{"id":8367,"date":"2022-11-29T09:00:33","date_gmt":"2022-11-29T12:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=8367"},"modified":"2022-11-28T09:42:43","modified_gmt":"2022-11-28T12:42:43","slug":"jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, uma das principais coisas a serem acertadas em uma contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a jornada de trabalho. Isso porque, a CLT possui diversas regras para cada tipo de jornada permitida e entender sobre o assunto, evita processos trabalhistas e garante que os profissionais de RH se adequem melhor \u00e0s leis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como dissemos, a jornada de trabalho possui alguns tipos de escalas e elas precisam ser respeitadas para que nenhum colaborador exceda o seu tempo de exercer suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muitas vezes, as pessoas acreditam que apenas saber do hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, j\u00e1 s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es valiosas, mas existem outros fatores que determinam quanto um colaborador vai receber de remunera\u00e7\u00e3o no final do m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, hoje n\u00f3s preparamos este artigo para que voc\u00ea veja se a sua empresa est\u00e1 cumprindo todas as obriga\u00e7\u00f5es previstas na CLT e para que voc\u00ea aprenda quais s\u00e3o os tipos de jornada e como controlar a dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aqui est\u00e3o os principais assuntos que iremos abordar ao longo do conte\u00fado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>O que a CLT diz sobre a jornada de trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>O que mudou na jornada de trabalho com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre jornada de trabalho e escala?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de jornada de trabalho?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Jornada de Trabalho e Home Office<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de fazer o controle de jornada de trabalho?\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<figure id=\"attachment_8372\" aria-describedby=\"caption-attachment-8372\" style=\"width: 667px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-8372\" src=\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-300x169.jpg\" alt=\"funcion\u00e1rios em sua jornada de trabalho\" width=\"667\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-300x169.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-768x432.jpg 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-18x10.jpg 18w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-scaled.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8372\" class=\"wp-caption-text\">Jornada de Trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, a jornada de trabalho \u00e9 o per\u00edodo em que o colaborador est\u00e1 exercendo suas atividades, ou seja, o tempo em que o funcion\u00e1rio fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de seu empregador. Geralmente, esse tempo \u00e9 determinado no contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, a maioria das pessoas conhecem\u00a0 jornada de trabalho de 44 horas semanais, em que o trabalhador exerce suas fun\u00e7\u00f5es de segunda a sexta-feira e folga nos finais de semana.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto existem outros diversos modelos de jornada permitidos pela CLT e, inclusive, o colaborador pode trabalhar tanto de forma presencial, como remotamente e fazendo trabalho externo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Daqui a pouco, veremos alguns tipos de jornada de trabalho, mas antes, entenda o que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre esse assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que a CLT diz sobre a jornada de trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, como falamos anteriormente, a jornada de trabalho mais conhecida \u00e9 a de 44 horas semanais e 8 horas di\u00e1rias, prevista no <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759954\/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400\">Artigo 58 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. No entanto, nem todas as jornadas s\u00e3o iguais e possuem o mesmo hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja abaixo o que est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o e entenda como funcionam as regras!<\/span><\/p>\n<h3><b>Hora Extra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 primeira vista, a lei determina que o colaborador s\u00f3 pode exercer suas atividades por 8 horas di\u00e1rias. No entanto, o Artigo 59 da CLT diz que podem ser acrescidas duas horas extraordin\u00e1rias al\u00e9m do hor\u00e1rio de trabalho permitido no Artigo 58.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas, essas horas extras precisam ser mediadas por uma conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo de trabalho ou acordo individual. Entretanto, essas horas excedentes devem ser remuneradas com 50% do valor superior a hora normal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda assim, existem outros casos em que o pagamento dever\u00e1 ser maior, sendo eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trabalho noturno:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 20% do valor superior a hora normal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trabalho aos domingos e feriados:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 100% do valor superior a hora normal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, em outros casos, as horas podem ser acrescentadas ao banco de horas, como forma compensat\u00f3ria, mas voc\u00ea entender\u00e1 melhor daqui a pouco.