{"id":8325,"date":"2022-11-16T12:03:24","date_gmt":"2022-11-16T15:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=8325"},"modified":"2023-08-14T19:36:56","modified_gmt":"2023-08-14T22:36:56","slug":"admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/","title":{"rendered":"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu falar em admiss\u00e3o, correto? Pois bem, na pr\u00e1tica existem v\u00e1rios processos feitos anteriormente antes de chegar na contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio. Inclusive, dentro do nosso blog j\u00e1 temos um conte\u00fado sobre o<a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/pedido-de-demissao\/\"> processo de admiss\u00e3o<\/a> que pode ser muito \u00fatil para voc\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, voltando ao nosso assunto principal, a admiss\u00e3o, geralmente, \u00e9 vista como um processo burocr\u00e1tico, bem como o processo de demiss\u00e3o. Na verdade, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o complicado, basta ter ferramentas que sejam eficazes para realizar em toda a a\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como por exemplo, o QRPoint, nosso sistema de controle de ponto, que vai muito al\u00e9m de registrar a entrada e sa\u00edda dos colaboradores, mas isso voc\u00ea entender\u00e1 melhor mais pra frente. A admiss\u00e3o deve ser muito bem estruturada, pois uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode gerar custos alt\u00edssimos para uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ela precisa ser vantajosa tanto para o colaborador quanto para a organiza\u00e7\u00e3o. Pensando em te ajudar a melhorar o processo de admiss\u00e3o da sua empresa, escrevemos este artigo para tirar suas d\u00favidas e dar boas dicas de como a QRPoint \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa. Vamos l\u00e1?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciarmos a leitura do conte\u00fado, veja o que preparamos para voc\u00ea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>O que \u00e9 admiss\u00e3o?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de admitir um colaborador?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como funciona a admiss\u00e3o de um colaborador? Dicas para a sua empresa!<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de contrato de trabalho?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como fazer a admiss\u00e3o de uma pessoa?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8977\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" \/><\/a><\/figure>\n<h2><\/h2>\n<h2><b>O que \u00e9 admiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A admiss\u00e3o, basicamente, \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o oficial do contrato de trabalho entre um funcion\u00e1rio e uma empresa, ou seja, \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio. No entanto, o processo de admiss\u00e3o, como falamos anteriormente, \u00e9 bem mais robusto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, antes de admitir um funcion\u00e1rio, \u00e9 preciso fazer uma extensa avalia\u00e7\u00e3o com os candidatos, at\u00e9 identificar um potencial profissional que se conecta com os valores da empresa. Ent\u00e3o, a empresa anuncia a vaga, realiza entrevistas, tra\u00e7a um perfil dos candidatos, contrata e cuida de toda a parte legal da admiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 a respons\u00e1vel por minimizar erros no processo de admiss\u00e3o e fazer com que tudo ocorra de forma organizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de admitir um colaborador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A admiss\u00e3o \u00e9 o momento que novos talentos chegam para somar ao seu neg\u00f3cio. O processo precisa ser organizado para que o colaborador se sinta acolhido e tenha uma impress\u00e3o positiva. Afinal, isso est\u00e1 diretamente ligado ao engajamento e produtividade do funcion\u00e1rio na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator importante \u00e9 que uma admiss\u00e3o feita de forma correta diminui o \u00edndice de rotatividade na sua empresa, ou seja, reduz custos, pois sabemos que o processo de admiss\u00e3o gera altos custos para a organiza\u00e7\u00e3o, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar um colaborador tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de incluir novos talentos na empresa e gerar novas oportunidades e estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios e isso tamb\u00e9m se d\u00e1 pela forma que a admiss\u00e3o ocorre, por exemplo, com um onboarding.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a admiss\u00e3o de um colaborador? Dicas para a sua empresa!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dissemos anteriormente, para que a admiss\u00e3o seja um processo tranquilo, \u00e9 preciso tomar alguns cuidados e saber fazer a estrutura\u00e7\u00e3o corretamente. Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio fazer os alinhamentos dos potenciais colaboradores que a empresa precisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s tudo anotado, \u00e9 necess\u00e1rio publicar a vaga nos principais canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa e, principalmente, nas plataformas de vagas de emprego, para ter um maior alcance de candidatos. Outro ponto importante, \u00e9 definir todas as exig\u00eancias do cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, \u00e9 fundamental fazer com que o candidato entenda as responsabilidades que ele ficar\u00e1 encarregado de fazer, afinal, ele precisa se identificar com o cargo e ter uma familiaridade com o trabalho proposto. Para um melhor processo seletivo, tamb\u00e9m \u00e9 importante falar sobre os benef\u00edcios corporativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso mesmo! Quando os benef\u00edcios s\u00e3o pontuados na vaga, aumenta a chance de os candidatos preencherem a vaga. \u00d3bvio que ter\u00e3o candidatos que fogem totalmente do perfil que a empresa est\u00e1 buscando, por isso, existe a fase de sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que o respons\u00e1vel pelo recrutamento