\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-12f5bbe2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"12f5bbe2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5fc3e550\" data-id=\"5fc3e550\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5efa7724 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5efa7724\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.11.2 - 22-02-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem diria que, em pleno s\u00e9culo XXI, um v\u00edrus com sintomas similares aos da gripe causaria tanto quiproqu\u00f3? Se 2020 nos ensinou algo de muito valor \u00e9 que a menor coisinha, no lugar mais longe poss\u00edvel, pode acabar nos afetando.&nbsp;E no caso, essa \\&#8221;coisinha\\&#8221; foi o coronav\u00edrus.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A sa\u00edda para situa\u00e7\u00f5es como essa n\u00e3o \u00e9 enlouquecer com a falta de controle; pelo contr\u00e1rio: \u00e9 criar processos que possam se adaptar \u00e0 nova realidade sempre que isso se fizer necess\u00e1rio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso do coronav\u00edrus, \u00e9 interessante dar uma aten\u00e7\u00e3o especial aos <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/tecnologia-no-rh\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"processos de RH (abre numa nova aba)\\\">processos de RH<\/a>. Afinal, em 2020 muita gente<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; come\u00e7ou a trabalhar de <a href=\\\"https:\/\/economia.uol.com.br\/empregos-e-carreiras\/noticias\/redacao\/2020\/04\/06\/home-office-coronavirus.htm\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"home office (abre numa nova aba)\\\">home office<\/a> pela primeira vez na vida;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; teve a jornada de trabalho diretamente influenciada por fatores externos;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; passou a receber metade do sal\u00e1rio pelo governo;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; precisou assinar pedido de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria frente \u00e0 possibilidade de fechamento de uma empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outros pontos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m foram diretamente impactados pelo coronav\u00edrus, o que deixa ainda mais urgente a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o dos recursos humanos \u00e0quilo que a sociedade anda chamando de \u201cnovo normal\u201d.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Mas, afinal, que novo normal \u00e9 esse?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 preciso entender que muitas empresas podem ter que mudar radicalmente sua forma de prestar servi\u00e7os sem mudar, necessariamente, como a entrega desses servi\u00e7os \u00e9 feita.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo: pode ser que uma sorveteria n\u00e3o possa mais ter todas as mesas ocupadas, naquele sal\u00e3o enorme e alugado no centro da cidade. Isso, contudo, n\u00e3o impede que ela continue a produzir e distribuir seus sorvetes, atrav\u00e9s de aplicativos ou personaliza\u00e7\u00e3o de entregas ou experi\u00eancias.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Profissionais aut\u00f4nomos com pequenas produ\u00e7\u00f5es antes da pandemia n\u00e3o devem ver muita mudan\u00e7a na estrutura de trabalho ou de RH, mesmo porque, no caso dos microempreendedores individuais, a equipe \u00e9 reduzida a apenas uma pessoa com carteira assinada.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>J\u00e1 as m\u00e9dias e grandes empresas v\u00e3o precisar encontrar n\u00e3o apenas uma nova forma de realizar suas tarefas di\u00e1rias como, tamb\u00e9m, v\u00e3o precisar garantir a seguran\u00e7a e integridade f\u00edsica de todos os seus colaboradores que mantiverem o regime presencial.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>F\u00e1bricas, hospitais e outros modelos de neg\u00f3cio que n\u00e3o podem liberar a equipe para trabalhar de casa, portanto, v\u00e3o assumir uma enorme responsabilidade daqui pra frente. O principal objetivo \u00e9 manter a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios e evitar a contamina\u00e7\u00e3o pela COVID-19 a qualquer custo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse \u00e9 o tal do novo normal: por um lado, novas formas de trabalhar; por outro, adapta\u00e7\u00e3o completa da estrutura atual para que ningu\u00e9m fique doente durante o servi\u00e7o. Caso contr\u00e1rio, isso passa a ser mais um item de preocupa\u00e7\u00e3o para o setor de RH.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Veja outras diretrizes de adapta\u00e7\u00e3o de RH \u00e0 nova realidade:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Medidas empresariais v\u00e1lidas durante a quarentena de 2020<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se sua empresa nunca trabalhou com equipes remotas, essa pode ser a grande novidade do ano na sua estrutura: o home office foi aplicado em diversas frentes de trabalho para aumentar a seguran\u00e7a dos colaboradores e diminuir as curvas de cont\u00e1gio mundo afora.