{"id":7069,"date":"2022-07-03T09:48:57","date_gmt":"2022-07-03T12:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.com.br\/?p=7069"},"modified":"2023-08-28T12:50:09","modified_gmt":"2023-08-28T15:50:09","slug":"salario-proporcional-saiba-como-fazer-o-calculo-corretamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/salario-proporcional-saiba-como-fazer-o-calculo-corretamente\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio Proporcional: saiba como fazer o c\u00e1lculo corretamente!"},"content":{"rendered":"\n<p>De fato, uma das tarefas que os profissionais de RH fazem mensalmente \u00e9 o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio dos trabalhadores, certo? Mas, \u00e9 claro que nem sempre os c\u00e1lculos s\u00e3o os mesmos, afinal, s\u00e3o muitas vari\u00e1veis, por isso, o setor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"recursos humanos (abre numa nova aba)\">recursos humanos<\/a> precisa saber calcular o sal\u00e1rio proporcional dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o sal\u00e1rio proporcional pode ser definido por um valor que o colaborador n\u00e3o recebe, pois n\u00e3o trabalhou o m\u00eas inteiro. Dessa forma, o trabalhador s\u00f3 recebe os dias que ele exerceu suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, \u00e9 importante saber calcular essa varia\u00e7\u00e3o salarial em espec\u00edfico, pois ela possui regras bem diferentes, como por exemplo, do sal\u00e1rio bruto, que tem seu c\u00e1lculo baseado nos 30 dias do m\u00eas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para que voc\u00ea saiba como fazer o c\u00e1lculo correto do sal\u00e1rio proporcional, todas as suas regras e qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia, continue lendo este artigo!<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, veja a seguir os t\u00f3picos que ser\u00e3o abordados neste conte\u00fado, prontos para tirar todas as suas d\u00favidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 Sal\u00e1rio Proporcional?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Em que momento voc\u00ea precisa fazer o c\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que a CLT diz sobre o Sal\u00e1rio Proporcional aos dias trabalhados?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como fazer o c\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quais s\u00e3o as vari\u00e1veis utilizadas para fazer o c\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio Proporcional e o Controle de Jornada: qual a rela\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por que \u00e9 importante ter um controle de jornada para calcular o Sal\u00e1rio Proporcional?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=salario-proporcional\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" style=\"aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-salario-proporcional\"><strong>O que \u00e9 Sal\u00e1rio Proporcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Sala\u0301rio-Proporcional-1024x683-1.jpeg\" alt=\"Sal\u00e1rio Proporcional\" class=\"wp-image-5328\" style=\"width:588px;height:392px\" width=\"588\" height=\"392\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, diferente das outras varia\u00e7\u00f5es salariais, o sal\u00e1rio proporcional \u00e9 calculado equivalente ao trabalho realizado por menos de 28, 29 ou 30 dias e tamb\u00e9m para os trabalhadores que exerceram suas atividades por 31 dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 dessa forma que se calcula o sal\u00e1rio proporcional, j\u00e1 que esses dias a menos ou a mais trabalhados t\u00eam uma propor\u00e7\u00e3o maior ou menor do que os trabalhos comuns, que exercem suas atividades 30 dias no m\u00eas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, como citamos anteriormente, o sal\u00e1rio bruto \u00e9 calculado referente a 30 dias no m\u00eas, pois ele n\u00e3o tem uma vari\u00e1vel, diferente do sal\u00e1rio proporcional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, com mais um exemplo, podemos dizer que os meses que precisam ser calculados os sal\u00e1rios proporcionais s\u00e3o os com 31 dias e&nbsp; m\u00eas de fevereiro que possui apenas 28\/29 dias, mas, possuem outras circunst\u00e2ncias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, o pagamento proporcional \u00e9 protegido pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>. Dessa forma, o empregador fica mais seguro de n\u00e3o precisar pagar o colaborador um dia a mais de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m serve de vantagem para o trabalhador, que por lei, n\u00e3o deve receber um dia a menos trabalhado, s\u00f3 porque as circunst\u00e2ncias naturais ultrapassaram ou n\u00e3o 30 dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-em-que-momento-voce-precisa-fazer-o-calculo-do-salario-proporcional\"><strong>Em que momento voc\u00ea precisa fazer o c\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, lembra que