acompanhe o candidato em todo o processo, principalmente, para que todas as d\u00favidas sejam sanadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 muito importante passar todos os informes de contrata\u00e7\u00e3o e assim oficializar a admiss\u00e3o do novo colaborador. As principais etapas da admiss\u00e3o s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=5-aplicativos\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-8977\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n<h3><\/h3>\n<h3><b>Lista de Documentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, existem documentos comuns entre as empresas, mas \u00e9 claro que podem ocorrer algumas mudan\u00e7as. Por exemplo, atualmente, existem empresas que exigem o comprovante da vacina do covid para trabalhar e outras n\u00e3o. Essas informa\u00e7\u00f5es ficam a crit\u00e9rio da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos os principais documentos a serem entregues pelos colaboradores. Dessa forma, sua empresa j\u00e1 pode ficar mais preparada para solicit\u00e1-los:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CLT) \u2014 original e uma c\u00f3pia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia do RG;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia do CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foto 3&#215;4;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">PIS ou NIS;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo de eleitor com os comprovantes das tr\u00eas \u00faltimas elei\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificado de reservista (para homens entre 18 e 45 anos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de resid\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certid\u00e3o de nascimento ou de casamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia do comprovante de escolaridade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia de certid\u00e3o de nascimento ou RG de filhos de at\u00e9 21 anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia do CPF de dependentes maiores de 12 anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o dos filhos com menos de sete anos e comprovante de frequ\u00eancia escolar dos filhos com uma idade superior a essa (no caso de sal\u00e1rio-fam\u00edlia);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNH (se a atividade demandar o uso de ve\u00edculos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, nesse processo a empresa precisa entregar o documento de abertura de conta, para que o colaborador possa receber o seu t\u00e3o esperado sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Prazo para apresentar documentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o existe nenhuma regra sobre prazos para apresentar a documenta\u00e7\u00e3o. No entanto, a maioria das empresas costumam dar um prazo de at\u00e9 1 semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel que o novo colaborador tenha tempo de verificar se est\u00e1 faltando algum documento, para caso esteja, solicitar o mais breve para entregar no prazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Data do exame admissional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 primeira vista, uma das etapas mais importantes do processo de admiss\u00e3o, \u00e9 o exame m\u00e9dico admissional, exigido pelo PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o colaborador \u00e9 avaliado para saber se ele est\u00e1 apto para exercer as atividades na empresa em que foi contratado. A CLT afirma que:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><b><i>Art. 168 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>I &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a admiss\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>II &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> na demiss\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>III &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> periodicamente. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa poder\u00e1 solicitar o <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/exames-admissionais\/\">exame admissional<\/a> com no m\u00ednimo 10 dias de anteced\u00eancia. No entanto, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m poder\u00e1 solicitar o exame admissional at\u00e9 15 dias ap\u00f3s a assinatura na carteira de trabalho, firmando o contrato<\/span><\/p>\n<h3><b>Data do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhar a data do in\u00edcio da jornada de trabalho do novo funcion\u00e1rio \u00e9 fundamental para que ele possa se organizar para o come\u00e7o da sua trajet\u00f3ria. Sem d\u00favida, \u00e9 extremamente importante definir os hor\u00e1rios e intervalos para que o funcion\u00e1rio n\u00e3o fique perdido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, as empresas que est\u00e3o \u00e0 frente do mercado, investem muito no mercado tecnol\u00f3gico e a sua n\u00e3o deveria ser diferente. A QRPoint pode te ajudar nesse processo, com o melhor controle de ponto do mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nosso sistema de controle de ponto possui funcionalidades completas que facilitam a jornada de seus colaboradores, al\u00e9m da sua gest\u00e3o na empresa, podendo focar menos nos processos e mais nas pessoas da sua organiza\u00e7\u00e3o. Aproveite o per\u00edodo de teste gr\u00e1tis para conhecer mais a nossa plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO CONHECER MELHOR O QRPOINT<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Condi\u00e7\u00f5es da contrata\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, as condi\u00e7\u00f5es da admiss\u00e3o precisam ser definidas antes do colaborador iniciar as suas atividades na organiza\u00e7\u00e3o. Para que a sua empresa n\u00e3o tenha problemas futuros com a justi\u00e7a, respeite todas as limita\u00e7\u00f5es e regras legais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o colaborador tamb\u00e9m se sente mais seguro para se comunicar de forma transparente com a sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso de que o n\u00e3o cumprimento implica possibilidade de desist\u00eancia da oferta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favida, caso o colaborador n\u00e3o compare\u00e7a em nenhuma dessas etapas, ele n\u00e3o efetivar\u00e1 a sua contrata\u00e7\u00e3o. Por exemplo, caso ele n\u00e3o entregue os documentos solicitados, a vaga do potencial funcion\u00e1rio automaticamente ser\u00e1 cancelada, dando chance a um outro candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, essas informa\u00e7\u00f5es devem ser avisadas ao potencial profissional antes de qualquer oficializa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de contrato de trabalho que a sua empresa pode utilizar na admiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, antes de formalizar um contrato de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais dos tipos ser\u00e3o aplicados. Conhe\u00e7a agora os tipos de contrato!