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<\/a><\/figure>\n\n\n\n1. Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta \u2013 Marshall B. Rosenberg<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA boa comunica\u00e7\u00e3o e as rela\u00e7\u00f5es interpessoais s\u00e3o fundamentais para que a empresa tenha um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e possa estar \u00e0 frente da competitividade do mercado.<\/p>\n\n\n\n
O livro apresenta a metodologia hom\u00f4nima criada pelo autor, que se baseia na empatia como principal ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o para fortalecimento dos relacionamentos e desenvolvimento das habilidades de falar e ouvir, criando assim uma conex\u00e3o respeitosa e aut\u00eantica entre os indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n
A Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta (CNV), quando aplicada em uma organiza\u00e7\u00e3o, torna-se a chave para a confian\u00e7a entre membros de equipes, facilita o di\u00e1logo e as negocia\u00e7\u00f5es, auxilia na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos e, consequentemente, reduz conflitos.
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2. Nunca Almoce Sozinho \u2013 Keith Ferrazzi e Tahl Raz<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO network <\/em>(ou rede de contatos, em portugu\u00eas) \u00e9 um termo muito conhecido no mundo empresarial. Por isso, praticar o networking<\/em> \u00e9 cultivar relacionamentos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\nDessa forma, \u00e9 poss\u00edvel obter trocas de conhecimentos, experi\u00eancias e informa\u00e7\u00f5es, com o intuito de consolidar oportunidades e aumentar o ciclo social.<\/p>\n\n\n\n
Assim, j\u00e1 que estamos falando sobre essa estrat\u00e9gia t\u00e3o relevante para o aperfei\u00e7oamento da comunica\u00e7\u00e3o e relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, a\u00ed vai a pr\u00f3xima dica.<\/p>\n\n\n\n
A obra oferece t\u00e9cnicas e dicas para criar e solidificar as rela\u00e7\u00f5es profissionais com base na confian\u00e7a, generosidade e benef\u00edcio m\u00fatuo. Dessa forma, a leitura ser\u00e1 enriquecedora para todos que almejam conquistar a ascens\u00e3o profissional atrav\u00e9s da constru\u00e7\u00e3o de um networking<\/em> eficiente.
<\/p>\n\n\n\n3. Segredos Do Relacionamento \u2013 John C. Maxwell<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPortanto, a obra, que faz parte da s\u00e9rie \u201cOs 4 Segredos do Sucesso\u201d, Maxwell explora as diferentes vertentes dos relacionamentos, analisando as raz\u00f5es pelas quais eles se tornam insatisfat\u00f3rios, como o medo e o ego\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n
Assim, o autor tamb\u00e9m examina as rela\u00e7\u00f5es humanas e ensina ao leitor o que fazer para melhor compreend\u00ea-las.
Isso se d\u00e1 atrav\u00e9s de listagens das suas percep\u00e7\u00f5es a respeito das boas pr\u00e1ticas para todos que desejam se tornar bons ouvintes, l\u00edderes e servidores.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, inteirar-se sobre este conte\u00fado possibilita que voc\u00ea alcance a reciprocidade nos relacionamentos e o sucesso em todas as etapas de sua vida.
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4. Everybody Matters \u2013 Bob Chapman e Raj Sisodia<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmpresas que se preocupam em promover um ambiente de trabalho humanizado n\u00e3o s\u00f3 obt\u00eam um bom retorno financeiro. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m estimulam seus profissionais a intensificarem seus relacionamentos interpessoais.<\/p>\n\n\n\n
Assim, o livro \u00e9 fruto das experi\u00eancias vividas por Chapman frente \u00e0 sua empresa de tecnologia de fabrica\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os,. A organiza\u00e7\u00e3o se tornou valiosa ao incorporar em sua cultura o prop\u00f3sito de melhorar a vida das pessoas, come\u00e7ando por seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Conhecer os ideais desta organiza\u00e7\u00e3o que trata seus funcion\u00e1rios como fam\u00edlia e mede o sucesso pela forma como transforma vidas lhe trar\u00e1 grandes ensinamentos para serem aplicados aos neg\u00f3cios, melhorando os relacionamentos entre l\u00edderes e equipes.