comentamos sobre ter outras circunst\u00e2ncias para que o sal\u00e1rio proporcional seja calculado? Pois bem, elas existem e vamos te mostrar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As raz\u00f5es mais comuns para o sal\u00e1rio proporcional ser calculado, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>in\u00edcio ou t\u00e9rmino de afastamentos:<\/strong> f\u00e9rias, faltas, problemas de sa\u00fade, entre outros;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rescis\u00f5es:<\/strong> quando um funcion\u00e1rio \u00e9 demitido ou pede demiss\u00e3o no meio do m\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>admiss\u00f5es:<\/strong> quando os colaboradores s\u00e3o admitidos no meio do m\u00eas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que, de acordo com as regras da CLT, o n\u00famero base para calcular o sal\u00e1rio dos colaboradores \u00e9 de 30 dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, como estamos falando de um valor proporcional, segundo a lei, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o c\u00e1lculo equivalente \u00e0 quantidade de dias trabalhados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-a-clt-diz-sobre-o-salario-proporcional-aos-dias-trabalhados\"><strong>O que a CLT diz sobre o Sal\u00e1rio Proporcional aos dias trabalhados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dissemos anteriormente, o m\u00eas comercial equivale a 30 dias, correto? Pois bem, por isso, o c\u00e1lculo comum de uma varia\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 baseado nesses dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja o que diz na \u00edntegra sobre o c\u00e1lculo de 30 dias, no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759156\/artigo-64-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Artigo 64 da CLT (abre numa nova aba)\">Artigo 64 da CLT<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<strong><em>Art. 64 &#8211;<\/em><\/strong><em> O sal\u00e1rio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser\u00e1 obtido dividindo-se o sal\u00e1rio mensal correspondente \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o n\u00famero de horas dessa dura\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211;<\/em><\/strong><em> Sendo o n\u00famero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-\u00e1 para o c\u00e1lculo, em lugar desse n\u00famero, o de dias de trabalho por m\u00eas.<\/em>\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, como a pr\u00f3pria lei diz, o empregador n\u00e3o precisa pagar o sal\u00e1rio integral para os trabalhadores que n\u00e3o exerceram suas atividades durante o per\u00edodo comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, de acordo com a CLT, \u00e9 permitido fazer um c\u00e1lculo espec\u00edfico para os colaboradores que n\u00e3o trabalharam um m\u00eas inteiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-o-calculo-do-salario-proporcional\"><strong>Como fazer o c\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, os profissionais de recursos humanos tem como uma de suas obriga\u00e7\u00f5es fechar a folha de pagamento de todos os colaboradores e fazer a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/gestao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o de ponto (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de ponto<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, para realizar o c\u00e1lculo \u00e9 necess\u00e1rio, primeiramente, saber o valor do sal\u00e1rio bruto dos colaboradores e dividi-los pela quantidade de dias no m\u00eas vigente e, por exemplo, esses dias podem variar de 28, 29&nbsp; e 31 dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel determinar o valor correto de cada dia trabalhado pelos trabalhadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, agora \u00e9 s\u00f3 multiplicar o valor do dia trabalhado pela quantidade de dias no m\u00eas em quest\u00e3o. Para que fique ainda mais claro, vamos trazer exemplos com cada uma dessas varia\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-28-dias\"><strong>28 dias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, vamos supor que um colaborador foi demitido no dia 15&nbsp; de fevereiro, ou seja, quando o m\u00eas de fevereiro possui 28 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, o seu sal\u00e1rio base era R$ 2.000,00, com isso, o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio proporcional ser\u00e1 feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 2.000,00 \/ 28= R$ 71,42<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 71,42 x 15= R$ 1.071,30<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim, o sal\u00e1rio proporcional do colaborador \u00e9 R$ 1.071,30.