\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato por tempo indeterminado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse contrato \u00e9 o mais comum quando se trata de uma contrata\u00e7\u00e3o celetista. No caso, o empregado ter\u00e1 que passar por um per\u00edodo de experi\u00eancia com um prazo de 90 dias e, ap\u00f3s isso, a validade do contrato se torna indeterminada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato de experi\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dissemos anteriormente, este contrato dura 90 dias, sendo renovado com 45 dias em um per\u00edodo igual. Ent\u00e3o, ap\u00f3s esse per\u00edodo a empresa dir\u00e1 se o colaborador est\u00e1 apto para continuar com as atividades na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato tempor\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste cen\u00e1rio, o prazo de contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 pr\u00e9-estabelecido, ou seja, n\u00e3o \u00e9 um modelo de contrato permanente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalho Aut\u00f4nomo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, o trabalhador aut\u00f4nomo n\u00e3o possui nenhum v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, ou seja, ele n\u00e3o \u00e9 celetista. Nesse sentido, para que ele preste servi\u00e7os a empresa, \u00e9 necess\u00e1rio ser atrav\u00e9s de um CNPJ. Al\u00e9m disso, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pode ser de forma cont\u00ednua ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato de Est\u00e1gio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A princ\u00edpio, o contrato de est\u00e1gio \u00e9 para formalizar a contrata\u00e7\u00e3o de um estudante dentro da empresa. Para este modelo de contrata\u00e7\u00e3o, existe uma s\u00e9rie de requisitos que precisam ser cumpridos e, por isso, \u00e9 muito importante se atentar \u00e0s regras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esse contrato \u00e9 conhecido como \u201ctermo de compromisso\u201d e deve ser autorizado tanto pelo estagi\u00e1rio e empresa, quanto pela institui\u00e7\u00e3o de ensino.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Menor Aprendiz<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato para menor aprendiz \u00e9 muito semelhante com a de um contrato CLT, s\u00f3 que tempor\u00e1rio. Afinal, ele tamb\u00e9m fornece direitos trabalhistas como 13.\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias e recolhimento do FGTS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ele \u00e9 v\u00e1lido para profissionais de 14 a 24 anos e seu prazo pode se estender at\u00e9 4 anos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=5-aplicativos\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-8977\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n<h2><\/h2>\n<h2><b>Como fazer a admiss\u00e3o de uma pessoa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de admiss\u00e3o de um colaborador, possui diversas etapas e, por isso, \u00e9 muito importante que a sua empresa tenha um roteiro de como fazer a contrata\u00e7\u00e3o. A QRPoint vai te ajudar a montar um guia super especial. Vamos l\u00e1?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato de Trabalho para formalizar a Admiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho \u00e9 a parte essencial da admiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio, pois com ele a sua empresa ir\u00e1 estabelecer todas as condi\u00e7\u00f5es legais e obriga\u00e7\u00f5es tanto dos funcion\u00e1rios quanto da sua empresa. Al\u00e9m disso, todas as diretrizes devem ser baseadas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias estar\u00e3o no contrato de trabalho, ou seja, desde a valores e benef\u00edcios que ser\u00e3o recebidos pelos colaboradores at\u00e9 a fun\u00e7\u00e3o que o novo funcion\u00e1rio ir\u00e1 exercer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 apenas com o contrato de trabalho que o colaborador e sua empresa podem firmar um v\u00ednculo empregat\u00edcio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Exame Admissional para Admiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dissemos anteriormente, para que um trabalhador possa exercer suas atividades, ele precisa passar por uma s\u00e9rie de exames m\u00e9dicos e assim se tornar apto para desenvolver suas fun\u00e7\u00f5es propostas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em t\u00f3picos acima, voc\u00ea poder\u00e1 verificar os prazos e regras sobre o exame admissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Envio da Documenta\u00e7\u00e3o para Admiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea lembra quando falamos do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Envio e Verifica\u00e7\u00e3o de Documentos<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">? Pois bem, esta \u00e9 uma das etapas mais importantes para o processo de admiss\u00e3o. Caso os documentos n\u00e3o sejam entregues pelos colaboradores, a vaga automaticamente \u00e9 cancelada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das fases mais importantes e mostra a organiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Ent\u00e3o, se a pessoa n\u00e3o demonstra interesse nesse processo, quem dir\u00e1 no dia a dia de trabalho, voc\u00ea concorda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 por meio dessa documenta\u00e7\u00e3o, que a empresa poder\u00e1 cadastrar os colaboradores nos \u00f3rg\u00e3os competentes, como por exemplo, no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, mais conhecido como Caged.