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Banco de Horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, o banco de horas \u00e9 um ac\u00famulo de horas, por\u00e9m, o colaborador n\u00e3o recebe em dinheiro e sim, em folgas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso porque, esse modelo funciona de forma compensat\u00f3ria. Ou seja, o colaborador possui um saldo de horas, caso ele seja positivo, o valor ser\u00e1 descontado assim que as horas forem compensadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por outro lado, caso o saldo seja negativo, o colaborador ter\u00e1 que trabalhar mais para compensar. Conseguiu compreender? A CLT, diz em seu <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759850\/artigo-59-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400\">artigo 59 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b style=\"font-size: 1.1em;font-style: italic\"><i>2o<\/i><\/b><i style=\"font-size: 1.1em;font-weight: inherit\"><span style=\"font-weight: 400\"> Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 2.164-41, de 2001)<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o banco de horas tamb\u00e9m se difere das horas extras, pois as horas extraordin\u00e1rias precisam ser pagas no mesmo m\u00eas em que o colaborador exerce suas atividades por tempo excedente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 no banco de horas, o colaborador pode compensar suas horas em outro m\u00eas, n\u00e3o necessariamente no que ele obteve o ac\u00famulo de horas. Al\u00e9m disso, com a Reforma Trabalhista, algumas regras foram alteradas. Daqui a pouco voc\u00ea entender\u00e1 melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mas, voc\u00ea sabia que o banco de horas pode ser controlado de forma ainda mais simplificada? Com o sistema de controle de ponto da QRPoint, voc\u00ea pode controlar as jornadas de trabalho dos seus colaboradores sem se preocupar com processos burocr\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de o nosso sistema fazer c\u00e1lculos autom\u00e1ticos do banco de horas, horas extras e muito mais, permite que voc\u00ea gere relat\u00f3rios com informa\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores em tempo real.\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO TESTAR O QRPOINT GR\u00c1TIS<\/b><\/a><\/h5>\n<h3><b>Intervalo Intrajornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O intervalo intrajornada \u00e9 o t\u00e3o esperado hor\u00e1rio de almo\u00e7o dos colaboradores que, de longe, \u00e9 um dos fatores que mais proporcionam qualidade de vida aos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, essa pausa est\u00e1 prevista no Artigo 71 da CLT e ressalta que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758754\/artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><b><i>Art. 71<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211;<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\"> Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, a lei permite que por um acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva o tempo seja alterado para mais ou para menos, mas, realmente n\u00e3o pode exceder duas horas. Al\u00e9m disso, caso o colaborador trabalhe menos de 6 horas e mais de 4 horas, ele ter\u00e1 direito a 15 minutos de intervalo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalo Interjornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Basicamente, o intervalo interjornada \u00e9 o tempo entre uma jornada e outra. Ou seja, da mesma forma que um colaborador possui uma jornada de trabalho determinada, tamb\u00e9m precisa ter um per\u00edodo m\u00ednimo de descanso at\u00e9 a outra jornada. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759018\/artigo-66-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400\">artigo 66 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> diz que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Art. 66 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, isso significa que o colaborador n\u00e3o pode come\u00e7ar outra jornada antes de cumprir esse intervalo previsto na CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Descanso Semanal Remunerado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, o Descanso Semanal Remunerado, tamb\u00e9m conhecido como DSR, est\u00e1 previsto no artigo 67 da CLT. Veja na \u00edntegra:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Art. 67 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, a prefer\u00eancia das folgas precisa ser no domingo, mas, pode ser negoci\u00e1vel de acordo com o Artigo 68 da CLT, afinal, existem empresas que abrem no domingo e precisam dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Art. 68 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser\u00e1 sempre subordinado \u00e0 permiss\u00e3o pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> A permiss\u00e3o ser\u00e1 concedida a t\u00edtulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveni\u00eancia p\u00fablica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio, expedir instru\u00e7\u00f5es em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser\u00e1 dada sob forma transit\u00f3ria, com discrimina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo autorizado, o qual, de cada vez, n\u00e3o exceder\u00e1 de 60 (sessenta) dias.