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-29-dias\"><strong>29 dias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, vamos supor que um colaborador foi demitido no dia 14 de fevereiro de um ano bissexto, ou seja, quando o m\u00eas de fevereiro possui 29 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, o seu sal\u00e1rio base era R$ 1.500,00, com isso, o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio proporcional ser\u00e1 feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 1.500,00 \/ 29= R$ 51,72<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 51,72 x 14= R$ 724,08<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim, o sal\u00e1rio proporcional do colaborador \u00e9 R$ 724,08.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-31-dias\"><strong>31 dias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, vamos supor que um colaborador foi afastado de suas atividades no dia 16 de abril, ou seja, em um m\u00eas de 31 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o seu sal\u00e1rio base era R$ 2.500,00, com isso, o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio proporcional ser\u00e1 feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 2.500,00 \/ 31= R$ 80,64&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 80,64 x 16 = R$ 1.290,64<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim, o sal\u00e1rio proporcional do colaborador \u00e9 R$ R$ 1.290,64.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-31-dias-outra-situacao\"><strong>31 dias &#8211; Outra situa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora suponho que, um colaborador foi afastado de suas atividades&nbsp; e retornou no dia 16 de abril, em um m\u00eas de 31 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o seu sal\u00e1rio base era R$ 2.500,00, com isso, o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio proporcional dever\u00e1 ser feito com base nos dias trabalhados, que foram 15 dias, j\u00e1 que o m\u00eas possui 31 dias, ent\u00e3o, fica da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 2.500,00 \/ 31= R$ 80,64&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 80,64 x 14 = R$ 1.128,96<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim, o sal\u00e1rio proporcional do colaborador \u00e9 R$ 1.128,96.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E a\u00ed, voc\u00ea consegue compreender? O c\u00e1lculo \u00e9 simples, basta saber o n\u00famero de dias e qual foi a situa\u00e7\u00e3o que levou o colaborador a receber mais ou menos sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-variaveis-utilizadas-para-fazer-o-calculo-do-salario-proporcional\"><strong>Quais s\u00e3o as vari\u00e1veis utilizadas para fazer o c\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, o c\u00e1lculo baseado no n\u00famero de dias realmente \u00e9 um pouco mais simples. No entanto, existem outras vari\u00e1veis que s\u00e3o utilizadas para fazer o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio proporcional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa, vale destacar as principais proporcionalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"f\u00e9rias (abre numa nova aba)\">f\u00e9rias<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/rescisao-do-contrato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rescis\u00e3o (abre numa nova aba)\">rescis\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>faltas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Agora, saiba como esses c\u00e1lculos s\u00e3o feitos em cada uma das situa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calculo-do-salario-proporcional-para-o-13\u00ba-salario\"><strong>C\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional para o 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A m\u00e9dia do 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional \u00e9 calculada assim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio dividir o valor do sal\u00e1rio bruto por 12;<\/li>\n\n\n\n<li>ap\u00f3s isso, multiplicar o resultado pelo n\u00famero de meses trabalhados no ano.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 importante dizer que o sal\u00e1rio proporcional s\u00f3 \u00e9 inclu\u00eddo no c\u00e1lculo quando o colaborador trabalha por mais de 15 dias, dessa forma, os 15 dias contam com um m\u00eas inteiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, supondo que um trabalhador com um sal\u00e1rio de R$ 1.500,00, trabalhou por 4 meses e 16 dias, neste caso, ele receberia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 1.500,00 \/ 12= R$ 125,00<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 125,00 x 5 = R$ 625,00<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim, o 13\u00ba proporcional seria de R$ 625,00.