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Admiss\u00e3o no eSocial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial foi uma forma que o governo encontrou de diminuir as burocracias das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, o verdadeiro nome \u00e9 Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o sistema foi feito para unificar as informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas nos \u00f3rg\u00e3os competentes. Ou seja, de uma forma r\u00e1pida, voc\u00ea consegue formalizar a contrata\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores na plataforma e automaticamente todos os \u00f3rg\u00e3os s\u00e3o comunicados (ap\u00f3s o envio das informa\u00e7\u00f5es).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a plataforma identifica e comunica qualquer erro que houver durante o processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Registro na Carteira de Trabalho para Admiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A princ\u00edpio, de acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10762468\/artigo-29-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 29<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><b><i>Art. 29.<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> O empregador ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis para anotar na CTPS, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que admitir, a data de admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver, facultada a ado\u00e7\u00e3o de sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio da Economia. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i> 1\u00ba<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> As anota\u00e7\u00f5es concernentes \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o devem especificar o sal\u00e1rio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a sua empresa n\u00e3o tenha problemas com a justi\u00e7a, siga todas as regras de forma correta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrate o QRPoint e tenha um aliado eficiente no processo de admiss\u00e3o na sua empresa!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como existe um processo antes de formalizar a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador, \u00e9 importante pensar no p\u00f3s de uma admiss\u00e3o. O dia a dia do colaborador precisa contar com um controle de ponto eficiente, que vai al\u00e9m de registrar a entrada e sa\u00edda dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O QRPoint por exemplo, conta com funcionalidades completas, como banco de horas, horas extras, horas trabalhadas, atrasos, faltas e todas essas informa\u00e7\u00f5es fornecidas em tempo real para voc\u00ea, gestor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o nosso sistema gera relat\u00f3rios com todos esses dados. Outro ponto importante a ser destacado \u00e9 que todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas em nuvem, ou seja, o sistema \u00e9 100% seguro e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, para todos os gestores, o nosso sistema impede fraudes e possui sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o. Os seus trabalhadores, exercendo suas fun\u00e7\u00f5es de qualquer lugar do mundo, de forma segura e transparente \u00e9 s\u00f3 com o QRPoint.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea quer saber ainda mais sobre o nosso sistema. Veja nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos! Antes disso, teste o nosso sistema agora mesmo, pois \u00e9 gr\u00e1tis e tem 10 dias de dura\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facilite as admiss\u00f5es na sua empresa com o QRPoint! \ud83d\udc9c<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=5-aplicativos\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-8977\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n<p><\/p>\n<h2><b>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, garantimos que a equipe de <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/?s=recursos+humanos\">RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, somos um <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\">software de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto\/\">servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a QRPoint funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro r\u00e1pido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 atrav\u00e9s do<\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicativo do gestor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dashboards de indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para criar uma <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/cerca-digital-como-implementar-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cerca digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que garante exatamente onde o<a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ponto-online\/\"> ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <\/span><a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teste do controle de ponto gratuito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e prove a facilidade de ter o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que voc\u00ea perdeu?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas informa\u00e7\u00f5es voc\u00ea j\u00e1 conseguiu compreender com este conte\u00fado, certo? Mas, se voc\u00ea quer entender o processo de admiss\u00e3o com mais detalhes, veja o conte\u00fado que a QRPoint preparou para voc\u00ea!<\/span><\/p>\n<h3><b>Processo de Admiss\u00e3o: o que \u00e9, como fazer e documentos necess\u00e1rios!