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Horas Noturnas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, as horas noturnas s\u00e3o diferentes para cada tipo de colaborador, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trabalhadores urbanos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 22h \u00e0s 5h da manh\u00e3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trabalhadores da lavoura:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 21h \u00e0s 5h da manh\u00e3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trabalhadores de atividade pecu\u00e1ria:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> 20h \u00e0s 4h da manh\u00e3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, todo trabalhador noturno recebe um adicional noturno, um valor superior ao de um trabalhador diurno. Ademais, de acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758520\/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400\">Artigo 73 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b style=\"font-style: inherit\"><i>1\u00ba<\/i><\/b><i style=\"font-weight: inherit\"><span style=\"font-weight: 400\"> A hora do trabalho noturno ser\u00e1 computada como de 52 minutos e 30 segundos. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946)<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><b>O que mudou na jornada de trabalho com a Reforma Trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, com a Reforma Trabalhista de 2017, alguns pontos da jornada de trabalho foram alterados. Entenda melhor:<\/span><\/p>\n<h3><b>Banco de Horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, a reforma trabalhista trouxe uma mudan\u00e7a significativa para o banco de horas, agora ele pode ser adotado mediante a um acordo individual, ou seja, apenas entre o funcion\u00e1rio e o empregador, sem precisar de sindicatos e outras burocracias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, a compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas s\u00f3 pode ser feita em at\u00e9 6 meses, caso contr\u00e1rio, a empresa ter\u00e1 que pagar em forma remunerat\u00f3ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalo Intrajornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro ponto da reforma trabalhista foi a pausa para o almo\u00e7o. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758754\/artigo-71-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400\">Artigo 71 da CLT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">diz:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><i>4o<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> A n\u00e3o concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizat\u00f3ria, apenas do per\u00edodo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, para trabalhadores que exercem suas atividades por 6 horas di\u00e1rias, o intervalo pode ser reduzido para 30 minutos. Veja na \u00edntegra o que diz a CLT:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Art. 611-A.<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>III &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Jornada de Trabalho Parcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com a reforma trabalhista, a jornada de trabalho parcial passou a ser dividas em duas categorias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Contrato de at\u00e9 30 horas por semana sem possibilidade de hora extra;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Contrato de at\u00e9 26 horas com possibilidade de 6 horas extras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Antigamente, a jornada parcial tinha um limite m\u00e1ximo de 25 horas semanais e o colaborador n\u00e3o podia fazer horas extras. Al\u00e9m disso, qualquer hora ultrapassada, fora do que foi acordado, ser\u00e3o contabilizadas como horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Exclus\u00f5es do tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de tudo, a reforma trabalhista de 2017 estendeu uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser consideradas como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, ou seja, atividades que n\u00e3o podem ser consideradas como horas extras. Entenda melhor no <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10634257\/artigo-4-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400\">Artigo 4 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b> 2o<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Por n\u00e3o se considerar tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, n\u00e3o ser\u00e1 computado como per\u00edodo extraordin\u00e1rio o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no \u00a7 1o do art. 58 desta Consolida\u00e7\u00e3o, quando o empregado, por escolha pr\u00f3pria, buscar prote\u00e7\u00e3o pessoal, em caso de inseguran\u00e7a nas vias p\u00fablicas ou m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, bem como adentrar ou permanecer nas depend\u00eancias da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><b>I &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">pr\u00e1ticas religiosas; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>II &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">descanso; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>III &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">lazer; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>IV &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> estudo; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>V &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">alimenta\u00e7\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>VI &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> atividades de relacionamento social; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>VII &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">higiene pessoal; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><b>VIII &#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400\">troca de roupa ou uniforme, quando n\u00e3o houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, para qualquer atividade que seja particular, o funcion\u00e1rio dever\u00e1, em primeiro lugar, bater o seu ponto. Muitas vezes o colaborador precisa se deslocar \u00e9 algo simples, como o registro de ponto, acaba se tornando burocr\u00e1tico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por isso, a QRPoint \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa, os registros s\u00e3o feitos de forma online, basta ter um dispositivo m\u00f3vel e nem precisa de internet.