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As vantagens desse regime s\u00e3o:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; diminui\u00e7\u00e3o das despesas;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; garantir a produ\u00e7\u00e3o, mesmo que fora da sede;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; testar um novo modelo de trabalho.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se der certo, ele pode se tornar uma constante quando a pandemia passar.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas tamb\u00e9m est\u00e3o autorizadas a adotar algumas medidas durante a quarentena, como antecipa\u00e7\u00e3o ou adiamento de f\u00e9rias, concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas, aplica\u00e7\u00e3o de banco de horas, antecipa\u00e7\u00e3o de feriados e adiamento do recolhimento do FGTS.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora as medidas sejam v\u00e1lidas a todo o Brasil, n\u00e3o se esque\u00e7a de que, cedo ou tarde, elas perder\u00e3o valor. Por isso, seja transparente com a equipe ao avisar que as mudan\u00e7as s\u00e3o ocasionais, e n\u00e3o permanentes.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\\\"level\\\":3} -->\n<h3>F\u00e9rias<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Empresa e colaborador podem chegar a um consenso quanto ao per\u00edodo de f\u00e9rias \u2013 antecipar ou adiar, at\u00e9 mar\u00e7o de 2021, por exemplo \u2013, j\u00e1 que muita gente est\u00e1 lidando com quest\u00f5es complexas e podem aproveitar o tempo para se dedicar a outros prop\u00f3sitos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Colaboradores que t\u00eam filhos em idade escolar, por exemplo, podem querer alinhar as f\u00e9rias com o per\u00edodo dos filhos fora de atividade ou pedir a remarca\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os passeios desse ano foram adiados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\\\"level\\\":3} -->\n<h3>Jornada do profissional de sa\u00fade<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade est\u00e3o sob muita demanda e, por isso, as regras de trabalho para eles durante a crise do coronav\u00edrus s\u00e3o diferenciadas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse caso, o profissional pode ser convocado a retornar \u00e0s atividades antes do fim de suas f\u00e9rias ou licen\u00e7as n\u00e3o-remuneradas, desde que esse comunicado seja apresentado com at\u00e9 48h de anteced\u00eancia.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se um hospital, consult\u00f3rio, cl\u00ednica, academia ou centro de fisioterapia fechar as portas ocasionalmente, n\u00e3o \u00e9 preciso comunicar as f\u00e9rias coletivas aos sindicatos associados.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\\\"level\\\":3} -->\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e sal\u00e1rio<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A realidade atual obriga uma s\u00e9rie de empresas a enxugar a folha de pagamento, seja por demiss\u00f5es ou diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho. Como a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 at\u00edpica, sem precedentes, ambas as decis\u00f5es podem ser tomadas, avaliadas e resolvidas em tempo recorde.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse caso, o RH precisa se atentar aos seguintes pontos:&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; o sal\u00e1rio do colaborador pode ser reduzido por at\u00e9 90 dias, desde que sua jornada de trabalho acompanhe tal redu\u00e7\u00e3o. Essa mudan\u00e7a deve ser comunicada com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; cabe \u00e0s partes definir se a redu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 25%, 50% ou 75%. \u00c9 preciso, tamb\u00e9m, alinhar junto aos colaboradores quem tem a possibilidade de receber o restante do sal\u00e1rio pelo governo;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; suspens\u00f5es tempor\u00e1rias de contrato de trabalho podem ser feitas por at\u00e9 60 dias. Essa \u00e9 a \u00fanica situa\u00e7\u00e3o em que o sindicato da categoria deve ser formalmente avisado em at\u00e9 dois dias \u00fateis do afastamento do colaborador.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Todas essas alternativas levam em considera\u00e7\u00e3o a compensa\u00e7\u00e3o futura pela perda atual. Ou seja, \u00e9 preciso manter o colaborador na casa por pelo menos dois meses ap\u00f3s o fim da pandemia, exceto no caso de demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\\\"level\\\":3} -->\n<h3>Cont\u00e1gio no local de trabalho<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Caso o colaborador contraia o coronav\u00edrus do tipo COVID-19 no local de trabalho ou em ambientes externos, mas realizando atividades de trabalho, ele deve receber licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada. Al\u00e9m disso, sua estabilidade na empresa deve ser garantida por um ano, exceto em casos de demiss\u00e3o por justa causa.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas e outras diretrizes de RH est\u00e3o sempre em pauta aqui, no blog da QRPOINT. Salve esse conte\u00fado nos seus favoritos e acompanhe as futuras atualiza\u00e7\u00f5es de pontos para adaptar seu RH ao mundo corporativo p\u00f3s-2020.