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5. Obrigado pelo Feedback \u2013 Douglas Stone e Sheila Heen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO feedback<\/em> \u00e9 um poderoso m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de performance profissional. Por meio dele, \u00e9 poss\u00edvel identificar os pontos fracos e fortes dos colaboradores, motivar a equipe, al\u00e9m de aumentar a comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre todos.<\/p>\n\n\n\n
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2. Nunca Almoce Sozinho \u2013 Keith Ferrazzi e Tahl Raz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O network <\/em>(ou rede de contatos, em portugu\u00eas) \u00e9 um termo muito conhecido no mundo empresarial. Por isso, praticar o networking<\/em> \u00e9 cultivar relacionamentos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel obter trocas de conhecimentos, experi\u00eancias e informa\u00e7\u00f5es, com o intuito de consolidar oportunidades e aumentar o ciclo social.<\/p>\n\n\n\n Assim, j\u00e1 que estamos falando sobre essa estrat\u00e9gia t\u00e3o relevante para o aperfei\u00e7oamento da comunica\u00e7\u00e3o e relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, a\u00ed vai a pr\u00f3xima dica.<\/p>\n\n\n\n A obra oferece t\u00e9cnicas e dicas para criar e solidificar as rela\u00e7\u00f5es profissionais com base na confian\u00e7a, generosidade e benef\u00edcio m\u00fatuo. Dessa forma, a leitura ser\u00e1 enriquecedora para todos que almejam conquistar a ascens\u00e3o profissional atrav\u00e9s da constru\u00e7\u00e3o de um networking<\/em> eficiente. Portanto, a obra, que faz parte da s\u00e9rie \u201cOs 4 Segredos do Sucesso\u201d, Maxwell explora as diferentes vertentes dos relacionamentos, analisando as raz\u00f5es pelas quais eles se tornam insatisfat\u00f3rios, como o medo e o ego\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n Assim, o autor tamb\u00e9m examina as rela\u00e7\u00f5es humanas e ensina ao leitor o que fazer para melhor compreend\u00ea-las. Por isso, inteirar-se sobre este conte\u00fado possibilita que voc\u00ea alcance a reciprocidade nos relacionamentos e o sucesso em todas as etapas de sua vida. Empresas que se preocupam em promover um ambiente de trabalho humanizado n\u00e3o s\u00f3 obt\u00eam um bom retorno financeiro. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m estimulam seus profissionais a intensificarem seus relacionamentos interpessoais.<\/p>\n\n\n\n Assim, o livro \u00e9 fruto das experi\u00eancias vividas por Chapman frente \u00e0 sua empresa de tecnologia de fabrica\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os,. A organiza\u00e7\u00e3o se tornou valiosa ao incorporar em sua cultura o prop\u00f3sito de melhorar a vida das pessoas, come\u00e7ando por seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Conhecer os ideais desta organiza\u00e7\u00e3o que trata seus funcion\u00e1rios como fam\u00edlia e mede o sucesso pela forma como transforma vidas lhe trar\u00e1 grandes ensinamentos para serem aplicados aos neg\u00f3cios, melhorando os relacionamentos entre l\u00edderes e equipes. O feedback<\/em> \u00e9 um poderoso m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de performance profissional. Por meio dele, \u00e9 poss\u00edvel identificar os pontos fracos e fortes dos colaboradores, motivar a equipe, al\u00e9m de aumentar a comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre todos.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n3. Segredos Do Relacionamento \u2013 John C. Maxwell<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Isso se d\u00e1 atrav\u00e9s de listagens das suas percep\u00e7\u00f5es a respeito das boas pr\u00e1ticas para todos que desejam se tornar bons ouvintes, l\u00edderes e servidores.<\/p>\n\n\n\n
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4. Everybody Matters \u2013 Bob Chapman e Raj Sisodia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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