\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO TESTAR O QRPOINT<\/b><\/a><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Teste agora mesmo e comprove que somos o que voc\u00ea precisa para ter um controle de jornada mais eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre jornada de trabalho e escala?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, a diferen\u00e7a entre os termos \u00e9 bem simples, pois eles s\u00e3o complementares, a jornada de trabalho \u00e9 o tempo em que o colaborador se disp\u00f5e para prestar servi\u00e7os ao empregador. Por outro lado, a escala s\u00e3o os dias em que o colaborador deve executar a sua jornada de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, existem alguns tipos de escalas na CLT que precisam ser comentadas, pois elas s\u00e3o as exce\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho e at\u00e9 44 horas semanais. Entenda no pr\u00f3ximo t\u00f3pico quais s\u00e3o os tipos de jornada e escalas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 primeira vista, \u00e9 muito importante relembrar que, pelas regras v\u00e1lidas da CLT, a jornada de trabalho deve ser cumprida por 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. No entanto, toda regra possui suas exce\u00e7\u00f5es, veja quais s\u00e3o as dos tipos de jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de Trabalho 5&#215;1<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, no tipo de escala de trabalho 5&#215;1, significa que o trabalhador ir\u00e1 exercer suas atividades por cinco dias seguidos e ter folga um dia. No entanto, \u00e9 muito importante ressaltar que as folgas do colaborador variam por semana, pois ela tem sete dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, se o trabalhador trabalha de segunda a sexta e folga no s\u00e1bado, ele trabalhar\u00e1 de domingo a quinta e poder\u00e1 folgar na sexta e assim por diante. Al\u00e9m disso, de acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da jornada de trabalho deste tipo de escala \u00e9 de 7 horas e 20 minutos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de Trabalho<\/b><b> 5&#215;2<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sem d\u00favida, essa \u00e9 a escala mais comum no mercado de trabalho, geralmente, as empresas determinam que o funcion\u00e1rio trabalhe de segunda a sexta-feira e folga nos finais de semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, muitas empresas possuem atividades a serem exercidas nos fins de semana, ent\u00e3o as folgas n\u00e3o precisam ser consecutivas. No caso, as horas do trabalhador nesse caso, somariam 8 horas e 48 minutos por dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante lembrar que, caso o colaborador trabalhe nos finais de semana, as horas precisam ser pagas em dobro, al\u00e9m do descanso semanal remunerado, conforme a legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de Trabalho<\/b><b> 6&#215;1<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, chegando at\u00e9 aqui, voc\u00ea j\u00e1 pode perceber que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil entender os tipos de escalas de trabalho apenas olhando os n\u00fameros. Com isso, como podemos ver, nesse tipo de escala, o trabalhador exerce suas atividades seis dias na semana consecutivos e folga um dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Normalmente, quando isso acontece, o trabalhador folga no domingo, ou seja, ele trabalha de segunda a s\u00e1bado. No entanto, alguns com\u00e9rcios variam as folgas, como lojas de roupas que podem folgar no s\u00e1bado ou sal\u00f5es de beleza que, geralmente, n\u00e3o funcionam segunda-feira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que a empresa precisa dar pelo menos um dia de folga em um domingo do m\u00eas, de acordo com a CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de Trabalho<\/b><b> 12&#215;36<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, esse \u00e9 um dos tipos de escalas contado somente em horas e n\u00e3o em dias como nos outros modelos. Ou seja, o colaborador trabalha 12 horas seguidas e descansa pelas pr\u00f3ximas 36 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como j\u00e1 t\u00ednhamos mencionado, esse tipo de escala geralmente \u00e9 feito em empresas que os trabalhos n\u00e3o podem ser interrompidos, como por exemplo, setor de seguran\u00e7a, f\u00e1bricas, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existe uma s\u00famula no TST, com o n\u00famero 444, dizendo que esse tipo de jornada de trabalho s\u00f3 pode ser realizado atrav\u00e9s de um acordo coletivo de trabalho, ou seja, \u00e9 preciso ter o aval dos sindicatos, dos colaboradores e da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, caso o dia do funcion\u00e1rio trabalhar caia em algum feriado, ele ter\u00e1 direito a receber em dobro, conforme a CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de Trabalho<\/b><b> 18&#215;36<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o colaborador trabalhar\u00e1 por 18 horas seguidas e descansar\u00e1 pelas pr\u00f3ximas 36 horas seguintes. Al\u00e9m disso, por tamb\u00e9m ser uma escala altamente exaustiva, \u00e9 necess\u00e1rio que ela seja feita por meio de um acordo coletivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de Trabalho <\/b><b>24&#215;48<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Continuando na mesma linha de tipos de escala, a 24&#215;48 significa que o colaborador trabalhar\u00e1 24 horas consecutivas e ter\u00e1 o seu descanso pelas pr\u00f3ximas 48 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Geralmente, os trabalhadores s\u00e3o: funcion\u00e1rios de ped\u00e1gio ou policiais.