<br><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No in\u00edcio da pandemia, muito se falou sobre a suspens\u00e3o do contrato de trabalho, principalmente para salvaguardar as pequenas e m\u00e9dias empresas. Ainda em vigor, essa possibilidade pode ocorrer dentro dos seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; Suspens\u00e3o m\u00e1xima de 60 dias (ou dois per\u00edodos de 30 dias);<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; Comunica\u00e7\u00e3o de suspens\u00e3o com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; Pacto entre as partes celebrado por escrito;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; Organiza\u00e7\u00f5es com receita bruta acima dos 4.8 milh\u00f5es de reais em 2019 devem arcar com 30% do sal\u00e1rio do colaborador com contrato suspenso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em todos os casos, o colaborador pode receber 100% do valor do seguro desemprego ou 70% do mesmo, caso a empresa esteja pagando 30% de seu sal\u00e1rio. Por conta da situa\u00e7\u00e3o at\u00edpica, o recebimento desse benef\u00edcio n\u00e3o impede que o colaborador venha a receb\u00ea-lo novamente, no futuro, se for demitido sem justa causa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Empregadores devem se lembrar que contratos suspensos garantem a estabilidade provis\u00f3ria de mais dois meses de servi\u00e7o do colaborador ap\u00f3s a suspens\u00e3o (ou seja, ele n\u00e3o poder\u00e1 ser mandado embora quando findar o prazo dos 60 dias de suspens\u00e3o, pelo menos nos pr\u00f3ximos 60 dias). N\u00e3o h\u00e1 impedimento para demiss\u00f5es por justa causa ou pedido de dispensa, por parte do colaborador, em nenhuma etapa da suspens\u00e3o de contrato.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Compensa\u00e7\u00e3o de horas e feriados<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Feriados civis podem ser utilizados para compensar os dias de trabalho que n\u00e3o foram cumpridos por conta de paralisa\u00e7\u00f5es ou suspens\u00f5es de atividades. Contudo, o colaborador deve ser avisado antecipadamente sobre quaisquer mudan\u00e7as nesse sentido. A anteced\u00eancia deve obedecer ao prazo m\u00ednimo de 48 horas e ser oficializada por escrito.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem, l\u00e1 no in\u00edcio, suspendeu todas as atividades por uma ou duas semanas, e vai retomar por agora, pode fazer isso acordando com seus colaboradores um novo banco de horas. O chamado \u201cbanco de horas especial\u201d pode ter prazo m\u00e1ximo de cumprimento de dezoito meses e, para entrar em vigor, deve estar de acordo com as inten\u00e7\u00f5es do colaborador. O sindicato da categoria tamb\u00e9m precisa aprov\u00e1-lo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vale lembrar que o limite m\u00e1ximo de compensa\u00e7\u00f5es na retomada \u00e9 de duas horas extras di\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Jornada de trabalho em casa (home office)<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A mudan\u00e7a de local de trabalho (da sede para a casa do colaborador), quando aplic\u00e1vel, n\u00e3o precisa ser informada a entidades reguladoras das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio justificar a mudan\u00e7a no contrato de trabalho efetivo ou de est\u00e1gio, desde que ela seja avisada no prazo m\u00ednimo de 48 horas, por escrito.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se o colaborador n\u00e3o tiver, em casa, os recursos necess\u00e1rios para o cumprimento das tarefas em home office, cabe \u00e0 empresa disponibiliz\u00e1-los. Isso significa que equipamentos, softwares ou ferramentas espec\u00edficas devem ser alugadas, compradas ou emprestadas a ele, sem que isso impacte no sal\u00e1rio final do trabalhador.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Demiss\u00e3o de colaborador com coronav\u00edrus<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT resguarda o profissional nesse caso, uma vez que ningu\u00e9m pode ser demitido apenas por ter uma doen\u00e7a. Assim, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de demiss\u00e3o de colaboradores que tenham contra\u00eddo o coronav\u00edrus dentro ou fora do ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Medidas sugeridas pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dentre as medidas sugeridas pelo \u00f3rg\u00e3o, e que afetam diretamente a empresa e seu setor de Recursos Humanos, est\u00e3o os seguintes pontos:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li>Melhorar o distanciamento social entre colaboradores (com ado\u00e7\u00e3o de home office sempre que poss\u00edvel);<\/li><li>Fornecer equipamentos de prote\u00e7\u00e3o adequados \u00e0queles que precisam trabalhar na sede da empresa, bem como qualificar e intensificar os procedimentos de higiene preventiva;<\/li><li>Facilitar o di\u00e1logo entre empregadores, trabalhadores, sindicatos e representantes, com foco na empatia;<\/li><li>Incentivar acordos trabalhistas flex\u00edveis apropriados ao momento;<\/li><li>Combater qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o relacionadas ao coronav\u00edrus e expandir o acesso a licen\u00e7as m\u00e9dicas para fins de doen\u00e7as adquiridas na quarentena.&nbsp;<\/li><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Registro da jornada de trabalho remoto<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Registrar o trabalho remoto \u00e9 de responsabilidade da empresa, que deve contabilizar as horas extras de cada colaborador, mesmo que em regime de home office, bem como os intervalos, saldo de horas, per\u00edodo de f\u00e9rias e diversos outros detalhes.