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calculo-do-salario-proporcional-para-ferias\"><strong>C\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional para f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista,&nbsp; o sal\u00e1rio proporcional por f\u00e9rias \u00e9 calculado com base em todos os dias que j\u00e1 est\u00e3o programados para o per\u00edodo de gozo do colaborador, somando os dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda do colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, se o funcion\u00e1rio trabalhou por 4 meses, mas saiu da empresa ap\u00f3s 15 dias do quinto m\u00eas, ele ter\u00e1 direito de receber os dias que exerceu suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, supondo que um trabalhador exerceu suas atividades por 6 meses e 8 dias e recebe um sal\u00e1rio de R$ 1.500,00.<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 realizado o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais. O c\u00e1lculo \u00e9 feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 1.500 x 7 (pois n\u00e3o trabalhou mais de 15 dias no m\u00eas) \/ 12= R$ 875,00<\/li>\n\n\n\n<li>\u2153 de R$ 875,00= R$ 291,66<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim, o sal\u00e1rio proporcional por f\u00e9rias \u00e9 de R$ 291,66.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calculo-do-salario-proporcional-para-rescisao-de-contrato\"><strong>C\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional para rescis\u00e3o de contrato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, se a demiss\u00e3o for sem justa causa, o colaborador dever\u00e1 receber o sal\u00e1rio proporcional aos dias trabalhados, ou seja, incluindo todos os seus direitos por lei, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"horas extras (abre numa nova aba)\">horas extras<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aviso pr\u00e9vio (abre numa nova aba)\">aviso pr\u00e9vio<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>entre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando se trata de demiss\u00e3o por justa causa, o colaborador recebe o saldo do sal\u00e1rio mais as f\u00e9rias vencidas acrescidas de \u2153.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para saber como se calcula o valor da rescis\u00e3o de contrato, acesse o nosso conte\u00fado completo sobre <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">C\u00e1lculo da Rescis\u00e3o: Aprenda todo o processo! | QRPOINT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calculo-do-salario-proporcional-por-faltas\"><strong>C\u00e1lculo do Sal\u00e1rio Proporcional por faltas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, suponhamos que um colaborador tenha sido contratado em 10 de mar\u00e7o e tem um sal\u00e1rio de R$ 2.000,00.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, nesses 21 dias contados da admiss\u00e3o at\u00e9 o final do m\u00eas, o trabalhador teve 3 faltas injustificadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ressaltamos que na legisla\u00e7\u00e3o possui regras para faltas, todas est\u00e3o no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10711223\/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">artigo 473 da CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, as faltas injustificadas s\u00e3o as que n\u00e3o est\u00e3o asseguradas pela lei e, por isso, s\u00e3o descontadas do sal\u00e1rio do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, o c\u00e1lculo \u00e9 feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R$ 2.000 \/ 31= R$ 64,52<\/li>\n\n\n\n<li>R$ 64,52 x 3 (quantidade de faltas injustificadas)= R$ 193,56<\/li>\n\n\n\n<li>Sendo assim,&nbsp; o valor a ser descontado por falta \u00e9 de R$ 193,56.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-proporcional-e-o-controle-de-jornada-qual-a-relacao\"><strong>Sal\u00e1rio Proporcional e o Controle de Jornada: qual a rela\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, todo trabalhador merece receber seu sal\u00e1rio pelos dias trabalhados, mas, para os profissionais de RH, esse c\u00e1lculo pode causar muitas dores de cabe\u00e7a, j\u00e1 que envolve muitos benef\u00edcios e particularidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 melhor ter um <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sistema de controle de ponto (abre numa nova aba)\">sistema de controle de ponto<\/a> que saiba calcular de forma autom\u00e1tica, facilitando todos os processos de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, al\u00e9m de entender todos os benef\u00edcios, os profissionais de RH precisam estar cientes sobre o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759954\/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">artigo 58 da CLT<\/a>, onde \u00e9 dito que os trabalhadores n\u00e3o podem ultrapassar de 44 horas semanais e 8 horas di\u00e1rias.