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu como funcionam os tipos de jornada e escalas, veja como funciona a jornada de trabalho no home office.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada de Trabalho e Home Office<\/b><\/h2>\n<figure id=\"attachment_8373\" aria-describedby=\"caption-attachment-8373\" style=\"width: 596px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-8373\" src=\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-300x200.jpg\" alt=\"colaborador fazendo sua jornada de trabalho home office\" width=\"596\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-scaled-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-768x512.jpg 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-18x12.jpg 18w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-Home-Office-scaled.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 596px) 100vw, 596px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8373\" class=\"wp-caption-text\">Jornada de Trabalho Home Office<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, o modelo home office come\u00e7ou a ser mais frequente ap\u00f3s a pandemia, certo? No entanto, muitos profissionais acabam se perguntando como fazer a gest\u00e3o da jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o em casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Que n\u00e3o tem como instalar um rel\u00f3gio de ponto na casa de cada colaborador, n\u00f3s j\u00e1 sabemos, n\u00e3o \u00e9 verdade? E tamb\u00e9m, fazer ajustes de forma manual seria muito trabalhoso, n\u00e9? Por isso, a solu\u00e7\u00e3o ideal \u00e9 ter um software de controle de ponto, que foca nos processos, permitindo que a sua empresa foque mais nas pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao longo desse texto, voc\u00ea viu tudo sobre a jornada de trabalho e j\u00e1 sabe todas as regras e o nosso controle de ponto \u00e9 o ideal para o modelo a dist\u00e2ncia, pois voc\u00ea consegue fazer toda a gest\u00e3o por um dispositivo m\u00f3vel e com alguns cliques.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, os profissionais, quando est\u00e3o em casa, precisam cuidar muito mais da sua qualidade de vida, ent\u00e3o \u00e9 muito importante focar mais nas pessoas e menos nos processos, justamente a proposta da QRPoint. Teste agora mesmo, \u00e9 gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO COME\u00c7AR A UTILIZAR O QRPOINT GR\u00c1TIS<\/b><\/a><\/h5>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de fazer o controle de jornada de trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sem d\u00favida, o controle de ponto vai muito al\u00e9m de passar informa\u00e7\u00f5es sobre a entrada e sa\u00edda dos seus colaboradores. \u00c9 muito importante que a sua empresa esteja cumprindo as exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o e, um controle de ponto \u00e9 uma garantia disso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de manter a transpar\u00eancia com os seus funcion\u00e1rios. Afinal, se uma empresa n\u00e3o tiver controle, ela poder\u00e1 cometer abusos com os seus colaboradores e isso pode acarretar em processos trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O controle de ponto ele reduz n\u00e3o s\u00f3 processos judiciais, mas tamb\u00e9m contribui para melhores clima e cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, ter um sistema de gest\u00e3o de ponto \u00e9 ter uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> eficiente, pois o foco nos processos \u00e9 com o sistema, a sua empresa s\u00f3 foca nas pessoas. O sistema que ser\u00e1 aliado da sua empresa, sem d\u00favidas, \u00e9 o de controle de ponto online.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A QRPoint \u00e9 uma empresa que possui um sistema de controle de ponto capaz de simplificar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa. Vai muito al\u00e9m de apenas fazer o registro de ponto. Veja s\u00f3 os benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<h3><b>1- Maior seguran\u00e7a para a organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 ineg\u00e1vel que um aplicativo de ponto online \u00e9 seguro, afinal, ele proporciona mais precis\u00e3o e confian\u00e7a no registro de hor\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Felizmente, a sua tecnologia permite o armazenamento das informa\u00e7\u00f5es em nuvem, ou seja, todos os dados ficam guardados, reduzindo riscos de perd\u00ea-los. Outro ponto importante, \u00e9 que a plataforma conta com medidas de seguran\u00e7a como geolocaliza\u00e7\u00e3o e reconhecimento facial, oferecendo mais confiabilidade ao gestor de que \u00e9 realmente o funcion\u00e1rio que est\u00e1 registrando seu ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, \u00e9 fato que com essas ferramentas, os gestores se sentem muito mais preparados para gerenciar a sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2- Redu\u00e7\u00e3o de Custos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea falou em vantagem econ\u00f4mica? SIM! Um dos maiores benef\u00edcios do aplicativo de ponto online \u00e9 que ele n\u00e3o possui custos com equipamentos de rel\u00f3gios de ponto, como as grandes empresas tradicionais e conservadoras possuem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Outro fator importante, \u00e9 que as plataformas digitais n\u00e3o exigem manuten\u00e7\u00f5es constantes, logo, o custo \u00e9 ainda mais baixo. Sendo assim, para obter o aplicativo de ponto online, voc\u00ea s\u00f3 precisa pagar um valor mensalmente para obter todas as ferramentas e funcionalidades dispon\u00edveis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para entender melhor como o controle de ponto online pode trazer economias para a sua empresa, confira o nosso artigo sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-online\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Como o controle de ponto online pode te ajudar a economizar?