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Felizmente, as tecnologias dispon\u00edveis ajudam a registrar e controlar online a jornada de trabalho, de maneira f\u00e1cil e pr\u00e1tica, atrav\u00e9s de aplicativos que automatizam o processo e funcionam por geolocaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2>Gerenciamento de equipe em home office<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A produtividade das equipes pode ser mensurada tanto dentro quanto fora das empresas, a partir de dispositivos tecnol\u00f3gicos e uma boa gest\u00e3o de resultados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os gestores podem acompanhar o andamento dos processos em home office a partir de um plano de atividades remotas considerando as mudan\u00e7as da rotina. Fazer o controle de ponto em home office \u00e9 importante tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Com ele, os funcion\u00e1rios podem se organizar da melhor maneira, sabendo separar o hor\u00e1rio de trabalho do momento de descanso, e a corpora\u00e7\u00e3o pode acompanhar o cumprimento da jornada integral de trabalho.&nbsp;<br><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Essas e outras diretrizes de RH est\u00e3o sempre em pauta aqui, no blog da QRPOINT. Salve esse conte\u00fado nos seus favoritos e acompanhe as futuras atualiza\u00e7\u00f5es de pontos para adaptar seu RH ao mundo corporativo p\u00f3s-2020.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[],"class_list":["post-6501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-30T14:21:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-10T20:21:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rodolfo Kobus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rodolfo Kobus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rodolfo Kobus\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d\"},\"headline\":\"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade\",\"datePublished\":\"2020-07-30T14:21:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-10T20:21:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\"},\"wordCount\":2089,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\",\"name\":\"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-30T14:21:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-10T20:21:18+00:00\",\"description\":\"O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\",\"name\":\"QRpoint\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"QRpoint\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d\",\"name\":\"Rodolfo Kobus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rodolfo Kobus\"},\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/rodolfo-kobus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade","description":"O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade","og_description":"O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal","og_url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/","og_site_name":"QRpoint","article_publisher":"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","article_published_time":"2020-07-30T14:21:27+00:00","article_modified_time":"2023-03-10T20:21:18+00:00","author":"Rodolfo Kobus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Rodolfo Kobus","Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/"},"author":{"name":"Rodolfo Kobus","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d"},"headline":"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade","datePublished":"2020-07-30T14:21:27+00:00","dateModified":"2023-03-10T20:21:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/"},"wordCount":2089,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o da jornada de trabalho","Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/","name":"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-07-30T14:21:27+00:00","dateModified":"2023-03-10T20:21:18+00:00","description":"O Coronav\u00edrus voltou nossa aten\u00e7\u00e3o para muitos processos, especialmente os de RH. Confira mais neste texto e saiba como o RH pode se adaptar ao novo normal","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/coronavirus-como-seu-rh-pode-se-adaptar-a-nova-realidade\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Coronav\u00edrus: como seu RH precisa se adaptar \u00e0 nova realidade"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","name":"QRpoint","description":"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!","publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization","name":"QRpoint","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","contentUrl":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","width":100,"height":100,"caption":"QRpoint"},"image":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d","name":"Rodolfo Kobus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rodolfo Kobus"},"url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/rodolfo-kobus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6501"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8919,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6501\/revisions\/8919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}