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o artigo ainda diz sobre as horas extras, que o colaborador s\u00f3 pode fazer 2 horas por dia e, todas as horas suplementares a essas devem ser pagas com 50% ou 100% de acr\u00e9scimo, dependendo do dia de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, essas s\u00e3o apenas mais algumas das varia\u00e7\u00f5es salariais e por isso, contar com um sistema alternativo \u00e9 muito importante para reduzir os erros humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, contar com a tecnologia pode ser a solu\u00e7\u00e3o para ficar por dentro de todas as legisla\u00e7\u00f5es e n\u00e3o deixar que os detalhes passem despercebidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A QRPoint pode ser a solu\u00e7\u00e3o que a sua empresa precisa, veja s\u00f3 como podemos ajudar voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=salario-proporcional\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" style=\"width:1201px;height:676px\" width=\"1201\" height=\"676\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1201px) 100vw, 1201px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-otimize-o-seu-setor-de-recursos-humanos\"><strong>Otimize o seu setor de Recursos Humanos!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas acreditam que o setor de recursos humanos melhora apenas o desempenho da empresa, ao contr\u00e1rio disso, maximiza todo o funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a modernidade dos dias atuais, por exemplo, existem sistemas automatizados que auxiliam em todas as tarefas e processos de RH. A QRPoint, neste caso, possui um software de controle de ponto, que pode ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso sistema, sem d\u00favida, possui as ferramentas mais completas do mercado e podemos garantir que os seus processos de recursos humanos estar\u00e3o sendo realizados de forma assertiva e automatizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer conhecer mais sobre o nosso controle de ponto da QRPoint? Confira nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos tudo sobre o nosso sistema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/?s=gest%C3%A3o+de+pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o de pessoas (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de controle de ponto online que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"servi\u00e7os de controle de ponto (abre numa nova aba)\">servi\u00e7os de controle de ponto<\/a> da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geoloca<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"l (abre numa nova aba)\">l<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">iza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento facial do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-perdeu\"><strong>O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao-e-salario-entenda-a-diferenca-entre-eles\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o e Sal\u00e1rio: Entenda a diferen\u00e7a entre eles!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, \u00e9 importante entender que mesmo sendo usados para se referir a mesma coisa, remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio s\u00e3o termos com conceitos diferentes. E saber quais s\u00e3o os aspectos que os diferenciam, \u00e9 essencial para uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, aprender sobre as formas de pagamentos facilita muito a vida financeira de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, se voc\u00ea \u00e9 um gestor e ainda n\u00e3o est\u00e1 por dentro desse assunto, este artigo \u00e9 para voc\u00ea!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um processo que se inicia ainda na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/exames-admissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">admiss\u00e3o<\/a> de um funcion\u00e1rio, nesse momento \u00e9 importante diferenciar todos os itens que comp\u00f5em o sal\u00e1rio do colaborador. Desse modo, seguindo o que est\u00e1 previsto na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>, \u00e9 importante acompanhar corretamente os itens que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o em contrato tamb\u00e9m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que, a empresa precisa estar por dentro de tudo que envolve a remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios, pois isso \u00e9 um fator essencial para a tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um gestor ou l\u00edder do departamento de recursos humanos, est\u00e1 na hora de aprender a diferen\u00e7a entre ambas modalidades e garantir que todo o seu quadro de pessoal tamb\u00e9m esteja alinhado com as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas estabelecidas dentro da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wordpress\/blog\/remuneracao-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Para isso, a QR Point preparou esse artigo, a fim de contribuir com todas as d\u00favidas que voc\u00ea ainda tem sobre o assunto. Leia o artigo completo agora mesmo!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De fato, uma das tarefas que os profissionais de RH fazem mensalmente \u00e9 o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio dos trabalhadores, certo? 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