<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>3- Possibilidade de trabalhar em qualquer lugar do mundo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea sabia que um aplicativo de sistema de ponto online permite que a sua equipe trabalhe a dist\u00e2ncia? Pois \u00e9! A ado\u00e7\u00e3o do trabalho home office veio com mais for\u00e7a no per\u00edodo pand\u00eamico, iniciado em mar\u00e7o de 2020 e desde ent\u00e3o as empresas sofreram por muitas mudan\u00e7as.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste cen\u00e1rio, sem d\u00favidas, a melhor alternativa \u00e9 obter um controle de ponto alternativo, que faz todos os processos da sua empresa por meio de um aplicativo. Afinal, um problema j\u00e1 ser\u00e1 resolvido, pois os seus funcion\u00e1rios poder\u00e3o trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia, registrando o seu ponto de qualquer lugar. E mais! Os registros podem ser acompanhados por voc\u00ea, gestor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que isso pode aumentar a produtividade dos trabalhadores, trabalhando em seu ambiente mais agrad\u00e1vel, sua casa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ainda tem d\u00favidas que a sua organiza\u00e7\u00e3o precisa de um aplicativo de ponto online? Para saber mais sobre o nosso sistema, confira em nosso site <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/funcionalidades\/?gclid=Cj0KCQjwg7KJBhDyARIsAHrAXaFE07PKxOJwXrzoeMP0iuPZTl4uMn46tl18TXvZXmFoeOu8H612KIkaAnUYEALw_wcB\"><span style=\"font-weight: 400\">QRPoint<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, todas as informa\u00e7\u00f5es, pre\u00e7os e garanta j\u00e1 o melhor plano para a sua empresa. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode conferir melhor sobre todas as nossas funcionalidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E voc\u00ea, est\u00e1 esperando o que para testar o nosso software de gest\u00e3o de ponto? \u00c9 gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO FAZER O TESTE NO SISTEMA QRPOINT<\/b><\/a><\/h5>\n<h2><b>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e00 para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, somos um <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\">software de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\"><span style=\"font-weight: 400\">controle de ponto online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto\/\">servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a QRPoint funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\"><span style=\"font-weight: 400\">registro r\u00e1pido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 atrav\u00e9s do<\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> aplicativo do gestor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dashboards de indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\"><span style=\"font-weight: 400\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para criar uma <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/cerca-digital-como-implementar-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cerca digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que garante exatamente onde o<a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ponto-online\/\"> ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <\/span><a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400\">teste do controle de ponto gratuito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e prove a facilidade de ter o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400\">Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que voc\u00ea perdeu?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Ponto Online: saiba tudo sobre o nosso aplicativo!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 imaginou um aplicativo de controle de ponto que pode gerenciar a jornada de trabalho de todos os colaboradores da sua empresa? Pois \u00e9, ele existe! Com o ponto online \u00e9 poss\u00edvel fazer todos os seus processos do departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/%22http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos\/\/%22\"><span style=\"font-weight: 400\">recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> com mais precis\u00e3o, rapidez e facilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, a plataforma de controle de ponto online garante mais seguran\u00e7a e qualidade para a <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/%22http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/calculo-da-rescisao\/\/%22\"><span style=\"font-weight: 400\">gest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> da sua empresa. Isso porque, n\u00e3o proporciona apenas praticidade e simplicidade, mas tamb\u00e9m seguran\u00e7a aos <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/%22http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-ter-o-controle-da-jornada-de-trabalho-dos-colaboradores\/\/%22\"><span style=\"font-weight: 400\">colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> registrarem o seu ponto no hor\u00e1rio correto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/%22http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/softwares-de-rh\/\/%22\"><span style=\"font-weight: 400\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que se adapta a qualquer mudan\u00e7a no mercado de trabalho, como por exemplo, o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/%22http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/dicas-para-home-office-eficiente\/\/%22\"><span style=\"font-weight: 400\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que foi adotado como uma medida para garantir mais conforto e seguran\u00e7a aos trabalhadores no per\u00edodo de pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se voc\u00ea quer ler o artigo completo, n\u00e3o perca tempo e acesse o nosso Blog: <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ponto-online\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ponto Online: saiba tudo sobre o nosso aplicativo!