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de admiss\u00e3o \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho de um colaborador com uma organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores para uma empresa. No entanto, sabemos que cada ano que passa, a competitividade organizacional para encontrar os melhores talentos, est\u00e1 maior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ter um processo admissional bem estruturado torna-se muito significativo para que a sua empresa esteja sempre \u00e0 frente no mercado de trabalho. Ainda assim, \u00e9 fato que isto \u00e9 um grande desafio, por isso, estamos aqui para ajudar voc\u00ea!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, falaremos sobre legisla\u00e7\u00e3o, t\u00e9cnicas de contrata\u00e7\u00e3o, erros mais comuns, vantagens e tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o Processo de Admiss\u00e3o. Caso voc\u00ea queira ler o artigo completo, acesse gratuitamente aqui!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/processo-de-admissao-o-que-e-como-fazer-e-documentos-necessarios\/\"><b>QUERO LER O ARTIGO COMPLETO GR\u00c1TIS<\/b><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu falar em admiss\u00e3o, correto? Pois bem, na pr\u00e1tica existem v\u00e1rios processos feitos anteriormente antes de chegar na contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio. Inclusive, dentro do nosso blog j\u00e1 temos um conte\u00fado sobre o processo de admiss\u00e3o que pode ser muito \u00fatil para voc\u00ea.\u00a0 Mas, voltando ao nosso assunto principal, a admiss\u00e3o, &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8328,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,29],"tags":[62,588,38,587],"class_list":["post-8325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-legislacao","tag-admissao","tag-contrato-de-trabalho","tag-gestao-de-pessoas","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como fazer uma admiss\u00e3o na sua empresa de forma correta e entenda como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba como fazer uma admiss\u00e3o na sua empresa de forma correta e entenda como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-16T15:03:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-14T22:36:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Admissao-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1282\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana Miranda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana Miranda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana Miranda\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e\"},\"headline\":\"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0\",\"datePublished\":\"2022-11-16T15:03:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-14T22:36:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\"},\"wordCount\":3410,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"admiss\u00e3o\",\"contrato de trabalho\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Legisla\u00e7\u00e3o\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\",\"name\":\"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-16T15:03:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-14T22:36:56+00:00\",\"description\":\"Saiba como fazer uma admiss\u00e3o na sua empresa de forma correta e entenda como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\",\"name\":\"QRpoint\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"QRpoint\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e\",\"name\":\"Mariana Miranda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mariana Miranda\"},\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/mariana-miranda\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?","description":"Saiba como fazer uma admiss\u00e3o na sua empresa de forma correta e entenda como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0","og_description":"Saiba como fazer uma admiss\u00e3o na sua empresa de forma correta e entenda como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo.","og_url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/","og_site_name":"QRpoint","article_publisher":"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","article_published_time":"2022-11-16T15:03:24+00:00","article_modified_time":"2023-08-14T22:36:56+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1282,"url":"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Admissao-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana Miranda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mariana Miranda","Est. tempo de leitura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/"},"author":{"name":"Mariana Miranda","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e"},"headline":"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0","datePublished":"2022-11-16T15:03:24+00:00","dateModified":"2023-08-14T22:36:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/"},"wordCount":3410,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"keywords":["admiss\u00e3o","contrato de trabalho","gest\u00e3o de pessoas","recursos humanos"],"articleSection":["Gest\u00e3o da jornada de trabalho","Legisla\u00e7\u00e3o"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/","name":"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-11-16T15:03:24+00:00","dateModified":"2023-08-14T22:36:56+00:00","description":"Saiba como fazer uma admiss\u00e3o na sua empresa de forma correta e entenda como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Admiss\u00e3o: como faz\u00ea-la de forma correta na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","name":"QRpoint","description":"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!","publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization","name":"QRpoint","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","contentUrl":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","width":100,"height":100,"caption":"QRpoint"},"image":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e","name":"Mariana Miranda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mariana Miranda"},"url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/mariana-miranda\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9040,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8325\/revisions\/9040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}