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De fato, uma das principais coisas a serem acertadas em uma contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a jornada de trabalho. Isso porque, a CLT possui diversas regras para cada tipo de jornada permitida e entender sobre o assunto, evita processos trabalhistas e garante que os profissionais de RH se adequem melhor \u00e0s leis.\u00a0 Como dissemos, a jornada de &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8372,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[36,592,593,109,37],"class_list":["post-8367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","tag-gestaodepessoas","tag-jornadadetrabalho","tag-qrpoint","tag-recursoshumanos","tag-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Aprenda o que diz a lei, quais s\u00e3o os tipos e tudo o que voc\u00ea precisa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Aprenda o que diz a lei, quais s\u00e3o os tipos e tudo o que voc\u00ea precisa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-29T12:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-28T12:42:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana Miranda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana Miranda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"24 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana Miranda\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e\"},\"headline\":\"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0\",\"datePublished\":\"2022-11-29T12:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-28T12:42:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"},\"wordCount\":4511,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"#gest\u00e3odepessoas\",\"jornadadetrabalho\",\"qrpoint\",\"recursoshumanos\",\"rh\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\",\"name\":\"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-29T12:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-28T12:42:43+00:00\",\"description\":\"Saiba como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Aprenda o que diz a lei, quais s\u00e3o os tipos e tudo o que voc\u00ea precisa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\",\"name\":\"QRpoint\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"QRpoint\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e\",\"name\":\"Mariana Miranda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mariana Miranda\"},\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/mariana-miranda\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?","description":"Saiba como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Aprenda o que diz a lei, quais s\u00e3o os tipos e tudo o que voc\u00ea precisa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0","og_description":"Saiba como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Aprenda o que diz a lei, quais s\u00e3o os tipos e tudo o que voc\u00ea precisa.","og_url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/","og_site_name":"QRpoint","article_publisher":"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","article_published_time":"2022-11-29T12:00:33+00:00","article_modified_time":"2022-11-28T12:42:43+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Jornada-de-Trabalho-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mariana Miranda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mariana Miranda","Est. tempo de leitura":"24 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Mariana Miranda","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e"},"headline":"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0","datePublished":"2022-11-29T12:00:33+00:00","dateModified":"2022-11-28T12:42:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/"},"wordCount":4511,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"keywords":["#gest\u00e3odepessoas","jornadadetrabalho","qrpoint","recursoshumanos","rh"],"articleSection":["Gest\u00e3o da jornada de trabalho"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/","name":"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-11-29T12:00:33+00:00","dateModified":"2022-11-28T12:42:43+00:00","description":"Saiba como controlar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Aprenda o que diz a lei, quais s\u00e3o os tipos e tudo o que voc\u00ea precisa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/jornada-de-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jornada de Trabalho: como fazer o controle na sua organiza\u00e7\u00e3o?\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","name":"QRpoint","description":"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!","publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization","name":"QRpoint","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","contentUrl":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","width":100,"height":100,"caption":"QRpoint"},"image":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e","name":"Mariana Miranda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f696fbea5d327fb33d8920c527ae5e5a424e5b26421f0c8a4f774ecc49e5348?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mariana Miranda"},"url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/mariana-miranda\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}